cs Články autora: Mgr. Lenka Vlnková Advokátní koncipientka | Hospodářské noviny (HN.cz) https://hn.cz/autori/mgr-lenka-vlnkova-advokatni-koncipientka-18817730 Články autora: Mgr. Lenka Vlnková Advokátní koncipientka https://hn.cz/img/hn-ico.png Články autora: Mgr. Lenka Vlnková Advokátní koncipientka | Hospodářské noviny (HN.cz) https://hn.cz/autori/mgr-lenka-vlnkova-advokatni-koncipientka-18817730 144 144 HN.cz Sun, 17 May 2026 17:04:46 +0200 <![CDATA[Pracovní cesta je časově omezené vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce]]> https://hn.cz/c1-65717470-pracovni-cesta-je-casove-omezene-vyslani-zamestnance-k-vykonu-prace-mimo-sjednane-misto-vykonu-prace Thu, 04 May 2017 10:30:00 +0200 964688a412cf1627fcd4b84ce6fbe6e8-65717470 <![CDATA[Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců]]> https://hn.cz/c1-65716280-dobu-cerpani-dovolene-urcuje-zamestnavatel-s-predchozim-souhlasem-odborove-organizace-a-rady-zamestnancu Wed, 03 May 2017 14:15:00 +0200 197adc352910b898c0e054b90e751ce1-65716280 <![CDATA[Nutnou péči o dítě po úrazu nelze považovat za důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele]]> https://hn.cz/c1-65685910-nutnou-peci-o-dite-po-urazu-nelze-povazovat-za-duvod-k-vypovedi-ze-strany-zamestnavatele Wed, 05 Apr 2017 13:45:00 +0200 6c96d5deb0ff338eece39b580d893025-65685910 <![CDATA[Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnankyni po skončení čerpání mateřské dovolené na původní práci a pracoviště]]> https://hn.cz/c1-65667100-zamestnavatel-je-povinen-zaradit-zamestnankyni-po-skonceni-cerpani-materske-dovolene-na-puvodni-praci-a-pracoviste Tue, 21 Mar 2017 15:20:00 +0100 93df954e702279703dbd4025556b8f63-65667100 <![CDATA[Doprovod dítěte k lékaři je překážkou v práci na straně zaměstnance]]> https://hn.cz/c1-65652880-doprovod-ditete-k-lekari-je-jinou-dulezitou-prekazkou-v-praci-na-strane-zamestnance Thu, 09 Mar 2017 10:20:00 +0100 693f1971b59535b7ca29b900c87c9760-65652880 <![CDATA[Dle zákoníku práce je možné sjednat zkušební dobu nejdéle na dobu 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejdéle na dobu 6 měsíců]]> https://hn.cz/c1-65623610-dle-zakoniku-prace-je-mozne-sjednat-zkusebni-dobu-nejdele-na-dobu-3-mesicu-ode-dne-vzniku-pracovniho-pomeru-u-vedoucich-zamestnancu-nejdele-na-dobu-6 Tue, 14 Feb 2017 14:10:00 +0100 4a2b950ef011c1b6e9ed1e73393719da-65623610 <![CDATA[Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance nadále vykonávat dosavadní práci musí být zachycena v lékařském posudku vydaném poskytovatelem pracovnělékařských služeb]]> https://hn.cz/c1-65609340-zdravotni-nezpusobilost-zamestnance-nadale-vykonavat-dosavadni-praci-musi-byt-zachycena-v-lekarskem-posudku-vydanem-poskytovatelem-pracovnelekarskych Thu, 02 Feb 2017 10:25:00 +0100 cb5b4903d84f3884a47e8c029c8b62f4-65609340 <![CDATA[Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku může být opakován nejvýše dvakrát]]> https://hn.cz/c1-65592980-pracovni-pomer-na-dobu-urcitou-mezi-tymiz-smluvnimi-stranami-nesmi-presahnout-3-roky-a-ode-dne-vzniku-muze-byt-opakovan-nejvyse-dvakrat Thu, 19 Jan 2017 00:00:00 +0100 6a51174becbc5c7a789c58744e8e3455-65592980 <![CDATA[Zkušební dobu je možné sjednat nejdéle na dobu po sobě jdoucích 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru]]> https://hn.cz/c1-65572470-zkuseni-dobu-je-mozne-sjednat-nejdele-na-dobu-3-mesicu-po-sobe-jdoucich-ode-dne-vzniku-pracovniho-pomeru Sun, 01 Jan 2017 14:25:00 +0100 f9a596e26b7dad789541720a096f17af-65572470 <![CDATA[Návštěva lékaře z důvodu vyšetření nebo ošetření je jednou z důležitých osobních překážek v práci a přísluší za ní zaměstnanci pracovní volno nebo pracovní volno s náhradou mzdy]]> https://hn.cz/c1-65540250-navsteva-lekare-z-duvodu-vysetreni-nebo-osetreni-je-jednou-z-dulezitych-osobnich-prekazek-v-praci-a-prislusi-za-ni-zamestnanci-pracovni-volno-nebo Thu, 01 Dec 2016 14:20:00 +0100 0c645b2bfc17af2935cbacae881440d7-65540250 <![CDATA[Zaměstnavatel a zaměstnanec se musí na změně druhu konané práce dohodnout, neboť tím dochází ke změně pracovního poměru]]> https://hn.cz/c1-65523870-zamestnavatel-a-zamestnanec-se-musi-na-zmene-druhu-konane-prace-dohodnout-nebot-tim-dochazi-ke-zmene-pracovniho-pomeru Fri, 18 Nov 2016 18:00:00 +0100 81893015339ccb010966e167ea881bfb-65523870 <![CDATA[Pokud je zaměstnanec ve výpovědní lhůtě uznán dočasně práce neschopným, je v ochranné době a ta se do výpovědní doby nezapočítává]]> https://hn.cz/c1-65515850-pokud-je-zamestnanec-ve-vypovedni-lhute-uznan-docasne-prace-neschopnym-je-v-ochranne-dobe-a-ta-se-do-vypovedni-doby-nezapocitava Fri, 11 Nov 2016 11:35:00 +0100 9af7fb126e37f690f83d2539732cda16-65515850 <![CDATA[Zaměstnanec je povinen absolvovat vyšetření nebo ošetření mimo pracovní dobu]]> https://hn.cz/c1-65513180-zamestnanec-je-povinen-absolvovat-vysetreni-nebo-osetreni-mimo-pracovni-dobu Wed, 09 Nov 2016 20:00:00 +0100 cb18a1bbdd00f1f6df7421bbd7b0be7a-65513180 <![CDATA[Výpověď ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů je platná, pokud je v lékařském posudku jednoznačně konstatována trvalá nemožnost dalšího konání dosavadních prací zaměstnancem]]> https://hn.cz/c1-65476880-vypoved-ze-strany-zamestnavatele-ze-zdravotnich-duvodu-je-platna-pokud-je-v-lekarskem-posudku-jednoznacne-konstatovana-nemoznost-dalsiho-konani Thu, 13 Oct 2016 18:40:00 +0200 0c7ca55b13d85a63bbc5d9ecd25e643c-65476880 <![CDATA[Nařídí-li zaměstnavatel práci přesčas, aniž by měl k tomu vážný provozní důvod, může mu být ze strany orgánů inspekce práce uložena pokuta]]> https://hn.cz/c1-65456300-naridi-li-zamestnavatel-praci-prescas-aniz-by-mel-k-tomu-vazny-provozni-duvod-muze-mu-byt-ze-strany-organu-inspekce-prace-ulozena-pokuta Wed, 28 Sep 2016 18:25:00 +0200 aa0ad72c2400e8c07ea928333a7fd805-65456300 <![CDATA[Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů]]> https://hn.cz/c1-65443980-zamestnanec-je-povinen-nahradit-zamestnavateli-skodu-kterou-mu-zpusobil-zavinenym-porusenim-povinnosti-pri-plneni-pracovnich-ukolu Mon, 19 Sep 2016 10:25:00 +0200 3f1d3418867f3b0035b43743ec76814e-65443980 <![CDATA[Přivýdělek k invalidnímu důchodu není omezen ani ve výši, ani odpracovanými hodinami]]> https://hn.cz/c1-65427610-privydelek-k-invalidnimu-duchodu-neni-omezen-ani-ve-vysi-ani-odpracovanymi-hodinami Mon, 05 Sep 2016 22:00:00 +0200 c8c9d8d9fa97ea48a53052da9bb28233-65427610 <![CDATA[Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech, stravenky patří mezi nepovinné příspěvky zaměstnavatele na stravování zaměstnanců]]> https://hn.cz/c1-65409370-zamestnavatel-je-povinen-poskytnout-zamestnanci-prestavku-v-praci-na-jidlo-a-oddech-stravenky-patri-mezi-nepovinne-prispevky-zamestnavatele-na Mon, 22 Aug 2016 11:10:00 +0200 2174d67bf51646072e13114a568913c5-65409370 <![CDATA[Zaměstnavatel nemůže jednostranně měnit podmínky, které si se zaměstnancem sjednal v pracovní smlouvě]]> https://hn.cz/c1-65394190-zamestnavatel-nemuze-jednostranne-menit-podminky-ktere-si-se-zamestnancem-sjednal-v-pracovni-smlouve Mon, 08 Aug 2016 06:50:00 +0200 c1dbd57b8f832813173b3d97fa5222c7-65394190 <![CDATA[Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení oprávněni jednat vůči jemu podřízeným zaměstnancům jménem zaměstnavatele]]> https://hn.cz/c1-65373470-vedoucimi-zamestnanci-zamestnavatele-se-rozumeji-zamestnanci-kteri-jsou-na-jednotlivych-stupnich-rizeni-opravneni-jednat-vuci-jemu-podrizenym Wed, 20 Jul 2016 15:50:00 +0200 dbfc64971aab4d6910eee058cf9ffc68-65373470 <![CDATA[Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena v písemné formě, jinak je neplatná]]> https://hn.cz/c1-65355580-dohoda-o-pracovni-cinnosti-musi-byt-uzavrena-v-pisemne-forme-jinak-je-neplatna Sat, 02 Jul 2016 18:15:00 +0200 06657e51ec9ea9dadcfe7c50f80f5878-65355580 <![CDATA[Je zákonem zakázáno dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tedy i v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným]]> https://hn.cz/c1-65352800-je-zakonem-zakazano-dat-zamestnanci-vypoved-v-ochranne-dobe-tedy-i-v-dobe-kdy-je-zamestnanec-uznan-docasne-prace-neschopnym Thu, 30 Jun 2016 10:20:00 +0200 d379b01334a2e682912d6a31677bb713-65352800 <![CDATA[Projeví-li zaměstnavatel svůj nesouhlas s tím, aby zaměstnanec pokračoval v práci, platí, že pracovní poměr na dobu určitou skončil uplynutím sjednané doby trvání pracovního poměru]]> https://hn.cz/c1-65339270-projevi-li-zamestnavatel-svuj-nesouhlas-s-tim-aby-zamestnanec-pokracoval-v-praci-plati-ze-pracovni-pomer-na-dobu-urcitou-skoncil-uplynutim-sjednane Mon, 20 Jun 2016 09:25:00 +0200 af9c871a858216556e10c5d97b7f0995-65339270 <![CDATA[Zaměstnanec, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, má nárok na dovolenou]]> https://hn.cz/c1-65329610-zamestnanec-ktery-vykonava-zamestnani-v-pracovnim-pomeru-ma-narok-na-dovolenou Mon, 13 Jun 2016 10:55:00 +0200 9885b3e00a392e3fd19836efb342e9a9-65329610 <![CDATA[Zaměstnavatel má právo rozvrhnout směny a určit jejich začátek a konec]]> https://hn.cz/c1-65305770-zamestnavatel-ma-pravo-rozvrhnout-smeny-a-urcit-jejich-zacatek-a-konec Wed, 25 May 2016 14:40:00 +0200 03c709a5e35dd37f2293af9e3f494b01-65305770 <![CDATA[Zákon zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tedy i v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou]]> https://hn.cz/c1-65287880-zakon-zakazuje-dat-zamestnanci-vypoved-v-ochranne-dobe-tedy-i-v-dobe-kdy-zamestnankyne-cerpa-rodicovskou-dovolenou Wed, 11 May 2016 15:30:00 +0200 61c91a2b37bccdb80a683ce341156c9b-65287880 <![CDATA[Zaměstnance lze přeložit do jiného místa v rámci zaměstnavatele, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem]]> https://hn.cz/c1-65277570-zamestnance-lze-prelozit-do-jineho-mista-v-ramci-zamestnavatele-nez-bylo-sjednano-v-pracovni-smlouve-pouze-s-jeho-souhlasem Wed, 04 May 2016 14:30:00 +0200 4cc6d812376f5b3144166139959a0fc8-65277570 <![CDATA[Rozsah práce, na který se uzavírá dohoda o provedení práce, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce]]> https://hn.cz/c1-65259530-rozsah-prace-na-ktery-se-uzavira-dohoda-o-provedeni-prace-nesmi-byt-vetsi-nez-300-hodin-v-kalendarnim-roce Thu, 21 Apr 2016 08:15:00 +0200 1e4e0a29de433d8117f6073e02daadd2-65259530 <![CDATA[Máte-li mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, může k její změně dojít pouze písemně na základě oboustranné dohody zaměstnance a zaměstnavatele]]> https://hn.cz/c1-65245320-mate-li-mzdu-sjednanou-v-pracovni-smlouve-k-jeji-zmene-muze-dojit-pouze-pisemne-na-zaklade-oboustranne-dohody-zamestnance-a-zamestnavatele Tue, 12 Apr 2016 13:30:00 +0200 aafcd24e15b6489c7c808b5ce8302777-65245320 <![CDATA[Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na práci odpovídající pracovní smlouvě]]> https://hn.cz/c1-65227030-po-skonceni-rodicovske-dovolene-je-zamestnavatel-povinen-zaradit-zamestnance-na-praci-odpovidajici-pracovni-smlouve Wed, 30 Mar 2016 15:55:00 +0200 f04d37cf3ee7ac8c103b800acebcad86-65227030