<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=11852050" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o. | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/judr-vit-svoboda-advokatni-koncipient-masek-advokati-s-r-o-11852050</link>
		<description>Články autora: JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o. | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/judr-vit-svoboda-advokatni-koncipient-masek-advokati-s-r-o-11852050</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 18 May 2026 04:24:09 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Exekuce srážkami ze mzdy]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-44474230-exekuce-srazkami-ze-mzdy</link>
			<description><![CDATA[Je v souladu se zákonem rozhodnout o provedení exekuce srážkami ze mzdy i přesto, že máme sjednaný splátkový kalendář a náležitě ho plníme? Do konce splátkového kalendáře zbývají 3 měsíce. ]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Jun 2010 12:54:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9775f894e18031a18825d1b170d19063-44474230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Služební automobil k soukromému použití]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-41354550-sluzebni-automobil-k-soukromemu-pouziti</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnavatel mi poskytuje služební automobil, který mám zároveň určený i k soukromému použití, a proto z něj platím každý měsíc daň dle zákona. Má zaměstnavatel právo mi bez předchozího oznámení služební vůz například na 1 týden odebrat pro jiného...]]></description>
			<pubDate>Mon, 15 Mar 2010 14:52:26 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2dd094d7b0ebba10bd4eae2273b3a7fa-41354550</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nepřevzetí výpovědi od zaměstnavatele na pracovišti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-41223970-neprevzeti-vypovedi-od-zamestnavatele-na-pracovisti</link>
			<description><![CDATA[Dne 29.1.2010 kolem 11.30 mi byla za přítomnosti ředitele, mého nadřízeného a zástupce odborů předávána výpověď dle § 52 s dvouměsíční výpovědní lhůtou, kterou jsem odmítla převzít. Tato výpověď je vykonstruovaná proto, že zaměstnavatel chce na mé...]]></description>
			<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 10:17:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">bc819e0e90fd4a02ff854a0d8d92f451-41223970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Elektronická pošta v zaměstnání]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-41223750-elektronicka-posta-v-zamestnani</link>
			<description><![CDATA[Chtěla bych se zeptat, zda má nadřízený v zaměstnání právo nechat si odheslovat elektronickou poštu (identitu zaměstnance) a kontrolovat, jaký e-mail kdo komu poslal. Také jaký postih může zaměstnanci uložit, pokud nahlédnutím do osobní identity...]]></description>
			<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 10:08:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6ee16f5055a3ed27770c42d044599898-41223750</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nárok na pracovní volno při svatbě pro svědka]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-41106760-narok-na-pracovni-volno-pri-svatbe-pro-svedka</link>
			<description><![CDATA[Můj nejlepší kamarád mě pozval na svou svatbu jako svědka. Zaměstnavatel mi však nechce dát volno, protože kamarád se bude ženit v Havířově, zatímco já žiji a pracuji v Plzni. Svatba se koná v pátek 12. 3. od 10:00 hod. Existuje nějaký nárok na...]]></description>
			<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 13:54:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4891c4cc4125ea9a7c6813ebcf0396bb-41106760</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vyplácení mzdy]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-41034580-vyplaceni-mzdy</link>
			<description><![CDATA[V naší firmě nemáme žádné oficiální výplatní termíny. Zaměstnavatel nám vyplácí mzdy opožděně. Například za měsíc leden až na konci února, ale bez jistoty. Někdy zaplatí za leden až v první polovině března. Je možné, aby takto legálně posunoval...]]></description>
			<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 16:39:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">993b64373680e0fe20c2c29342f410c0-41034580</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kontroly vedoucího na pracovišti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40630930-kontroly-vedouciho-na-pracovisti</link>
			<description><![CDATA[Chtěla jsem se zeptat, zdali může zaměstnavatel provádět kontroly na pracovišti tím způsobem, že se ukryje a po nějaké době vám oznámí, že vás již nějakou dobu pozoruje. Poté vám ústně oznámí, co nebylo v pořádku, a odejde, aniž by udělal zápis. Za...]]></description>
			<pubDate>Fri, 19 Feb 2010 10:17:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">849a190ab539227c53a99bce69496d75-40630930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40614080-rozvazani-pracovniho-pomeru-ze-strany-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[Pracuji jako údržbář u jednoho zaměstnavatele již 20 let. Z fin.důvodů jsem K 30.11.2009 podal výpověď. Dvouměsíční výpovědní lhůtu jsem dodržel. Koncem ledna jsem pouze podepsal navýšení platu, nic víc. Novou prac.smlouvu jsem nepodepsal ani jsem...]]></description>
			<pubDate>Thu, 18 Feb 2010 11:27:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">17cf5f0366aa15b7e13cadff4a1051c7-40614080</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Návrat z rodičovské dovolené]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40574280-navrat-z-rodicovske-dovolene</link>
			<description><![CDATA[V současné době jsem na rodičovské dovolené, která mi bude končit 20.10.2010. Již v červenci 2009 jsem psala e-mail do firmy, že mám zájem i o dřívější nástup, respektive mohu nastoupit ihned. Zaměstnavatel se mi vůbec neozval. Od bývalých kolegů...]]></description>
			<pubDate>Tue, 16 Feb 2010 10:26:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2e77ad84815047f2ba491637d8cf5495-40574280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Prodloužení rodičovské dovolené]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40553870-prodlouzeni-rodicovske-dovolene</link>
			<description><![CDATA[Ze zdravotních důvodů své dcery (onkologická léčba) jsem požádala o prodloužení RD (v dubnu 2010 jí budou 3 roky). Zatím jsem neobdržela vyjádření. Nevím, jak v takovéto situaci postupovat ve vztahu se zaměstnavatelem. Normálně bych v dubnu...]]></description>
			<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 09:29:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d46ea72944349b2def7600bad166146d-40553870</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nárok na volno před státnicemi v zaměstnání]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40101890-narok-na-volno-pred-statnicemi-v-zamestnani</link>
			<description><![CDATA[Učitelka naší školy si dělá VŠ a bude mít státní zkoušky. Má nárok na placené studijní volno před nimi? Jestli ano, kolik dní? Pedagogům, kteří studují v rámci DVPP, dáváme běžně 4 dny placeného volna, ale ona chce další ke státnicím. Prosím,...]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Jan 2010 13:53:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d05a6e7944208b6746f8c4f1f47d2c2b-40101890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výpověď "dohodou"]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40074040-vypoved-dohodou</link>
			<description><![CDATA[Chtěla bych se zeptat, zda zaměstnavatel postupoval dle zákoníku práce. Manžel měl noční směnu, při kontrole pracoviště nebyl na pracovišti, ale jeho kolega nahlásil mistrovi, že v práci je a že si odskočil. Bohužel k tomu si manžel nechal od kolegy...]]></description>
			<pubDate>Wed, 20 Jan 2010 09:56:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c1b4fc8535856e2d8e174d2aa7cefcb4-40074040</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nevydání zápočtového listu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40026750-nevydani-zapoctoveho-listu</link>
			<description><![CDATA[Prosím o radu, jak lze postupovat v případě, že bývalý zaměstnavatel odmítá vydat zápočtový list. Pro jeho vydání si klade podmínku dořešit určité záležitosti, které byly zaměstnancem vykonávány v době trvání pracovního poměru. Mnoho z nich je ale...]]></description>
			<pubDate>Mon, 18 Jan 2010 19:42:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">be2dd9c5ee883e389c8ed2db75ad8d73-40026750</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vycházky v době nemoci]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39596650-vychazky-v-dobe-nemoci</link>
			<description><![CDATA[Chtěl bych se zeptat, jak dlouhé vycházky mi může napsat můj ošetřující lékař v době mé pracovní neschopnosti. Existuje nějaká úprava o délce těchto vycházek? Má pracovní neschopnost byla vystavena na základě pracovního úrazu, kdy doba nemocenské je...]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 Dec 2009 12:51:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f69bde086422d571a85522bd37a3ffba-39596650</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výše odstupného]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39581110-vyse-odstupneho</link>
			<description><![CDATA[Od 21.6.2009 jsem v pracovní neschopnosti (nepracovní úraz). V listopadu byla firma, u které jsem zaměstnán, prodána a všichni dostali výpověď. Po skončení pracovní neschopnosti (10.1. 2010) dostanu výpověď i já. Chtěl bych se zeptat, z kterého...]]></description>
			<pubDate>Tue, 22 Dec 2009 14:32:18 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b6c2b88e1ba7f936017ab50a3661c17a-39581110</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výdělek během pobírání sociální podpory]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39091060-vydelek-behem-pobirani-socialni-podpory</link>
			<description><![CDATA[Chtěl bych vědět, jestli je možno po dobu pobírání sociální podpory vykonávat příležitostnou práci a zda je nějak omezena výše měsíčního příjmu.]]></description>
			<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 09:29:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3606419663ed3eff41b905e590a79a24-39091060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výpověď z HPP na základě posudku  o zdravotní nezpůsobilosti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38700940-vypoved-z-hpp-na-zaklade-posudku-o-zdravotni-nezpusobilosti</link>
			<description><![CDATA[Chtěla bych podat výpověď z HPP z důvodu nemožnosti vykovávat nadále současné zaměstnání z důvodu předcházejícího pracovního úrazu. Prac. úraz byl odškodněn, v současné době mám v řízení trvalé následky a ztížení spol. uplatnění. Lékař již vypisuje...]]></description>
			<pubDate>Mon, 19 Oct 2009 09:34:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d1228dfe9327033369a23ccc2abf0063-38700940</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ukončení pracovního poměru dohodou a odstupné]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38664330-ukonceni-pracovniho-pomeru-dohodou-a-odstupne</link>
			<description><![CDATA[Je možno ukončit pracovní poměr dohodou, v níž by bylo sjednáno odstupné ve výši jeden a půl násobku? Lze kvůli tomu tuto dohodu právně napadnout?]]></description>
			<pubDate>Thu, 15 Oct 2009 13:25:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9cc4c525a5fa5a3867902238fe8fb377-38664330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Návrat po rodičovské dovolené a nový platový výměr]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38649710-navrat-po-rodicovske-dovolene-a-novy-platovy-vymer</link>
			<description><![CDATA[Mám dotaz ohledně návratu po rodičovské dovolené do zaměstnání. Ráda bych věděla, zda mám nárok nastoupit za stejných podmínek, jako jsem odcházela na mateřskou dovolenou, zda dostanu nový platový výměr, o kolik nižší bude a zda ho musím podepsat....]]></description>
			<pubDate>Wed, 14 Oct 2009 13:53:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a9e14f3a0355ef3d18a1cd15e9cc416a-38649710</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ukončení pracovního poměru na dobu určitou]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38636290-ukonceni-pracovniho-pomeru-na-dobu-urcitou</link>
			<description><![CDATA[Dne 31.10.2009 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou, jsem na nemocenské a ještě budu delší dobu, musí mi zaslat nějaký dopis, že mi smlouvu neprodlužují atd., pokud mi nic nepošlou, mohu pak dále jít do práce? Nebo jak to je? ]]></description>
			<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 14:23:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">75f7bbadd4800be168fca7c61dd7964b-38636290</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Okamžité zrušení pracovního poměru]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38624930-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru</link>
			<description><![CDATA[Chtěl bych se zeptat, zda zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr i době pracovní neschopnosti. ]]></description>
			<pubDate>Mon, 12 Oct 2009 15:35:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2704c02bd8e857f04b90174b20fcdcfa-38624930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Změna pracovního zařazení zaměstnavatelem po pracovní neschopnosti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37993860-zmena-pracovniho-zarazeni-zamestnavatelem-po-pracovni-neschopnosti</link>
			<description><![CDATA[Jsem po 4měsíční nemoci z důvodu operace. Nyní se chci vrátit do práce, ale zaměstnavatel mi sdělil, že mně změní pracovní zařazení z referent ekonomie na logistik. Před měsícem mi vyhrožoval stylem, že kdo chce, může pracovat, o změně se nezmínil....]]></description>
			<pubDate>Fri, 07 Aug 2009 09:31:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">18121021cfe95183e1857034fe19bd06-37993860</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ukončení pracovního poměru dohodou]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37993650-ukonceni-pracovniho-pomeru-dohodou</link>
			<description><![CDATA[Ukončení pracovního poměru dohodou (pod nátlakem), a to výslovně z organizačních důvodů (uvedeno). Dnem skončení pracovního poměru přijat na toto místo jiný pracovník. Je možné a dostatečně pravděpodobné úspěšně vysoudit odškodné za ztrátu místa? V...]]></description>
			<pubDate>Thu, 06 Aug 2009 10:13:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a603987cb77936765130dcbcd06a2333-37993650</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výpověď a vyčerpaná dovolená]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37984870-vypoved-a-vycerpana-dovolena</link>
			<description><![CDATA[Mám smlouvu na dobu neurčitou a podám výpověď. T.j. pracovní poměr mi skončí od prvního příštího měsíce za dva měsíce, ale dovolené mám již vyčerpané 20 dní z 20ti. A o tuto situaci by se jednalo uprostřed roku.]]></description>
			<pubDate>Wed, 05 Aug 2009 12:08:41 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">de5a5c0a303527c903ee8ff4ff68ab01-37984870</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Platnost výpovědi zaslaná poštou]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37973050-platnost-vypovedi-zaslana-postou</link>
			<description><![CDATA[Odkdy je platná/účinná výpověď podaná zaměstnancem, která byla zaslána doporučeně do vlastních rukou na sídlo společnosti? Je zde rozhodující datum podání na poště či skutečné převzetí zásilky zaměstnavatelem?]]></description>
			<pubDate>Tue, 04 Aug 2009 09:14:01 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cbdfda707b9b67a614e94ad48bcce16a-37973050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dohoda o provedení pracovní činnosti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37963590-dohoda-o-provedeni-pracovni-cinnosti</link>
			<description><![CDATA[Ráda bych se zeptala, kolik lze maximálně odpracovat hodin na smlouvu (Dohoda o provedení pracovní činnosti), která je uzavřena od 16.7 - 30.9. ]]></description>
			<pubDate>Mon, 03 Aug 2009 10:31:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8dcd6820956f4c2f601c46d30423ec55-37963590</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odstupné]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37732030-odstupne</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnavatel mi oznámil, že se mnou už nepočítá a že mi chce dát výpověď. Dal mi na výběr, buď se dohodneme a já k 31.7.2009 skončím a bude to dohodou, nebo když budu požadovat odstupné, tak mi výpověď nedá, ale bude mi dávat výplatu, kterou mám ve...]]></description>
			<pubDate>Thu, 09 Jul 2009 09:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3f58c7eacb1c5377f76a17f7fa73e69f-37732030</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Podpora v nezaměstnanosti]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37732010-podpora-v-nezamestnanosti</link>
			<description><![CDATA[Po mateřské dovolené jsem nastoupila na úřad práce a výše podpory mi byla vypočítána z ní. Můj dotaz je. Když teď nastoupím do práce, jak dlouho musím být zaměstnaná, aby mi výše podpory v nezaměstnanosti byla vypočítána z tohoto zaměstnání.]]></description>
			<pubDate>Thu, 09 Jul 2009 08:56:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">99bd0d0311cbfd2f0206116e0a838ed6-37732010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výpověď zaměstnavatelem]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37719530-vypoved-zamestnavatelem</link>
			<description><![CDATA[Pracuji u firmy dva roky, smlouvu mám na dobu neurčitou a zaměstnavatel mi dal výpověď pro nadbytečnost a napsal mi výpověď dohodou ke 31.8.2009 s čímž nesouhlasím. Vím, že mám nárok na odstupné, ale zaměstnavatel se k tomu nechce vyjadřovat, můžete...]]></description>
			<pubDate>Wed, 08 Jul 2009 08:47:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f91b16a20fc9058d081d29b9b1470180-37719530</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výpověď na základě údajně špatného pracovního výkonu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-37706630-vypoved-na-zaklade-udajne-spatneho-pracovniho-vykonu</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, můj zaměstnavatel mi dal poprvé po mnoha letech nízké hodnocení (a s tím spojený nízký roční bonus). Ve firmě se proslýchá, že si tak připravuje půdu pro hromadné vyhazovy bez poskytnutí odstupného. Slyšela jsem, že pokud někdo dostane...]]></description>
			<pubDate>Tue, 07 Jul 2009 08:49:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">036cfbf16db804546021f208e7110d57-37706630</guid>
			<dc:creator><![CDATA[JUDr. Vít Svoboda, advokátní koncipient, Mašek advokáti s.r.o.]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>