<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=15602230" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: David Brož | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/david-broz-15602230</link>
		<description>Články autora: David Brož</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: David Brož | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/david-broz-15602230</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 25 May 2026 22:54:45 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Jaká firemní kultura je pro podnik nejlepší?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-66145290-jaka-firemni-kultura-je-pro-podnik-nejlepsi</link>
			<description><![CDATA[K úspěchu v podnikání nestačí jen být konkurenceschopný. Potřebujete hlavně motivované zaměstnance.]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 May 2018 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">161319f632ce05434f5b4fcb8b6e5bbb-66145290</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Brož]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/790/71514790/3cHBGAzilRtyF5uVdp4Ms7m06xaUknJr/shutterstock_270543197.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jaká firemní kultura je pro podnik nejlepší? (ilustrační foto)]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak zvyšovat výkonnost firmy?]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-62977110-jak-zvysovat-vykonnost-firmy</link>
			<description><![CDATA[V každé firmě se činnosti a procesy dají rozdělit na výkonné a podpůrné. Výkonné činnosti přímo vytvářejí přidanou hodnotu, podpůrné vytvářejí prostředí a podmínky pro činnosti výkonné. Čím méně potřebujeme podpůrných činností, aniž bychom...]]></description>
			<pubDate>Wed, 22 Oct 2014 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">597184f7367ede7f95878ecf7e5a6130-62977110</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Brož]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Svoboda volby jako princip managementu 21. století]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-59492400-svoboda-volby-jako-princip-managementu-21-stoleti</link>
			<description><![CDATA[Mluvíme-li o managementu 21. století, nemáme na mysli jistě jen časové vymezení, ale i specifika, která s naší dobou spojujeme. Co podstatného je tedy dnes jinak, než bylo před 20, 30, 50 lety?]]></description>
			<pubDate>Wed, 13 Mar 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b7d91dc6899ebccc78b084c18b9d5331-59492400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Brož]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/46525290/18AVpOCIohinba2fsDjP6g745NztqJQw/07_87197344.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[07_87197344.jpg]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bludný kruh kauzality]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-53805560-bludny-kruh-kauzality</link>
			<description><![CDATA[Rozhodování je denním chlebem manažerského života. Každý manažer je činí a mnozí je považují za výlučnou doménu racionálního myšlení. Je to však iluze, která možná ilustruje převážně maskulinní charakter světa byznysu.]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">13bfd38a540d3cf9301c869382fc138f-53805560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Brož]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Transformace firemní kultury]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-52148300-transformace-firemni-kultury</link>
			<description><![CDATA[K transformaci firemní kultury můžeme přistupovat z různých pozic. Obvyklý je manažerský přístup, kdy aplikujeme vlastní nebo převzaté zkušenosti z minulosti na nové situace. V jednoduchých případech to zpravidla funguje lépe, ve složitých hůře.]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7388bc1a194c4fa2e2fa0cfe1e4868d3-52148300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[David Brož]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>