<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=14455520" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Natalia Kortišová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/natalia-kortisova-14455520</link>
		<description>Články autora: Natalia Kortišová</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Natalia Kortišová | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/natalia-kortisova-14455520</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Wed, 03 Jun 2026 00:23:26 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Máte ve firmě správné lidi na správných místech? Poradíme, jak je získat]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59280260-jak-ziskat-spravne-lidi-na-spravna-mista</link>
			<description><![CDATA[Správní lidé na správných místech. Právě to dělí průměrné společnosti od těch vedoucích. Získání dobrých lidí a jejich dosazení do odpovídajících pozic je jedním ze základních kroků k dosažení optimálního výkonu organizace. Jak ty správné lidi...]]></description>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2013 09:51:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">09770f80ac7d2493c2c7ca42fb473b20-59280260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Natalia Kortišová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/420/40740420/aistu48BDEFINk6PWcdeghprxySU29Vm/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pět tipů, jak získat dobré lidi a dosadit je do odpovídajících pozic]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59258490-pet-tipu-jak-ziskat-dobre-lidi-a-dosadit-je-do-odpovidajicich-pozic</link>
			<description><![CDATA[Správní lidé na správných místech je to, co dělí průměrné společnosti od těch vedoucích. Získání dobrých lidí a jejich dosazení do odpovídajících pozic je jedním ze základních kroků k dosažení optimálního výkonu organizace. Jak ty správné lidi...]]></description>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2013 09:28:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7d308c3b3b7744fe3eee622009397e69-59258490</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Natalia Kortišová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/420/40740420/aistu48BDEFINk6PWcdeghprxySU29Vm/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odměňování v době krize]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-39173620-odmenovani-v-dobe-krize</link>
			<description><![CDATA[Vlivem hospodářské krize se mění pohled na efektivitu nástrojů odměňování ze strany zaměstnavatele i vliv na úroveň motivace zaměstnanců. Zaměstnavatelé se snaží přehodnocovat schéma variabilního odměňování, tak aby lépe propojili výsledky firmy a...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6d39362c91a05f17e0f33e190b9cffb9-39173620</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Branislav Hunčík]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Natalia Kortišová]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>