<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10225150" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: - ná - | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/na-10225150</link>
		<description>Články autora: - ná -</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: - ná - | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/na-10225150</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sun, 17 May 2026 03:43:41 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Potrava pro mozek a řízení vitality]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-26005830-potrava-pro-mozek-a-rizeni-vitality</link>
			<description><![CDATA[Sportovci profesionálové to dobře vědí: mají-li podávat špičkové výkony ve fyzickém i psychickém ohledu, potřebují kromě pravidelného tréninku zdravé stravování a pravidelné pauzy. A co manažeři?]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">dfb60c821f6863fac984a5934156b570-26005830</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Z kanceláře do kláštera]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-26005810-z-kancelare-do-klastera</link>
			<description><![CDATA[Od nedávné doby prožívají starodávné kláštery renesanci. "Na čas do kláštera" je název nejnovějšího manažerského trendu.]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a4c41e5294faab5d1078f8e0a52d8c7d-26005810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Time management není pro každého]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-26005730-time-management-neni-pro-kazdeho</link>
			<description><![CDATA[Poznatky získané na seminářích o time managementu většinou zní takto: "Analyzujte svůj pracovní den! Rozložte velké úkoly na malé dílčí kroky! Určete si priority!" To sice nejsou špatná doporučení, ale fungují jen u někoho.]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6b28b5d060d2e544815831bffe28689b-26005730</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kariéru dělají lidé flexibilní]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-26005670-karieru-delaji-lide-flexibilni</link>
			<description><![CDATA[O filozofii hospodaření s časem a sebezdokonalování hovořil s profesorem Karlheinz Geisslerem z Mnichova redaktor Wirtschaftswoche.]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6a3a499bc73c040275cbdcd5d614b26c-26005670</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Průlomové inovační projekty]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-25427900-prulomove-inovacni-projekty</link>
			<description><![CDATA[Pokud máte vést inovační projekt, který má přinést něco zásadně nového, a jde tedy o průlom z hlediska dosavadního vývoje, je velmi těžké stanovit konkrétní cíle projektu, protože ve hře je příliš mnoho neurčitostí.]]></description>
			<pubDate>Thu, 12 Jun 2008 15:43:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e6baee66d18c89bb928ec17a9aad1bb1-25427900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trendy firemního vzdělávání v roce 2008]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-25427720-trendy-firemniho-vzdelavani-v-roce-2008</link>
			<description><![CDATA[Tři trendy mají mít letos rozhodující vliv na firemní vzdělávání. Pokud odpovídáte za vzdělávání ve firmě, nebo vystupujete v roli poradce managementu, ujistěte se, že na seznamu vašich priorit nechybí:]]></description>
			<pubDate>Fri, 13 Jun 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b90470a01b04450c8f586fda5a228c0c-25427720</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Otevřené podnikatelské modely]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-24744780-otevrene-podnikatelske-modely</link>
			<description><![CDATA[Nakoupit nové technologie, které nevznikly ve firmě, a použít je k vývoji nových výrobků nebo služeb či prodávat formou licencí interní intelektuální kapitál - to jsou dvě formy, které mohou firmě pomoci dostat se na vyšší úroveň podnikatelské a...]]></description>
			<pubDate>Wed, 14 May 2008 16:09:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cc85394c628748f9c17dee75edf5ea67-24744780</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jste v práci spokojeni?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-24744450-jste-v-praci-spokojeni</link>
			<description><![CDATA[Pokud ne, nejste sami, ale nezoufejte. Britská odbornice Denise Taylorová má pro vás pár dobrých tipů na to, jak dny strávené v práci učinit příjemnější.]]></description>
			<pubDate>Thu, 15 May 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5079b7ce7701eaada0065357231cde98-24744450</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak řídit virtuální tým]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-24016630-jak-ridit-virtualni-tym</link>
			<description><![CDATA[Ty tam jsou časy, kdy všichni vaši spolupracovníci byli po celý týden a měsíc na dohled. Hodně lidí má dnes své kolegy v jiných městech nebo zemích. Pracují ve virtuálních týmech, které spojuje internet.]]></description>
			<pubDate>Wed, 16 Apr 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">68af2d7a1db66ec058ff4f41bf9c590d-24016630</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Šest tipů, jak zastínit konkurenci]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-23265500-sest-tipu-jak-zastinit-konkurenci</link>
			<description><![CDATA[1 ZMĚŇTE STRATEGII Mějte na paměti, že vaši konkurenti bedlivě sledují všechny vaše kroky. Pokud obchody slábnou, může být změna strategie dobrým řešením. Začněte tím, že prozkoumáte slabé stránky a podnikatelské techniky svých konkurentů. Pak...]]></description>
			<pubDate>Fri, 14 Mar 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">12fbf9799bb50be0b482afc7d74cc9e1-23265500</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Deset tipů pro ženy, které vedou muže]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22963530-deset-tipu-pro-zeny-ktere-vedou-muze</link>
			<description><![CDATA[Jaká vlastně jsou očekávání mužů, jejichž nadřízeným je žena: STRES MANAGEMENT: My muži víme, že je obtížné nás vést a že to může být stresující pro obě strany. Ženy by měly vědět, že stres vlivňuje nepříznivě krátkodobou paměť, proto je užitečné...]]></description>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2633f29dd7f2d07d60213218ddccd4fd-22963530</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[O síle příběhů]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22963480-o-sile-pribehu</link>
			<description><![CDATA[Chcete získat vaše zaměstnance na podporu nové strategie firmy? Chcete, aby byli ochotni sdílet svoje zkušenosti s ostatními a angažovat se pro blaho firmy? Zkuste jim vyprávět příběh. Dobrý příběh zmůže mnohé.]]></description>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5efacb2d9fe208f72efc0a9be48c46c3-22963480</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Deset dovedností dobrého kouče týmu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22963350-deset-dovednosti-dobreho-kouce-tymu</link>
			<description><![CDATA[Cílem koučování týmu je pomoci skupině lidí, která má společné poslání identifikovat a plnit společné cíle a zároveň mít radost z úspěchu.]]></description>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1a0c3f782920bc5e7cee894b57fba0b3-22963350</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pozor na emoce!]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22963250-pozor-na-emoce</link>
			<description><![CDATA[Emoce, nálady a vnitřní stavy lidí mají vliv na pracovní výkonnost, rozhodování, kreativitu, týmovou spolupráci, vedení lidí, vyjednávání a také na to, zda lidé zůstanou či z firmy odejdou.]]></description>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c38d043fa1fc583391b9afcb15d95d62-22963250</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak se správně pohádat]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22963240-jak-se-spravne-pohadat</link>
			<description><![CDATA[Tam, kde lidé pracují, vznikají hádky a konflikty. To může být nebezpečné, zvlášť když se člověk přestane ovládat a zmocní se ho vztek, zlost či pomstychtivost.]]></description>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a318dd33df3d0289717e72452f111b7c-22963240</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[O úspěchu ve znalostní společnosti]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22611410-o-uspechu-ve-znalostni-spolecnosti</link>
			<description><![CDATA[Americký časopis Harvard Business Review nedávno napsal: "Nevěřte všemu, co čtete, buďte skeptičtí tomu, co se tváří jako nové."]]></description>
			<pubDate>Fri, 14 Dec 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1580694fbb36f090ee5c6299c4dad708-22611410</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Koučování manažerů]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22378200-koucovani-manazeru</link>
			<description><![CDATA[Ještě před 10 lety se koučování týkalo spíše jen starších předsedů správních rad. Nyní se však stalo nástrojem osobního rozvoje vedoucích pracovníků.]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Nov 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ef893c2cc9315c63cd89f182a17fe7a4-22378200</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Efektivní koučování týmu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22378160-efektivni-koucovani-tymu</link>
			<description><![CDATA[Koučování týmů se často přenechává profesionálním koučům. Ale sami manažeři mohou zlepšit efektivnost týmů, začnou-li používat metodu koučování.]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Nov 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">84cdc77dbfa2b52fdc9c2b108620d39d-22378160</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jaké metody a nástroje používá kouč?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22378150-jake-metody-a-nastroje-pouziva-kouc</link>
			<description><![CDATA[Koučování není určeno k tomu, aby zprostředkovávalo znalosti. Také to není nástroj manipulace. Koučování pomáhá člověku, aby si uměl pomoci sám.]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Nov 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fcd162f8f8ce1adf97e51cdfbb2c9ee6-22378150</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak zabránit ničivým konfliktům v manažerském týmu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22378100-jak-zabranit-nicivym-konfliktum-v-manazerskem-tymu</link>
			<description><![CDATA[Rozdíly v organizačních hodnotách mezi členy týmu top manažerů a jejich CEO jsou zřejmě nevyhnutelné.]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Nov 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">17e46de390dfb8d7604ad10149df4043-22378100</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Uvažujete o změně kariéry?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22378090-uvazujete-o-zmene-kariery</link>
			<description><![CDATA[Nejste spokojeni se svou dosavadní prací a chcete to změnit? K nastartování nové kariéry vám pomohou čtyři kroky:]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Nov 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">941b5d9349cd161fc69ca58a6b5e77cc-22378090</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bla bla na internetu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-22200640-bla-bla-na-internetu</link>
			<description><![CDATA[Internet vybízí lidi k sebeodhalení. Vědci proto předpovídají dramatické změny v tom, jak myslíme, jak komunikujeme a jak navazujeme a udržujeme vztahy.]]></description>
			<pubDate>Thu, 11 Oct 2007 19:51:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fd00ed760476d03a7ee2041578a6aab0-22200640</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Podnikání s využitím inovačního rojení]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-21959710-podnikani-s-vyuzitim-inovacniho-rojeni</link>
			<description><![CDATA[Při povrchním pohledu na principy fungování inovačního rojení (IR) lze tuto koncepci označit za příliš abstraktní a nerealistickou. Nicméně stále více firem ji využívá.]]></description>
			<pubDate>Thu, 06 Sep 2007 13:54:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0f21a86a2035c2b7d1f37534bf8a0854-21959710</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Sedm hříchů měření provozní výkonnosti]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-21959670-sedm-hrichu-mereni-provozni-vykonnosti</link>
			<description><![CDATA[Navrhování a používání systému měření a zdokonalování provozní výkonnosti je jedním z nejobtížnějších dlouhodobých problémů, kterému organizace čelí.]]></description>
			<pubDate>Fri, 07 Sep 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">35ec63e9d6c88618a08e3742e62ef3be-21959670</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pozor na vedlejší efekty]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-21959660-pozor-na-vedlejsi-efekty</link>
			<description><![CDATA[Když uvažujeme o přijetí určitých změn, opatření, rozhodnutí, vidíme často pouze hlavní efekt a nebereme do úvahy vedlejší, nepřímé účinky. Ty někdy mohou být negativní a ve svém souhrnu mohou převážit pozitivní vliv hlavního efektu. V amerických...]]></description>
			<pubDate>Fri, 07 Sep 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">57a8fa434949804007da5e47373c4b03-21959660</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak nadchnout účastníky firemního vzdělávání]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-21959420-jak-nadchnout-ucastniky-firemniho-vzdelavani</link>
			<description><![CDATA[Mnohé organizace prokazují stálé zaujetí pro vzdělávání svých manažerů a zaměstnanců. To však může vést k určité únavě ze vzdělávání.]]></description>
			<pubDate>Fri, 07 Sep 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7b8bca198f795a5d274b115e7acf8a0e-21959420</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nejoblíbenější zaměstnavatelé vysokoškoláků v Německu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-21959390-nejoblibenejsi-zamestnavatele-vysokoskolaku-v-nemecku</link>
			<description><![CDATA[Automobilový koncern BMW se stal již po šesté nejoblíbenějším podnikem u německých vysokoškoláků.]]></description>
			<pubDate>Fri, 07 Sep 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d293a27e3df92a6e4db517025393a586-21959390</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Učme se z toho, jak myslí úspěšní lídři!]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-21765280-ucme-se-z-toho-jak-mysli-uspesni-lidri</link>
			<description><![CDATA[Snažíme se hledat poučení v tom, co dělají úspěšní lídři, jakým stylem řídí a vedou zaměstnance, ale měli bychom spíše zkoumat, co se děje v jejich hlavách dříve než rozhodnou.]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Aug 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5c1d916111af3778baab200918d9e288-21765280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Na co by se měl top manažer sám sebe ptát (Část 2. - dokončení)]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-21582120-na-co-by-se-mel-top-manazer-sam-sebe-ptat-cast-2-dokonceni</link>
			<description><![CDATA[Podle manažerského guru R. S. Kaplana existuje 7 hlavních oblastí/okruhů otázek, které by si měl každý lídr klást.]]></description>
			<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c68694400fe7c88cdf3dc9332b100a3b-21582120</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Práce přes čas a zdraví zaměstnanců]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-21582080-prace-pres-cas-a-zdravi-zamestnancu</link>
			<description><![CDATA[Limity práce přesčas vadí mnoha evropským i americkým výrobním firmám ve snaze konkurovat rivalům ze zemí s levnou pracovní silou.]]></description>
			<pubDate>Fri, 13 Jul 2007 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b4bf6e2c6ba6e9c27989e264393c357a-21582080</guid>
			<dc:creator><![CDATA[- ná -]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>