<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10836150" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Branislav Hunčík | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/branislav-huncik-10836150</link>
		<description>Články autora: Branislav Hunčík</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Branislav Hunčík | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/branislav-huncik-10836150</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sun, 31 May 2026 19:27:10 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Studie PayWell 2010: Trendy v poskytování benefitů se mění]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48377910-studie-paywell-2010-trendy-v-poskytovani-benefitu-se-meni</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanecké výhody patří do celkového systému odměňování společnosti zrovna tak jako variabilní složka mzdy. Představují doplňkovou formu odměny, kterou organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Situaci v této oblasti...]]></description>
			<pubDate>Wed, 01 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">778985e31d32871c395805e3f1fb195a-48377910</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Studie PayWell 2010: Trendy v poskytování benefitů se mění]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48270830-studie-paywell-2010-trendy-v-poskytovani-benefitu-se-meni</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanecké výhody patří do celkového systému odměňování společnosti zrovna tak jako variabilní složka mzdy. Představují doplňkovou formu odměny, kterou organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Situaci v této oblasti...]]></description>
			<pubDate>Tue, 23 Nov 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7bec7afdc12f9ba5f838166126751eb7-48270830</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Benefity motivovat nedokážou]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-47517850-benefity-motivovat-nedokazou</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanecké benefity jako součást vícedimenzionálního systému odměňování zaměstnanců představují formu odměny, kterou organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Na rozdíl od mzdy a především variabilní složky mzdy nebývají...]]></description>
			<pubDate>Wed, 27 Oct 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">728a9559024a1e3a3ee9d33d4931637f-47517850</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trendy v systémech odměňování ve firmách]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-46838750-trendy-v-systemech-odmenovani-ve-firmach</link>
			<description><![CDATA[Globální hospodářský pokles přiměl mnoho společností přehodnotit způsoby řízení a motivace zaměstnanců, tedy i nastavení systémů odměňování, a zároveň v této sféře učinit důležitá rozhodnutí.]]></description>
			<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ca9499f978b9ff84be29762f575b7dbc-46838750</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trendy v systémech odměňování ve firmách]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-46661070-trendy-v-systemech-odmenovani-ve-firmach</link>
			<description><![CDATA[Globální hospodářský pokles přiměl mnoho společností přehodnotit způsoby řízení a motivace zaměstnanců, tedy i nastavení systémů odměňování, a zároveň v této sféře učinit důležitá rozhodnutí.]]></description>
			<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b4700c72099814fe4982f09fc415c699-46661070</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Boj o talenty a klíčové pracovníky se záhy výrazně změní]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-46560330-boj-o-talenty-a-klicove-pracovniky-se-zahy-vyrazne-zmeni</link>
			<description><![CDATA[Současným trendem v oblasti řízení lidských zdrojů je zaměřování vyšší pozornosti na talent management Ö. Formální postupy TM mají relativně krátkou historii, ale rapidní nárůst v profesionalitě.]]></description>
			<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0b7821b07318929f670dbf9811d7d85c-46560330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[HR Vize 2020 - tři základní organizační modely budoucnosti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-43580580-hr-vize-2020-tri-zakladni-organizacni-modely-budoucnosti</link>
			<description><![CDATA[Formulovat vize o tom, jak bude vypadat podnikání za několik let, může být zdánlivě bezvýznamná činnost. Ale právě pohledy do budoucnosti pomáhají společnostem zhodnotit dlouhodobé strategie, předcházet problémům nebo hledat cestu z problematické...]]></description>
			<pubDate>Mon, 17 May 2010 12:41:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">294b176720c00ba4421dc5ea34451839-43580580</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odměňování má důležitou roli při motivaci zaměstnanců]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-42565240-odmenovani-ma-dulezitou-roli-pri-motivaci-zamestnancu</link>
			<description><![CDATA[Ekonomická krize ovlivnila velikost a způsoby odměňování zaměstnanců i v České republice.Článek se snaží zachytit nejen poslední trendy v této oblasti, ale také vybrané typy využívané při tvorbě systémů odměňování a zkušenosti z praxe při jejich...]]></description>
			<pubDate>Fri, 16 Apr 2010 10:52:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fab1a5c991a40eb7df20121c5bc5981a-42565240</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zásady měření a reportování o výkonnosti lidského kapitálu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39533780-zasady-mereni-a-reportovani-o-vykonnosti-lidskeho-kapitalu</link>
			<description><![CDATA[Personální controlling ve společnostech není jednorázový proces. Ukazatele týkající se výkonnosti zaměstnanců je potřeba kontrolovat a interpretovat průběžně, jelikož jedině tímto způsobem je možné zjišťovat případné odchylky a díky tomu řízení...]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 13:52:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">39c02869eba2b4e14af371fbef7a2ab1-39533780</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Martina Možná]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odměňování v době krize]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39173620-odmenovani-v-dobe-krize</link>
			<description><![CDATA[Vlivem hospodářské krize se mění pohled na efektivitu nástrojů odměňování ze strany zaměstnavatele i vliv na úroveň motivace zaměstnanců. Zaměstnavatelé se snaží přehodnocovat schéma variabilního odměňování, tak aby lépe propojili výsledky firmy a...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6d39362c91a05f17e0f33e190b9cffb9-39173620</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Natalia Kortišová]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>