<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10237150" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Ladislav Jouza | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/ladislav-jouza-10237150</link>
		<description>Články autora: Ladislav Jouza</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Ladislav Jouza | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/ladislav-jouza-10237150</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sun, 05 Apr 2026 22:31:17 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Vyšší práva nad zákoník práce]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-65426730-vyssi-prava-nad-zakonik-prace</link>
			<description><![CDATA[Ve své advokátní činnosti se stále setkávám s názory zaměstnavatelů, zejména personalistů a mzdových účetních, že není možné se při stanovení nebo sjednání práv a nároků zaměstnanců odchýlit od zákoníku práce. Je tomu skutečně tak?]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Sep 2016 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">32191b75da8a59ca1d31eea34ff1fe20-65426730</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Co byste měli vědět o mateřské a rodičovské dovolené]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-63518290-co-byste-meli-vedet-o-materske-a-rodicovske-dovolene</link>
			<description><![CDATA[Mateřská dovolená se běžně zaměňuje za rodičovskou. Jejich účel stejně jako pravidla čerpání se ale liší. Co je nutné splnit? Je možné si při nich přivydělávat a jak funguje rodičovský příspěvek? Přinášíme vám přehled toho, na co má vlastně rodič...]]></description>
			<pubDate>Fri, 13 Feb 2015 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">998fccd53270a06587bdee5930713401-63518290</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Poznatky z využívání NOZ v pracovněprávních vztazích]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-63375640-poznatky-z-vyuzivani-noz-v-pracovnepravnich-vztazich</link>
			<description><![CDATA[Nový občanský zákoník ovlivňuje právní praxi už přes rok. Významně zasahuje do pracovněprávních vztahů. S ohledem na krátkou dobu jeho účinnosti ještě nemůžeme brát v úvahu rozhodnutí soudů, která prakticky k novému zákonu neexistují. Proto je...]]></description>
			<pubDate>Fri, 16 Jan 2015 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e35ed48e9605ae0bd8b4de1b1db792e6-63375640</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Co je důležité vědět o práci z domova]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-63112450-co-je-dulezite-vedet-o-praci-z-domova</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanec nemusí pracovat jen v prostorách zaměstnavatele. Práci může vykonávat i v modernějších formách. Zákoník práce umožňuje homeworking - práci z domova, která bývá také nejčastější, nebo teleworking - práci na zavolání. Při těchto...]]></description>
			<pubDate>Fri, 14 Nov 2014 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2ed04276b4f96b898bc09ecd367525d9-63112450</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Co musíte udělat při pachtu či prodeji závodu?]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-61700670-co-musite-udelat-pri-pachtu-ci-prodeji-zavodu</link>
			<description><![CDATA[S účinností nového občanského zákoníku je možné nově závod nejen prodávat, ale také propachtovat. Jaké jsou právní náležitosti pachtu a prodeje závodu podle NOZ? A jak se taková změna dotkne práv a povinností zaměstnanců závodu?]]></description>
			<pubDate>Fri, 14 Feb 2014 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fd43159dc6eaf95f9943d7ba607933b4-61700670</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak NOZ ovlivní vznik pracovního poměru?]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-61453200-jak-noz-ovlivni-vznik-pracovniho-pomeru</link>
			<description><![CDATA[Těžiště úpravy vzniku pracovního poměru nadále zůstává v zákoníku práce. NOZ však určuje přístup k obsahu a posouzení formy právního jednání, jakož i důsledky, které k uzavření pracovní smlouvy směřují.]]></description>
			<pubDate>Thu, 19 Dec 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">867d467ecbbf50e98dba5df12e594ac0-61453200</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Plat nebo mzda? Jak se mění]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-54569710-odmenovani-od-roku-2012</link>
			<description><![CDATA[Poskytování mzdy za vykonanou práci patří mezi nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance. Je nutno rozlišovat pojmy "mzda" a "plat".]]></description>
			<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 06:55:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b8bdeea0a364683287185f0188cd7346-54569710</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/960/35225960/aov4EGHIJKMOj6bcehqxyz0SUw29ARVn/SMA_0420.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Plat nebo mzda? Jak se mění v roce 2012 předpisy pro odměňování - 2. díl]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-55926830-plat-nebo-mzda-jak-se-meni-v-roce-2012-predpisy-pro-odmenovani-2-dil</link>
			<description><![CDATA[Další díl seriálu o právní úpravě odměňování se podrobněji podívá na mzdu členů statutárních zástupců nebo manažerů.]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 11:30:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">54f743b492710e1276c4c3ce096ad25d-55926830</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Plat nebo mzda? Jak se mění v roce 2012 předpisy pro odměňování - 3. díl]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-55702750-plat-nebo-mzda-jak-se-meni-v-roce-2012-predpisy-pro-odmenovani-3-dil</link>
			<description><![CDATA[Jak máte platit za přesčasy a jaké se používají platové tarify? K čemu jsou cílové odměny nebo co je pásmové odměňování?]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 12:47:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d20a8290a60f037d3f9d7976bc2577b1-55702750</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Plat nebo mzda? Jak se mění v roce 2012 předpisy pro odměňování - 1. díl]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-55703220-plat-nebo-mzda-jak-se-meni-v-roce-2012-predpisy-pro-odmenovani-1-dil</link>
			<description><![CDATA[Poskytování mzdy za vykonanou práci patří mezi nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance. Je nutno rozlišovat pojmy "mzda" a "plat". Podle čeho se orientovat? Kdy je mzda neplatně sjednaná? Kdy je možné ji snížit?]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 10:15:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">71c8f7298d87665514a099ceddef4b71-55703220</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odměňování od roku 2012]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-54519600-odmenovani-od-roku-2012</link>
			<description><![CDATA[Poskytování mzdy za vykonanou práci patří mezi nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance. Je nutno rozlišovat pojmy "mzda" a "plat".]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3b2e2b9444b0d597f42f4901dcc89b0c-54519600</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Najímání agenturních zaměstnanců zahraniční firmou]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-54252560-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[Jsme Francouzsko-česká obchodní komora a často zaměstnáváme české občany. Za jakých podmínek lze pracovní síly pronajímat?]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Dec 2011 06:34:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9d734b0f68056f36cdeb99e8fd5e36fa-54252560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/210/32770210/aistu4DE7GHJKLMNlPQdehpqrxT2AVmn/paragraf_zakon_kariera.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-54200700-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[MODERAČNÍ PRÁVO SOUDU SNÍŽIT NÁHRADU MZDY ZA NEPLATNÉ ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM Dotaz: Podle jakých kritérií bude soud snižovat zaměstnanci náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru, jestliže to zaměstnavatel navrhne?...]]></description>
			<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0d26e7545e93a91eebf8e6cde655e0e8-54200700</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kolman]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Změny v náhradě mzdy při platební neschopnosti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53613540-zmeny-v-nahrade-mzdy-pri-platebni-neschopnosti</link>
			<description><![CDATA[V současné době se dostává stále více firem do platební neschopnosti, která mnohdy končí insolvenčním řízením. Z toho pak vznikají nepříznivé důsledky nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Zaměstnavatel není schopen vyplatit jim za...]]></description>
			<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 06:47:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">218f43b8639b76116c09779812b9de5b-53613540</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/210/32770210/aistu4DE7GHJKLMNlPQdehpqrxT2AVmn/paragraf_zakon_kariera.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Změny v náhradě mzdy při platební neschopnosti]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-53403990-zmeny-v-nahrade-mzdy-pri-platebni-neschopnosti</link>
			<description><![CDATA[V současné době se dostává stále více firem do platební neschopnosti, která mnohdy končí insolvenčním řízením. Z toho pak vznikají nepříznivé důsledky nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Zaměstnavatel není schopen vyplatit jim za...]]></description>
			<pubDate>Thu, 27 Oct 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f68a0a78c205508a8885793ae2de57e8-53403990</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme: Pronájem pracovních sil]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53137310-ptate-se-odpovidame-pronajem-pracovnich-sil</link>
			<description><![CDATA[Jsme Francouzsko-česká obchodní komora a jednou ze služeb, které poskytujeme našim klientům, což jsou malé a střední francouzské podniky, je agenturní zaměstnávání (flexibilní řešení pro francouzské firmy, které chtějí zaměstnat v České republice...]]></description>
			<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 07:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">85d77da692f83059f8513502e9af95dd-53137310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/210/32770210/aistu4DE7GHJKLMNlPQdehpqrxT2AVmn/paragraf_zakon_kariera.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-53042180-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[BURČÁK A PARAGRAFY Dotaz: Co je to z právního hlediska burčák a kdy jej lze legálně prodávat? Jak má být burčák označen? Odpověď: Ex lege je burčák částečně zkvašený hroznový mošt, který smí být nabízen ke spotřebě pod označením "burčák", jestliže...]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a79bc5216ac48c866417a23507210917-53042180</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kolman]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Harmonizační novela zákoníku práce]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-52483420-harmonizacni-novela-zakoniku-prace</link>
			<description><![CDATA[Ustanovení zákoníku práce, která upravují informační povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnancům, nebyla v souladu s právem Evropské unie.]]></description>
			<pubDate>Wed, 10 Aug 2011 07:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d274fb432d8aee298c72b138e5479089-52483420</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/90/32017090/atu358CDFGHJKLNjWbcfgqryz1Tw2Vmn/zakon_kariera.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zákony - Ilustrační foto.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Harmonizační novela zákoníku práce]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-52400110-harmonizacni-novela-zakoniku-prace</link>
			<description><![CDATA[Ustanovení zákoníku práce, která upravují informační povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnancům, nebyla v souladu s právem Evropské unie.<sup>1)</sup>]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 Jul 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1b953a171de6ad1719c92c9cbb5da852-52400110</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nová právní úprava struktury úřadů práce]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-51631920-nova-pravni-uprava-struktury-uradu-prace</link>
			<description><![CDATA[Od 1. dubna 2011 nabyl účinnosti nový zákon č. 73/2011 Sb., (dále "nový zákon") kterým se mění organizační struktura a kompetence úřadů práce. Důvodem nového organizačního uspořádání je dosažení efektivnosti a úspornosti na úseku služeb...]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Apr 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ce1d2796d78d1b23d68ebf503150de92-51631920</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nová právní úprava zaměstnávání cizinců]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-50634990-nova-pravni-uprava-zamestnavani-cizincu</link>
			<description><![CDATA[Od 1. ledna 2011 zákon č. 427/2010 Sb. novelizoval zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. V zaměstnávání cizinců nastaly významné změny.]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 22:12:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9d79e135855d90a7c7d0010a72e05db6-50634990</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Novela zákoníku práce]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-49591890-novela-zakoniku-prace</link>
			<description><![CDATA[Od 1. ledna 2011 nabývá účinnosti novela zákoníku práce č. 347/2010 Sb. Změny se týkají zejména poskytování náhrady mzdy místo nemocenských dávek a právní úpravy dohody o provedení práce.]]></description>
			<pubDate>Thu, 27 Jan 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6237d0c12544eafd99aaae23f60dd1a2-49591890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nové desatero o podpoře v nezaměstnanosti]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-49591730-nove-desatero-o-podpore-v-nezamestnanosti</link>
			<description><![CDATA[Nejvýznamnější změny, které jsou od 1. ledna 2011 v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, se týkají podpory v nezaměstnanosti. Jsou uvedeny v zákoně č. 347/2010 Sb., o úsporných opatřeních v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. 1....]]></description>
			<pubDate>Wed, 26 Jan 2011 17:45:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">648a4771c1c0488dcb5f9100635b5c44-49591730</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Podmínky podle občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-45855550-podminky-podle-obcanskeho-zakoniku-v-pracovnepravnich-vztazich</link>
			<description><![CDATA[Personální činnost zaměstnavatelů je ovlivněna zejména zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Po nálezu Ústavního soudu k zákoníku práce ze dne 12. 3. 2008 č. 116/2008 Sb., se v jejím obsahu daleko více uplatňuje občanský zákoník.]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Aug 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3cfd7492c6fd8faa34634ea2ef51d153-45855550</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-45023480-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[VYŠŠÍ ODSTUPNÉ Dotaz: Může zaměstnavatel poskytnout odstupné při skončení pracovního poměru i z jiných důvodů než jsou uvedeny v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce a může být i vyšší než je trojnásobek průměrného výdělku zaměstnance? Odpověď:...]]></description>
			<pubDate>Thu, 22 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">96193f3f1644f0a72cff1d75167d5c6d-45023480</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lisabonská smlouva a pracovní práva v ČR]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-41717710-lisabonska-smlouva-a-pracovni-prava-v-cr</link>
			<description><![CDATA[Dne 1. prosince 2009 nabyla platnosti Lisabonská smlouva. Smlouva současně zakotvuje právní závaznost Listiny základních práv Evropské unie (dále Listina), jako jsou lidská práva, práva občanská a politická, ale také práva pracovní a sociální, která...]]></description>
			<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3840ce55be52dfbc31d9f1e2a6ce5d96-41717710</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-41717650-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[ZMĚNY V PENZIJNÍM PŘIPOJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ Dotaz: Zaměstnavatel ve vnitřním předpisu uvedl, že bude zaměstnancům poskytovat příspěvky jen v případě, že budou členy dvou vyjmenovaných penzijních fondů. Je tento postup v souladu s předpisy? Odpověď:...]]></description>
			<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">af4fa655cb4a317d64b022261f094346-41717650</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-40730150-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[ZMĚNY V PENZIJNÍM PŘIPOJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ Dotaz: Zaměstnavatel ve vnitřním předpisu uvedl, že bude zaměstnancům poskytovat příspěvky jen v případě, že budou členy dvou vyjmenovaných penzijních fondů. Je tento postup v souladu s předpisy? Odpověď:...]]></description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1ec96bd9c7f203d68a1504b6d98bfc59-40730150</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Právní úprava pracovních podmínek seniorů (Změny od 1. ledna 2010)]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-40730070-pravni-uprava-pracovnich-podminek-senioru</link>
			<description><![CDATA[JUDr. Ladislav Jouza Evropa čelí významným demografickým změnám, které se projevují zejména poklesem počtu a stárnutím obyvatelstva. Úhrnná plodnost (průměrný počet dětí na jednu ženu) je všude pod záchovnou hodnotou a v mnoha členských zemích...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 17:51:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">653d470dd777272f81fbe690de1a5360-40730070</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vzor s komentářem]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-39524000-vzor-s-komentarem</link>
			<description><![CDATA[Základním požadavkem na platnost skončení pracovního poměru Dohodou podle § 49 zákoníku práce je, že účastníci pracovní smlouvy (zaměstnavatel i zaměstnanec ) shodně vyjádřili svůj projev vůle skončit pracovní poměr v souladu se svým úmyslem.]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">64e452eb9a1aedb888522398962567d6-39524000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>