<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10220940" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Hana Navarová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/hana-navarova-10220940</link>
		<description>Články autora: Hana Navarová</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Hana Navarová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/hana-navarova-10220940</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sun, 05 Apr 2026 21:24:11 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Trh práce v roce 2015: oživení zaměstnanosti]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-65135450-trh-prace-v-roce-2015-oziveni-zamestnanosti</link>
			<description><![CDATA[Oproti stagnaci v minulých letech zaznamenal trh práce v loňském roce výrazné změny. Určitě pozitivní je růst české ekonomiky a s ním související snížení nezaměstnanosti, dále růst výdělků jak v soukromém, tak státním sektoru.]]></description>
			<pubDate>Wed, 27 Jan 2016 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a2cbfc4907b0ca3df7ffa33a8f96a3f8-65135450</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Personální řízení ve firmách: teorie versus praxe]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-62844460-personalni-rizeni-ve-firmach-teorie-versus-praxe</link>
			<description><![CDATA[O tom, jak šedá je teorie a naopak jak zelený je strom života, asi není zapotřebí nikoho přesvědčovat. Není tomu jinak ani v oblasti personálního řízení. Již několik let externě přednáším předmět "personální řízení" na jedné z pražských vysokých...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 Sep 2014 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">db87476eae03765c280f085d0d97ba68-62844460</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výměna generací a problémy ve firmách s ní spojené]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-61927000-vymena-generaci-a-problemy-ve-firmach-s-ni-spojene</link>
			<description><![CDATA[Společnost stárne, na trh s manažery nastupuje mladá generace. Ve společnosti, která zaměstnává několik generací, se vyhraňuje mnoho problémů, které mohou přerůst v konflikt, pokud zůstávají neřešeny.]]></description>
			<pubDate>Fri, 28 Mar 2014 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">85ac7dc5a809db6787ba772007ad72dc-61927000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trh manažerů v roce 2013]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-61339860-trh-manazeru-v-roce-2013</link>
			<description><![CDATA[Již od prvního pracovního dne letošního roku začaly "padat hlavy" a přes všechny informace a ujišťování o tom, že ekonomická situace se zlepšuje, propouštění pokračuje.]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Nov 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5f5f0268dc43dc12b9c690dc848f21cc-61339860</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Náš člověk v cizině]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48378250-nas-clovek-v-cizine</link>
			<description><![CDATA[Již název tohoto článku není úplně přesný, asi by bylo správnější, kdyby zněl - naši lidé v cizině. Je tomu tak, za posledních dvacet let pracovalo v zahraničí určitě několik tisíc Čechů a to od míst pomocných dělníků, až po místa vysoce postavených...]]></description>
			<pubDate>Wed, 01 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4bcfb6c62107c26e8391b764c08a1d60-48378250</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA["In-house" marketéři jsou nejlepšími odborníky?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-22057660-in-house-marketeri-jsou-nejlepsimi-odborniky</link>
			<description><![CDATA[Na českém trhu je již poměrně dost marketingových specialistů střední kategorie, tj. product manažerů, brand manažerů.]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Sep 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2e30b74be7854bc92ee4a51fe6eaf9a2-22057660</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kolik jazyků znáte, tolikrát více šancí máte]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-21650630-kolik-jazyku-znate-tolikrat-vice-sanci-mate</link>
			<description><![CDATA[Po počáteční euforii a snaze mnohých doplnit si jazykovou vybavenost, pozorujeme v posledních letech opět určitou stagnaci.]]></description>
			<pubDate>Mon, 23 Jul 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d478f6c364f3fc550c6686e3f1ba6ba8-21650630</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kandidáti někdy opravdu překvapí...]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-21650400-kandidati-nekdy-opravdu-prekvapi</link>
			<description><![CDATA[Přímé oslovení jako metoda efektivního vyhledávání nových zaměstnanců existuje na českém trhu práce již více než patnáct let. Kandidáti obvykle už většinou přicházejí na schůzku s klientem připraveni - to je obrovská výhoda internetu. Nicméně ještě...]]></description>
			<pubDate>Mon, 23 Jul 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4232b42ab1b4909ecc36eb43894b560d-21650400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak efektivně hledat nové zaměstnance?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-18532810-jak-efektivne-hledat-nove-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[Najít v Česku hned napoprvé kvalitního a vhodného uchazeče do konkrétní pozice je takřka neřešitelný problém. Buď musíte při výběru kandidátů spoléhat na náhodu nebo trpělivě zkoušet kombinaci různých metod výběru.]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 May 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ef14f899bb7ed24899a0e341852abbc9-18532810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Módní trendy v recruitmentu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17689690-modni-trendy-v-recruitmentu</link>
			<description><![CDATA[Trh práce v České republice prošel za posledních deset až patnáct let celou řadou změn, souvisejících zejména se změnami chování dvou hlavních zúčastněných stran - zaměstnavatelů a zaměstnanců.]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jan 2006 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b5693596e49daffe961b562341261a1b-17689690</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pracovní diskriminace v praxi aneb "věková genocida"]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17566690-pracovni-diskriminace-v-praxi-aneb-vekova-genocida</link>
			<description><![CDATA[Termín "předdůchodová genocida" vyřkl nedávno jeden z našich kandidátů. Ptal se na konkrétní důvody, proč neuspěl u výběrového řízení, přestože splňoval všechna kvalifikační kritéria. Odpověď není snadná, jelikož se objevuje trend preferující mladší...]]></description>
			<pubDate>Mon, 09 Jan 2006 15:27:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">59a6f0e66a85fefc001295de348cc43d-17566690</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Sehnalová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pracovní diskriminace v praxi aneb "věková genocida"]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17277380-pracovni-diskriminace-v-praxi-aneb-vekova-genocida</link>
			<description><![CDATA[Termín "předdůchodová genocida" vyřkl nedávno jeden z našich kandidátů. Ptal se na konkrétní důvody, proč neuspěl u výběrového řízení, přestože splňoval všechna kvalifikační kritéria. Odpověď není snadná, jelikož se objevuje trend preferující mladší...]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Nov 2005 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">85f0344eddf83b2f97d0a044feb1d2c8-17277380</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nároky na manažery stále rostou]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-15872310-naroky-na-manazery-stale-rostou</link>
			<description><![CDATA[Hodnota společností je stále více reprezentována intelektuálním kapitálem jejich zaměstnanců. Všude jsoupožadováni lidé, kteří mají více znalostí, jsou schopni rychle reagovat na podněty, myslet a jednat. A kteří jsou také připraveni věci měnit. Na...]]></description>
			<pubDate>Tue, 29 Mar 2005 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3244c0cf0d19db5ecb6132c5bd6e41b9-15872310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Povedou specifika trhu práce ke konci headhuntingu v Čechách?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-12839400-povedou-specifika-trhu-prace-ke-konci-headhuntingu-v-cechach</link>
			<description><![CDATA[Vyhledávání manažerů pro vyšší a "top" pozice prožívá největší krizi od dob vzniku této služby. Česká republika není výjimkou, ale má své zvláštnosti.]]></description>
			<pubDate>Mon, 26 May 2003 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">604844fbe5a98e3e254c059cea413d1a-12839400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Navarová]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>