<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10906320" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Jakub Švec | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/jakub-svec-10906320</link>
		<description>Články autora: Jakub Švec</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Jakub Švec | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/jakub-svec-10906320</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Thu, 14 May 2026 02:01:02 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Jak se vyhnout častým chybám]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-43812600-jak-se-vyhnout-castym-chybam</link>
			<description><![CDATA[Na jedné straně může být vzdělávání a rozvoj zaměstnanců významnou konkurenční výhodou, na straně druhé jsou zdroje na vzdělávání v současnosti omezenější. Přesto dochází ke zbytečnému plýtvání. Kde je rozpor mezi tím, jak by věci "měly být" a jak...]]></description>
			<pubDate>Fri, 28 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6d843e177a3fbe71fa23a4105b32f442-43812600</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jakub Švec]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Týmová práce v Six Sigma]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-34566820-tymova-prace-v-six-sigma</link>
			<description><![CDATA[Stalo se vám někdy, že jste jako vedoucí týmu Six Sigma pracovali na úkolech týmu převážně sami? Stává se vám, že se na schůzkách týmu Six Sigma scházíte v nekompletní sesta-vě? Potýkali jste se někdy s otázkou, jak zařídit, aby členové týmu...]]></description>
			<pubDate>Fri, 20 Feb 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">de0c523c2ffee4550d4aec39f09f0c43-34566820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zdenko Matula]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Jakub Švec]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA["HP Game" aneb trochu jiné školení]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-30563890-hp-game-aneb-trochu-jine-skoleni</link>
			<description><![CDATA[Mají-li školení a tréninky skutečně změnit chování lidí, musejí být co nejvíce uzpůsobeny potřebám každé společnosti i jednotlivcům, kteří se tréninku účastní. Také teoretický výklad musí být zcela zatlačen do pozadí praktickým tréninkem dovedností....]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cc37f6e2b358052f8e2f985c8aed959b-30563890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jakub Švec]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Buriánek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Obhajoba direktivního stylu vedení]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-26573590-obhajoba-direktivniho-stylu-vedeni</link>
			<description><![CDATA[Přestože základní charakteristiky nejpoužívanějších stylů vedení jsou dnes notoricky známé, bývá někdy problematické poznat, do kterého stylu patří naše vyjadřování a chování. Stejně obtížné je zvolit pro každou situaci ten nejvhodnější styl.]]></description>
			<pubDate>Fri, 22 Aug 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">edadf0974d2446105df0669222c4351a-26573590</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jakub Švec]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Umíte pracovat s motivací podřízených?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-24920160-umite-pracovat-s-motivaci-podrizenych</link>
			<description><![CDATA[Mnozí z nás, kdo pracujeme s druhými lidmi, si klademe otázku, jak je co nejlépe motivovat, jak podpořit jejich maximální výkon a efektivitu práce. Zaměřme se blíže na oblasti, které v motivaci bývají spíše nedoceňovány či opomíjeny, ačkoliv jejich...]]></description>
			<pubDate>Mon, 26 May 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f79ba2d1e2bc3f55b6765e568b0b331e-24920160</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jakub Švec]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Styl vedení lidí závisí na situaci]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-22476610-styl-vedeni-lidi-zavisi-na-situaci</link>
			<description><![CDATA[Dříve bychom v manažerské literatuře a v knihách věnovaných vedení lidí zhusta našli názor, že každý z nás má určitý manažerský styl, kterým vede své podřízené. Manažerský styl je vrozený a nedá se prý příliš měnit.]]></description>
			<pubDate>Mon, 26 Nov 2007 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0bf1e77b89a4594804394f425e75e292-22476610</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jakub Švec]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>