<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10480520" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Miroslav Špaček | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/miroslav-spacek-10480520</link>
		<description>Články autora: Miroslav Špaček</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Miroslav Špaček | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/miroslav-spacek-10480520</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 08:01:58 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Zvládání krizového managementu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-29415450-zvladani-krizoveho-managementu</link>
			<description><![CDATA[Krizový management je systematickou odezvou na neočekávané události, které ohrožují lidi, majetky i finanční a operační stabilitu společnosti.]]></description>
			<pubDate>Wed, 29 Oct 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2a2a0a81ee86e69437db44db603a0b79-29415450</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslav Špaček]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Krizový management a jeho zvládání]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-26573770-krizovy-management-a-jeho-zvladani</link>
			<description><![CDATA[Krizový management je systematickou odezvou na neočekávané události, které ohrožují lidi, majetky i finanční a operační stabilitu společnosti. V turbulentním podnikatelském prostředí se stále častěji stává rutinní součástí manažerské práce.]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Aug 2008 13:48:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ce0a19705de01a68495a06386115dae6-26573770</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslav Špaček]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Specifika plánování ve Facility Managementu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-19237580-specifika-planovani-ve-facility-managementu</link>
			<description><![CDATA[Navzdory důrazu, který je v moderním managementu kladen na proces plánování, je udivující, jak málo lidí se mu dnes v praxi věnuje.]]></description>
			<pubDate>Fri, 08 Sep 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f43744e60419e4449ddda2b29817ebcd-19237580</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslav Špaček]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Řízení firemních rizik v kontextu Corporate Governance]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-18267890-rizeni-firemnich-rizik-v-kontextu-corporate-governance</link>
			<description><![CDATA[I když management firemních rizik nepředstavuje zcela nový manažerský nástroj, stalo se jeho praktické uplatňování předmětem odborných úvah až v posledním desetiletí. Risk management jako součást podnikatelské filosofie postupně oslovil exekutivní i...]]></description>
			<pubDate>Thu, 20 Apr 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">75c6dde6c9acaa92adb17045b892d262-18267890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslav Špaček]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Procesní management a úskalí jeho implementace]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-18230240-procesni-management-a-uskali-jeho-implementace</link>
			<description><![CDATA[Procesní management je moderní organizační a řídicí systém. Jeho zavádění a provozování je výzvou pro dnešní manažery.]]></description>
			<pubDate>Wed, 19 Apr 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">259f2c28d3e55ac19ea8d710b9e5f19f-18230240</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslav Špaček]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Hodnotící metoda BARS]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-16299400-hodnotici-metoda-bars</link>
			<description><![CDATA[Hodnocení zaměstnanců se stalo integrální součástí HR managementu. Jednou z efektivních a u nás méně používaných metod hodnocení je metoda BARS, jejíž princip a uplatnění objasňuje tento článek.]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Jun 2005 08:44:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">72f10f494703cafe84cd8998f332f4b6-16299400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslav Špaček]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Hodnotící metoda BARS]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-16279430-hodnotici-metoda-bars</link>
			<description><![CDATA[Hodnocení zaměstnanců se stalo integrální součástí HR managementu. Jednou z efektivních a u nás méně používaných metod hodnocení je metoda BARS, jejíž princip a uplatnění objasňuje tento článek.]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Jun 2005 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5f54ce75fc32c69e5daf2c742516c2fb-16279430</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslav Špaček]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[K čemu a jak využít benchmarking]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-15978810-k-cemu-a-jak-vyuzit-benchmarking</link>
			<description><![CDATA[Tím, jak benchmarking prorůstá podnikovými procesy, rozšiřují se i meze jeho využití. V současnosti jsou této metodě běžně podrobovány i manažerské praktiky s cílem změnit kulturu organizace.]]></description>
			<pubDate>Wed, 20 Apr 2005 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8dca773662e90ad2bcecc83fa30c1c65-15978810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslav Špaček]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>