<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=14444490" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Markéta Krejčová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/marketa-krejcova-14444490</link>
		<description>Články autora: Markéta Krejčová</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Markéta Krejčová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/marketa-krejcova-14444490</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sun, 31 May 2026 17:55:54 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Zatím příliš mladí, za pár let je budeme zaměstnávat...]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-62251840-zatim-prilis-mladi-za-par-let-je-budeme-zamestnavat</link>
			<description><![CDATA[Generace Z, nazývaná také generace C (podle anglického "connected") využívá naprosto samozřejmě a neustále všechny moderní nástroje komunikace. Zcela tím mění styl života předchozích generací. Jaká jsou profesní očekávání generace Y a Z, jak na ně...]]></description>
			<pubDate>Wed, 28 May 2014 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ddae6927c8d31f1b4894c0652dc6b822-62251840</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Lucie Tomášková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bez čeho se mladá generace vstupující na trh práce neobejde?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-60049490-bez-ceho-se-mlada-generace-vstupujici-na-trh-prace-neobejde</link>
			<description><![CDATA[Rovnováha pracovního a osobního života je jedním z klíčových témat personálních oddělení posledních pár desetiletí. Nejedná se ovšem o nový koncept. Téma vyrovnání osobního a pracovního života se objevuje ve společnosti již od počátku 19. století,...]]></description>
			<pubDate>Thu, 13 Jun 2013 09:24:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c9c07c0ea10cc2f28fc9d07696643dec-60049490</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/460/38375460/aos3BCEFGHIJKMNklPWcdhpxyz129ARV/bruslari.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Tipy na jarní trasy]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Pěšky, na kole, ale i na bruslích]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak mohou firmy pomoci s hledáním rovnováhy pracovního a osobního života svých zaměstnanců?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-60046920-jak-mohou-firmy-pomoci-s-hledanim-rovnovahy-pracovniho-a-osobniho-zivota-svych-zamestnancu</link>
			<description><![CDATA[Rovnováha pracovního a osobního života je jedním z klíčových témat personálních oddělení posledních pár desetiletí. Nejedná se ovšem o nový koncept. Téma vyrovnání osobního a pracovního života se objevuje ve společnosti již od počátku 19. století,...]]></description>
			<pubDate>Tue, 11 Jun 2013 10:57:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9d5513d353649e64799fff48e8064354-60046920</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/680/43859680/Sbl2hknWgqeUIiDzpOMJ3P96RTNyrE7H/shutterstock_85870357.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odměňování a motivace klíčových pozic]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59923680-odmenovani-a-motivace-klicovych-pozic</link>
			<description><![CDATA[Firmy se snaží nastavit svoji strategii odměňování tak, aby na jedné straně plnila motivační charakter a zvyšovala atraktivitu podniku na trhu práce, na druhou stranu nesmí snižovat konkurenceschopnost firmy neodůvodněnou štědrostí.]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 May 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">eee236f0088e0655ff7c3a3b7935fbc6-59923680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Poznání lidského kapitálu měřením nekončí...]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-58836530-poznani-lidskeho-kapitalu-merenim-nekonci</link>
			<description><![CDATA[Správné rozhodnutí si lze jen těžko představit bez znalosti investice, pokud se nejedná o dílo náhody. A to samé platí i o investicích do lidských zdrojů.]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9e0381919c7f8fbaca5c74f1943b9a52-58836530</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Klára Mikšíčková]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Stabilita podniku je stejně důležitá jako výše mzdy]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-57984500-stabilita-podniku-je-stejne-dulezita-jako-vyse-mzdy</link>
			<description><![CDATA[Přístup PwC k vyhodnocení soutěže "Sodexo Zaměstnavatel roku 2012"]]></description>
			<pubDate>Thu, 18 Oct 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7764614af43da96da3afeb5e797f2caf-57984500</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Očekávání Generace Y versus HR]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-56755390-ocekavani-generace-y-versus-hr</link>
			<description><![CDATA[Generaci Y (tzv. miléniáni), tedy lidé narození v letech 1986 až 2000, nejlépe vystihují čtyři vlastnosti: chuť se vzdělávat a rozvíjet, mít vyrovnaný pracovní a osobní život, získávat neustále zpětnou vazbu k tomu, co dělají, a v neposlední řadě...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e0a160cbe37570480336881d285e98f9-56755390</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[U benefitů nedochází k výrazným změnám]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53908640-u-benefitu-nedochazi-k-vyraznym-zmenam</link>
			<description><![CDATA[Studie HR Controlling, kterou pravidelně připravuje společnost PwC, ukazuje, že lidské zdroje se dají měřit. Ze získaných dat se dá odvodit řada doporučení. Pozornost je věnována také zaměstnaneckým výhodám.]]></description>
			<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">969b7ce495f72b950919df9eadaee7fa-53908640</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Andrew Krenek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[U benefitů nedochází k výrazným změnám]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53789480-u-benefitu-nedochazi-k-vyraznym-zmenam</link>
			<description><![CDATA[Studie HR Controlling, kterou pravidelně připravuje společnost PwC, ukazuje, že lidské zdroje se dají měřit. Ze získaných dat se dá odvodit řada doporučení. Pozornost je věnována také zaměstnaneckým výhodám.]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c0666c8d775d2efc8eeaf894a47eec3c-53789480</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Andrew Krenek]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Studie PayWell 2010: Trendy v poskytování benefitů se mění]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48377910-studie-paywell-2010-trendy-v-poskytovani-benefitu-se-meni</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanecké výhody patří do celkového systému odměňování společnosti zrovna tak jako variabilní složka mzdy. Představují doplňkovou formu odměny, kterou organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Situaci v této oblasti...]]></description>
			<pubDate>Wed, 01 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">778985e31d32871c395805e3f1fb195a-48377910</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Studie PayWell 2010: Trendy v poskytování benefitů se mění]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48270830-studie-paywell-2010-trendy-v-poskytovani-benefitu-se-meni</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanecké výhody patří do celkového systému odměňování společnosti zrovna tak jako variabilní složka mzdy. Představují doplňkovou formu odměny, kterou organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Situaci v této oblasti...]]></description>
			<pubDate>Tue, 23 Nov 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7bec7afdc12f9ba5f838166126751eb7-48270830</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Benefity motivovat nedokážou]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-47517850-benefity-motivovat-nedokazou</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanecké benefity jako součást vícedimenzionálního systému odměňování zaměstnanců představují formu odměny, kterou organizace poskytuje pracovníkům pouze za to, že pro ni pracují. Na rozdíl od mzdy a především variabilní složky mzdy nebývají...]]></description>
			<pubDate>Wed, 27 Oct 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">728a9559024a1e3a3ee9d33d4931637f-47517850</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trendy v systémech odměňování ve firmách]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-46838750-trendy-v-systemech-odmenovani-ve-firmach</link>
			<description><![CDATA[Globální hospodářský pokles přiměl mnoho společností přehodnotit způsoby řízení a motivace zaměstnanců, tedy i nastavení systémů odměňování, a zároveň v této sféře učinit důležitá rozhodnutí.]]></description>
			<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ca9499f978b9ff84be29762f575b7dbc-46838750</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trendy v systémech odměňování ve firmách]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-46661070-trendy-v-systemech-odmenovani-ve-firmach</link>
			<description><![CDATA[Globální hospodářský pokles přiměl mnoho společností přehodnotit způsoby řízení a motivace zaměstnanců, tedy i nastavení systémů odměňování, a zároveň v této sféře učinit důležitá rozhodnutí.]]></description>
			<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b4700c72099814fe4982f09fc415c699-46661070</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Boj o talenty a klíčové pracovníky se záhy výrazně změní]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-46560330-boj-o-talenty-a-klicove-pracovniky-se-zahy-vyrazne-zmeni</link>
			<description><![CDATA[Současným trendem v oblasti řízení lidských zdrojů je zaměřování vyšší pozornosti na talent management Ö. Formální postupy TM mají relativně krátkou historii, ale rapidní nárůst v profesionalitě.]]></description>
			<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0b7821b07318929f670dbf9811d7d85c-46560330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>