<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=13032070" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Jana Machálková | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/jana-machalkova-13032070</link>
		<description>Články autora: Jana Machálková</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Jana Machálková | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/jana-machalkova-13032070</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 18:08:08 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[ROZHOVOR s personální ředitelkou Japan Tobacco International]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59077740-rozhovor-s-personalni-reditelkou-japan-tobacco-international</link>
			<description><![CDATA[Jana Pokorná je personální ředitelkou ve firmě, kde podle nového žebříčku pracují nejspokojenější zaměstnanci. Kolegové pro mě nejsou žádné lidské zdroje ani lidský kapitál, tyto termíny jsou klišé, které nemám ráda, říká Pokorná.]]></description>
			<pubDate>Tue, 08 Jan 2013 08:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e82699b7880e2a415cd163e42a79638c-59077740</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/250/42571250/Q38dnSwuk9IO6PFpKNMBt7qvUs5yi1hf/121001_27_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jana Pokorná]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Peníze přestávají působit jako motivátor. K tomu, aby lidé byli v práci spokojení, je potřeba něco víc. Klíčový je pocit smyslu práce a naplnění.]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Popis práce: jak sdělit lidem, co mají přesně dělat]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58981810-popis-prace-jak-sdelit-lidem-co-maji-presne-delat</link>
			<description><![CDATA[Vymezte vztahy, cíle práce a úroveň znalosti jazyků. Čerpání dovolené nebo bezpečnostní pomůcky patří do jiných smluv.]]></description>
			<pubDate>Mon, 17 Dec 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6551340983a05f7c0caea02235770801-58981810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/44832290/cRNxL1sbhSHIBi4836O7qzEjVToKUkDf/pod11-HR-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[pod11-HR-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Desítky firem soupeří na vlastní olympiádě. Pomáhá jim to v byznysu]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-58896390-desitky-firem-souperi-na-vlastni-olympiade-pomaha-jim-to-v-byznysu</link>
			<description><![CDATA[Tenis s klienty. Sport už zdaleka není jen záležitostí jednorázových teambuildingů, které řada zaměstnanců stejně nesnáší. PwC, Sony DADC nebo Kooperativa podporují sport dlouhodobě - mají pak i lepší obchodní vztahy. Sportovní klání však nemusí být...]]></description>
			<pubDate>Tue, 11 Dec 2012 11:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4300b6a7a45020309bb36eac36935b8c-58896390</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/130/44520130/GvmekxKCuc9aHRp6V0BP341LAFEgJDb2/235-25-tema-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[235-25-tema-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Začít dělat věci jinak je vždy těžší než odejít]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58907330-zacit-delat-veci-jinak-je-vzdy-tezsi-nez-odejit</link>
			<description><![CDATA[Osmatřicetiletá Uršula Králová, nová personální ředitelka T-Mobilu, sbírala pracovní zkušenosti v reklamní agentuře v Hongkongu i jako byznysová konzultantka v New Yorku. Na svém nynějším působišti chce zvýšit podíl žen ve vedení.]]></description>
			<pubDate>Wed, 05 Dec 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4aa5d273709a0877a73db8f78c707e1a-58907330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Desítky firem soupeří na vlastní olympiádě. Pomáhá jim to v byznysu]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58892170-desitky-firem-souperi-na-vlastni-olympiade-pomaha-jim-to-v-byznysu</link>
			<description><![CDATA[Tenis s klienty. Sport už zdaleka není jen záležitostí jednorázových teambuildingů, které řada zaměstnanců stejně nesnáší. PwC, Sony DADC nebo Kooperativa podporují sport dlouhodobě - mají pak i lepší obchodní vztahy.]]></description>
			<pubDate>Mon, 03 Dec 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8da9365d479dbe4d468eff0151ca3849-58892170</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/130/44520130/GvmekxKCuc9aHRp6V0BP341LAFEgJDb2/235-25-tema-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[235-25-tema-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Udržte mlčenlivost zaměstnance, který odchází ke konkurenci. Přinášíme pět rad, jak sepsat konkurenční doložku]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-58836820-udrzte-mlcenlivost-zamestnance-ktery-odchazi-ke-konkurenci-prinasime-pet-rad-jak-sepsat-konkurencni-dolozku</link>
			<description><![CDATA[Kolega jako riziko. Mnoho firem zažilo nepříjemnou zkušenost, kdy se jim jejich bývalí zaměstnanci pokusili ukrást zákazníky i důležité know-how. Ochranu před takovým neetickým jednáním může nabídnout uzavření konkurenční doložky. Jedná se ale o...]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Nov 2012 10:12:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">351e5b4072c1d4794d3de4c79db08135-58836820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/0/44153000/VMkArjIRKu5Dci3PBWE0Sm4ql2eOT8fa/shutterstock_90161458.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[konkurencni dolozka smlouva zavazek]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Chcete utajit detaily, které si z firmy odnesl bývalý zaměstnanec? Přinášíme pět rad, jak sepsat konkurenční doložku]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-58683420-chcete-utajit-detaily-ktere-si-z-firmy-odnesl-byvaly-zamestnanec-prinasime-pet-rad-jak-sepsat-konkurencni-dolozku</link>
			<description><![CDATA[Drahá ochrana. Odcházející zaměstnanec, který podepíše konkurenční doložku a zaváže se tak, že nebude konkurovat bývalému zaměstnavateli, má nárok na vyrovnání. Podle zákona dostane za každý měsíc, kdy doložka trvá, nejméně polovinu dřívějšího...]]></description>
			<pubDate>Wed, 28 Nov 2012 09:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">873925154d2caf3b646def6df7bc8f2d-58683420</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/0/44153000/VMkArjIRKu5Dci3PBWE0Sm4ql2eOT8fa/shutterstock_90161458.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[konkurencni dolozka smlouva zavazek]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firmy se snaží své lidi motivovat pomocí slev na pivo i vlastní tělocvičny]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58773020-firmy-se-snazi-sve-lidi-motivovat-pomoci-slev-na-pivo-i-vlastni-telocvicny</link>
			<description><![CDATA[Co bude fungovat? Mladí lidé do 30 let v příštích deseti letech změní pohled na firemní výhody - místo stravenek a příspěvků na dovolenou budou mít zájem o lepší zdravotní péči, příspěvek na chůvu pro dítě nebo schůzky u výživového poradce. Postupně...]]></description>
			<pubDate>Mon, 26 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e1e4e77bb843b5fab450aeb78bae5cda-58773020</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Tomáš Kopřiva: Nejen stravenky: stále více zaměstnanců chce od firem zaplatit práci pro charitu]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58773010-tomas-kopriva-nejen-stravenky-stale-vice-zamestnancu-chce-od-firem-zaplatit-praci-pro-charitu</link>
			<description><![CDATA[Vlastní výběr. Pracovníci si chtějí firemní benefity zvolit sami. Dělníci častěji uvítají třeba poukázku na dovolenou, manažeři zase na adrenalinový zážitek, říká Tomáš Kopřiva.]]></description>
			<pubDate>Mon, 26 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">051cee8e806e94669c45939bf9f298dc-58773010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Mlčenlivost manažera, který odchází ke konkurenci, je lepší si pojistit]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58645410-mlcenlivost-manazera-ktery-odchazi-ke-konkurenci-je-lepsi-si-pojistit</link>
			<description><![CDATA[Kolega jako riziko. Firmy Servodata a PwC zažily stejnou nepříjemnou zkušenost - jejich bývalí zaměstnanci se jim pokusili ukrást zákazníky i důležité know-how. Ochranu před takovým neetickým jednáním může nabídnout uzavření konkurenční doložky, ale...]]></description>
			<pubDate>Mon, 19 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6048d55179b57140eb6e0420d2c4f987-58645410</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pět rad, jak sepsat konkurenční doložku]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58645400-pet-rad-jak-sepsat-konkurencni-dolozku</link>
			<description><![CDATA[Drahá ochrana. Odcházející zaměstnanec, který podepíše konkurenční doložku a zaváže se tak, že nebude konkurovat bývalému zaměstnavateli, má nárok na vyrovnání. Podle zákona dostane za každý měsíc, kdy doložka trvá, nejméně polovinu dřívějšího...]]></description>
			<pubDate>Mon, 19 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5f6e741d5176b2a54ba5939c39c176b1-58645400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jozef Papp: Titul MBA za jménem začíná být prázdný pojem, říká headhunter]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58645390-jozef-papp-titul-mba-za-jmenem-zacina-byt-prazdny-pojem-rika-headhunter</link>
			<description><![CDATA[Osm z deseti lidí, kteří v Česku vystudovali MBA program, má titul z nekvalitní školy, je přesvědčen Jozef Papp, šéf pražské pobočky společnosti Stanton Chase. Ta se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů do firem.
HN: Může program MBA nahradit...]]></description>
			<pubDate>Mon, 19 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cdf1708e06bf1f055e0a649bdac4604c-58645390</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ve Švýcarsku hledal židovská konta spící od druhé světové války]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58587990-ve-svycarsku-hledal-zidovska-konta-spici-od-druhe-svetove-valky</link>
			<description><![CDATA[PÁTRÁNÍ V HISTORII. Petr Vitásek během práce v Curychu vyhledával staré bankovní účty a pátral po pozůstalých, aby mohlo dojít k vyrovnání. Spící židovská konta podle Vitáska přivádějí švýcarské bankéře dodnes do rozpaků.]]></description>
			<pubDate>Fri, 16 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">aed334d82de5a4e1c5f7c38094ee3ca6-58587990</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/190/44016190/jolCnrUxIPbE7e6ugB0tSw31HGm2Kiv8/224-26-vitasek-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[224-26-vitasek-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Tmelicí akce se hodí i pro malé týmy. Zlepšují vztahy.]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58442050-tmelici-akce-se-hodi-i-pro-male-tymy-zlepsuji-vztahy</link>
			<description><![CDATA[Utužit vztahy v malém podniku lze třeba přes firemní dobrovolnictví. Nebojte se konfliktů v týmu - mohou z nich vzejít nové nápady.]]></description>
			<pubDate>Mon, 12 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">94cc263d8f4ebb3bf438302195660122-58442050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/430/43834430/3J6CwlqyEBk7uasHTAVWIS50PQ2UiLhN/2223-hr-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[2223-hr-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[První tři měsíce v nové práci nezvládne každý čtvrtý]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58441220-prvni-tri-mesice-v-nove-praci-nezvladne-kazdy-ctvrty</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnavatelé mají menší prostor pro to, dávat nováčkům opakované šance, a více volí rovnou konec pracovního poměru. Chyby ale nejsou jen na straně zaměstnanců, některé firmy například nedokážou novému pracovníkovi řádně vysvětlit, co se po něm...]]></description>
			<pubDate>Mon, 12 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8bf394ae1252bc8dc841936ddf241d26-58441220</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Povinné odpovědné chování? Pro firmy spíše strašák z papírování]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58374340-povinne-odpovedne-chovani-pro-firmy-spise-strasak-z-papirovani</link>
			<description><![CDATA[Věnovat se kromě podnikání také charitě, filantropii nebo ochraně životního prostředí patří k běžné výbavě řady zejména větších firem. Dosud však záleží pouze na podnicích, jestli se chtějí chovat společensky odpovědně, nebo ne. Přesvědčení, že CSR...]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ab3d1243c198816b5a5510f55a69f3af-58374340</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/70/43752070/Uovb7I1Qs3thVGFxKdBkRaMmeyj4iJf8/OdpovdnPod_-0607-otv-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[OdpovdnPod_-0607-otv-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firmy sázejí na spolupráci se školami]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58374280-firmy-sazeji-na-spolupraci-se-skolami</link>
			<description><![CDATA[Jak přitáhnout talenty. Firmy ČEZ a Contipro nečekají, až jim školy předloží skvěle připravené absolventy. Začaly se o podporu přírodních a technických věd starat samy.]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e0e445854dadce527171aa4b3249e791-58374280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/890/43751890/L0i6CasNJIgWuwGF249DdV1RxkBylq5b/OdpovdnPod_-1011-EZ-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[OdpovdnPod_-1011-EZ-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Student si vyzkoušel práci v Temelíně nanečisto. O své kariéře pak měl jasno]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58374270-student-si-vyzkousel-praci-v-temeline-nanecisto-o-sve-kariere-pak-mel-jasno</link>
			<description><![CDATA[Dvoutýdenní stáž ČEZ pro vybrané studenty zajistila Davidu Hégrovi z Liberce budoucí uplatnění.]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cf2f6db56aebd8582e7f6baf01ffa12c-58374270</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/220/48512220/UpSFseut852vi1E0MCVNTLocyxnGIA7f/118-05-temelin-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Temelín]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaměstnanci nabízejí ruce i mozek, nadacím vyřeší rozbitý plot i daně]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58374190-zamestnanci-nabizeji-ruce-i-mozek-nadacim-vyresi-rozbity-plot-i-dane</link>
			<description><![CDATA[Jednorázové dobrovolnické dny, kdy zaměstnanci firem navléknou barevná trička a jdou natírat plot do psího útulku nebo uklízet zahradu v dětském domově, jsou jednou z nejčastějších forem zaměstnaneckého dobrovolnictví. Podniky pracovníkům den...]]></description>
			<pubDate>Fri, 09 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">38d6571835b7fc1d149a7245da1ce169-58374190</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/990/47928990/fLAvQj8UPrtqWJw57h0b19k42sdGKeuV/098-22-dobrovolnici-2.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[098-22-dobrovolnici-2.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaškolit talentovaného absolventa trvá rok. Investice se však firmám vyplatí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58284240-zaskolit-talentovaneho-absolventa-trva-rok-investice-se-vsak-firmam-vyplati</link>
			<description><![CDATA[Výchova talentů. Řada firem otevírá takzvané trainee programy, které mohou fungovat jako "přípravka" na vedoucí pozici. Nadějný absolvent vysoké školy dostane roční trénink manažerských dovedností, poradenství kouče i samostatné úkoly. Jeho kariéra...]]></description>
			<pubDate>Mon, 05 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">765536bf842f2996ef6038b9d6569c98-58284240</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/270/43595270/htvB14f0ng2wWeTGQVkz67PUJbsRqrHI/215_25-otvrk-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[215_25-otvrk-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zdeňka Studená: Jak na byznys, mě učila Železná lady]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58284230-zdenka-studena-jak-na-byznys-me-ucila-zelezna-lady</link>
			<description><![CDATA[Uspěje jen zlomek. Staropramen ročně otevírá dvě tréninková místa pro čerstvé absolventy, kteří pak téměř jistě zamíří na manažerský post. Poptávka je ohromná, hlásí se až 400 lidí. "Nepřijmu nikoho, kdo nemá zájem o pivovarnictví," říká Zdeňka...]]></description>
			<pubDate>Mon, 05 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b3afd9bd142a128c334d28059d683d50-58284230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/180/43595180/Jd1vjDhI2L6iR9NU0g5ypuk8w4motcnP/215_26-rozhovor-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[215_26-rozhovor-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Podnikatelům na míru: Jak můžete poznat, že uchazeč o práci v životopise lže]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-58230920-podnikatelum-na-miru-jak-muzete-poznat-ze-uchazec-o-praci-v-zivotopise-lze</link>
			<description><![CDATA[Nezkušený personalista v malé firmě finty kandidátů těžko odhalí. Poradíme Vám proto, jak správně číst životopis nebo vést pohovor.]]></description>
			<pubDate>Wed, 31 Oct 2012 09:15:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">441520a2abf42a65ba1adfb5a31c1718-58230920</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/320/42027320/WV7d5yapnqSHK2OgI9LhRNUPGbcDw1oz/podnikani_28.png" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[podnikani_28.png]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Obrana proti šikaně: obvykle jen výpověď]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58187800-obrana-proti-sikane-obvykle-jen-vypoved</link>
			<description><![CDATA[PRÁVO SILNĚJŠÍHO? Šestnáct procent českých zaměstnanců zažilo podle průzkumů psychické týrání na pracovišti. Nejvíce ohroženi jsou nováčci a lidé, kteří se nepotřebují tolik družit. Pokud oběti nemají v ruce důkazy, v koncích jsou i právníci -...]]></description>
			<pubDate>Mon, 29 Oct 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b2857c77f22d3f55e33adb80f048a918-58187800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Romana Tvarůžková: Na sanitku čekali lidé hodiny. Tak jsem je začala vozit sama]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58187790-romana-tvaruzkova-na-sanitku-cekali-lide-hodiny-tak-jsem-je-zacala-vozit-sama</link>
			<description><![CDATA[DESET PACIENTŮ DENNĚ. Romana Tvarůžková založila v Česku nezvyklou službu: odváží staré a nemocné pacienty, kteří nemají nárok na klasickou sanitku nebo by na ni dlouze čekali, na vyšetření a do nemocnic.]]></description>
			<pubDate>Mon, 29 Oct 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">afc6ba3f7d4b52f9fbcb45d8c841e029-58187790</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/810/43401810/084pITkvtyoGqQdlU132m7gERN6VKxFS/210-25-rozhovor-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[210-25-rozhovor-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nenechte se obelhat. Jak poznat, že uchazeč o práci v životopise lže]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-58131150-nenechte-se-obelhat-jak-poznat-ze-uchazec-o-praci-v-zivotopise-lze</link>
			<description><![CDATA[Nezkušený personalista v malé firmě finty kandidátů těžko odhalí. Poradíme Vám proto, jak správně číst životopis nebo vést pohovor.]]></description>
			<pubDate>Fri, 26 Oct 2012 09:15:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1aef3dfe3a097cf7ce8a48a3d282b1ca-58131150</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/320/42027320/WV7d5yapnqSHK2OgI9LhRNUPGbcDw1oz/podnikani_28.png" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[podnikani_28.png]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Od snu o Labi přes pivo až k pracím prostředkům]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58085370-od-snu-o-labi-pres-pivo-az-k-pracim-prostredkum</link>
			<description><![CDATA[Upovídaní Češi. Manažer českého Henkelu Jan Želízko buduje vztahy firmy s obchodními řetězci. Poslední tři a půl roku strávil i s rodinou na pracovní misi ve středoevropské centrále Henkelu ve Vídni. Tam zjistil, že Rakušané a Češi mají k práci...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 Oct 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b3b09c5436bda8987e999b15bd5618d3-58085370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Češi neradi dělají v práci něco navíc]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58039240-cesi-neradi-delaji-v-praci-neco-navic</link>
			<description><![CDATA[CHYBÍ ČINORODOST. Manažeři a personalisté spolu na konferenci spolupořádané společností Economia diskutovali o aktivitě zaměstnanců i o tom, jak zlepšit hledání nových pracovníků a udržet si ty stávající. Podle jejich zkušeností se čeští zaměstnanci...]]></description>
			<pubDate>Mon, 22 Oct 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d0bef31a03da256d42a773c338515d7d-58039240</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Eva Tmejová: Našim zaměstnancům na slíbené benefity nesaháme. Ani když přijde krize]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-58039230-eva-tmejova-nasim-zamestnancum-na-slibene-benefity-nesahame-ani-kdyz-prijde-krize</link>
			<description><![CDATA[POJIŠTĚNÍ A ANGLIČTINA PRO VŠECHNY. Letošním vítězem soutěže Sodexo zaměstnavatel roku je společnost Dalkia. Firma si podle své personální ředitelky Evy Tmejové dává pozor na to, aby nehazardovala s motivovaností svých zaměstnanců. Výhody, jako je...]]></description>
			<pubDate>Mon, 22 Oct 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ec6330b405f214673f2bb8d1341bcb14-58039230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/140/43174140/17LR6cyrCUkAb5QsepStduilKfoH08zT/205-25-rozhovor-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[205-25-rozhovor-1.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Být šéfem se naučíte. Dejte si ale pozor na hloupé chyby]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-57912820-byt-sefem-se-naucite-dejte-si-ale-pozor-na-hloupe-chyby</link>
			<description><![CDATA[Šéfovat neznamená rozhodovat se v první vteřině či diktovat. I malé firmě se vyplatí průzkum spokojenosti zaměstnanců.]]></description>
			<pubDate>Mon, 15 Oct 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ab0d6b04e96731a3869ed13a67c83e97-57912820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/510/42978510/oyQDl6nWBFP1crq3akSfTwKsiv7tGJbz/podnikani2223-HR-2.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[podnikani2223-HR-2.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Speciální pohovor odhalí, zda uchazeč lže]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-57912210-specialni-pohovor-odhali-zda-uchazec-lze</link>
			<description><![CDATA[Vylepšené metody. Firmy kvůli úspoře času i peněz zdokonalují metody, kterými do týmů hledají nové lidi. Kandidáti tak přes počítač vyplňují testy a řeší praktické úkoly. Postupně se prosazuje také metoda behaviorálního interview - velmi pečlivého a...]]></description>
			<pubDate>Mon, 15 Oct 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1263eb60f352fa85032b3b1d025c5f92-57912210</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Machálková]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>