<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=11565760" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Stephen R. Covey | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/stephen-r-covey-11565760</link>
		<description>Články autora: Stephen R. Covey</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Stephen R. Covey | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/stephen-r-covey-11565760</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Tue, 15 Sep 2026 04:20:51 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Můj šéf je zmatkář, nemám klid na práci]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-34408140-muj-sef-je-zmatkar-nemam-klid-na-praci</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey Obrací se na mě lidé, kteří jsou zoufalí ze svého šéfa. Stěžují si: &quot;Můj šéf je pořád v krizi. A jsem do většiny těch zmatků zatahován. Moje práce tím trpí. Co mohu udělat, aby předem plánoval?&quot; Jaká je moje odpověď?...]]></description>
			<pubDate>Mon, 16 Feb 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">50bbf158e51f902155a7611025b9fa1e-34408140</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Méně mluvte, a více druhé poslouchejte]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-34045930-mene-mluvte-a-vice-druhe-poslouchejte</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey Stává se vám, že se ocitnete někdy na jednání, kde se nenaslouchá? Nezačne ochabovat váš zájem? Nebo jste podrážděni? Většinou to dopadá tak, že pak mluví jeden přes druhého. Někdy se všichni hašteří, a nikdo neposlouchá. Pak...]]></description>
			<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">38eda42442d7b2299419948204de4b8f-34045930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Šéf musí věřit vašemu zdravému úsudku]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-33739590-sef-musi-verit-vasemu-zdravemu-usudku</link>
			<description><![CDATA[Seriál HN (c) Franklin Covey Hledáte práci? Potřebujete si ji udržet? Nebo chcete lepší? Podle mě existuje vlastnost, která více než kterákoli jiná pomůže zvýšit vaše šance na úspěch. Ze zkušenosti vím, že soudnost je to, čím se liší člověk, který...]]></description>
			<pubDate>Mon, 02 Feb 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">320d1fbce6d81a8698228de1684e644f-33739590</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Čas na kreativní práci si musíte hlídat sami]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-33383310-cas-na-kreativni-praci-si-musite-hlidat-sami</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey Mám zkušenost z práce s manažery, od kterých se očekává kreativní práce. Vím, že jejich schopnost přinášet výsledky se často pojí s otázkou: "Kde ale vezmu čas a zdroje, abych mohl takovou práci dělat?" Ti, kteří tvrdí, že na...]]></description>
			<pubDate>Mon, 26 Jan 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">28e9b35b2f4af16aa36d4f095f643693-33383310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zasvěťte do problémů druhé, vyděláte na tom]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-32984440-zasvette-do-problemu-druhe-vydelate-na-tom</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey Neznám firmu, která by se nepotýkala s problémy. Většina šéfů je pod tlakem. Musí odvést více práce s méně prostředky, což je vyčerpávající. To vyžaduje okamžité jednání. V mnoha případech zjišťuji, že "řešení" shora způsobí více...]]></description>
			<pubDate>Mon, 19 Jan 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7973e6baeb4655b7f9a2162aa9a9d9ad-32984440</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Když někomu věříte, dáváte mu šance růst]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-32611810-serial-hn</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey Když přednáším, často se posluchačů ptám: "Kdy někdo ve vás věřil, když jste si sami nevěřili? Kdo z vás si vzpomíná na takový významný okamžik ve svém životě?" Obvykle přibližně polovina z přítomných zvedne ruku. Když je požádám,...]]></description>
			<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a060076b78356f57c9e799d3f5eeea43-32611810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nedovolte ostatním kritizovat nepřítomné]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-31684590-nedovolte-ostatnim-kritizovat-nepritomne</link>
			<description><![CDATA[Seriál HN (c) Franklin Covey Zvyšování produktivity je priorita každé organizace. Často vynakládáme obrovské zdroje na odhalení jejích nedostatků. Analyzujeme systémy, postupy a pracovní návyky... Ale uvažovali jste někdy o nákladech spojených s...]]></description>
			<pubDate>Mon, 15 Dec 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">27bf15cb1b97cd46796da60c3b5d5124-31684590</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Za spory v týmech stojí různá očekávání]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-31344960-za-spory-v-tymech-stoji-ruzna-ocekavani</link>
			<description><![CDATA[Seriál HN (c) Franklin Covey Mám zkušenost, že mnoho sporů a zklamání, která zažíváme s druhými, má společnou příčinu - odlišná očekávání. Všichni je máme, ale často nebývají jasně nebo výslovně vyjádřena. Například manažer očekává, že jeho lidé...]]></description>
			<pubDate>Mon, 08 Dec 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">40c83e9d4d715150e2019ac22d848f46-31344960</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nikdy se nevzdávejte svého vlivu ve firmě]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-31019470-nikdy-se-nevzdavejte-sveho-vlivu-ve-firme</link>
			<description><![CDATA[Seriál HN (c) Franklin Covey Jednou z nejběžnějších frustrací, kterou lidé v práci trpí, je jejich domnělá neschopnost ovlivňovat změny ve firmě nebo najít zastání u šéfů. Před léty jsem byl požádán, abych pracoval s dvaceti nejlepšími agenty jedné...]]></description>
			<pubDate>Mon, 01 Dec 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1eb85244cfaaaf8892431354bde9b653-31019470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Téměř každý vítěz se umí poučit ze své chyby]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-30690540-temer-kazdy-vitez-se-umi-poucit-ze-sve-chyby</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey Úspěšní podnikatelé - lídři, kteří něco dokázali, mají spoustu společných znaků. Nabyl jsem přesvědčení, že s jedním rysem se u nich lze setkat jednoznačně nejčastěji. Je jím schopnost nacházet úspěch na odvrácené straně prohry....]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cf2f4e094907b0b54c648a8d51fed5c9-30690540</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Neobsazujte místo jen proto, že moc spěcháte]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-30440890-neobsazujte-misto-jen-proto-ze-moc-spechate</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey Nedávno jsem byl dotázán, jakou největší chybu jsem jako manažer udělal. Bez váhání jsem odpověděl: "Nedělal jsem strategický nábor nových pracovníků." A jsem přesvědčen, že této chyby se dopouští hodně manažerů. Plnění úkolů je...]]></description>
			<pubDate>Tue, 18 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5fb24a576b1a9c7332078e7741dc9020-30440890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Seriál HN]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-30090710-serial-hn</link>
			<description><![CDATA[Vážení čtenáři, rád se s vámi podělím o principy a poznatky týkající se vedení lidí, které jsem za svůj život nashromáždil. Zvu vás, abyste se ke mně připojili a na základě toho, co poznáte, jednali. Neboť jak jeden moudrý člověk řekl, "vědět a...]]></description>
			<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">da07e69c46d5afd6a236d1840c9d40ef-30090710</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Za tvrdou konkurenci buďte vděční]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-30090690-za-tvrdou-konkurenci-budte-vdecni</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey Jako začínající zadák předního univerzitního mužstva amerického fotbalu můj syn Sean před lety ohromně zlepšil svůj výkon, když se přestal dívat na protihráče jako na soky, ale začal je brát jako někoho, od koho se může učit....]]></description>
			<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cc1c4350835ba4a9113f5ef396270cd4-30090690</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Seriál HN]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-29791580-serial-hn</link>
			<description><![CDATA[Vážení čtenáři, jsem rád, že se s vámi mohu podělit o principy a poznatky týkající se vedení lidí, které jsem za svůj život nashromáždil. Zvu vás, abyste se ke mně na této cestě připojili a na základě toho, co poznáte, jednali. Neboť jak jeden...]]></description>
			<pubDate>Mon, 03 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1bc54d4b43a1f44f36bd9cf4fa70f253-29791580</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vytváříte hodnotu, nebo jen řešíte problémy?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-29791560-vytvarite-hodnotu-nebo-jen-resite-problemy</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey V dnešním náročném prostředí globální ekonomiky znám málo manažerů, kteří by se nesetkávali s jevy, jako je utahování opasků, snižování nákladů, propouštění nebo reorganizace firmy. Cítíme s lidmi, jejichž život je zasažen ztrátou...]]></description>
			<pubDate>Mon, 03 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cf7f82ec75f425d208aa5268ef2fcbb2-29791560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Seriál HN]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-29490220-serial-hn</link>
			<description><![CDATA[Vážení čtenáři, jsem rád, že se s vámi mohu podělit o principy a poznatky týkající se vedení lidí, které jsem za svůj život nashromáždil. Zvu vás, abyste se ke mně na této cestě připojili a na základě toho, co poznáte, jednali. Neboť jak jeden...]]></description>
			<pubDate>Mon, 27 Oct 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4600366bc7600f858525365e0cdec3eb-29490220</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Staňte se lídrem svého nadřízeného]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-29490190-stante-se-lidrem-sveho-nadrizeneho</link>
			<description><![CDATA[(c) Franklin Covey Snaha o dosažení většího vlivu v organizaci může být velmi frustrujícím zážitkem. Člověka mohou zachvátit pochybnosti typu "co když", pramenící z dřívějších neúspěšných pokusů ovlivnit nějaké situace: - Co když se můj šéf bude...]]></description>
			<pubDate>Mon, 27 Oct 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a631bc7da2ccba8d0507da85874aa5e1-29490190</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vážení čtenáři,]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-29189890-vazeni-ctenari</link>
			<description><![CDATA[těším se, že se s vámi budu moci podělit o principy a poznatky týkající se vedení lidí, které jsem za svůj život nashromáždil. Zvu vás, abyste se ke mně na této cestě připojili a na základě toho, co poznáte, jednali. Neboť jak jeden moudrý člověk...]]></description>
			<pubDate>Mon, 20 Oct 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">86139f93fbc91c2f9fd6424d1c9a8412-29189890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lidé nejsou věc, kterou můžete manipulovat]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-29189870-lide-nejsou-vec-kterou-muzete-manipulovat</link>
			<description><![CDATA[Stephen R. Covey (c) Franklin Covey Často učím skupiny čítající více než tisíc osob a kladu jim otázku: "Kdo z vás je přesvědčen, že valná většina pracovníků ve vaší organizaci je vybavena daleko větší vynalézavostí, schopnostmi, talentem a...]]></description>
			<pubDate>Mon, 20 Oct 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2bf90cdc373cd3a7dbc407e06deaabc7-29189870</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nečekejte, až se šéf nebo firma změní]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-28995290-necekejte-az-se-sef-nebo-firma-zmeni</link>
			<description><![CDATA[(c) FranklinCovey Přes 40 let pracuji s organizacemi po celém světě a studuji poznatky vynikajících myslitelů, kteří se zabývají zkoumáním organizací. Většina zásadních změn v podnikové kultuře - takových, které daly vzniknout výjimečným...]]></description>
			<pubDate>Mon, 13 Oct 2008 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fafcd8b38647f66933e7b898eb09e7d8-28995290</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Stephen R. Covey]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>