<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		
				<atom:link href="https://hn.cz/?m=authorsRSS&amp;overview[aut_id]=16292290" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Články autora: Jan Urban | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/autori/jan-urban-16292290</link>
		<description>Články autora: Jan Urban</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Články autora: Jan Urban | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/autori/jan-urban-16292290</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>HN.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Tue, 05 May 2026 14:14:59 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Hledáte zaměstnance? Jak se vyvarovat chyb při jejich výběru]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-56949510-hledate-zamestnance-jak-se-vyvarovat-chyb-pri-jejich-vyberu</link>
			<description><![CDATA[Špatný výběr spolupracovníků zpravidla pramení ze dvou hlavních zdrojů. Jednak z nevhodných kritérií výběru, tedy posuzování jiných osobních předpokladů, než které jsou pro úspěšný výkon dané práce nezbytné, jednak ze sklonu posuzovat osobní...]]></description>
			<pubDate>Mon, 03 Sep 2012 17:16:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d46523871b53159c3010e206f749fa57-56949510</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/890/31454890/asu458E7JMNOjkl6PWbcefgrz1ST2ARV/Nabor_zamestnancu.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Nábor zaměstnaců]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odměny, které škodí]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55949600-odmeny-ktere-skodi</link>
			<description><![CDATA[<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;"><em><strong><span style="color: black; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">K nejvážnějším případům selhání motivace zaměstnanců dochází, jsou-li odměňováni za to, že své úkoly neplní správně. Na prvý pohled se zdá, že jde o motivaci, která je zcela nesmyslná. Přesto se jí manažeři, většinou nevědomě, občas dopouštějí.</span></strong></em><span style="color: black; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 9pt;">&nbsp;</span></span></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>]]></description>
			<pubDate>Mon, 28 May 2012 07:15:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7636bd2d51748cebccb2b2d6ac13cf2f-55949600</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nakupovat centrálně nebo dobře?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55943540-nakupovat-centralne-nebo-dobre</link>
			<description><![CDATA[<p><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">I manažerské postupy podléhají módě. Někdy pomáhají, někdy je jejich bilance smíšená a občas spíše škodí. To je i případ tzv. centralizovaného nákupu. </span></span></strong></em></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>]]></description>
			<pubDate>Sun, 27 May 2012 16:17:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fb64061b266b730e3704c30e64032b79-55943540</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Procesy, nebo výsledky?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55903640-procesy-nebo-vysledky</link>
			<description><![CDATA[Co je pro fungování organizací důležitější &ndash; dodržování stanovených procesů nebo dosažení očekávaných výsledků? Na prvý pohled by se mohlo zdát, že oba požadavky nestojí proti sobě. Řada organizací zavádí či upřesňuje určité procesy právě...]]></description>
			<pubDate>Wed, 23 May 2012 15:18:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">634955d5de82e80ee3a6dbc7a14dde59-55903640</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Měnová unie: lekce z USA]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55191970-menova-unie-lekce-z-usa</link>
			<description><![CDATA[<p>Dluhové problémy evropských zemí nesouvisejí se společnou  měnou, ale s&nbsp;přístupem EU k&nbsp;možnostem bankrotu svých států. Dokládá pro  srovnání s&nbsp;měnovou unií USA.</p>]]></description>
			<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 12:40:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6706d0645df4a14dc461727b4f2da0a4-55191970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak dobrá je chamtivost?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55191960-jak-dobra-je-chamtivost</link>
			<description><![CDATA[<p>Je chamtivost dobrá, jak prohlašoval G. Gekko v&nbsp;podání M. Douglase ve  firmu Wall Street? Nebo špatná, jak tvrdí po pětadvaceti letech sám M.  Douglas v&nbsp;klipu natočeném FBI bojujícím proti &bdquo;insider trading&ldquo;?&nbsp;  Odpověď závisí na podmínkách.</p>]]></description>
			<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 12:30:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fba1a4fbe359e1dd72ffcf65d07f685a-55191960</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
									</item>



	</channel>
</rss>