<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
	
		
		
						<atom:link href="https://hn.cz/?m=slotsRSS&amp;overview[edition_slot_id]=10244180" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Hrm - Human resources management - rubrika: HR strategie | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>https://hn.cz/rubriky/hr-strategie-10244180</link>
		<description>Články z rubriky: HR strategie</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Hrm - Human resources management - rubrika: HR strategie | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>https://hn.cz/rubriky/hr-strategie-10244180</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sat, 04 Apr 2026 06:07:40 +0200</pubDate>

		
						<item>
			<title><![CDATA[Co očekává byznys od HR manažerů?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-61339880-co-ocekava-byznys-od-hr-manazeru</link>
			<description><![CDATA[Zajímavý náhled do myšlení nejvýznamnějších generálních ředitelů (CEO) v ČR přinesl říjnový průzkum "Co by mělo HR přinést do byznysu", který realizovala inovační firma Direct People se společností Blue Events.]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Nov 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">382a78c5e82efb41c54a1920bd84b9bc-61339880</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Kazdová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[V čem pomůže personální controlling]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-60302650-v-cem-pomuze-personalni-controlling</link>
			<description><![CDATA[Personální controlling napomáhá konkretizovat cíle podniku v oblasti řízení lidských zdrojů, analyzovat a hodnotit výsledky personálního řízení a navrhovat personální opatření přispívající k jeho vyšší účinnosti.]]></description>
			<pubDate>Fri, 26 Jul 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">25823dfe8bcd21695f983408cb939678-60302650</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pohled z druhé strany]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59923590-pohled-z-druhe-strany</link>
			<description><![CDATA[Ptáme-li se ve firmách, jak získávají mladé talentované pracovníky, většina personalistů hovoří o tom, jak úzce spolupracují s vysokými školami, zúčastňují se veletrhů pracovních příležitostí, pořádají soutěže, organizují trainee programy. Pojďme se...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 May 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c7d42a3a8dc8ae301ae5e668539d9d7b-59923590</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Lenka Smrčková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výchova učňů v BILLE]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59923550-vychova-ucnu-v-bille</link>
			<description><![CDATA[Práce v obchodě je náročná, nároky zákazníků se zvyšují a předávání zkušeností a dovedností mladým vyžaduje mnoho trpělivosti. To říká v rozhovoru Lada Duchoňová, která má ve společnosti Billa na starost spolupráci se SOU a středními školami.]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 May 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">02c990ee7efce18613e16a287c4d1b6c-59923550</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Lenka Smrčková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Problém našeho vzdělávání: o slabší se nestará]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59923470-problem-naseho-vzdelavani-o-slabsi-se-nestara</link>
			<description><![CDATA[Tomáš Feřtek je novinář, dramaturg, scénárista, spoluzakladatel a tiskový mluvčí neziskové společnosti EDUin, která šíří informace o vzdělávání a komunikuje o něm s veřejností. Významně se profilovala zejména v diskusi o smyslu a směřování státních...]]></description>
			<pubDate>Fri, 24 May 2013 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">44fb33e7556874f3d61010a120d8b6a8-59923470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Kazdová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Trendy, které ovlivňují práci nejen HR útvarů]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59586440-trendy-ktere-ovlivnuji-praci-nejen-hr-utvaru</link>
			<description><![CDATA[Vývoj v ekonomice má své dopady i na práci HR manažerů a jejich útvarů. Naposled to dokumentovala i studie společnosti Bersin by Deloitte s názvem "HR, Leadership, technologie a talent management - předpovědi pro rok 2013".]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d3b8f5e699abbf1956d61b20b8d4f9da-59586440</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Přikryl]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak zavést HR controlling? Od sbírání dat až po sofistikované analytické nástroje]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59586400-jak-zavest-hr-controlling-od-sbirani-dat-az-po-sofistikovane-analyticke-nastroje</link>
			<description><![CDATA[Přibližně tři čtvrtiny firem měří lidský kapitál na úrovni stanovování klíčových indikátorů výkonnosti a jejich porovnávání buď v rámci své organizace, nebo s konkurencí. Avšak ne více než 5 % společností využívá analytické možnosti naplno. Ukázal...]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5dcda133d5ef42cfca1ac287586cefe7-59586400</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Klára Mikšíčková]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Hodnota HR ve firmě? Záležitost uznávaná i podceňovaná]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59299130-hodnota-hr-ve-firme-zalezitost-uznavana-i-podcenovana</link>
			<description><![CDATA[Jak hodnotí manažeři význam řízení lidských zdrojů či kapitálu pro úspěch jejich organizace? Publikujeme hlavní výsledky studie KPMG "Rethinking Human Resources in a Changing World".]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">05c31511c047bd037116238f74e76fd8-59299130</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Přikryl]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kompetenční modely: Most mezi HR a byznysem]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-59299100-kompetencni-modely-most-mezi-hr-a-byznysem</link>
			<description><![CDATA[Optimalizovat provázanost a strukturu lidí ve firmě tak, aby se využil jejich potenciál, pomáhají kompetenční modely.]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2cda7254e8d509f43adcf20ebc1ddb4f-59299100</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Josef Toman]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Karel Buchta]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Které postupy při řízení lidí navyšují výkonnost firem?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-58836580-ktere-postupy-pri-rizeni-lidi-navysuji-vykonnost-firem</link>
			<description><![CDATA[Toto zjištění je důležité zejména dnes, protože společnosti zápolí s rostoucí krizí talentů a chronickou ekonomickou nejistotou. Ale v čem spočívá propojení HR s ekonomickou výkonností? A které postupy jsou nejdůležitější?]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">dcb559556a861e0f942120009d60d701-58836580</guid>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Poznání lidského kapitálu měřením nekončí...]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-58836530-poznani-lidskeho-kapitalu-merenim-nekonci</link>
			<description><![CDATA[Správné rozhodnutí si lze jen těžko představit bez znalosti investice, pokud se nejedná o dílo náhody. A to samé platí i o investicích do lidských zdrojů.]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Nov 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9e0381919c7f8fbaca5c74f1943b9a52-58836530</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Klára Mikšíčková]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Krejčová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Stres, duševní nepohoda, to vše ovlivňuje výsledky]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-56755310-stres-dusevni-nepohoda-to-vse-ovlivnuje-vysledky</link>
			<description><![CDATA[Situace v ekonomice s sebou nese větší tlak na zaměstnance, napjaté termíny, často i zhoršení atmosféry na pracovišti, ale i větší životní náklady a na druhé straně nižší reálné příjmy. To vše se odráží v psychice zaměstnanců. Pokud to podniky...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7ae4bbc810586968628d047acb62077d-56755310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Přikryl]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Studie IBM: vedení a řízení bude stát na spolupráci]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-56755280-studie-ibm-vedeni-a-rizeni-bude-stat-na-spolupraci</link>
			<description><![CDATA[Generální ředitelé mění charakter své práce, přidávají k ní výrazné prvky otevřenosti a transparentnosti a posilují pozici zaměstnanců.]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Jul 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">101d78f1e2fbf865bb9386ca1ae75194-56755280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[red]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Prací s talenty výchova nástupců teprve začíná]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-55200510-praci-s-talenty-vychova-nastupcu-teprve-zacina</link>
			<description><![CDATA[Následující článek se věnuje principům talent managementu, oblasti, kterou firmy nejčastěji v rámci modelu nástupnictví realizují. Autorka je studentkou doktorského programu VŠE v Praze a pracuje jako personální manažerka ve společnosti Key Plastics...]]></description>
			<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0ad6aa176a958d0ee19a96b9845174a7-55200510</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Zíková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Předpokládané trendy vývoje HR pro rok 2012]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-54678230-predpokladane-trendy-vyvoje-hr-pro-rok-2012</link>
			<description><![CDATA[Zahraniční studie, které vycházejí z názorů odborníků z HR, ale i dalších manažerů, předpovídají, že v roce 2012 bude v centru pozornosti podniků především řízení talentů, a to v nejširším slova smyslu. Současně však varují, že se k těmto otázkám...]]></description>
			<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cd433813bedc9e317e8e952ba936626e-54678230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Přikryl]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Strategická cesta ke strategii]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-54678210-strategicka-cesta-ke-strategii</link>
			<description><![CDATA[Základním předpokladem úspěchu obchodní strategie je její samotná existence. Zní to jako samozřejmost, ale na základě své poradenské praxe můžu potvrdit, že společností, které obchodní strategii nemají, skutečně není málo. Mají obchodní cíle, ale ne...]]></description>
			<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5e8e27a69906ff85523adfbbb9a83079-54678210</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Radoslav Tesař]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výzvy pro HR: mobilita a flexibilita personálu a práce s diverzitami]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53908760-vyzvy-pro-hr-mobilita-a-flexibilita-personalu-a-prace-s-diverzitami</link>
			<description><![CDATA[Společnost Škoda Auto, leader automobilového průmyslu u nás, je pokládána za průkopníka a nositele nových trendů v personalistice. Příklady dobré praxe ze ŠKODY již tradičně ovlivňují HR u nás a přinášejí inspirace, nové pohledy a zkušenosti z...]]></description>
			<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">be913c36c459b70dc4061339d9a5bc84-53908760</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Kazdová]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Mezigenerační spolupráce: hybná síla globální ekonomiky]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53049430-mezigeneracni-spoluprace-hybna-sila-globalni-ekonomiky</link>
			<description><![CDATA[Dokážeme využívat specifik a předností generace Y v pracovním prostředí? Využívají současní zaměstnavatelé potenciálu této generace pro efektivní tvorbu hodnoty ve firemních podmínkách? Uvědomujeme si obrovský potenciál této specifické pracovní...]]></description>
			<pubDate>Fri, 30 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">03a531242f6cbbf7cb01f1005fd1a8e5-53049430</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Evžen Korděnko]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Mýty a iluze o talentech aneb kam se posouvá talent management]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53049410-myty-a-iluze-o-talentech-aneb-kam-se-posouva-talent-management</link>
			<description><![CDATA[Dnes již téměř nenajdeme "větší" firmu, kde by se v nějaké formě nehovořilo o talent managementu. Většina firem ho již má zaveden, nebo provedla revize programů na talent management. A tam, kde ještě talent management nemají, minimálně probíhají...]]></description>
			<pubDate>Fri, 30 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">71bc57548fab15401642518c286b212a-53049410</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Inovace - zdroj motivace a rozvoje lidí]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-52412060-inovace-zdroj-motivace-a-rozvoje-lidi</link>
			<description><![CDATA[Je možné využít inovace jako nástroj pro zvýšení motivace a hlubší zapojení zaměstnanců do života firmy? Co vůbec inovace jsou? Originální přístup k podpoře inovací a zapojení zaměstnanců do inovačního procesu mají ve společnosti AGC Flat Glass,...]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">61d432ca558b5d359fa0528f7099aae3-52412060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Sehnal]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Na místo války o talenty nastupuje péče o talenty]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-52412020-na-misto-valky-o-talenty-nastupuje-pece-o-talenty</link>
			<description><![CDATA[Účastníci pódiové diskuze manažerů Human Resources řady předních rakouských firem a institucí, konané letos v červnu na Akademii práva, řízení a hospodářství, se shodli, že namísto dosavadní války o talenty musí nastoupit péče o ně. Nejen...]]></description>
			<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3367b44f5190a62ef4d36fa0c6bde7b8-52412020</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Hála]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Evropské peníze pomáhají v ČR - zájem o dotace neutuchá]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-51920460-evropske-penize-pomahaji-v-cr-zajem-o-dotace-neutucha</link>
			<description><![CDATA[Firmy, nestátní neziskové organizace nebo veřejná a státní správa mohou čerpat evropské peníze v řadě oblastí. A pro každou z nich zřídila EU strukturální fond. Tím nejstarším je Evropský sociální fond (ESF), který existuje už více než 50 let. Jeho...]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6195382070f5686f657348c233869a12-51920460</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kateřina Beránková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Outplacement nezahrnuje jenom propouštění]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-51920060-outplacement-nezahrnuje-jenom-propousteni</link>
			<description><![CDATA[Outplacement - v posledních letech u nás díky krizi často skloňované slovo. Jako synonymum pro propouštění pracovníků ho většina tuzemských firem velmi dobře zná, bohužel však nedokáže plně využít jeho potenciálu.]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5abfb1f7b81ef5ffe332aeb8e01b5539-51920060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marcela Vacková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Hanácké železárny a pérovny vsadily na Investors in People]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-51377220-hanacke-zelezarny-a-perovny-vsadily-na-investors-in-people</link>
			<description><![CDATA[V červenci 2010 se Hanácké železárny a pérovny (HŽP), člen skupiny Moravia Steel, a.s., staly 39. společností v České republice, která je držitelem Osvědčení Investors in People. Zavedení tohoto mezinárodně uznávaného standardu pro řízení lidských...]]></description>
			<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1b5b93b5d5e5c8b70ef1b3e1b7698b60-51377220</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marika Pilíšková]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nastává éra talentů? Přichází tzv. Human Age?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-51377160-nastava-era-talentu-prichazi-tzv-human-age</link>
			<description><![CDATA[Jeden z globálních lídrů ve vytváření a poskytování inovativních řešení a služeb na trhu práce, Manpower Inc., upozornil letos na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry - Lidského věku (Human Age). Předchozí éry lidstva...]]></description>
			<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b93fd749e30f42652b1463b6147793c2-51377160</guid>
			<dc:creator><![CDATA[red]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Priority v řízení lidí: Rozvoj talentů a vůdcovství]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-49716050-priority-v-rizeni-lidi-rozvoj-talentu-a-vudcovstvi</link>
			<description><![CDATA[Rozvoj talentů, angažovanost a sounáležitost zaměstnanců s firmou stejně jako strategické plánování v oblasti HR považují firmy na celém světě za nejožehavější témata spojená s problematikou lidských zdrojů (HR). Potvrdila to aktuální studie...]]></description>
			<pubDate>Wed, 02 Feb 2011 17:58:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cc09e42f7440d87a9a54e50c2049ab78-49716050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Přikryl]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Možnosti a úskalí organizačních auditů]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-49715820-moznosti-a-uskali-organizacnich-auditu</link>
			<description><![CDATA[Organizační audit patří v posledních letech k nejčastěji využívaným personálním službám. Jeho hlavním cílem je navrhnout zdokonalení či zjednodušení organizačního uspořádání a personální systemizace podniku, zhodnotit účelnost jednotlivých...]]></description>
			<pubDate>Fri, 04 Feb 2011 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5f984e7558c2a5a75e79da1643c304c7-49715820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak zeštíhlovat, aniž by organizace utrpěla]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48378110-jak-zestihlovat-aniz-by-organizace-utrpela</link>
			<description><![CDATA[K důvodům zeštíhlování firem či jejich částí v současnosti patří nejen vysoké náklady, ale i změny podnikové strategie. Personální redukce je bolestná, může však nejen zlepšit ekonomickou situaci podniku, ale i napravit nedostatky v jeho organizaci...]]></description>
			<pubDate>Tue, 30 Nov 2010 21:35:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">116563e80ab7b3b2443f05ff35edbfea-48378110</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nové pojmy]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48378050-nove-pojmy</link>
			<description><![CDATA[Prémie (bonus), forma výkonové mzdy; může mít jednorázový nebo opakující se charakter. Jednorázové prémie (mimořádné odměny) slouží jako odměna za úspěšný či mimořádný výkon zaměstnance, iniciativu apod.; její získání zpravidla není předem zaručeno...]]></description>
			<pubDate>Wed, 01 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">82b6ca579d6041486c04532c4d66d9b4-48378050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[ju]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nejdůležitější pro práci s lidmi je důvěra]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-48378020-nejdulezitejsi-pro-praci-s-lidmi-je-duvera</link>
			<description><![CDATA[Letos již popáté byl na konferenci HRM vyhlášen nositel titulu HR Manager roku 2010 a udělena i druhá a třetí cena. HR Manager roku reprezentuje trendy moderní personalistiky a je manažerem-leadrem, který inspiruje ostatní a odvážně přistupuje k...]]></description>
			<pubDate>Wed, 01 Dec 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3d1ce8909230a7078a36d7aed27daa51-48378020</guid>
			<dc:creator><![CDATA[(ak)]]></dc:creator>
									</item>

	</channel>
</rss>