<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://hn.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=14086" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: lidské zdroje | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>//hn.cz/tagy/lidske-zdroje-14086</link>
		<description>Články k tématu: lidské zdroje</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Téma: lidské zdroje | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>//hn.cz/tagy/lidske-zdroje-14086</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sun, 26 Apr 2026 04:17:24 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Firmy nabírají nevhodné lidi a zbytečně kvůli tomu přicházejí o miliony korun. Jak se těmto ztrátám vyhnout?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67866110-firmy-nabiraji-nevhodne-lidi-a-zbytecne-kvuli-tomu-prichazeji-o-miliony-korun-jak-se-temto-ztratam-vyhnout</link>
			<description><![CDATA[Většina českých manažerů na personální oddělení nadává. Pro jedny je to &#8222;brzda&#8220; v rozletu, pro druhé jen administrativní nutnost, která generuje hory papírů, ale v klíčových momentech nedodává výsledek. Realita je však mnohem...]]></description>
			<pubDate>Wed, 22 Apr 2026 08:56:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">564cb66814da6ea83fed29fd1843f4be-67866110</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/720/81310720/93Tzo0O6rtH21LUVl8PbvwWsGKpyQ5Cg/Gemini_Generated_Image_92oyod92oyod92oy.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Oddělení HR rozhodně není jen administrativní podporou, ve firmě má hrát strategickou roli.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Aby ti nejlepší neodešli. Růst investic do AI vyžaduje také růst investic do lidí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67843490-aby-ti-nejlepsi-neodesli-rust-investic-do-ai-vyzaduje-take-rust-investic-do-lidi</link>
			<description><![CDATA[Nepřekvapí, že firmy považují investice do umělé inteligence za jednu z priorit pro letošní rok. Je to trend &#8211; devět z deseti generálních ředitelů globálních firem předpokládá růst své společnosti odvíjející se od investic do talentů a...]]></description>
			<pubDate>Tue, 10 Feb 2026 11:02:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b0057a67306fba50b49e5955f69212c0-67843490</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zdeněk Dušek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/79470290/29Wt1jzA0QSUIbGN3Vf7alRer4sumowp/ZdenA_k_DuL_ek_EY_novA_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zdeněk Dušek, partner EY Česká republika]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Resilience: Když se zaměstnanec zhroutí, spravíme ho workshopem]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67791820-resilience-kdyz-se-zamestnanec-zhrouti-spravime-ho-workshopem</link>
			<description><![CDATA[Moderní personalistika našla další kouzelné slovo: resilience. Zní to odborně, je to anglicky (což v HR světě vždy boduje) a vypadá to, že řeší úplně všechno. Firma má krizi? Naučte lidi být resi­lientní. Kolegové vyhořeli? Dejte jim školení o...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 Sep 2025 18:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8156d6e63192a688d960e8b9ead18df9-67791820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/830/80838830/NyRpkPnc7xQ8OSCjsMge4l3EqDVftHTd/EK38_44_moderko_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Manažerská pochybení je PR oddělení připraveno napravit nápravou těch, kteří nic nezpůsobili.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kvóty pro ženy ve vedení firem nejsou správné. Důležité je, aby pozici zastával kvalifikovaný člověk, ať už muž, nebo žena]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67687730-kvoty-pro-zeny-ve-vedeni-firem-nejsou-spravne-dulezite-je-aby-pozici-zastaval-kvalifikovany-clovek-at-uz-muz-nebo-zena</link>
			<description><![CDATA[Za atletickou reprezentaci běhala v mládí přes překážky, nakonec se ale Gabriela Kahounová z atletických oválů vypravila do světa HR. Se současnou personální ředitelkou HOPI Holdingu jsme si povídali o tom, co jí dala sportovní kariéra do pracovního...]]></description>
			<pubDate>Tue, 01 Apr 2025 17:55:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">472a787d4455869ebb468e3c771564e9-67687730</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/930/80353930/SBWKEtnpvebl5AsOxrjaUyNIwQ8ckm7F/fotoGK_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Gabriela Kahounová]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Korporátní HR nejsou jen čísla, ale také příběhy lidí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67418210-korporatni-hr-nejsou-jen-cisla-ale-take-pribehy-lidi</link>
			<description><![CDATA[Legislativa i&nbsp;pracovní trh se překotně mění. Přesto jde korporátní HR dělat s&nbsp;lidmi a&nbsp;pro lidi, říká personální ředitel společnosti Foxconn Česká republika Ladislav Maťašovič.]]></description>
			<pubDate>Wed, 16 Oct 2024 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a5a975ddf66881e596550e2436a179cd-67418210</guid>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/10/79795010/6bwMQnoHy9d0TaOAkJipL8CItfjB7qDu/Ladislav-Matasovic_Foxconn_HR-reditel.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Personální ředitel společnosti Foxconn Česká republika Ladislav Maťašovič]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak využít potenciál různých generací ve firmě? Chystá se unikátní experiment]]></title>
			<link>https://benative.hn.cz/c1-67418220-jak-vyuzit-potencial-ruznych-generaci-ve-firme-chysta-se-unikatni-experiment</link>
			<description><![CDATA[Tým šesti mladých lidí bude od ledna pracovat jako stínové představenstvo České spořitelny. Budou se podílet na tvorbě strategie, účastnit se jednání představenstva, každý z nich se stane blízkým kolegou jednoho člena nejvyššího vedení banky....]]></description>
			<pubDate>Tue, 15 Oct 2024 10:58:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5bc1448d20d4c65244e53059b2a071e9-67418220</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Anežka Hesová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/320/79808320/8J5tEfTMCWSpvBUPkcms1e3wagANxbL9/_B1_0247-original-6e3968.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Bez angažovaných lidí ve středním věku s růstovým nastavením mysli se firmy neobejdou, říká šéf oddělení People & Culture v České spořitelně David Vrba.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zapomeňte na&nbsp;lidské&nbsp;zdroje. Firmy hledají místo manažerů flexibilní lídry]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67414470-zapomente-na-lidske-zdroje-firmy-hledaji-misto-manazeru-flexibilni-lidry</link>
			<description><![CDATA[Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců téměř ve všech odvětvích, tradičně nízká ochota Čechů měnit práci a rostoucí tlak na zvyšování mezd kvůli vysoké inflaci z předchozích let, která vedla k poklesu životní úrovně řady lidí. To je kombinace, s níž...]]></description>
			<pubDate>Wed, 09 Oct 2024 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a0d611fe1c15dda437cb2bd8b890720d-67414470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Tomáš Lysoněk]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/560/79787560/LEqwMu3FcBJ9oGb21jSs0CtWP7dkye8x/241001D_DebataHN27-original-e179ef.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zleva: Markéta Šveda, Renáta Balíková, Andrea Dudaško a moderátor Tomáš Lysoněk.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Objevte klíč ke snadné a&nbsp;efektivní správě lidských zdrojů]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67311160-objevte-klic-ke-snadne-a-efektivni-sprave-lidskych-zdroju</link>
			<description><![CDATA[Moderní systémy pro správu lidských zdrojů jsou klíčem k zjednodušení práce a administrativní zátěže v rámci personálních oddělení. Škálovatelný cloudový systém GIRITON umožňuje digitalizaci personální agendy jak u malých, tak u středních a velkých...]]></description>
			<pubDate>Wed, 10 Apr 2024 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6740053878836b1e8ba95c63b63353c7-67311160</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Zouzalík]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/320/79296320/2ujnqPf0W9LpxHQ4gktRdlV1658J3AwG/IMG_8589.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jan Gřeš, jednatel společnosti GIRITON Systems, s. r. o.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Element Logic obhájil certifikaci Great Place to Work. Uspěl v sedmi zemích světa a nově také v České republice]]></title>
			<link>https://logistika.ekonom.cz/c1-67291300-element-logic-obhajil-certifikaci-great-place-to-work-uspel-v-sedmi-zemich-sveta-a-nove-take-v-ceske-republice</link>
			<description><![CDATA[Společnost Element Logic si udržela certifikaci Great Place to Work v sedmi státech světa a nově ji získala v České republice. První a největší partner systému AutoStore zaznamenal v průběhu let výrazný růst a v současné době působí po celém světě s...]]></description>
			<pubDate>Fri, 02 Feb 2024 16:15:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4a4bcd245517bc3ffac30589f5cec8a9-67291300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[pat]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/210/78669210/MJ3TReByntGD4LEFUfbvuCc5SOroP7is/AutoStore_9_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Systém AutoStore]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Banky ve velkém nasazují umělou inteligenci. Do dvou let to může zvýšit produktivitu o třicet procent]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67285420-banky-ve-velkem-nasazuji-umelou-inteligenci-do-dvou-let-to-muze-zvysit-produktivitu-o-tricet-procent</link>
			<description><![CDATA[Rok 2024 má být podle řady expertů v bankovnictví zejména rokem umělé inteligence, která má potenciál výrazně nakopnout jejich produktivitu. A znát je to i v kancelářích českých bank. Tisíce zaměstnanců v České spořitelně, ČSOB, Raiffeisenbank a...]]></description>
			<pubDate>Wed, 17 Jan 2024 15:50:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3d158e4ea41f536ac5b0fc291c2df04b-67285420</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Miler]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/850/79101850/edHx9cFv1nBCgE6W0RSjaDtbOzNP4ihK/012-12-Vrba_Hruban_LukA_L_BA-ba.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[David Vrba, People & Culture, Česká spořitelna, Vladimír Hruban, produktový manažer Microsoft 365]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ryba smrdí od&nbsp;hlavy. Za&nbsp;nedostatek lidí si firmy často mohou samy]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67272590-ryba-smrdi-od-hlavy-za-nedostatek-lidi-si-firmy-casto-mohou-samy</link>
			<description><![CDATA[Když jsem nedávno viděl frontu lidí před jedním zmrzlinářstvím, napadlo mě, jak by to bylo skvělé, kdyby firmy mohly mít před branami stejně dlouhou frontu kandidátů. Jenže aby fronta vznikla, musíte mít napřed něco, co každý chce &#8211; a nikde...]]></description>
			<pubDate>Thu, 07 Dec 2023 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f1dfb80615431c3fe3754adb621480ed-67272590</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Filip Hrkal]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/79015620/6WdjRD0Nn8Ui7MBzwoxFP4yc3vsIq2kC/EK50_42_ryba_Midjourney_AI.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zapomeňte na zažité pořádky. Pokud opravdu chcete najít nové zaměstnance, s 20 let starými příručkami pro HR neuspějete.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[AI jako kat motivačních dopisů? Nesmysl]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67268750-ai-jako-kat-motivacnich-dopisu-nesmysl</link>
			<description><![CDATA[Tak už nám umělá inteligence začala psát i motivační dopisy. To je konec, shoduje se část HR obce. Motivační dopisy už dál nedává smysl vyžadovat. Opravdu? Nemyslím si.]]></description>
			<pubDate>Thu, 23 Nov 2023 11:54:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c62961f4619d31a54686ee08dd631b21-67268750</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Sebastián Šumavský]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/180/78986180/hV97oa4gtxJFGCcjLNBDU2rWbkfws618/L_umavskA_Agnostix.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Sebastián Šumavský, HR ředitel, Agnostix]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kdo nemá přidanou hodnotu, nepřežije. Česko-německá komora ocenila perspektivní firmy]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67266040-kdo-nema-pridanou-hodnotu-neprezije-cesko-nemecka-komora-ocenila-perspektivni-firmy</link>
			<description><![CDATA[Ekonomika stagnuje a firmy hledají, na kterou cestu do budoucna vsadit. Evropa &#8211; a i Česko &#8211; věří, že v době, kdy přestávají platit staré byznysové vzorce, se růst podaří restartovat pomocí transformace ekonomik. A to hlavně sázkou na...]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Nov 2023 10:09:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">29465928c75e8cea3c271d440566af88-67266040</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Petříček]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/680/78960680/IsHboT60p4vDBUPV9LF3mgxKjGhWJeur/original-DF9EFD8E-473F-4369-9003-181079BDC13A.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Vítězové Ceny německého hospodářství. Zleva Milan Šlachta (prezident ČNOPK), Jaroslav Follprecht (Aimtec), Michal Navrátil (Dřevodílo),]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Alena Děmbickaja (Biohealing), Karel Masařík (Codasip), Oliver Gold (Suspa), David Minařík (Myco) a Bernard Bauer (ČNOPK).]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Na&nbsp;technologicky náročné projekty jsou potřeba ti správní lidé]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-67247040-na-technologicky-narocne-projekty-jsou-potreba-ti-spravni-lide</link>
			<description><![CDATA[Společnost AIKIT Digital se specializuje především na zakázkový vývoj informačních systémů. Zároveň je však i dodavatelem komplexních řešení pro řízení automatizovaných výrobních linek, a to včetně robotizace průmyslové výroby. Od své konkurence se...]]></description>
			<pubDate>Mon, 25 Sep 2023 14:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">830ad347de929c5be4fd28b95dc65023-67247040</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Zouzalík]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/380/78811380/3n0Lw2gBUIECl9KVacjxsdPObWfJtiGF/Web_Image-Automotive_production_line.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Průmyslová automatizace je nezbytnou součástí průmyslové výroby. Vývojáři a IT specialisté ze společnosti AIKIT Digital hrají v tomto trendu klíčovou roli.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Stereotypy utvrzují ženy v&nbsp;názoru, že se pro IT nehodí. V&nbsp;oboru jsou přitom žádané a&nbsp;spokojené]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67147420-stereotypy-utvrzuji-zeny-v-nazoru-ze-se-pro-it-nehodi-v-oboru-jsou-pritom-zadane-a-spokojene</link>
			<description><![CDATA[Práce v oboru informačních technologií má pro ženy spoustu výhod. Mohou ji skoro stoprocentně vykonávat z domova, je časově flexibilní, kreativní a dobře placená. Po ženách je navíc v tomto odvětví poptávka a ve většině firem mají dveře otevřené....]]></description>
			<pubDate>Thu, 08 Dec 2022 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">80a58e98bf5991fd548b6112d885fba1-67147420</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Anežka Hesová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/720/78042720/uLdwclohmFi9R80Sa4NvrEOBeTQVyAzj/L_eny_do_IT_tA_mu_pL_TM_inA_L_ejA-_jinA_Ashel_pohledu_foto_Zuzana_HajnA_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zuzana Hajná přešla do IT z personalistiky. Změnu si nemůže vynachválit.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Být skvělým programátorem není jediným kritériem úspěchu, říká manažer vývojářské firmy]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67147330-byt-skvelym-programatorem-neni-jedinym-kriteriem-uspechu-v-nasi-firemni-kulture-rika-hr-reditel-strv</link>
			<description><![CDATA[Už od výtahu uslyšíte zvuk míčků dopadajících na pingpongový stůl. Cestou na recepci potkáte ajťáka na skateboardu, ve směru na záchod PlayStation lákající ke hře. Mezi psaním zdrojového kódu si můžete odskočit třeba do posilovny. Prostředí v STRV,...]]></description>
			<pubDate>Thu, 08 Dec 2022 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1cf28b4f627ca7d29ee977ec50c30fa3-67147330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslava Kohoutová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/630/78054630/7UGPTSfNViDH19yxcns5ehgL2BRJump4/MSL_0236_1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ondřej Slabý, personální ředitel technologické firmy STRV]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Třetina lidí si nestihne vybrat dovolenou, i&nbsp;když je to protizákonné]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67094830-tretina-lidi-si-nestihne-vybrat-dovolenou-i-kdyz-je-to-protizakonne</link>
			<description><![CDATA[Místo aby se těšili na odpočinek, zažívají horor. Tak na překvapivě mnoho pracovníků působí dovolená. &#8222;Musím si ji nadělat, nemá mě kdo zastoupit. Vybrat si ji celou nestíhám, protože máme pořád tolik práce. Dva týdny v kuse? To musíte mít u...]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Jul 2022 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">eb304c955fa7777bad650dc6dbcb2698-67094830</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Vacková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/590/77604590/ostuv458CDEF7GHJMNl6Qcdefgqrz0T9/EK30_46_dovolena_moderko_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zaměstnanci si šetří volno na horší časy, v Česku je to sociální norma. Povinnost hlídat, jak kdo čerpá dovolenou, má zaměstnavatel. On je ten, kdo ji nařizuje.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak na&nbsp;nedostatek kandidátů]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67078030-jak-na-nedostatek-kandidatu</link>
			<description><![CDATA[Není to jen technická způsobilost, která chybí mnoha zaměstnancům v&nbsp;Česku. Firmy si stěžují také na&nbsp;kvalitu. Pomoct mohou cizinci, vzdělávání nebo flexibilní úvazky.]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Jun 2022 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8be045452b24996326025f038e201953-67078030</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Helena Dostalová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/250/77472250/SDNIG6xd4F9T1a8CyupWiEQbohRg3ef7/32_kanditati.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pouze 38 procent dotazovaných potvrdilo, že jejich zaměstnavatel nabízí dostatečné možnosti pro rozvoj.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Mnohem víc firem bude o&nbsp;svém podnikání hlásit, jak je udržitelné]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67028900-mnohem-vic-firem-bude-o-svem-podnikani-hlasit-jak-je-udrzitelne</link>
			<description><![CDATA[Firmy mají rok na to, aby se připravily na povinnost poskytovat data o udržitelnosti svého podnikání. Od roku 2023 jim ji uloží chystaná směrnice Evropské unie, která toto reportování rozšíří z největších korporací na větší okruh firem. Chce je tím...]]></description>
			<pubDate>Thu, 03 Feb 2022 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">99f529de37bc4a1a704774b7e18ca78f-67028900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Josef Pravec]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/10/76929010/ypgkLDTzRMoBmPVfvKirCH2U0WQ1uESe/shutterstock_1251913315.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[V Česku se reporting zatím týká několika desítek firem. Podle návrhu by se tato povinnost dle hrubých odhadů měla rozšířit přibližně na tisíc podniků.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ve&nbsp;zkušební době odchází až pětina zaměstnanců. Firmy je neumí nalodit]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67006390-ve-zkusebni-dobe-odchazi-az-petina-zamestnancu-firmy-je-neumi-nalodit</link>
			<description><![CDATA[Následující příběh je smyšlený. Martin přišel první den do práce o pár minut dřív, ale musel počkat půl hodiny na vrátnici. Budoucí nadřízený na jeho příchod zapomněl. Na personálním dostal k nastudování mnohastránkový dokument s informacemi o...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 Dec 2021 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e70d548a4357e2b631af9775c0c527f4-67006390</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Vacková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/990/76772990/mVG2Socz7akwDu0niQpgBhMqFy18f6v9/EK49_42_moderko_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[O tom, jak rychle začne nováček přinášet firmě zisk, se rozhoduje ještě před jeho nástupem. Efektivita jeho práce roste s tím, jak moc se o něj podnik zajímá.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Škoda Auto hraje o čas. Kdo zaspí, už náskok ostatních nedožene, říká odcházející český člen představenstva]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66881900-skoda-auto-hraje-o-cas-kdo-zaspi-uz-naskok-ostatnich-nedozene-rika-odchazejici-cesky-clen-predstavenstva</link>
			<description><![CDATA[S 1. březnem se ve vedení mladoboleslavské automobilky odehrají velké změny. Ze sedmičlenného představenstva odcházejí dva lidé. Bohdan Wojnar po deseti letech končí na pozici vedoucího řízení lidských zdrojů, nahradí ho Maren Gräfová, vrcholová...]]></description>
			<pubDate>Fri, 12 Feb 2021 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3a0c3f1b283d0705020909b5ab0d6889-66881900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Eva Srpová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/75850290/CKnqlgzi0QVsmEfvHktwcASI17e2joPG/jarvis_60256f1c498e3b2fae0e7e80.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Bohdan Wojnar má před sebou posledních 14 dní ve Škodě Auto.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kateřina Syřišťová HR manažerkou společnosti ANECT]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-66641980-katerina-syristova-hr-manazerkou-spolecnosti-anect</link>
			<description><![CDATA[Sekci lidských zdrojů a personalistiky IT společnosti ANECT nově vede Kateřina Syřišťová. Ve své funkci se zaměří na efektivní nastavení HR procesů, nábor specialistů z oblasti IT, hledání talentů i aktivity související s rozvojem a udržením...]]></description>
			<pubDate>Mon, 16 Sep 2019 07:10:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4300a0299e74675b55c4e18e43b908ee-66641980</guid>
			<dc:creator><![CDATA[ICT Revue]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/430/73972430/sbRVqBzaNHCD5tdrjv7GFxo6Mn4E8h19/KateL_TM_ina_SyL_TM_iL_LAovA_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Kateřina Syřišťová, HR manažerka společnosti ANECT]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Podniky si dnes při přehřátém pracovním trhu nemohou dovolit čekat, až jim uchazeč pošle životopis, říká personalistka]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66633050-podniky-si-dnes-pri-prehratem-pracovnim-trhu-nemohou-dovolit-cekat-az-jim-uchazec-posle-zivotopis-rika-personalistka</link>
			<description><![CDATA[Firmy si nevybírají své zaměstnance. Zaměstnanci si vybírají firmy. Přehřátost českého pracovního trhu nutí zaměstnavatele, aby se při náboru uměli odlišit a při pohovorech volili třeba i netradiční postupy &#8722; například vytvořili video, na...]]></description>
			<pubDate>Sun, 01 Sep 2019 22:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">85fd90ec1b91d904d3c46859b5850769-66633050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Moučková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/590/73905590/1rNmh758oEbH0zfO2BSwcjsQALlJ4qx3/jarvis_5d6944b8498e40c802a11772.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zuzana Vitamvásová je evropskou HR ředitelkou výrobce osvětlení a elektroniky pro automobilový průmysl Varroc Lighting Systems.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Psychopatické rysy vykazuje podle studie až pětina firemních šéfů. Odhalit je při pohovoru je obtížné]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66633030-psychopaticke-rysy-vykazuje-podle-studie-az-petina-firemnich-sefu-odhalit-je-pri-pohovoru-je-obtizne</link>
			<description><![CDATA[Nastoupit do nové práce a mít šéfa, se kterým je možné se v klidu domluvit na čemkoliv, je přání spousty zaměstnanců. Obdobné představy měla i osmadvacetiletá Lucie. Potom se na tři týdny stal jejím nadřízeným člověk, který se zprvu zdál jako bodrý...]]></description>
			<pubDate>Mon, 02 Sep 2019 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7e0ba38c4c221412e7aa18dbc8164fe0-66633030</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Moučková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/480/73905480/yIpmu8NQeCz0RcPw9bKSqEvn53ajkLxf/jarvis_5d69446e498ebda967a9442b.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Podle australských vědců vykazuje psychopatické rysy až pětina šéfů (ilustrační snímek).]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Barbora Čermáková vede Oddělení lidských zdrojů Publicis Groupe]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-66605130-barbora-cermakova-vede-oddeleni-lidskych-zdroju-publicis-groupe</link>
			<description><![CDATA[Na pozici Chief Talent Officer komunikační skupiny Publicis Groupe nastoupila Barbora Čermáková. V novém působišti zastřeší veškeré HR aktivity agentur Zenith, Red Media, Spark Foundry, Starcom, Performics, Blue 449, Kindred, Saatchi & Saatchi, Leo...]]></description>
			<pubDate>Tue, 09 Jul 2019 12:30:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2708b10e377c688bc70af2d3ea0ae493-66605130</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-rkp]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/550/73714550/aAVf3ox1OBtSD5lUyWs4HrmgINhi9Jcv/Barbora_Cermakova.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Barbora Čermáková, Chief Talent Officer komunikační skupiny Publicis Groupe]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lidé se cítí zahlcení a kvůli tomu zmatení. Má metoda umožní myslet jasně a získat zpět stabilitu, říká David Allen]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66595050-lide-se-citi-zahlceni-a-kvuli-tomu-zmateni-ma-metoda-umozni-myslet-jasne-a-ziskat-zpet-stabilitu-rika-david-allen</link>
			<description><![CDATA[S každým národem či zemí se pojí různé stereotypy. O Američanech se říká, že jsou posedlí hledáním způsobů, jak být výkonnější. Vede je k tomu snaha naplnit vlastní americký sen. Ten je možné připodobnit k pohádce o hloupém Honzovi, který vyrazil do...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Jun 2019 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">09193544c2d12add2edab958a7ce9516-66595050</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Leoš Rousek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/520/73645520/5n70RvQALf3eNJspI8Fazy1dxhkbtWDo/jarvis_5d0f83f4498e11e9e118c799.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[David Allen v Praze Na snímku z květnové konference o lidských zdrojích, pořádané mediálním domem Economia. Zleva David Allen, Vít Šebor z nakladatelství Jan Melvil a překladatel David Krásenský.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak se vyhnout stresu v práci? Metoda GTD radí zapsat si úkoly a zapomenout na ně]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66595040-jak-se-vyhnout-stresu-v-praci-metoda-gtd-radi-zapsat-si-ukoly-a-zapomenout-na-ne</link>
			<description><![CDATA[Představit si svůj život bez stresu dnes dokáže jen málokdo. Sice po tom toužíme, říkáme, jak rádi bychom si odpočinuli, zvolnili&#8230; Ale často nás pracovní úkoly doženou a naopak zůstáváme v práci déle, vynecháváme pauzy, prostě přidáme na...]]></description>
			<pubDate>Mon, 24 Jun 2019 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f804dc8a9308304aba7d5418a204b5e6-66595040</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Lodl]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/780/73646780/qSCjvygb2zO9Lso6lnPMi3AQHItcwFk4/jarvis_5d0f84c4498ec24573db6fa1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[David Allen]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dagmar Suissa bude novou HR ředitelkou NN ČR]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-66586900-dagmar-suissa-bude-novou-hr-reditelkou-nn-cr</link>
			<description><![CDATA[Funkce výkonné ředitelky pro lidské zdroje ve společnosti NN Česká republika se ujme 17. června 2019 Dagmar Suissa. Do NN přichází s letitou praxí v oblasti HR, ale i jako pedagožka, která svou expertizu předává dál studentům andragogiky a...]]></description>
			<pubDate>Mon, 10 Jun 2019 09:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7711dd17e3910e813ca886aec9cd8158-66586900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-rkp]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/540/73584540/ipufxAh3QIBKMyNenzGTqdH6VorlU17j/Dagmar_Suissa.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Dagmar Suissa, výkonná ředitelka pro lidské zdroje ve společnosti NN Česká republika]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Úhly pohledu: Na co lákáte nové talenty?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66562560-uhly-pohledu-na-co-lakate-nove-talenty</link>
			<description><![CDATA[Rovnováha benefitů, úkolů, růstu a hodnot Anastasia Filátová, HR generalist společnosti SEMrush Myslím, že neexistuje jediný správný recept na lákání talentů, kterým vždy dokážeme zajistit zájem vhodných uchazečů o práci v naší společnosti. Na...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 May 2019 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b94d4dbff00afb62df9441a5353fd3a4-66562560</guid>
			<dc:creator><![CDATA[red]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/530/73390530/MBdU49uP5LjwbQFxyzeTDVvsmpCfh7So/jarvis_5cc6ec24498e11e9de891da6.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Anastasia Filátová, HR generalist společnosti SEMrush]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Z anarchisty, který zapaloval ministerstvo, se stal personalistou: Bořím přístup firem, které lidi berou jen jako zdroje, říká Petr Skondrojanis]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66562520-z-anarchisty-ktery-zapaloval-ministerstvo-se-stal-personalistou-borim-pristup-firem-ktere-lidi-berou-jen-jako-zdroje-rika-petr-skondrojanis</link>
			<description><![CDATA[Petr Skondrojanis od 14 let bojuje se systémem. Začínal jako mladý anarchista v Řecku, kam se na začátku šesté třídy přestěhoval s rodiči z Česka. Dodnes má schovanou fotku z aténských novin, kde hází zápalnou lahev na jedno z ministerstev. V 15...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 May 2019 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8d035bdec402b28acd3cafa06509822e-66562520</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Niedermeierová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/530/73410530/k1PtLs3lCyE6fRIuih58aGBnQVrbz4Nq/jarvis_5cc6eaa4498e11e9de89133f.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Petr Skondrojanis se snaží změnit svět práce v Česku. Tím, že ukazuje příklady podniků se zajímavou firemní kulturou, chce inspirovat i další firmy.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>