<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=15768650" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Libor Stodola | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/libor-stodola-15768650</link>
		<description>Články autora: Libor Stodola</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Libor Stodola | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/libor-stodola-15768650</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Wed, 11 Mar 2026 17:47:48 +0100</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Inovace jako hnací motor HR]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-60880380-inovace-jako-hnaci-motor-hr</link>
			<description><![CDATA[Jaké jsou klíčové trendy v HR? A proč některé firmy jsou úspěšné v implementaci svých řešení HR a jiné nikoliv? Jako jeden z rozdílů vidím schopnost inovace. Inovace sama o sobě je velmi "náročná disciplína". Na základě mé zkušenosti se tato...]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 Sep 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">913a6f7e8124a1300a832d4d8ac01328-60880380</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jaké benefity poskytnout svým zaměstnancům? Základem je určit, co je jejich cílem]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-60372740-jake-benefity-poskytnout-svym-zamestnancum-zakladem-je-urcit-co-je-jejich-cilem</link>
			<description><![CDATA[Benefity jsou doplňkovou formu odměny, kterou organizace poskytují pouze za to, že pro ně lidé pracují. Pokud firma zvažuje jejich zavedení nebo se rozhodne ke změně jejich struktury, dodavatele či podmínek jejich vyplácení, vždy je třeba si...]]></description>
			<pubDate>Mon, 05 Aug 2013 09:42:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3943fca02a71b8647da8f258f08de1f0-60372740</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/60/32071060/ao3458BCF7HIJKMOlPWcefghrySTU9RV/93435133.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[V době krize musí banky pečlivě odměřovat riziko, komu půjčí.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nevíte si rady, jaké benefity poskytnout svým zaměstnancům? Rozebereme, jak je efektivně připravit]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-60361710-nevite-si-rady-jake-benefity-poskytnout-svym-zamestnancum-rozebereme-jak-je-efektivne-pripravit</link>
			<description><![CDATA[Benefity jsou doplňkovou formu odměny, kterou organizace poskytují pouze za to, že pro ně lidé pracují. Pokud firma zvažuje jejich zavedení nebo se rozhodne ke změně jejich struktury, dodavatele či podmínek jejich vyplácení, vždy je třeba si...]]></description>
			<pubDate>Fri, 02 Aug 2013 11:42:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4a9f9b77c26eb55114bd9eed15e01cd7-60361710</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/60/32071060/ao3458BCF7HIJKMOlPWcefghrySTU9RV/93435133.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[V době krize musí banky pečlivě odměřovat riziko, komu půjčí.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vybudujte HR controlling na pevných základech]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59773920-vybudujte-hr-controlling-na-pevnych-zakladech</link>
			<description><![CDATA[Controllingové metody se nalézají v různých oblastech podnikání. Kromě klasického finančního controllingu se můžeme v praxi setkat např. s controllingem projektů nebo také s HR controllingem. Cílem je vždy dosáhnout lepšího poznání, pochopení a...]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 Apr 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">80f9c3bd6b801c4895c5213a25af8905-59773920</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dohlédněte do vzdálené budoucnosti. Pomůže strategické plánování pracovní síly]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59650680-dohlednete-do-vzdalene-budoucnosti-pomuze-strategicke-planovani-pracovni-sily</link>
			<description><![CDATA[Jak se bude vyvíjet daný ekonomický sektor a náš obchod v budoucnosti? Kolik lidí budeme potřebovat k pokrytí naší výroby a obchodu v horizontu 3 až 5 let? Jaké odlišné schopnosti a dovednosti budou potřebovat naši zaměstnanci v budoucnu? Na tyto...]]></description>
			<pubDate>Thu, 11 Apr 2013 08:41:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">bc88fed9fcdbc0410807f1db4f043e4e-59650680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/430/47037430/7NK5ls4TLArbEowPkUJvfd2mahpICzS8/shutterstock_115905412.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[strategicke planovani]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak zavést HR controlling? Od sbírání dat až po sofistikované analytické nástroje]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59586400-jak-zavest-hr-controlling-od-sbirani-dat-az-po-sofistikovane-analyticke-nastroje</link>
			<description><![CDATA[Přibližně tři čtvrtiny firem měří lidský kapitál na úrovni stanovování klíčových indikátorů výkonnosti a jejich porovnávání buď v rámci své organizace, nebo s konkurencí. Avšak ne více než 5 % společností využívá analytické možnosti naplno. Ukázal...]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5dcda133d5ef42cfca1ac287586cefe7-59586400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Klára Mikšíčková]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jedna z cest k úspěchu firmy? Změřte si investice do lidského kapitálu]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59577810-jedna-z-cest-k-uspechu-firmy-zmerte-si-investice-do-lidskeho-kapitalu</link>
			<description><![CDATA[Oddělení HR se dlouhodobě snaží vydobýt si klíčovou pozici vedle ostatních útvarů jako obchod či marketing. Za tímto účelem vznikají různé nové HR strategie, včetně provozních modelů. Hlavní roli v nich hrají pozice typu HR business partneři či...]]></description>
			<pubDate>Tue, 26 Mar 2013 09:56:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d47d8e2df1b20cadd6214699e638160c-59577810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/46706620/AEeWDF46OwN27qTgRtSBjd9U3a8miMhl/shutterstock_125111849.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[HR a lidsky kapital, vyber zamestnancu]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Úspěch souvisí i s efektivním řízením investic do lidského kapitálu. Jak to změřit?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59551420-uspech-souvisi-i-s-efektivnim-rizenim-investic-do-lidskeho-kapitalu-jak-to-zmerit</link>
			<description><![CDATA[Oddělení HR se dlouhodobě snaží vydobýt si klíčovou pozici vedle ostatních útvarů jako obchod či marketing. Za tímto účelem vznikají různé nové HR strategie, včetně provozních modelů. Hlavní roli v nich hrají pozice typu HR business partneři či...]]></description>
			<pubDate>Tue, 26 Mar 2013 09:40:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">535a70ef2b5d989fd9a8039cb54385e4-59551420</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/46706620/AEeWDF46OwN27qTgRtSBjd9U3a8miMhl/shutterstock_125111849.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[HR a lidsky kapital, vyber zamestnancu]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Máte ve firmě správné lidi na správných místech? Poradíme, jak je získat]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59280260-jak-ziskat-spravne-lidi-na-spravna-mista</link>
			<description><![CDATA[Správní lidé na správných místech. Právě to dělí průměrné společnosti od těch vedoucích. Získání dobrých lidí a jejich dosazení do odpovídajících pozic je jedním ze základních kroků k dosažení optimálního výkonu organizace. Jak ty správné lidi...]]></description>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2013 09:51:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">09770f80ac7d2493c2c7ca42fb473b20-59280260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Natalia Kortišová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/420/40740420/aistu48BDEFINk6PWcdeghprxySU29Vm/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pět tipů, jak získat dobré lidi a dosadit je do odpovídajících pozic]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59258490-pet-tipu-jak-ziskat-dobre-lidi-a-dosadit-je-do-odpovidajicich-pozic</link>
			<description><![CDATA[Správní lidé na správných místech je to, co dělí průměrné společnosti od těch vedoucích. Získání dobrých lidí a jejich dosazení do odpovídajících pozic je jedním ze základních kroků k dosažení optimálního výkonu organizace. Jak ty správné lidi...]]></description>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2013 09:28:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7d308c3b3b7744fe3eee622009397e69-59258490</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Natalia Kortišová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/420/40740420/aistu48BDEFINk6PWcdeghprxySU29Vm/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Řízení pracovního výkonu aneb Formule 1 ve firemních podmínkách]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59220070-rizeni-pracovniho-vykonu-aneb-formule-1-ve-firemnich-podminkach</link>
			<description><![CDATA[Cílem řízení firmy obnáší komplexní podporu celkového fungování organizace. Je to oblast průřezová, používají se v ní metody strategického řízení, metody z oblasti kvality a řízení efektivnosti a další. V čem je podobné řízení pracovního výkonu...]]></description>
			<pubDate>Wed, 30 Jan 2013 11:31:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">83347d351537a53e1967bb95ee25503b-59220070</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/710/37608710/aouv458BE7GJKMNOjkQbeghpyzST29Vm/0316SPORT_MOTORISMUS_FORMULE_SVET_AUSTRALIE_TRENINK_3_117.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[formule F1 v australském Melbourne]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Polovinou úspěchu jsou talentovaní zaměstnanci. Jak je ale najít a udržet si je?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59028680-polovinou-uspechu-jsou-talentovani-zamestnanci-jak-je-ale-najit-a-udrzet-si-je</link>
			<description><![CDATA[Firmy si neustále stěžují, jak je těžké najít schopné zaměstnance a ještě těžší si je udržet. Podle studie PwC HR Controlling 2012 mají podniky i po letech programů pro talenty pouze na každou druhou klíčovou pozici vybraného nástupce.]]></description>
			<pubDate>Fri, 28 Dec 2012 09:03:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">19d5b8d96690d6476a60bc5d0441eddd-59028680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/650/44867650/vlKz1F8biq0DMeGxkT4asSJHj2AuQpUL/shutterstock_58715419.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Firma - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak najít a udržet si klíčové zaměstnance? Hlavní roli hraje management]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-58994080-jak-najit-a-udrzet-si-klicove-zamestnance-hlavni-roli-hraje-management</link>
			<description><![CDATA[Firmy si neustále stěžují, jak je těžké najít schopné zaměstnance a ještě těžší si je udržet. Podle studie PwC HR Controlling 2012 mají podniky i po letech programů pro talenty pouze na každou druhou klíčovou pozici vybraného nástupce.]]></description>
			<pubDate>Thu, 27 Dec 2012 11:34:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4f0e757c288dbb24a54d2fb942807f04-58994080</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/650/44867650/vlKz1F8biq0DMeGxkT4asSJHj2AuQpUL/shutterstock_58715419.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Firma - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Budoucnost odměňování zaměstnanců? Podívejte se na koncepci systému se třemi modely]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-58210360-budoucnost-odmenovani-zamestnancu-podivejte-se-na-koncepci-systemu-se-tremi-modely</link>
			<description><![CDATA[Hospodářský pokles přiměl řadu firem přehodnotit metody řízení a motivaci zaměstnanců, tedy i nastavení systémů odměňování. Jak vidí pracovní trh do roku 2020 poradenská společnost PwC?]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 Oct 2012 10:06:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">91241d33cce81e9c18416e1fd4d14f9c-58210360</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/70/33976070/stuv345BDELMNOjklQcfghryz0Sw29Vn/104630284.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Peníze, anonym, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Peníze, anonym, ilustrační foto]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak zlepšit ve firmě pracovní klima? Významnou roli hraje angažovanost pracovníků]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-57362430-jak-zlepsit-ve-firme-pracovni-klima-vyznamnou-roli-hraje-angazovanost-pracovniku</link>
			<description><![CDATA[Proč lidé ve firmě ze sebe v práci nevydávají to nejlepší? Zatímco manažeři zvládají provozní základy své práce, potřebují se více a lépe propojit s pracovní silou a inspirovat ji. Ideálním stavem je proměna lidské energie a ambicí na angažovanost....]]></description>
			<pubDate>Mon, 20 Aug 2012 12:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">73d009e4b5cca302c0afc819934f6bec-57362430</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/940/40114940/iostu34C7GHIKMNOkPQWcdeghpqxyzRn/101345019.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Týmová práce, týmový duch. Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Tři fáze ekonomické krize promítnuté  do řízení lidí společnosti]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-57362820-tri-faze-ekonomicke-krize-promitnute-do-rizeni-lidi-spolecnosti</link>
			<description><![CDATA[Současná ekonomická situace tak vede všechny firmy k pečlivému zvažování veškerých rozhodnutí související s oblastí lidských zdrojů. Trend snižování nákladů se promítá mimo jiné do oblastí řízení lidských zdrojů, jako jsou úspory v oblasti náboru,...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 Aug 2012 14:24:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">af28a0b5b9af91a986b46565707e72ea-57362820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/160/31343160/aisuv58BC7GIjlPQdefgpqry01STU2An/101333564.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Manažeři. Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[ilustrační foto - manažeři]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rostou vám mzdy stejně rychle jako byznys?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-56307440-rostou-vam-mzdy-stejne-rychle-jako-byznys</link>
			<description><![CDATA[Nastavení správného odměňování zaměstnanců je jedna z klíčových aktivit každého personalisty. V řadě odvětví jde navíc o významnou nákladovou položku. Jak pracují s mzdami firmy v Česku?]]></description>
			<pubDate>Tue, 26 Jun 2012 14:50:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b744ef64367addca271d83c4a4a4fc33-56307440</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/30/32961030/aotuv3BC7GHIMOjkl6cdepqrx01SURVm/odmena.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Plat (ilustrační foto)]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Průzkum angažovanosti "na míru" a přesto rychle]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55941930-pruzkum-angazovanosti-na-miru-a-presto-rychle</link>
			<description><![CDATA[Měření angažovanosti a spokojenosti realizuje bezesporu většina firem. Angažovanost má přímý vliv na finanční výsledky a manažeři si uvědomují, že možnost rychlé reakce na výsledky průzkumu jim může přinést konkurenční výhodu. Rychlost a dostupnost...]]></description>
			<pubDate>Mon, 28 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ad8fc29fea0172baf063340001b4ed48-55941930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Průzkum angažovanosti "na míru" a přesto rychle]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-55905010-pruzkum-angazovanosti-na-miru-a-presto-rychle</link>
			<description><![CDATA[Měření angažovanosti a spokojenosti realizuje bezesporu většina firem. Angažovanost má přímý vliv na finanční výsledky a manažeři si uvědomují, že možnost rychlé reakce na výsledky průzkumu jim může přinést konkurenční výhodu. Rychlost a dostupnost...]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0936c8c7a57f28ac688b408ba221dc14-55905010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Mýty a iluze o talentech aneb kam se posouvá talent management]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53049410-myty-a-iluze-o-talentech-aneb-kam-se-posouva-talent-management</link>
			<description><![CDATA[Dnes již téměř nenajdeme "větší" firmu, kde by se v nějaké formě nehovořilo o talent managementu. Většina firem ho již má zaveden, nebo provedla revize programů na talent management. A tam, kde ještě talent management nemají, minimálně probíhají...]]></description>
			<pubDate>Fri, 30 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">71bc57548fab15401642518c286b212a-53049410</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>