<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=13060870" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Jitka Tejnorová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/jitka-tejnorova-13060870</link>
		<description>Články autora: Jitka Tejnorová</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Jitka Tejnorová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/jitka-tejnorova-13060870</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 03:39:03 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Kata - koučováním jednotlivce k efektivitě celku]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-65772940-kata-koucovanim-jednotlivce-k-efektivite-celku</link>
			<description><![CDATA[Pojem "kata" pochází z japonštiny a znamená nácvik boje s imaginárním soupeřem prostřednictvím předem definovaných pohybů různé délky a fázování. Jedná se o strukturovanou rutinu, díky které se v nás postupně vytvoří vzorce chování či myšlení, které...]]></description>
			<pubDate>Wed, 21 Jun 2017 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">70a197e009f44191fac696cd40e5c84c-65772940</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Na práci s lidmi není čas. Opravdu k tomu potřebujeme více lidí?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-65302710-na-praci-s-lidmi-neni-cas-opravdu-k-tomu-potrebujeme-vice-lidi</link>
			<description><![CDATA[Produkce ve firmách narůstá, mateřské společnosti povolují otevření nových pracovních míst a téměř každý výrobní závod se tak opět potýká s nedostatkem kvalifikovaných lidí. Situace velmi připomíná období roku 2008, kdy na českém trhu chybělo...]]></description>
			<pubDate>Wed, 25 May 2016 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7bdfe9e2d90e1ce18430fbe748e7da61-65302710</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Interní komunikace vypovídá o firemní kultuře]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-61741050-interni-komunikace-vypovida-o-firemni-kulture</link>
			<description><![CDATA[Interní komunikace je odrazem firemní kultury a firemní kultura je ovlivňována interní komunikací. Jak bychom mohli firemní kulturu definovat? Především jako souhrn sdílených hodnot, které se ve firmě neustále utvářejí. Firemní kultura je ovlivněna...]]></description>
			<pubDate>Wed, 26 Feb 2014 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8793e3385915a4735fce623505633085-61741050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Outsourcing, zaklínadlo v době krize]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-61437980-outsourcing-zaklinadlo-v-dobe-krize</link>
			<description><![CDATA[V době, kdy klesá produkce, se mnoho společností snaží razantně snížit režijní náklady. Reorganizace se soustředí na tři klíčové oblasti - zefektivnění hlavního procesu, zvýšení produktivity práce a snížení režijních nákladů.]]></description>
			<pubDate>Tue, 17 Dec 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">48ad7cbbb8bbc4ff23a2da83e10110a4-61437980</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak využít nefinanční motivace]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-61437720-jak-vyuzit-nefinancni-motivace</link>
			<description><![CDATA[Proč jednoho zaměstnance motivuje výška platu, jiného značka auta, dalšího týden dovolené navíc a proč se někdo dokáže "sebemotivovat"? Proč je tak složité najít vhodnou motivaci u podřízených? Každý z nás má totiž rozdílné potřeby a životní hodnoty.]]></description>
			<pubDate>Tue, 17 Dec 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3174724a03b450c6d6319edbfbe5c6bd-61437720</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[V časech stagnace se outsourcing stává zaklínadlem]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-61339720-v-casech-stagnace-se-outsourcing-stava-zaklinadlem</link>
			<description><![CDATA[V době, kdy klesá produkce, se mnoho společností snaží razantně snížit režijní náklady. Reorganizace se soustředí na tři klíčové oblasti: zefektivnění hlavního procesu, zvýšení produktivity práce a snížení režijních nákladů.]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Nov 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6122e817ebac868a9079532bf3641f9a-61339720</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Motivují benefity vaše zaměstnance?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-59973060-motivuji-benefity-vase-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[Vyhovět všem zaměstnancům v nabídce zaměstnaneckých benefitů je nelehký úkol. Personalisté sice dělají pravidelné průzkumy, co by lidé v nabídce benefitů uvítali, přesto je reakce zaměstnanců poměrně chladná. Jak vlastně dnes lidé chápou roli...]]></description>
			<pubDate>Fri, 31 May 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0a77da1dd6020370820f4d74a8a6d602-59973060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lidé musí být vnímáni jako individuality!]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59597850-lide-musi-byt-vnimani-jako-individuality</link>
			<description><![CDATA[Jaké jsou úlohy vedení a jeho týmu? Co se od role každého v týmu očekává, aby to dohromady fungovalo? Co skutečně lidé od vedení očekávají? Jaké jsou základní hodnoty, které jsou pro zaměstnance důležité? To všechno jsou otázky, jejichž odpovědi je...]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Mar 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4d2ff966d35f5b62b41fd0aabe717145-59597850</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Budování pracovních vztahů v týmu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59299050-budovani-pracovnich-vztahu-v-tymu</link>
			<description><![CDATA[Nejčastější slabá místa v pracovních vztazích jsou: chybějící zpětná vazba, nezájem o práci podřízených, nejasné očekávání a chybějící vysvětlení, jak očekávání naplnit. Co s tím?]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">19b292d9deca8f77aa68c956734609e9-59299050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Tým složený z mladých dravců selhal]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-59179090-tym-slozeny-z-mladych-dravcu-selhal</link>
			<description><![CDATA[Je nám líto, na tuto pozici jste starý. Neomalená, diskriminující a dnes i nezákonná odpověď uchazeči o zaměstnání není v Česku výjimkou. A kritickým věkem může být i 45 let. Druhým extrémem jsou absolventi škol, kteří těžko shánějí práci se stále...]]></description>
			<pubDate>Thu, 24 Jan 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">66ed43462850f3a3e490124c53b6973f-59179090</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Investice do lidských zdrojů šetří společnosti peníze]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-58961980-investice-do-lidskych-zdroju-setri-spolecnosti-penize</link>
			<description><![CDATA[Na lidské zdroje nemusí finanční ředitel pohlížet vždy jako na jen nákladovou položku. Co takhle investiční pohled, který kromě výdajů má také svou výnosovou stránku? Prozkoumejme riziko a návratnost investic do lidských zdrojů.]]></description>
			<pubDate>Mon, 17 Dec 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ba66ca2abf87c4fb7bc40c71badb5ee7-58961980</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Doporučení]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-58910920-doporuceni</link>
			<description><![CDATA[Pracuji převážně s lidmi a velkou část dne jakožto manažerka vzdělávacích a konzultačních projektů mluvím, proto ve volném čase ráda relaxuji tichem spojeným s některou z mých oblíbených masáží. Na Srí Lance jsem objevila kouzlo ajurvédské masáže....]]></description>
			<pubDate>Thu, 06 Dec 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9f40405ae3196d086eb8cbf36936647a-58910920</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Testování zaměstnanců - oblíbená disciplína zaměstnavatele]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-58715300-testovani-zamestnancu-oblibena-disciplina-zamestnavatele</link>
			<description><![CDATA[Proč je hodnocení a testování zaměstnanců u vedení společnosti tak oblíbené? Kdy je vhodné a kdy naopak může škodit? Jak vnímají zaměstnanci hodnocení a co přináší jejich nadřízeným? Připravili jsme pro vás několik doporučení, jak tuto disciplínu...]]></description>
			<pubDate>Fri, 23 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c90016b0cc4e34f92cf8b68372906b76-58715300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Adaptační proces od formality k přínosu]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-56740590-adaptacni-proces-od-formality-k-prinosu</link>
			<description><![CDATA[Adaptační proces - "onboarding" - je systém začlenění nováčků do společnosti. Zaměstnanec tak získává potřebné znalosti práce a procesů v nové společnosti, nové dovednosti a schopnosti a zároveň se identifikuje s novou firemní kulturou.]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">205b87b511ab7c199c65dc2c23b56d6a-56740590</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Potřebujete efektivně vyškolit personál? Změňte přístup ke školení zaměstnanců]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55489860-zmente-pristup-ke-skoleni-zamestnancu</link>
			<description><![CDATA[Se školením je to často jako s novoročním předsevzetím. Brzy je zapomenuto. Ani to nejlepší školení, ani nejuznávanější lektor vám nepomůže změnit vaše dlouhodobé návyky a zlozvyky za jediný den. Poradíme vám, jak školení správně zorganizovat.]]></description>
			<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a4841e32bd15306aa2bf6ad8712cc71a-55489860</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Personalista musí být mnohdy psycholog, šaman a herec]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53049500-personalista-musi-byt-mnohdy-psycholog-saman-a-herec</link>
			<description><![CDATA[Jak najít správné lidi? Jak je nejlépe zaškolit, motivovat a rozvíjet? Jak komunikovat změny? Jak zvýšit produktivitu? Jak zajistit, aby lidé spolupracovali? Jak zabránit škodám, konfliktům, nekvalitě? Otázky, které si často klade každý manažer....]]></description>
			<pubDate>Fri, 30 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e593a1b4269c241fa9adc9915770b872-53049500</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pracujete více, ale vyděláte si méně?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-51377310-pracujete-vice-ale-vydelate-si-mene</link>
			<description><![CDATA[Osobní náklady tvoří obvykle druhou nejvyšší položku v oblasti výdajů společnosti. Málokterý zaměstnanec je však přímo veden k tomu, aby vnímal jako primární cíl zisk a produktivitu. Nemnoho manažerů má svůj vlastní cíl "vydělat firmě peníze" a...]]></description>
			<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0106445a18928be35ade19d02ffe4ab8-51377310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trendy v personálním poradenství: efektivita a přidaná hodnota]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-49715680-trendy-v-personalnim-poradenstvi-efektivita-a-pridana-hodnota</link>
			<description><![CDATA[Očekávání vedení společností směrem k personálním poradcům mají tři jmenovatele: změnu, růst a efektivitu. Mnoho společností prošlo v době krize ozdravnou kúrou, během které se ukázali skuteční iniciátoři změn a silné osobnosti. I to je důležité pro...]]></description>
			<pubDate>Fri, 04 Feb 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4f4dac3fed09724336427a552039ce89-49715680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Interní komunikace jako odraz firemní kultury]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-46560420-interni-komunikace-jako-odraz-firemni-kultury</link>
			<description><![CDATA[Interní komunikace je odrazem firemní kultury a firemní kultura je ovlivňována interní komunikací. Jak bychom mohli firemní kulturu definovat? Především jako souhrn sdílených hodnot, které se ve firmě neustále utváří. Firemní kultura je ovlivněna...]]></description>
			<pubDate>Wed, 29 Sep 2010 21:38:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">86e797e80a65745b22f35c09cd0b7bfc-46560420</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak lépe využívat Assessment & Development centra?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-45326560-jak-lepe-vyuzivat-assessment-development-centra</link>
			<description><![CDATA[Problém, jak uspořit náklady na zaměstnance, je stále se opakující otázka. V rámci zavádění štíhlé výroby a standardizovaných činností optimalizujeme procesy, zvyšujeme normy a efektivitu zaměstnanců. Jednou z cest úspor je optimalizace personálních...]]></description>
			<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3f51051e6f70ae06cc0b4499f109da57-45326560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Outplacement bez platů navíc: Skutečně nemožné?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-45326170-outplacement-bez-platu-navic-skutecne-nemozne</link>
			<description><![CDATA[Snížení produkce a ekonomická krize přinesla mnoho změn v každé společnosti. Ke snižování počtu zaměstnanců přistoupil téměř každý výrobní závod. Snaha rychle snížit náklady vedla v této oblasti společnosti k nestandardním krokům. Financovat...]]></description>
			<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">03fffc4750ab3b6d771e171ceabec25c-45326170</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Když ve firmě nefunguje komunikace, nestačí začít komunikovat]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-40311680-kdyz-ve-firme-nefunguje-komunikace-nestaci-zacit-komunikovat</link>
			<description><![CDATA[Co byste zlepšili ve své firmě? Na tuto otázku 80 % dotazovaných odpoví komunikaci. O jaké školení máte největší zájem? Komunikace a zvládání konfliktů na pracovišti - 75 % respondentů uvedlo v průzkumu toto školení jako nejdůležitější. Skutečně...]]></description>
			<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">173a6ddf3fb97d4f9a067bcd0a0831bc-40311680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Outsourcing, zaklínadlo v době krize]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-39393040-outsourcing-zaklinadlo-v-dobe-krize</link>
			<description><![CDATA[V době, kdy klesá produkce, se mnoho společností snaží razantně snížit režijní náklady. Reorganizace se soustřeďuje na tři klíčové oblasti - zefektivnění hlavního procesu, zvýšení produktivity práce a snížení režijních nákladů. Rychlým řešením může...]]></description>
			<pubDate>Fri, 11 Dec 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7d70ead05c9c6067881c2dc54013b772-39393040</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Platy v krizi: Komu málo, komu víc]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-39046280-platy-v-krizi-komu-malo-komu-vic</link>
			<description><![CDATA[Na přelomu roku 2007 a 2008 bylo v Česku téměř nemožné obsadit specializovanou pozici. Docházelo k přeplácení zaměstnanců a zaměstnavatelé se předháněli v rozsahu výhod. Mzdy na některých úrovních rostly nepřiměřeně přidané hodnotě dané funkce. Od...]]></description>
			<pubDate>Thu, 12 Nov 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d7eaa1c189b641530499e9e8fbf512e0-39046280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Tejnorová]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>