<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://hn.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=16503" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: HR | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>//hn.cz/tagy/HR-16503</link>
		<description>Články k tématu: HR</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Téma: HR | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>//hn.cz/tagy/HR-16503</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 08:36:08 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Rozpočtové škrty uvolní z neziskovek na trh zkušené manažery. Firmy by měly zbystřit]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67843460-rozpoctove-skrty-uvolni-z-neziskovek-na-trh-zkusene-manazery-firmy-by-mely-zbystrit</link>
			<description><![CDATA[Nejen že se s novou vládou otevřela otázka financování neziskových organizací, téma už se dokonce promítá do konkrétních rozpočtových rozhodnutí. Napříč resorty i v globálním měřítku dochází k razantním škrtům, některé programy končí a řada...]]></description>
			<pubDate>Mon, 16 Feb 2026 10:15:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">af9c4f057bd6be8792094b4f83385125-67843460</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jiří Škvor]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/340/75120340/B9wRGAvunqUeJ10SLkVTE4Djgl6PMy5O/EK28_42_propousteni_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Propouštění v neziskovém sektoru uvolní na trh mnoho nových manažerů.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Aby ti nejlepší neodešli. Růst investic do AI vyžaduje také růst investic do lidí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67843490-aby-ti-nejlepsi-neodesli-rust-investic-do-ai-vyzaduje-take-rust-investic-do-lidi</link>
			<description><![CDATA[Nepřekvapí, že firmy považují investice do umělé inteligence za jednu z priorit pro letošní rok. Je to trend &#8211; devět z deseti generálních ředitelů globálních firem předpokládá růst své společnosti odvíjející se od investic do talentů a...]]></description>
			<pubDate>Tue, 10 Feb 2026 11:02:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b0057a67306fba50b49e5955f69212c0-67843490</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zdeněk Dušek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/79470290/29Wt1jzA0QSUIbGN3Vf7alRer4sumowp/ZdenA_k_DuL_ek_EY_novA_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zdeněk Dušek, partner EY Česká republika]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Buďte na sebe v únoru v práci hodní a občas zhřešte, radí HR expertka pro nejdepresivnější měsíc roku]]></title>
			<link>https://podcasty.hn.cz/c1-67842040-budte-na-sebe-v-unoru-v-praci-hodni-a-obcas-zhreste-radi-hr-expertka-pro-nejdepresivnejsi-mesic-roku</link>
			<description><![CDATA[Dobré ráno z Hospodářek, je pátek 6. února, ani víkendová předpověď nedává šanci, že bychom nad Českem mohli vidět více slunce, a právě proto se dnes budeme bavit o depresi nejen v práci. Loňské výsledky zveřejní Komerční banka, statistický úřad...]]></description>
			<pubDate>Fri, 06 Feb 2026 06:46:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2bff3af657e86ba3618030f5f9176373-67842040</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Mašek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/76223620/Tz9VKMgGcIRxjPubtB2Cl5JAwsaoHmrn/do_clanku_1280X720_JM.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ranní brífink Jaroslava Maška]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ve vedení českého Vodafonu posilují ženy. Jako viceprezidentky povedou HR a IT]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67838980-ve-vedeni-ceskeho-vodafone-posiluji-zeny-jako-viceprezidentky-povedou-hr-a-it</link>
			<description><![CDATA[Vedení telekomunikační společnosti Vodafone v Česku posilují dvě zkušené manažerky. Součástí devítičlenného top managementu je od ledna v čele HR Dana Fajmonová se zkušenostmi z bankovního sektoru. Od února se pak na pozici viceprezidentky pro IT...]]></description>
			<pubDate>Wed, 28 Jan 2026 17:15:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">16b5bcf362ae5e5df625e81d6142d9f4-67838980</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/510/81140510/VdaxPFiesTchQLRM06K974HD2jfOSBlA/Hilda_Helga_LaE_zloE_3_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Hilda László, nová viceprezidentka pro technologie společnosti Vodafone Česká republika.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[HR hned vedle CEO. Firmy přehodnocují pozice personalistů, budou mluvit do strategie a kromě lidí se postarají i o roboty]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67835610-hr-hned-vedle-ceo-firmy-prehodnocuji-pozice-personalistu-budou-mluvit-do-strategie-a-krome-lidi-se-postaraji-i-o-roboty</link>
			<description><![CDATA[Personalisté si v posledních letech všímají velké změny. V rámci firem mají stále silnější slovo. Péče o zaměstnance se totiž v prostředí tlaku na efektivitu posunula z &#8222;měkkého&#8220; aspektu podnikání na strategickou záležitost. Takzvaní...]]></description>
			<pubDate>Tue, 20 Jan 2026 18:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2f29492d28af0ba97e1451027c037342-67835610</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/560/81124560/Mf2HJ1D8izcuIACtRkBSK0Ee3VlFhdU6/shutterstock_2710335379.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[HR, žena, muž, pohovor]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dělal by to někdo lépe než já? Pak bych měl odejít. Netflix zpopularizoval drsnou manažerskou metodu]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67834010-drsny-pristup-netflixu-uci-manazery-zpochybnovat-kazdeho-zamestnance-metoda-ale-narazi-na-problemy</link>
			<description><![CDATA[Představte si, že za vámi konkrétní zaměstnanec přijde s tím, že chce ve firmě skončit. Chtěli byste o něj bojovat a zkusit si ho udržet? Nebo by se vám spíše ulevilo? A kdybyste ho měli možnost přijmout znovu, udělali byste to? Na to by se měli...]]></description>
			<pubDate>Thu, 15 Jan 2026 10:35:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">756efa66c412430bae3a60ff6dafb7a2-67834010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/410/81115410/Qc2HkrKMSVjBPxIatiph5zGJ8TUO1w9L/shutterstock_2492728083.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Keeper test]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lidé celý týden v kanceláři už prostě nebudou. Zkracování pracovní doby se nevyhneme]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67834000-zkracovani-pracovni-doby-se-nevyhneme-z-personalistu-se-stavaji-klicovi-lide-ve-vedeni-firem-rika-rezlerova</link>
			<description><![CDATA[Konec home officů, nedostatek lidí a upadající morálka. Pracovní prostředí se v posledních letech od základů mění a to klade nové nároky na péči o zaměstnance. Stále více firem si proto začíná uvědomovat, jak zásadní jsou pro jejich přežití...]]></description>
			<pubDate>Thu, 15 Jan 2026 17:30:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c0a2f9088ffa1370d94262a79414d223-67834000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/190/81115190/4DAabtr0mwgnqMjo9isx2N5IKyT3RFGl/_B2_2637-original-b20a17.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jaroslava Rezlerová je 25 let šéfkou české pobočky personální agentury Manpower Group. Vede také sekci zaměstnanosti při Hospodářské komoře ČR.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lidé řeší, jak může hrát Jágr po padesátce. Musíme se zbavovat kultu mládí a připravit se na stárnutí zaměstnanců, říká expertka]]></title>
			<link>https://vikend.hn.cz/c1-67832460-lide-resi-jak-muze-hrat-jagr-po-padesatce-musime-se-zbavovat-kultu-mladi-a-pripravit-se-na-starnuti-zamestnancu-rika-expertka</link>
			<description><![CDATA[Česko stárne. Do roku 2050 bude až jedna třetina obyvatel starší 65 let a připravit by se na to měl nejen sociální a zdravotní systém, ale také zaměstnavatelé. V řadě států už řeší, jak pomoci lidem v předdůchodovém věku pracovat tak, aby to bylo...]]></description>
			<pubDate>Fri, 16 Jan 2026 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">130f7ad6cceb33ee5d15beca6e70e69c-67832460</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Hronová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/40/81110040/PklDqjib35z7vWJesr8t6pMUdO2awABy/IMG_2825-original-07b0fc.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilona Štorová, age management]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Co s manažery, kteří jen řídí další manažery. Trend zplošťování struktur bude pokračovat i v příštím roce]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67827260-co-s-manazery-kteri-jen-ridi-dalsi-manazery-trend-zplostovani-struktur-bude-pokracovat-i-v-pristim-roce</link>
			<description><![CDATA[Majitelé světových technologických firem to zmiňují poslední roky. Je čas se zamyslet, kolik pater musí firmy skutečně mít &#8211; a jestli jich náhodou není moc. &#8222;Asi nechceme mít strukturu, která spočívá jen v tom, že manažeři řídí manažery,...]]></description>
			<pubDate>Fri, 19 Dec 2025 11:04:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">95f499c22e26c50132ffbf2a7fd221f5-67827260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/670/78983670/cfCWtIdOaA5qTLKRFxy920S8lw7ku4jh/shutterstock_2263097115.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[zaměstnanec vyhazov]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Gratulujeme, máme pro tebe více práce, ale za stejné peníze. Firmy si oblíbily falešné povyšování zaměstnanců. Jaký může mít dopad?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67825690-gratulujeme-mame-pro-tebe-vice-prace-ale-za-stejne-penize-firmy-si-oblibily-falesne-povysovani-zamestnancu-jaky-muze-mit-dopad</link>
			<description><![CDATA[Na první pohled se to jeví jako kariérní úspěch a většinou to tak i nadřízení prezentují. Se zaměstnancem jsou spokojení a rozhodnou se mu nad rámec jeho stávající práce svěřit další odpovědnost nebo třeba vedení většího týmu. Problém ale je, že k...]]></description>
			<pubDate>Tue, 16 Dec 2025 13:35:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9d6af917688d9251747efa87ae035b05-67825690</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/430/81061430/3vDSbEBK6I7Tr89uwGsyJgkNFPLpztAc/shutterstock_1873414999.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[škola, dívka, studentka]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nedělní blues. Zaměstnanci bývají &bdquo;v práci&ldquo; už o víkendu, úzkostí trpí hlavně mladí z kanceláří. Co radí odborníci?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67818350-nedelni-blues-zamestnanci-byvaji-bdquo-v-praci-ldquo-uz-o-vikendu-uzkosti-trpi-hlavne-mladi-z-kancelari-co-radi-odbornici</link>
			<description><![CDATA[Sobota bývá dnem skutečného odpočinku. Najednou je ale neděle a během odpoledne se dostaví lehká nervozita a hlavu začne zaměstnávat jediná věc: zítra zase do práce. Takzvaná nedělní úzkost postihuje většinu zaměstnanců napříč obory. A stala se do...]]></description>
			<pubDate>Sat, 29 Nov 2025 08:35:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b04d63f28964c6386338d29fbefa0fea-67818350</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/830/81009830/cRiUS67uprQ5KwLNjVEMbf0G8ITykaAD/shutterstock_2614250617.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[nedělní úzkosti z práce]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Černá díra na životopisy. Přes polovinu uchazečů o práci se nedočká odpovědi, proč tolik HR oddělení firem nereaguje?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67817940-cerna-dira-na-zivotopisy-pres-polovinu-uchazecu-o-praci-se-nedocka-odpovedi-proc-hr-firem-nereaguje</link>
			<description><![CDATA[Na trhu se o tom mluví už měsíce. Uchazeči o práci si stěžují na špatnou komunikaci firem během náboru. Velká část společností na zaslaný životopis vůbec nezareaguje a kandidáti tak ani nemají možnost zjistit, co udělali špatně nebo proč se na danou...]]></description>
			<pubDate>Wed, 26 Nov 2025 11:30:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">94a601beecec59a511cfb6fc37d6a3c3-67817940</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/160/80729160/E8Hov3phS6nbjFR4aVtKrwIAyBuc0Jmq/shutterstock_2144787057.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[AI pohovor, HR, CV, životopis]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Řízená pracovní migrace je pro firmy nástrojem přežití]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67800800-rizena-pracovni-migrace-je-pro-firmy-nastrojem-preziti</link>
			<description><![CDATA[Česká ekonomika roste. Dlouhodobý nedostatek pracovníků je ale jednou z překážek, které brání firmám ve větším rozletu. Ačkoli se populace migraci obecně spíše brání, ta řízená, pracovní je ekonomickou nutností. Vláda proto nabízí programy, které...]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Oct 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ee2fbbe32991ecafef4db28b2862c8cb-67800800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marcela Štefcová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/190/80883190/CVvwaA0r9ODK6p8z7Rs1UiHT5Qgkj4qf/shutterstock_2567372167.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pokud má Česko udržet ekonomickou dynamiku a zajistit dostatek lidí v klíčových oborech, musí podíl zahraničních pracovníků vzrůst ze současných cca 15 procent na více než 25 do roku 2035.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Práce na&nbsp;týmu je taky práce]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67800760-prace-na-tymu-je-taky-prace</link>
			<description><![CDATA[Teambuilding? To bývají peníze na&nbsp;jídlo, alkohol a&nbsp;ubytování v&nbsp;rekreačním objektu. Nebo společná zábava na&nbsp;bowlingu, raftech nebo motokárách. Tým jde ale stmelit mnohem účinněji a&nbsp;pracovat přitom na&nbsp;tom, co daný kolektiv potřebuje.]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Oct 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">164c00c7865ddc92f2f8414a9c3dfad6-67800760</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Anežka Hesová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/140/80901140/vUFlrxt63Kbgw24DcCAVLGz7kBSPOIfj/Kopie_souboru_22.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zajímavou zkušenost může u her vytvořit i neúspěch, který pak při reflexi nabízí víc příležitostí k učení.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nezvládne ani jednoduchý úkol. Za kolegovou neschopností může být méně známá nemoc. Jak na takové zaměstnance?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67795780-nezvladne-ani-jednoduchy-ukol-za-kolegovou-neschopnosti-muze-byt-mene-znama-nemoc-jak-na-takove-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[Může to vypadat, že je dítě opožděné, špatně mluví nebo působí jako autista či dyslektik. Za problémy s porozuměním i mluvením však může být i méně známá nemoc a tou je vývojová dysfázie. Na světě ji má každý čtrnáctý, a to včetně dospělých. Ti o...]]></description>
			<pubDate>Mon, 06 Oct 2025 17:40:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cec9878c4eddcecca0f22695c76c2303-67795780</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Hronová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/250/80214250/9rgheCyJlfMLTPIob74Fp3m0KNScnqBv/shutterstock_2499200745.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[zaměstnanec stres]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Namísto nováčků jen prázdná židle. Generaci Z nebaví přetvářka firem na pohovoru, na oplátku je &bdquo;ghostuje&ldquo;]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67795790-namisto-novacku-jen-prazdna-zidle-generaci-z-nebavi-pretvarka-firem-na-pohovoru-na-oplatku-je-bdquo-ghostuje-ldquo</link>
			<description><![CDATA[Kandidát si projde všemi koly pohovorů. Domluví se s firmou, kdy nastoupí. Ale když daný den nastane a personální oddělení vyčkává s připravenou smlouvou, nováček se nedostaví a na telefonování či zprávy už nikdy nezareaguje. Takových případů si HR...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 Oct 2025 10:20:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9a7a1358be332fee2ff32fdfd5dac61a-67795790</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/50/80866050/AzPwQmKORkyo9qvLT31rhxWHgu0BfD4G/shutterstock_2392129315.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[žena, kancelář]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Elixír mládí je konečně na&nbsp;světě. Anebo se jedná jen o&nbsp;další manažerský blud?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67782930-elixir-mladi-je-konecne-na-svete-anebo-se-jedna-jen-o-dalsi-manazersky-blud</link>
			<description><![CDATA[Existuje nespočet způsobů, jak si moderní personalistika poradí s člověkem. Už jsme byli zaměstnanci, zdroje, lidský kapitál i stakeholdeři. Nyní jsme i subjektem age managementu &#8211; vědeckého řízení stáří, které nám umožní, abychom v práci...]]></description>
			<pubDate>Thu, 04 Sep 2025 11:20:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d860e2b416afc6997c1f41f08260f9f1-67782930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/180/80780180/HMaA1qgo5U2PudJOzLGWxjyKclI4brsk/EK36_44_moderko06_Midjourney_AI.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zlatým hřebem age managementu je myšlenka, že stárnutí se dá řídit jako projekt: budete-li mít správně nastavený plán, zestárnete "efektivně" a "udržitelně".]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Přesčas za tři body, udání kolegy za pět. Herní mechanismy na pracovišti zvedají motivaci i výkonnost, mají však i stinné stránky]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67776670-prescas-za-tri-body-udani-kolegy-za-pet-herni-mechanismy-na-pracovisti-zvedaji-motivaci-i-vykonnost-maji-vsak-i-stinne-stranky</link>
			<description><![CDATA[Kdo si hraje, nezlobí. V době, kdy podle dostupných statistik poklesla motivovanost a ochota zaměstnanců na nejnižší úroveň za poslední dekádu, vnímá řada manažerů a majitelů velkých firem dané lidové rčení jako návod na cestu z personální krize....]]></description>
			<pubDate>Tue, 26 Aug 2025 10:05:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e80fcf3e0986b5ff12eced857adee0cd-67776670</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Beránek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/330/80738330/5M9e2tPaUxByVmvhE4Fk0TqnSfzp86DL/shutterstock_2469665861.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Nastavit nudnou rutinu jako herní úkoly může zvednout motivaci zaměstnance.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Teď nemůžu, mám mítink sám se sebou. Tři způsoby, jak zaměstnanci předstírají práci. Co to vypovídá o firmě?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67773970-ted-nemuzu-mam-mitink-sam-se-sebou-tri-zpusoby-jak-zamestnanci-predstiraji-praci-co-to-vypovida-o-firme</link>
			<description><![CDATA[Čtyřicetiletá žena pracovala jako právnička v jedné z českých bankovních společností. Občas pracovala z domova, ale někdy neměla dostatek práce na celou pracovní dobu. Začala proto hledat způsob, jak část dne dělat i jiné věci mimo počítač, ale...]]></description>
			<pubDate>Thu, 14 Aug 2025 17:45:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ffa78689f757607ef8459e9aac01bc1a-67773970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/900/80723900/jcuUxs4CLmVldvz63TrBNwhDnGKQe7J0/shutterstock_1841074666.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[homeoffice]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ve firmách, kde se nepracuje dobře se zpětnou vazbou, vládne ticho, alibismus a průměrnost. Začít můžete u sebe]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67769820-ve-firmach-kde-se-nepracuje-dobre-se-zpetnou-vazbou-vladne-ticho-alibismus-a-prumernost-zacit-muzete-u-sebe</link>
			<description><![CDATA[V&#8239;posledních dvaceti letech jsem viděl stovky týmů a tisíce lidí ve firmách. Je to fascinující laboratoř lidského potenciálu &#8211; toho využitého i toho promarněného. A v&#8239;centru všeho, co dělá rozdíl mezi stagnací a růstem, frustrací a...]]></description>
			<pubDate>Tue, 05 Aug 2025 16:22:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">bdc965e81443a757be7dd3328f77bee3-67769820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Filip Hrkal]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/250/80698250/SQDRztI1WFsCJcldNE5Uw0Lhf7ap9rxP/EK32_manazer_rozbiji_pocitac_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zpětná vazba má mnoho podob. Pokud má být ovšem smysluplná, musí adresáta motivovat k dalšímu rozvoji, a nikoliv děsit.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odejít z domu jen s přepravkou není úplně zlý začátek, říká zakladatel Zootu Trpák. U Prahy vytváří projekt Jezero.ooo]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67766110-odejit-z-domu-jen-s-prepravkou-neni-uplne-zly-zacatek-rika-zakladatel-zootu-trpak-u-prahy-vytvari-projekt-jezero-ooo</link>
			<description><![CDATA[&bdquo;Příroda je nejlepší terapeut. Když si potřebuju srovnat myšlenky, jdu do lesa,&ldquo; říká podnikatel Ladislav Trpák. S firmou Bayaya staví obytné posedy a tiny houses, které se z glampingu postupně mění v plnohodnotné bydlení. A v projektu...]]></description>
			<pubDate>Tue, 05 Aug 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">86e3642da71c9507fec2a28bdde8ecd1-67766110</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Viktor Votruba]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/480/80681480/1FeQ09hvdIH8glAiS3knmfoOqGT2DKyb/_FOJ9758-web.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jezero.ooo, Lipence, Projekt Jezero, Bayaya, Ladislav Trpák]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Na jedné straně firmy, na druhé uchazeči o práci. Z&nbsp;náboru lidí se stane souboj umělých inteligencí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67763770-na-jedne-strane-firmy-na-druhe-uchazeci-o-praci-z-naboru-lidi-se-stane-souboj-umelych-inteligenci</link>
			<description><![CDATA[Analýza řeči těla. Hodnocení hlasového projevu. Bleskové protřídění životopisů. Chatboti, kteří komunikují s uchazeči o zaměstnání. To jsou jen některé z nástrojů umělé inteligence, které už firmy používají k výběru uchazečů. Podle nedávné studie...]]></description>
			<pubDate>Mon, 21 Jul 2025 16:43:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">dc821be9e1f1fed59378b5d3301e28cd-67763770</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/800/80664800/Gcipmf5vyPU7JRVgzjQ3NSLAxB9Cu8tM/EK29-30_18_HR_Midjourney_AI.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Stále více firem využívá při náboru lidí nástroje AI.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak proměnit impulzivního manažera v anglického gentlemana. Co dělat, když &bdquo;zapovězené&ldquo; vlastnosti ovlivňují atmosféru ve firmě?]]></title>
			<link>https://vikend.hn.cz/c1-67765260-kazdy-ma-v-sobe-svetla-i-stiny-hodneho-a-zleho-vlka-co-delat-kdyz-bdquo-zapovezene-ldquo-vlastnosti-kolegu-ovlivnuji-atmosferu-ve-firme</link>
			<description><![CDATA[Před lety jsem měl nadřízeného, který všem kolem sebe imponoval klidem. I vypjaté situace v redakci řešil, aniž zvýšil hlas. Prakticky bez emocí. Jednou jsem ale za zavřenými dveřmi jeho kanceláře uslyšel řev &#8211; a pak dokonce velkou ránu. Znělo...]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Jul 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">148c6137ae15c98eba03519b8a69a329-67765260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Vladimír Ševela]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/490/80678490/I4wshdW8kylQTKpLczH3n269gUOB75iG/midjourneyeco_Double_exposure_psychological_portrait_of_a_perso_84fc0dbf-4838-4d4d-a554-63391d1f5867_LE_upscale_balanced_x4_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[téma stinné stránky, ilustrace vlků]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Luxusní dovolená čas s dětmi nenahradí. Sedm rad, jak být lepším tátou i v náročném zaměstnání]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67749060-luxusni-dovolena-cas-s-detmi-nenahradi-sedm-rad-jak-byt-lepsim-tatou-i-v-narocnem-zamestnani</link>
			<description><![CDATA[Krkavčí matka nebo kariéristka. Ve vztahu k dětem se v Česku řeší hlavně role matek. Přitom role otců je při vybalancování rodinného a pracovního života klíčová. Jak na ni? Co dělají čeští otcové špatně? Ke Dni otců přinášíme sedm rad, jak být...]]></description>
			<pubDate>Sun, 15 Jun 2025 08:39:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">245413fedbbccfe7930db7db01e41676-67749060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Hronová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/600/80580600/IGvTV1kOmnD4SUMC6pfhbQNe0H2i8wjP/shutterstock_1432905935.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[rodič, dítě, škola]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Volný home office je selhání leadershipu, myslí si šéf firmy. Tvrdým postojem ale odrazuje kandidáty]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67741900-kancelar-je-jako-fitko-nechce-se-vam-tam-ale-prospeje-vam-to-zakazem-home-office-ale-firmy-zamestnance-odradi</link>
			<description><![CDATA[Šéf internetového supermarketu Košík Ivan Utěšil shání seniorního náboráře. Ačkoli je i podle stavu nabídky na sociální síti LinkedIn o pozici zájem a přihlásily se nižší desítky kandidátů, zatím ani jednoho vhodného nenašel. Všichni totiž ve finále...]]></description>
			<pubDate>Fri, 30 May 2025 11:37:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fb090f35186517fd673b27cece91c2e6-67741900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/560/79718560/OcS97vsgwVHKB3E540IU2kahbWy61qjM/shutterstock_2480129939.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Práce z domova, ilustrační obrázek.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Klíčem k dobré personalistice je zaměstnancům naslouchat]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-67735680-klicem-k-dobre-personalistice-je-zamestnancum-naslouchat</link>
			<description><![CDATA[&#8222;Ve společnosti Lego je zaměstnanec středem všeho, co děláme, proto se denně snažíme naslouchat tomu, co chtějí a potřebují,&#8220; říká v rozhovoru pro Hospodářské noviny Petr Horský, personální ředitel továrny Lego v Kladně. Vkládaný objekt...]]></description>
			<pubDate>Thu, 15 May 2025 07:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">24bd9138e310e63d1ea6de0f1054f58a-67735680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ján Chovanec]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/120/80493120/iz3qHum7eBfhgtD9C0Sos8xQM5GanWpE/Nej_zamestnavatele.00_28_44_04.Still004.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Klíčem k dobré personalistice je zaměstnancům naslouchat, říká Petr Horský.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Seniory v&nbsp;práci  udrží respekt]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67734340-seniory-v-praci-udrzi-respekt</link>
			<description><![CDATA[Starší a&nbsp;zkušené zaměstnance se podaří ve&nbsp;firmě udržet například pomocí mezigeneračního mentoringu, vzdělávání v&nbsp;technických i&nbsp;měkkých dovednostech, ale především díky uznání a&nbsp;ocenění znalostí.]]></description>
			<pubDate>Wed, 14 May 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">acd789be1129a1e5d22a0a5835b15a62-67734340</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/280/80483280/JAc5NqSi8w0OHaGh9bCKsB3E1RpoQ2jk/shutterstock_1204568644.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zaměstnanci v seniorním věku nechtějí extra zacházení, ale chtějí se cítit součástí týmu. Ve své odbornosti se budou rádi vzdělávat, aby drželi krok s dobou.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Z benefitů je pro ně velkým lákadlem finanční poradenství, rozšířené zdravotní pojištění nebo podpora duševního zdraví.]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jdeme zaměstnancům vstříc, abychom mohli rozvíjet jejich potenciál]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67734320-jdeme-zamestnancum-vstric-abychom-mohli-rozvijet-jejich-potencial</link>
			<description><![CDATA[Už čtvrtým rokem je HR ředitelkou aktuálně nejrychleji rostoucí obranné společnosti v Evropě. Zastřešuje HR celé skupiny, pod kterou spadají desítky firem. V rozhovoru Alena Kozáková prozrazuje, jaké výzvy přicházejí s internacionalizací skupiny i...]]></description>
			<pubDate>Wed, 14 May 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e9a379e04f99362689a5d1d88e8fc7fc-67734320</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslava Kohoutová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/210/80483210/3hqABlED8umIGtCRyr7vPQ5gNFjeoknp/Nejlepsi_zamestnavatele-Alena_Kozakova_Mirka_Kohoutova.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Současný trh práce je především nevyzpytatelný, říká HR ředitelka Czechoslovak Group Alena Kozáková.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Na&nbsp;svoji firmu nedáme dopustit]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67734310-na-svoji-firmu-nedame-dopustit</link>
			<description><![CDATA[Angažovanost zaměstnanců je jedním z&nbsp;klíčových faktorů snižujících fluktuaci. Jak to ale zařídit, aby zaměstnanci svou firmu milovali a&nbsp;cítili se být její součástí? Svou zkušenost popsali zaměstnavatelé, kterým se to dlouhodobě daří.]]></description>
			<pubDate>Wed, 14 May 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">edcb4c73c50031fcffe1b53a49521c56-67734310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Anežka Hesová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/480/80449480/7SW1T0hiPVuBgbzpol9tKNCQD8Gfn2Jq/DSC06353.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Kromě metodiky náboru IKEA investuje nejen finance, ale především hodně energie a kreativity do organizace svých interních eventů.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Talenty láká testování nových technologií]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67734300-talenty-laka-testovani-novych-technologii</link>
			<description><![CDATA[Microsoft ve střední Evropě vede Američanka Michelle Simmonsová, matka tří dětí a milovnice Prahy. Říká, že cílem není najmout samé super IT specialisty, ale mít pracovní sílu různorodou – mladé, starší, ženy, muže, ajťáky i byznysové vizionáře,...]]></description>
			<pubDate>Wed, 14 May 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">bcc9ac1ab2ba0fb0cdadd99cea37d334-67734300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/880/80454880/CfGyj0BxAi2RObdEMuq1wtFU5rPSk3mp/_B3_0703-original-5aa817.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Osvojení si technologií je pro zaměstnance i kandidáty velmi atraktivní, vyvolává nadšení, říká v rozhovoru Michelle Simons, ředitelka Microsoft pro střední Evropu.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>