<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10399990" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Štěpán Lukeš | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/stepan-lukes-10399990</link>
		<description>Články autora: Štěpán Lukeš</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Štěpán Lukeš | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/stepan-lukes-10399990</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 13:48:42 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[V úspěšných firmách hrají HR ředitelé klíčovou roli]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-62539840-v-uspesnych-firmach-hraji-hr-reditele-klicovou-roli</link>
			<description><![CDATA[V rámci mezinárodní studie společnosti IBM nazvané Global C-suite Study, mapující celý top management, byli osloveni top manažeři a manažerky ze všech kontinentů, aby zodpověděli strategické otázky dalšího vývoje jejich společností. Studie věnovala...]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 Jul 2014 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9853819e4fd8046d4a99e8ce24051193-62539840</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Štěpán Lukeš]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Automatizovaný systém hodnocení: jak se vyhnout nástrahám]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55941910-automatizovany-system-hodnoceni-jak-se-vyhnout-nastraham</link>
			<description><![CDATA[Rozvíjející se a rostoucí organizace je dříve či později v některé ze svých fází vývoje konfrontována s tím, zda formalizovat hodnocení svých zaměstnanců jejich nadřízenými. Pokud si na otázku, zda je to nutné, odpoví kladně, pak přemýšlí, jak.]]></description>
			<pubDate>Mon, 28 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">19a5eaa8bbe9c4f1310d074e4cf2133d-55941910</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Štěpán Lukeš]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Automatizovaný systém hodnocení: jak se vyhnout nástrahám]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55904990-automatizovany-system-hodnoceni-jak-se-vyhnout-nastraham</link>
			<description><![CDATA[Rozvíjející se a rostoucí organizace je dříve či později v některé ze svých fází vývoje konfrontována s tím, zda formalizovat hodnocení svých zaměstnanců jejich nadřízenými. Pokud si na otázku, zda je to nutné, odpoví kladně, pak přemýšlí, jak.]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d168c5011a6660df5189c18450c8bcbf-55904990</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Štěpán Lukeš]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak snižovat náklady a čelit riziku odchodu klíčových lidí?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39173770-jak-snizovat-naklady-a-celit-riziku-odchodu-klicovych-lidi</link>
			<description><![CDATA[Ze všech sdělovacích prostředků už více než rok pravidelně slýcháme slovo krize. Hlad po nových pracovnících se snižuje, nabídka převyšuje poptávku. Obvykle nastává tlak na snižování fixních nákladů, které se dotýkají zaměstnanců, jejich mezd a...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">69d0b2ac2912df71eb79ef7f5efa34ec-39173770</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Štěpán Lukeš]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Radka Blümlová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Etika při náboru dostává často "na frak"]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17689760-etika-pri-naboru-dostava-casto-na-frak</link>
			<description><![CDATA[Etické chování během výběrového řízení je sice často skloňované téma, ale realita výběrových řízení mnohdy základní pravidla etiky postrádá. Pokusím se z pohledu personálního konzultanta, stojícího mezi uchazeči a zaměstnavateli, upozornit na...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jan 2006 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">82f0d8a995a5bb5317d0ae77c82c7666-17689760</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Štěpán Lukeš]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Hledá se manažer. Zn.: rychle, diskrétně, na úrovni]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-15320080-hleda-se-manazer-zn-rychle-diskretne-na-urovni</link>
			<description><![CDATA[Máte sestavený tým marketingových odborníků, kampaně běží podle plánu, zvyšujete svůj podíl na trhu a vitrínka se vám utěšeně plní Zlatými štočky, Louskáčky a jinými oceněními. Zdá se, že všechno je, jak má být. A najednou vám uprostřed přípravy na...]]></description>
			<pubDate>Wed, 08 Dec 2004 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e28d1b921a25cf1cec3ec74300bc47c9-15320080</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Štěpán Lukeš]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>