<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10739900" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Petra Hnojská | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/petra-hnojska-10739900</link>
		<description>Články autora: Petra Hnojská</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Petra Hnojská | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/petra-hnojska-10739900</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Fri, 08 May 2026 21:46:21 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Individuální rozvojové programy jako nástroj retence]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-30563900-individualni-rozvojove-programy-jako-nastroj-retence</link>
			<description><![CDATA[Vzhledem k současnému "přehřátí" pracovního trhu platí pro většinu společností spíše fakt, že o tom, kde chce zaměstnanec pracovat, se rozhoduje mnohem více sám zaměstnanec, a nikoli společnost. Nadstandardní možnosti vzdělávání mohou proto mít...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ae829392b6b111f28bfefed2430aef5a-30563900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petra Hnojská]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Lukášová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Hruška]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[K identifikaci a rozvoji talentů slouží DC]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-26021360-k-identifikaci-a-rozvoji-talentu-slouzi-dc</link>
			<description><![CDATA[Metodu Development Centre (DC) není nutné personalistům dlouze představovat. Naprostá většina firem s ní již má nějakou zkušenost. Jde o metodu, která je sice finančně a časově náročná, ale umožňuje získat o účastnících, kteří programem procházejí,...]]></description>
			<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">193f15cce89f919800e76a23f09707e3-26021360</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petra Hnojská]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Svět kolem nás se mění: buďte připraveni]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-23462470-svet-kolem-nas-se-meni-budte-pripraveni</link>
			<description><![CDATA[Ke vzdělávání zaměstnanců přistupují společnosti odlišně. Některé mají detailně propracované interní vzdělávací systémy, jiné kompletně využívají nabídky dodavatelských vzdělávacích služeb na trhu. Někde je vzdělávání zaměstnanců prioritou číslo...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Mar 2008 21:18:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a02cff18bea0a8d92190557b68174f1c-23462470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petra Hnojská]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Ivana Říhová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lidé jako na dlani]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-17689920-lide-jako-na-dlani</link>
			<description><![CDATA[K rozpoznání konkrétních požadovaných vlastností a dovedností lidí, k odhalení jejich potenciálu rozvoje se využívají Assessment centre a Development centre. Na modelových situacích z praxe dokáží tyto diagnostické nástroje pomoci při stanovení...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jan 2006 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4742ecb81454905b9c4067e4b0267d66-17689920</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vlasta Kubínová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Petra Hnojská]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Odzgan]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>