<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10027850" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Alena Sehnalová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/alena-sehnalova-10027850</link>
		<description>Články autora: Alena Sehnalová</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Alena Sehnalová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/alena-sehnalova-10027850</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sun, 05 Apr 2026 13:56:30 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Propouštění vyžaduje citlivý přístup a chuť se učit]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-24920250-propousteni-vyzaduje-citlivy-pristup-a-chut-se-ucit</link>
			<description><![CDATA[V evropské personalistice se stále více hovoří o tzv. učících se organizacích. Jde o firmy, které systematicky a programově působí na své zaměstnance, aby se průběžně vzdělávali, pracovali na sobě v oblasti profesní i osobnostní, byli otevřeni novým...]]></description>
			<pubDate>Mon, 26 May 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d978ac688836c5ec8efbdff66bb9458e-24920250</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Replacement nebo outplacement v novém tisíciletí?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-18562360-replacement-nebo-outplacement-v-novem-tisicileti</link>
			<description><![CDATA[Péče o potenciál, který se skrývá v lidských zdrojích jednotlivých firem, může být velmi různorodá. Prozíravý a zodpovědný zaměstnavatel nabízí vedle finančního ohodnocení svých zaměstnanců různé bonusové a aktivační systémy, investuje do jejich...]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 May 2006 09:47:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">57e289eda197b614a39501a6ca6c4440-18562360</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Replacement nebo outplacement v novém tisíciletí?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-18532830-replacement-nebo-outplacement-v-novem-tisicileti</link>
			<description><![CDATA[Péče o potenciál, který se skrývá v lidských zdrojích jednotlivých firem, může být velmi různorodá. Prozíravý a zodpovědný zaměstnavatel nabízí vedle finančního ohodnocení svých zaměstnanců různé bonusové a aktivační systémy, investuje do jejich...]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 May 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d2b9739a3b5ffaf7abf5e91c80181d4d-18532830</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Slovníček pojmů]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-18097460-slovnicek-pojmu</link>
			<description><![CDATA[Mentoring je určitou obdobou koučinku, ale iniciativa a odpovědnost spočívá více na daném pracovníkovi, který si sám vybírá svého mentora a volí obsah, rozsah a postup spolupráce. Workshop řeší praktické problémy týmově a komplexněji. Poskytuje...]]></description>
			<pubDate>Tue, 28 Mar 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d880bf95a3999720a79c74543e7b6ccb-18097460</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Co potřebují technici]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17689950-co-potrebuji-technici</link>
			<description><![CDATA[Manažerské vlastnosti techniků jsou poněkud odlišné od manažerských vlastností lidí s vzděláním netechnickým.]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jan 2006 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a7748bd9bb90a93662b9c7947d4f2aa3-17689950</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vlaďka Fischerová-Katzerová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Elegantní způsob propouštění]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17689780-elegantni-zpusob-propousteni</link>
			<description><![CDATA[Součástí procesu řízeného propouštění tzv. outplacementu jsou programy konzultací a školení, jak ustát dobu po ztrátě místa. Nastavení škály těchto programů ve firmách mají v rukou HR manažeři.]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Jan 2006 15:14:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">68f1eb532be705222dce7c68d461a546-17689780</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bez kvalifikovaných lidí se změny neprosadí]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17662840-bez-kvalifikovanych-lidi-se-zmeny-neprosadi</link>
			<description><![CDATA[Kvalitní zaměstnanecký fond přispívá k úspěchu podniku a je obvykle tím nejdražším, co podnik má. Hledá-li úspory, sahá často právě na pozice zaměstnanců, bez kterých se může tzv. obejít.]]></description>
			<pubDate>Sun, 22 Jan 2006 22:04:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9a8a4854968f4453b8d8cfdc04dc8441-17662840</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pracovní diskriminace v praxi aneb "věková genocida"]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17566690-pracovni-diskriminace-v-praxi-aneb-vekova-genocida</link>
			<description><![CDATA[Termín "předdůchodová genocida" vyřkl nedávno jeden z našich kandidátů. Ptal se na konkrétní důvody, proč neuspěl u výběrového řízení, přestože splňoval všechna kvalifikační kritéria. Odpověď není snadná, jelikož se objevuje trend preferující mladší...]]></description>
			<pubDate>Mon, 09 Jan 2006 15:27:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">59a6f0e66a85fefc001295de348cc43d-17566690</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bez kvalifikovaných lidí se změny neprosadí]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17277480-bez-kvalifikovanych-lidi-se-zmeny-neprosadi</link>
			<description><![CDATA[Kvalitní zaměstnanecký fond přispívá k úspěchu podniku a je obvykle tím nejdražším, co podnik má. Hledá-li úspory, sahá často právě na pozice zaměstnanců, bez kterých se může tzv. obejít.]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Nov 2005 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b6cf6c33cc587ca75f8654fc42ea09fc-17277480</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jsem bez práce, ale zoufat si nebudu]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-784106-jsem-bez-prace-ale-zoufat-si-nebudu</link>
			<description><![CDATA[Víte, jak se úspěšně ucházet o zaměstnání? (1.) Jsem bez práce, ale zoufat si nebudu Trh práce je tak dynamický, že o místo může přijít z různých důvodů každý. Hledání zajímavého uplatnění je uměním i pro ty, kdo na startu kariéry teprve stojí. V...]]></description>
			<pubDate>Thu, 09 Nov 2000 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fb994f1419d6befa8e091c797d22f147-784106</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>