<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=15428150" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Milana Hrubá | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/milana-hruba-15428150</link>
		<description>Články autora: Milana Hrubá</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Milana Hrubá | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/milana-hruba-15428150</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 15:48:39 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Kterak se poučit z chyb při zavádění systému hodnocení...]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-52407560-kterak-se-poucit-z-chyb-pri-zavadeni-systemu-hodnoceni</link>
			<description><![CDATA[Psát o systému hodnocení není nejjednodušší. Tento článek zaměřím především na praktické postřehy a zkušenosti z implementací, na možnosti provázání na další HR procesy, a také na nejčastější chyby při zavádění systému hodnocení ve firemní praxi.]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 Jul 2011 06:22:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">621416cdc25327bb4e9e869e191ecfe9-52407560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Milana Hrubá]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/150/32483150/stu38BCDEIKk6QWefghpqyz01U2ARVmn/VOL_3595.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Peníze, hotovost. Ilustrační foto.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kterak se poučit z chyb při zavádění systému hodnocení...]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-51920050-kterak-se-poucit-z-chyb-pri-zavadeni-systemu-hodnoceni</link>
			<description><![CDATA[Psát o systému hodnocení není nejjednodušší. Tento článek zaměřím především na praktické postřehy a zkušenosti z implementací, na možnosti provázání na další HR procesy, a také na nejčastější chyby při zavádění systému hodnocení ve firemní praxi.]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7023aa68ea03bdfa747703db91c69254-51920050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Milana Hrubá]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>