<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=12528470" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Zuzana Hekelová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/zuzana-hekelova-12528470</link>
		<description>Články autora: Zuzana Hekelová</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Zuzana Hekelová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/zuzana-hekelova-12528470</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 22:13:50 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Manažerské výzvy 21. století]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-65477760-manazerske-vyzvy-21-stoleti</link>
			<description><![CDATA[Těžko lze bojovat s tím, že například cesta dopisu poslaného poštou k adresátovi kdysi trvala 3-5 dní, zatímco dnes dostihne e-mail svůj cíl za 3-5 vteřin. Všudypřítomná akcelerace a orientace na výkon zasahuje bez rozdílu všechny sféry našeho...]]></description>
			<pubDate>Wed, 19 Oct 2016 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">63ab7d0e43b1a39b0e7200fe2580ce0d-65477760</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Hekelová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Osobnostní typologie a řízení týmu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-65444270-osobnostni-typologie-a-rizeni-tymu</link>
			<description><![CDATA[Úspěšné řízení týmu není samozřejmostí. Při sledování těch, kterým se to daří, lze vyvodit, že nejlepšími "šéfy" bývají ti, kdo dokážou zohlednit rozmanitost jednotlivých členů týmu. Jinými slovy mají cit pro lidskou jinakost a dovedně s tímto citem...]]></description>
			<pubDate>Wed, 21 Sep 2016 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5882cc2869e71363b697ac0c1ba152b7-65444270</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Hekelová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/90/65658090/5TvCPGmsAl4uzn9pxB0LEbtyc2RWqVKI/36-38_hekelova-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Osobnostní typologie a řízení týmu - ilustrace.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak nejlépe zúročit firemní vzdělávání]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-64763490-jak-nejlepe-zurocit-firemni-vzdelavani</link>
			<description><![CDATA[Doslova na každém kroku číhají nabídky vzdělávacích programů a většina firem zajišťuje pro svoje zaměstnance účast v různých veřejných kurzech, některé pořádají také takzvané in-house kurzy a semináře šité zaměstnancům přímo na míru. Stále častěji...]]></description>
			<pubDate>Wed, 21 Oct 2015 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ad2fe64a45138f4be736536688193ac8-64763490</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Hekelová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Manažerská past zvaná mikromanagement]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-64385010-manazerska-past-zvana-mikromanagement</link>
			<description><![CDATA[Zbytečné, neustálé a velmi podrobné kontrolování práce podřízených, lpění na detailech a neschopnost rozdělovat úkoly jiným, vnucování vlastních postupů jako jedině možných, to jsou příznaky nesprávného řízení lidí. Místo strategického pohledu je...]]></description>
			<pubDate>Wed, 29 Jul 2015 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">02b7bcd985b80f3e9ed4ed80544d2c1d-64385010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Hekelová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Moderní spolupráce s personálními agenturami]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-60880230-moderni-spoluprace-s-personalnimi-agenturami</link>
			<description><![CDATA[Po dlouhou dobu se spolupráce firem s personálními agenturami odvíjela v zajetých kolejích - firma, která potřebovala zaměstnance, se obrátila na agenturu s požadavkem, agentura dodala životopisy, na oddělení HR z nich vybrali, koho chtějí pozvat do...]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Sep 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e5adae91543f1b490a7744228f7c161c-60880230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Hekelová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vyvážená orientace manažera "na výkon a na lidi"]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-58836660-vyvazena-orientace-manazera-na-vykon-a-na-lidi</link>
			<description><![CDATA[Osobnost manažera zahrnuje jednak orientaci na pracovní výkon podřízených a jednak zaměření na jejich pocity, názory, vlastnosti, silné a slabé stránky.]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">bda0f07d8d19f2f991faa8da0ea96162-58836660</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Hekelová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak zvýšit energii demotivovaného týmu?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48377930-jak-zvysit-energii-demotivovaneho-tymu</link>
			<description><![CDATA[V dobách "sluncem zalitých", kdy se firmě daří, obrat, zisk i mzdy stoupají, vztahy mezi lidmi na pracovišti jsou ukázkové a není nouze o nové zajímavé výzvy a podněty do budoucna, nebývají s motivací zaměstnanců větší problémy. Co tedy dělat v...]]></description>
			<pubDate>Wed, 01 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">595ad0ee5e887e410c9d616315db9639-48377930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Hekelová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ageismus aneb věková diskriminace v pracovních vztazích]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-46560150-ageismus-aneb-vekova-diskriminace-v-pracovnich-vztazich</link>
			<description><![CDATA[Věková diskriminace se stává čím dál tím častějším sociologickým problémem, který se projevuje v mnoha sférách života společnosti. Ageismus byl jako společenský jev poprvé popsán v 60. letech 20. století v USA a od té doby je spojován se slovy jako...]]></description>
			<pubDate>Wed, 29 Sep 2010 21:38:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4f159d37d56d85734c7db51ce0693fb4-46560150</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Hekelová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak se připravit na hodnotící pohovory]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-30563970-jak-se-pripravit-na-hodnotici-pohovory</link>
			<description><![CDATA[V posledních letech se hodnotící pohovory staly běžnou součástí personální práce v mnoha firmách. V optimálním případě probíhají dvakrát za rok, přičemž nemají vždy stejný obsah. K takzvanému základnímu pohovoru by mělo docházet na přelomu prosince...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">02873f399f5a6813b2cffe4abdbfeed9-30563970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Hekelová]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>