<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=10984450" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: David Heider | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/david-heider-10984450</link>
		<description>Články autora: David Heider</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: David Heider | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/david-heider-10984450</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sat, 04 Apr 2026 22:18:08 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Naše silné stránky jako naše největší riziko]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-59734000-nase-silne-stranky-jako-nase-nejvetsi-riziko</link>
			<description><![CDATA[Každý z nás se snaží pochopit, jací jsme, jaké máme vlastnosti a jak tyto vlastnosti ovlivňují naše jednání. Už odmala nám říkají, že to jsme "celí my" - nedůslední, neposlušní, nepořádní, že si "jdeme za svým" nebo že jsme chytří, tvořiví, vždycky...]]></description>
			<pubDate>Mon, 22 Apr 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a18e9ce2914088f9cbaf7dbf74e06848-59734000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Udělat chybu neznamená provinit se]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-59203170-udelat-chybu-neznamena-provinit-se</link>
			<description><![CDATA[V některých firmách a v některých týmech lidé hrají trochu zvláštní "hru". V té hře se jedná především o to, jak udržet své renomé daleko od chyb a omylů, které se v práci občas stanou. Objeví se problém a jeden hází vinu na druhého a sám svůj podíl...]]></description>
			<pubDate>Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7965fcd8ba32110e98f2d3d6635dc5b5-59203170</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Proč nás nebaví chodit do práce: bojíme se poznat sami sebe]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-57618050-proc-nas-nebavi-chodit-do-prace-bojime-se-poznat-sami-sebe</link>
			<description><![CDATA[Poslední dobou se během nejrůznějších schůzek s manažery setkávám s velmi podobným tématem. Zpravidla se týká úspěšného člověka, který během několikaleté praxe prošel celou řadu pozic, aby se po nějaké době vyšplhal po kariérním žebříčku do vyšších...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Sep 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">92bcfc910aca8706c95c664c61366e09-57618050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak nedůvěra a zákulisní politika ničí firmu]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-55727760-jak-neduvera-a-zakulisni-politika-nici-firmu</link>
			<description><![CDATA[Zákulisní hry budou vždy tam, kde jsou lidé, a není třeba se jich v principu zvlášť obávat. Vážný problém však nastává tehdy, když se zaměstnanec ve své práci, ve svých úkolech a preferencích orientuje více podle informací ze zákulisí než podle těch...]]></description>
			<pubDate>Mon, 07 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5839fe856ea01a8802ac9be9d8754761-55727760</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pozor na vedoucí, kteří kritiku berou jako drzost]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-55649710-pozor-na-vedouci-kteri-kritiku-berou-jako-drzost</link>
			<description><![CDATA[Občas se setkávám s očekáváním některých kandidátů na manažerské pozice, že vedoucí místo představuje především nástroj, díky kterému bude konečně možné realizovat všechny své sny. Někdo třeba říká: "Pokud se stanu manažerem, konečně si budu moci...]]></description>
			<pubDate>Mon, 30 Apr 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6d4040e46b7fdc314b9f07a2ab4a4ef7-55649710</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Tři typy šéfů, pod kterými lidé neradi pracují]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-55258790-tri-typy-sefu-pod-kterymi-lide-neradi-pracuji</link>
			<description><![CDATA[Každý manažer touží po tom, aby měl u svých podřízených a partnerů, se kterými přijde pracovně do kontaktu, autoritu. Chce, aby jeho slovo mělo váhu, aby k němu byli ostatní loajální a aby si ho vážili. To však nepřichází jen tak a často je třeba na...]]></description>
			<pubDate>Mon, 02 Apr 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c0d6d1a3c8e20614433eb9f48d8c101c-55258790</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Častým plněním našich přání na sebe líčíme past]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-55015970-castym-plnenim-nasich-prani-na-sebe-licime-past</link>
			<description><![CDATA[Diskuse o platech zaměstnanců patří ke koloritu ve většině firem. Obvykle probíhá tak, že zaměstnanci chtějí peněz víc a manažeři jim vysvětlují, že na to není. Tak to jde zpravidla stále dokola, až jedna strana buď ustoupí, nebo rezignuje. Pojďme...]]></description>
			<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">275ce156a36d7eb03f79f5b11e462702-55015970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nespokojenost je pro každého motorem změny]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-53155770-nespokojenost-je-pro-kazdeho-motorem-zmeny</link>
			<description><![CDATA[Většina z nás bude pravděpodobně souhlasit s tvrzením, že dobré vztahy na pracovišti podporují týmovou soudržnost a ve svém důsledku zlepšují celkový výkon týmu či firmy. Když je tým permanentně sužován vnitřními spory či demotivací způsobenou...]]></description>
			<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6524dfdc11f66b9c4b604658d21091f0-53155770</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Intrikující šéf se brzy zaplete do vlastních sítí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-52987320-intrikujici-sef-se-brzy-zaplete-do-vlastnich-siti</link>
			<description><![CDATA[Udržovat dobré vztahy se všemi stranami je součástí každé manažerské práce. Někdy se to trochu pejorativně nazývá politikou, nebo dokonce politikařením - jako dalším stupněm ve schopnosti neřešit podstatu, ale dělat na všechny co nejlepší dojem. Ať...]]></description>
			<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c828a77fa75f017bd60c546fc5789893-52987320</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nehrajte si v práci na schovávanou]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-52696180-nehrajte-si-v-praci-na-schovavanou</link>
			<description><![CDATA[Čím větší společnost, ve které pracujeme, tím propracovanější procesy jejího fungování. Tím více se rozhoduje "někde nahoře", tím méně máme možností, jak její směřování ovlivnit. Jinak to nejde, uřídit větší množství lidí potřebuje pevný jízdní řád....]]></description>
			<pubDate>Mon, 29 Aug 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">baccd59bb3dd6ffc8f91d10706978ad0-52696180</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak nebýt v práci obětí a stát se spokojenějším]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-52074370-jak-nebyt-v-praci-obeti-a-stat-se-spokojenejsim</link>
			<description><![CDATA[Nedávno jsem pracoval s týmem, který byl v nepříjemné situaci: "Je to marné, to se nedá změnit. Dokud budou nahoře ti, co tam jsou, nejde moc pracovat." Nebo: "Tady není atmosféra důvěry. Šéfové nás jen kritizují, to školení by mělo být pro ně."...]]></description>
			<pubDate>Mon, 13 Jun 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3d6eadc4d394f0a282e7a2feeab39f83-52074370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Obava z chyby je horší než chybování samotné]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-51742960-obava-z-chyby-je-horsi-nez-chybovani-samotne</link>
			<description><![CDATA[Všichni to dobře známe, ať už od sebe, nebo od druhých. Když se něco povede, všichni, kdo k danému úkolu či projektu jen přičichli, se hrdě hlásí ke svému, mnohdy zveličenému podílu zásluh na celkovém úspěchu. Prodává-li se například nějaký produkt,...]]></description>
			<pubDate>Mon, 02 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">27c7347334eef5e981259a378a20588c-51742960</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Směšné lásky na pracovišti]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-51373140-smesne-lasky-na-pracovisti</link>
			<description><![CDATA[Odpusť, milý čtenáři, že si jméno Kunderovy sbírky povídek vypůjčuji pro tak prosté téma, jako jsou milostné vztahy na pracovišti. Avšak pozorování (zprostředkované, nutno dodat) některých avantýr v práci se mi někdy zdá přinejmenším hodno tohoto...]]></description>
			<pubDate>Mon, 28 Mar 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0e451927f60157979279f1f0fb30198c-51373140</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[O osamělosti vrcholových manažerů]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-49848750-o-osamelosti-vrcholovych-manazeru</link>
			<description><![CDATA[Jeden z profesorů na škole nám během kurzů psychodiagnostiky s oblibou říkával: "Zlatý průměráci, ti, co jsou uprostřed, se mají nejlépe." A ono na tom asi vážně něco bude. Celé je to o tom, že když jsme si podobní s lidmi kolem nás (což lidé...]]></description>
			<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a1d32be2b582c1792bdcc6261113aaee-49848750</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Psychologie jsou jen řeči]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-49507400-psychologie-jsou-jen-reci</link>
			<description><![CDATA[Pomoc druhým s jejich duší je často vnímána jako méněcenná oproti stavění domů, fyzikálním pokusům nebo tzv. tělesné medicíně. Pro mnohé to jsou prostě jen "blbý kecy". Přesto však psychologie a další směry a činnosti zabývající se péčí o duši (v...]]></description>
			<pubDate>Wed, 19 Jan 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">15c35b04676b92262474de53b3583eae-49507400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Čech Čechovi nepřítelem]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-49205560-cech-cechovi-nepritelem</link>
			<description><![CDATA[Není snad dne, abych nenarazil na nějaký článek, ve kterém se autor či autorka vyjadřují k tomu, jací jsme my Češi špatní. Jednou jsme prý závistiví, podruhé zase xenofobní, pak nesebevědomí, jindy zase individualističtí a bůhví co ještě. Kdo se v...]]></description>
			<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b0295df49c2fca59a9c22caaa984e154-49205560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Teplé místečko nemusíte mít navěky]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-48891160-teple-mistecko-nemusite-mit-naveky</link>
			<description><![CDATA[Přestože mnozí nešetří ostrými slovy na své šéfy, kolegy a firmu, ve které pracují, naštěstí pořád ještě existují i tací, kteří si svou práci nemohou vynachválit. Ve firmě pak zůstávají dlouhá léta a práce je celou dobu baví. Co se však stane, když...]]></description>
			<pubDate>Wed, 22 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">61320b591a4f0a8b26ace0413e06b634-48891160</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Chtějí, abyste byli kreativní, ale nedají vám prostor]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-48501580-chteji-abyste-byli-kreativni-ale-nedaji-vam-prostor</link>
			<description><![CDATA[Pokud se budete ucházet o pozici v téměř jakékoli společnosti, snad všude po vás budou chtít, abyste byli kreativní a proaktivní. Pokud uspějete, do firmy pravděpodobně nastoupíte s očekáváním, že se budete podílet na nejrůznějších inovacích a vaši...]]></description>
			<pubDate>Wed, 08 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3b44a66a46065299e2985666a77b8fe3-48501580</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Také máte šéfa jako přítele na facebooku?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-48289440-take-mate-sefa-jako-pritele-na-facebooku</link>
			<description><![CDATA[Všichni strávíme nejednu chvíli na internetu lovením nejrůznějších informací. Poslední dobou to však vypadá, že z lovců se pomalu stává lovná zvěř. Internet se totiž buď naší vlastní neuvážeností, nebo přičiněním někoho druhého plní informacemi o...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 Nov 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f6a32409e8bfaf1fecbc316dc75ae421-48289440</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Když chcete víc, než můžete]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-47334200-kdyz-chcete-vic-nez-muzete</link>
			<description><![CDATA[Snad každému jde o to, aby v tom, co dělá, byl dobrý a dosáhl úspěchu. Je v podstatě lhostejné, zda jsme manažery, vědci, umělci či IT specialisty. Důležité je splnit si sen, mít pocit, že práce má smysl. Některým se to podaří - ty nejzářivější...]]></description>
			<pubDate>Wed, 20 Oct 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2d3363d22cb51292329282fc55ecdcc9-47334200</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Koučovací metoda pro manipulátory]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-46854860-koucovaci-metoda-pro-manipulatory</link>
			<description><![CDATA[Aktuálním trendem v oblasti řízení lidí je přístup, který více akcentuje člověka a jeho potřeby osobního rozvoje, pozitivní motivace a celkové spokojenosti. Já jsem měl nedávno možnost spolupracovat se zaměstnanci jedné společnosti, která se pyšní...]]></description>
			<pubDate>Wed, 06 Oct 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">be52e27d86644ccb61c7791809f1b152-46854860</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Utrpení člověka z generace Y]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-46436900-utrpeni-cloveka-z-generace-y</link>
			<description><![CDATA[Poznal jsem zajímavého člověka. Byl mladý a velmi chytrý. Z ničeho si nic moc nedělal, do práce chodil proto, že ho baví, a když ho bavit přestala, našel si jinou. Tak to praktikoval šest let, přičemž vystřídal sedm různých zaměstnavatelů. Vždy...]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Sep 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d0368cca457714ebc6e1415c659c11cb-46436900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bacha, jde po vás šéf]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-46166190-bacha-jde-po-vas-sef</link>
			<description><![CDATA[Měli jste někdy pocit, že šéf po vás "jde"? Že vás nejen neocení, ale naopak se vás snaží přichytit při každé drobné chybě, kterou náležitě zveličí a vůbec vám dává všemožně najevo, že nestojíte za nic a bylo by lepší, kdybyste zaměstnání rovnou...]]></description>
			<pubDate>Wed, 01 Sep 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">711ba7570dfe39ee8af137e168e6fb0e-46166190</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Také váš šéf nadržuje nohsledům?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-45753850-take-vas-sef-nadrzuje-nohsledum</link>
			<description><![CDATA[Máte šéfa, který upřednostňuje některé podřízené? Pokud ano, jací jsou to lidé? Jsou k šéfovi spíše loajální a souhlasí s ním ve většině věcí, nebo jsou mu zdatnými a nekompromisními partnery, kteří se bijí za svou pravdu i přes jeho odpor? Asi to...]]></description>
			<pubDate>Wed, 18 Aug 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cb2b1b468bdd0d8e756225b2792238fe-45753850</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trampoty upřímného manažera]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-45286360-trampoty-uprimneho-manazera</link>
			<description><![CDATA[Upřímnost je bezesporu dobrá vlastnost. Je nejlepší prevencí zákulisních her a navíc umožňuje řešit věci rychle a efektivně, aniž bychom chodili kolem horké kaše. Většina z nás dává bezpochyby právě takové komunikaci přednost. Ale jak už to tak...]]></description>
			<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fafe0fbc09bfd7d185eb47d23b60c03a-45286360</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pekelná dovolená v pěti bodech]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-44570370-pekelna-dovolena-v-peti-bodech</link>
			<description><![CDATA[Řada lidí se snaží udělat si svůj život těžší. Touží po něčem, co nemohou dostat, užírají se vzpomínkami na "zlaté časy", přičemž současnost jim připadá jako to nejhorší, co je mohlo potkat, nebo přemýšlí o tom, kde se v jejich životě stala chyba a...]]></description>
			<pubDate>Wed, 30 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a8e1f97a598ba89174c0be5a938c9d4f-44570370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vzdělání je bohatá životní zkušenost]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-44418640-vzdelani-je-bohata-zivotni-zkusenost</link>
			<description><![CDATA[Zapomeňte na to, co vás naučili ve škole. Tady začneme znovu a od píky, uvedl náborář jedné nadnárodní firmy na úvod adaptačního dne pro nového zaměstnance. Mluvila z něj dlouholetá zkušenost s absolventy, kterou hodnotil jako "náraz na realitu...]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7655abf9968a1545574d51b7fb6f57ba-44418640</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Hýčkejte si svou uklízečku]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-43814560-hyckejte-si-svou-uklizecku</link>
			<description><![CDATA[V rámci pravidelných sezení s jedním manažerem jsem jej jednou navštívil u něj v kanceláři. Začínali jsme pozdě odpoledne a tak se stalo, že jsme skončili v době, kdy v kancelářích většiny tzv. business center začínají operovat uklízečky. S...]]></description>
			<pubDate>Wed, 26 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4da024f94941b7fa5fee0cdc1695d080-43814560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak se stát šéfovým oblíbencem]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-43142390-jak-se-stat-sefovym-oblibencem</link>
			<description><![CDATA[Šéf je pro všechny klíčovou osobou. Jsme závislí na jeho hodnocení, nárocích, rozhodnutích a často i na jeho náladách. Protože to dobře víme a abychom zvýšili pravděpodobnost, že nám bude při rozhodování nakloněn, snažíme se mu většinou zalíbit. Do...]]></description>
			<pubDate>Wed, 05 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">55f805326513dcaa4b827e74b3f1d12e-43142390</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak si dobrými vztahy podříznout větev]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-42748330-jak-si-dobrymi-vztahy-podriznout-vetev</link>
			<description><![CDATA[Abychom byli úspěšní, potřebujeme, aby za nás hovořily výsledky. Když jsme úspěšní, nikdo nás nemůže ohrozit. Na stranu druhou stačí jedno zaváhání a veškerá jistota je tatam. Všichni to dobře vědí, a proto se většina manažerů snaží budovat dobré...]]></description>
			<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9b5872492c8bd272f3ada30b3966701f-42748330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Heider]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>