<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10279970" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Richard W. Fetter | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/richard-w-fetter-10279970</link>
		<description>Články autora: Richard W. Fetter</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Richard W. Fetter | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/richard-w-fetter-10279970</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 12:08:35 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Výběr loňské pracovněprávní judikatury (díl III.)]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-65714680-vyber-lonske-pracovnepravni-judikatury-dil-iii</link>
			<description><![CDATA[Přinášíme poslední díl seriálu Právního rádce z oblasti pracovněprávní judikatury, který se ve své první a druhé části věnoval rozvázání pracovního poměru a nároků z toho vyplývajících.]]></description>
			<pubDate>Fri, 05 May 2017 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">11a84fff91750c952cd1634f679084d4-65714680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výběr loňské judikatury k rozvázání pracovního poměru (díl II.)]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-65687640-vyber-lonske-judikatury-k-rozvazani-pracovniho-pomeru-dil-ii</link>
			<description><![CDATA[Druhý díl seriálu Právního rádce se věnuje sporům o (ne)platnost rozvázání pracovního poměru, které patří k těm nejčastějším mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Jak se k nim loni vyjadřoval Nejvyšší soud ČR?]]></description>
			<pubDate>Fri, 07 Apr 2017 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7cf9590dc6927ce6fc7bbeea480978b7-65687640</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výběr loňské judikatury k rozvázání pracovního poměru (díl I.)]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-65649850-vyber-lonske-judikatury-k-rozvazani-pracovniho-pomeru-dil-i</link>
			<description><![CDATA[Spory o (ne)platnost rozvázání pracovního poměru patří k těm nejčastějším mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Jak se k nim loni vyjadřoval Nejvyšší soud ČR? Odpověď přináší první díl seriálu Právního rádce.]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Mar 2017 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ba03de04be4a94948a737735ba738e8a-65649850</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Okamžité zrušení pracovního poměru, nebo výpověď?]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-56695080-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-nebo-vypoved</link>
			<description><![CDATA[Zrušit pracovní poměr okamžitě (tzv. na hodinu) lze jen výjimečně. Jde o velice delikátní způsob rozvázání pracovního poměru, což se projevuje v přísných podmínkách, za nichž k němu lze přistoupit.]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6e351ca8e8bebcb63b73613b0dd3cd31-56695080</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-56694980-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[ZRUŠENÍ ČÁSTI ZAMĚSTNAVATELE NEBO NADBYTEČNOST ZAMĚSTNANCE? Otázka: Kdy je třeba použít jako výpovědní důvod zrušení části zaměstnavatele a kdy nadbytečnost zaměstnance? Jak se tyto výpovědní důvody liší? Odpověď: Podle ust. &sect; 52 písm. a)...]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7e522b557a0c1138e2ea14ed69053df0-56694980</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Úraz zaměstnance na pracovní cestě]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-56224150-uraz-zamestnance-na-pracovni-ceste</link>
			<description><![CDATA[Ubytuje-li se zaměstnanec v obci, která je předmětem pracovní cesty (ať již v tuzemsku nebo v zahraničí), a z místa ubytování jde na pracoviště do budovy určené k plnění pracovních úkolů, pak poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí cestou z místa...]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Jun 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">19ce599dee59cb9b981ac6ef92e35500-56224150</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-56224140-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[ZDAŇOVÁNÍ PŘÍJMŮ Z PRODEJE NA INTERNETU Otázka: Jak je to se zdaňováním příjmů z prodeje na internetových portálech? Odpověď: Ve věci projednávané Nejvyšším správním soudem pod spisovou značkou 2 Afs 52/2011 uzavřené dne 10. ledna 2012 byla řešena...]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Jun 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4218d3e0bd7bddc22e25ce04029adfee-56224140</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Radka Šlancarová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dovolená - určení nástupu a proplácení - nově od 1. 1. 2012]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-55877870-dovolena-urceni-nastupu-a-proplaceni-nove-od-1-1-2012</link>
			<description><![CDATA[S účinností od 1. ledna 2012 došlo v zákoníku práce v důsledku jeho novely - zákona č. 365/2011 Sb. k řadě změn v úpravě dovolené.]]></description>
			<pubDate>Thu, 24 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cd442358933d3f8f119d0d40db3d2b47-55877870</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nemocenské pojištění zaměstnance na DPP]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55580280-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[Za jakých podmínek je nemocensky pojištěn zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce (DPP)?]]></description>
			<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 06:59:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ed4414de3091ba5ba15cc3874f6b930f-55580280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/150/34818150/ostu38DHKNOjk6PWbcdghpqrxyz02Amn/IMG_9984.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zdravotnictví - Ilustrační foto.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Chyby a omyly při výpočtu nebo výplatě mzdy a okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-55468760-chyby-a-omyly-pri-vypoctu-nebo-vyplate-mzdy-a-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnancem</link>
			<description><![CDATA[Institut okamžitého zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 56 písm. b) zákoníku práce (od 1. 1. 2012 ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce) není (a nemůže být) právním prostředkem pro řešení sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem...]]></description>
			<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">779d7b858595c268ce5db47cf9257c78-55468760</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-55468750-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[Otázka: Za jakých podmínek je nemocensky pojištěn zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce (DPP)? Odpověď: Donedávna, do 31. 12. 2011, zaměstnanci činní na základě DPP nemocenského, a ani důchodového, pojištění účastni, a to v...]]></description>
			<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">751d30af8911baa292d1f603bec1785e-55468750</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-54200700-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[MODERAČNÍ PRÁVO SOUDU SNÍŽIT NÁHRADU MZDY ZA NEPLATNÉ ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM Dotaz: Podle jakých kritérií bude soud snižovat zaměstnanci náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru, jestliže to zaměstnavatel navrhne?...]]></description>
			<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0d26e7545e93a91eebf8e6cde655e0e8-54200700</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Ladislav Jouza]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kolman]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dohoda o rozvázání pracovního poměru - nově od 1. ledna 2012]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-53786230-dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru-nove-od-1-ledna-2012</link>
			<description><![CDATA[Dohoda je zřejmě nejjednodušším způsobem rozvázání pracovního poměru. Přesto v praxi dochází k dohadům, omylům, zmatkům a problémům, když má na jejím základě skončit pracovní poměr. (Vždyť nic není tak jednoduché, aby se to nedalo zkazit...) Stejně...]]></description>
			<pubDate>Thu, 24 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fe6eeabf3e9e66daa19415627094a44d-53786230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Přechod (dědění) práva zaměstnance na bolestné po 1. 1. 2007]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-53403960-prechod-dedeni-prava-zamestnance-na-bolestne-po-1-1-2007</link>
			<description><![CDATA[Právo zaměstnance na náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, které vzniklo po 1. lednu 2007, smrtí zaměstnance nezaniká; v plné výši se stává předmětem dědického řízení a přechází na toho, komu tato pohledávka podle výsledku dědického...]]></description>
			<pubDate>Thu, 27 Oct 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">724b2911430c9359d6805d9ffb4a7eed-53403960</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Žaloba na neplatnost rozvázání dohody o práci konané mimo pracovní poměr - Výpověď (zrušení) dohody o pracovní činnosti]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-53042200-zaloba-na-neplatnost-rozvazani-dohody-o-praci-konane-mimo-pracovni-pomer-vypoved-zruseni-dohody-o-pracovni-cinnosti</link>
			<description><![CDATA[Na zrušení dohody o pracovní činnosti ve smyslu § 77 odst. 1 písm. d) zákoníku práce1) se nevztahuje jen právní úprava o skončení pracovního poměru způsoby uvedenými v § 48 zákoníku práce; neplatnost zrušení dohody o pracovní činnosti však mohou...]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">93c4992393eab3ac23eec53c7b657d9d-53042200</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Uplatnění (relativní) neplatnosti (právního) úkonu směřujícího k rozvázání pracovního poměru]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-52400090-uplatneni-relativni-neplatnosti-pravniho-ukonu-smerujiciho-k-rozvazani-pracovniho-pomeru</link>
			<description><![CDATA[Dovolání se neplatnosti právního úkonu o rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou ve smyslu § 20 zákoníku práce na straně jedné a včasné podání žaloby o určení neplatnosti právního úkonu o...]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 Jul 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">31f493023e53e0baaa351caab2231157-52400090</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Útlumové organizační opatření zaměstnavatele (k výpovědi pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části)]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-52130030-utlumove-organizacni-opatreni-zamestnavatele-k-vypovedi-pro-zruseni-zamestnavatele-nebo-jeho-casti</link>
			<description><![CDATA[Organizační opatření, jímž (jimiž) zaměstnavatel sleduje "útlum" svých výrobních nebo jiných činností, aniž zároveň dochází k úplnému zastavení činnosti zaměstnavatele nebo jeho části, není zrušením zaměstnavatele nebo jeho části ve smyslu § 52...]]></description>
			<pubDate>Thu, 23 Jun 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e2d00c805cb95f7e10bf1752aec322f9-52130030</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy nebo její části]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-52085520-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-pro-nevyplaceni-mzdy-nebo-jeji-casti</link>
			<description><![CDATA[Smyslem (účelem) § 56 písm. b) zákoníku práce není postihnout pouze ty případy, kdy jde o zaměstnavatele "s platebními problémy či dokonce platební neschopností", kdy zaměstnanci z důvodu nevyplacení mzdy nebo její části "hrozí hmotná nouze" a je...]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Jun 2011 06:15:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a551a94755c74f4dd281dc418783f257-52085520</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/90/32017090/atu358CDFGHJKLNjWbcfgqryz1Tw2Vmn/zakon_kariera.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zákony - Ilustrační foto.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy nebo její části]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-51924550-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-pro-nevyplaceni-mzdy-nebo-jeji-casti</link>
			<description><![CDATA[Smyslem (účelem) § 56 písm. b) zákoníku práce není postihnout pouze ty případy, kdy jde o zaměstnavatele "s platebními problémy či dokonce platební neschopností", kdy zaměstnanci z důvodu nevyplacení mzdy nebo její části "hrozí hmotná nouze" a je...]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9ea2bd8f704f5d84da8da0ddd05c175c-51924550</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odstupné při následném pracovním poměru zaměstnance u přejímajícího zaměstnavatele]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-51334090-odstupne-pri-naslednem-pracovnim-pomeru-zamestnance-u-prejimajiciho-zamestnavatele</link>
			<description><![CDATA[Dosavadním zaměstnavatelem je třeba ve smyslu § 68 odst. 1 zákoníku práce1) rozumět nejen zaměstnavatele, s nímž byl rozvázán zaměstnancův pracovní poměr, který zaměstnanci vyplatil odstupné a u něhož se zaměstnanec "vrací" do práce, ale také...]]></description>
			<pubDate>Thu, 24 Mar 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c236fd482272715ddb05de1362360b60-51334090</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Uspokojení nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru a přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-51334080-uspokojeni-naroku-z-neplatneho-rozvazani-pracovniho-pomeru-a-prechod-prav-a-povinnosti-z-pracovnepravnich-vztahu</link>
			<description><![CDATA[Došlo-li za řízení o sporu nebo jiné právní věci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k přechodu práv a povinností ze zaměstnancova pracovněprávního vztahu z dosavadního na přejímajícího zaměstnavatele, nemá to samo o sobě vliv na okruh účastníků...]]></description>
			<pubDate>Thu, 24 Mar 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1f4113fde1ff0a3c516daf8e41828e03-51334080</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odpovědnost obce za škodu při úrazu na veřejné autobusové zastávce]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-50634950-odpovednost-obce-za-skodu-pri-urazu-na-verejne-autobusove-zastavce</link>
			<description><![CDATA[Dle § 14 odst. 2 písm. b) zákona č. 13/1997 Sb., o pozemních komunikacích, součástmi ani příslušenstvím dálnice, silnice a místní komunikace nejsou nástupní ostrůvky, označníky zastávek a čekárny linkové osobní dopravy a hromadné veřejné dopravy,...]]></description>
			<pubDate>Thu, 24 Feb 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3aab9c9d11948907b6cb50dd63d47ca3-50634950</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odvolání a vzdání se vedoucího pracovního místa obsazeného jmenováním do 31. 12. 2006 po 1. 1. 2007 a k nároku zaměstnance na odstupné]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-49591840-odvolani-a-vzdani-se-vedouciho-pracovniho-mista-obsazeneho-jmenovanim-do-31-12-2006-po-1-1-2007-a-k-naroku-zamestnance-na-odstupne</link>
			<description><![CDATA[Vzhledem k tomu, že nepravá zpětná účinnost (nepravá retroaktivita) nové právní úpravy pracovněprávních vztahů a zásada ochrany nabytých práv vylučují, aby účastníci pracovněprávních vztahů jen v důsledku nové právní úpravy pozbyli práva a...]]></description>
			<pubDate>Thu, 27 Jan 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">09202be8f913f4c14da6753f416769ee-49591840</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výše peněžité pomoci zaměstnancům při platební neschopnosti zaměstnavatele]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48785140-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme.]]></description>
			<pubDate>Wed, 22 Dec 2010 07:02:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2327fbf68f6a0982b6ff7d417d8ff597-48785140</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Prodloužení výpovědní doby při hromadném propouštění]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-48644720-prodlouzeni-vypovedni-doby-pri-hromadnem-propousteni</link>
			<description><![CDATA[K prodloužení zákoníkem práce stanovené dvouměsíční, nebo případně smluvně dohodnuté delší výpovědní doby<sup>1)</sup> z pracovního poměru, a tedy i k prodloužení délky trvání pracovního poměru, může dojít z několika důvodů: <sup>2)</sup>]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Dec 2010 21:52:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">aa708954fddb662cce7a06c19ca57254-48644720</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-48644650-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[VÝŠE PENĚŽITÉ POMOCI ZAMĚSTNANCŮM PŘI PLATEBNÍ NESCHOPNOSTI ZAMĚSTNAVATELE Dotaz: Jak vysoká je aktuálně pomoc zaměstnancům insolventních zaměstnavatelů? Kolik peněz může dostat jeden zaměstnanec? Proplacení jakých částek lze požadovat? Odpověď:...]]></description>
			<pubDate>Thu, 16 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7e2c341908bbf0ae03d259603d8c3f42-48644650</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Olga Bičáková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Několik poznámek k místu výkonu práce zaměstnance a přemístění zaměstnavatele]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-48224090-nekolik-poznamek-k-mistu-vykonu-prace-zamestnance-a-premisteni-zamestnavatele</link>
			<description><![CDATA[Erudovaná odpověď Jaromíra Zrutského na čtenářský dotaz v Poradně (rubrice Ptáte se - odpovídáme) v č. 10/2009 Právního rádce a především pak otázka sama mě přiměla k několika poznámkám k problematice sjednání místa výkonu práce zaměstnance v...]]></description>
			<pubDate>Fri, 19 Nov 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">856f613c3da70987fc8efc7d1cd301c5-48224090</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ptáte se - odpovídáme]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-48224040-ptate-se-odpovidame</link>
			<description><![CDATA[NEPLATNOST OKAMŽITÉHO ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PRO PORUŠENÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ ZVLÁŠŤ HRUBÝM ZPŮSOBEM Dotaz: Z příspěvku v č. 5/2009 Právního rádce vyplývá, že "§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, který dává zaměstnavateli možnost okamžitě...]]></description>
			<pubDate>Fri, 19 Nov 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e12edfe8798b57ba651808007f428c3e-48224040</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pomoc rodinných příslušníků zaměstnancům činným na dohodu o práci konané mimo pracovní poměr?]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-47244260-pomoc-rodinnych-prislusniku-zamestnancum-cinnym-na-dohodu-o-praci-konane-mimo-pracovni-pomer</link>
			<description><![CDATA[Autor Ladislav Jouza, jenž hojně přispívá do Právního rádce z oboru pracovního práva, se zřejmě, pokud nerevidoval své stanovisko, domnívá, že mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být v dohodě o práci konané mimo pracovní poměr ujednáno, že...]]></description>
			<pubDate>Wed, 20 Oct 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f5f7ef05c96e15f677c3bc4ab403d2dd-47244260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nepravá retroaktivita zákoníku práce (k výpovědi z pracovního poměru dané v prosinci 2006)]]></title>
			<link>https://pravniradce.ekonom.cz/c1-46529900-neprava-retroaktivita-zakoniku-prace-k-vypovedi-z-pracovniho-pomeru-dane-v-prosinci-2006</link>
			<description><![CDATA[Zpětná působnost zákoníku práce, vyjádřená v § 364 zákona č. 262/2006 Sb., spočívá na principech nepravé retroaktivity. Z § 364 odst. 2 zákoníku práce je třeba za použití zásad nepravé retroaktivity dovodit, že veškeré pracovněprávní úkony a jiné...]]></description>
			<pubDate>Thu, 23 Sep 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e928bfd6dfed588306bdca0fb427fffd-46529900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Richard W. Fetter]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>