<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://hn.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=18464" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: <B>Právní poradna – pracovní právo</B> | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>//hn.cz/tagy/pravni-poradna-18464</link>
		<description>Články k tématu: <B>Právní poradna – pracovní právo</B></description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Téma: <B>Právní poradna – pracovní právo</B> | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>//hn.cz/tagy/pravni-poradna-18464</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Mon, 27 Apr 2026 02:38:32 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Proč česká liga láká tolik dobrých fotbalistů z Norska? Hlavní důvod je v jednom investorském pravidle]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67293310-proc-ceska-liga-laka-tolik-dobrych-fotbalistu-z-norska-hlavni-duvod-je-v-jednom-investorskem-pravidle</link>
			<description><![CDATA[Zafeiris, Solbakken, Kairinen, Ogbu, Wallem, Sinyan, Diouf. Sparta a Slavia v posledních třech přestupových obdobích nakoupily z norské Eliteserien dohromady sedm hráčů. Ještě nikdy v české fotbalové lize, jejíž jarní část startuje tento víkend,...]]></description>
			<pubDate>Thu, 08 Feb 2024 17:31:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9f454538b9381d860c1ca08d85b29ff4-67293310</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Michael Mareš]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/470/79167470/BbvMKmhPedwGJ8qET43gV097WStfyCio/profimedia-0828695005.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Norové jsou po Slovácích a Nigerijcích nejpočetněji zastoupenými cizinci v české lize. Na snímku Christos Zafeiris (uprostřed) a Conrad Wallem (vlevo) ze Slavie Praha.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vláda slibuje boj s korupcí, ale peníze na něj ještě nevyplatila]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66580790-vlada-slibuje-boj-s-korupci-ale-penize-na-nej-jeste-nevyplatila</link>
			<description><![CDATA[Některé organizace poskytující bezplatné právní poradenství zaměřené na prevenci korupce zvažují, že omezí svoje služby. Důvodem je to, že ani po pěti měsících od počátku roku ministerstvo vnitra nerozhodlo, jak rozdělí peníze z programu Prevence...]]></description>
			<pubDate>Thu, 30 May 2019 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1bd468185c13a5ee9b6e663ddcc988d9-66580790</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Pokorný]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/490/73536490/9Kto7yST3VIhx5O2HCgJnvdkijpuws6c/jarvis_5ceeaff8498e11e9dfdfdceb.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[V minulém roce využil pomoc protikorupční poradny Jiří Poživil z České Lípy. Upozornil na zakázku na Českolipsku, kterou město zadalo v neprůhledné soutěži těsně před volbami.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Společenská odpovědnost jako symbol cti]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66306330-spolecenska-odpovednost-jako-symbol-cti</link>
			<description><![CDATA[Nedávno jsem zhlédl Mozartovu operu Figarova svatba, kde je celá řada sympatických postav a nejvýraznější z těch spíše odpudivých je jistý don Curzio, povoláním právník. Uvědomil jsem si, že právníci a advokáti byli v dějinách od nepaměti častým...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 Oct 2018 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9e5a502a50cd00a54100e4ada7b3a6a1-66306330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaromír Císař]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/970/72388970/QO70pmzLgkICt3u8w6bJPNvaiKyBeRnh/jarvis_5bcf52f1498e15d21f2d69d7.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jaromír Císař, partner advokátní kanceláře Císař, Češka, Smutný]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dobře cílená pomoc je pro právníky stále výzvou]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66306140-dobre-cilena-pomoc-je-pro-pravniky-stale-vyzvou</link>
			<description><![CDATA[Lidé, kteří nemají finance na plnohodnotné právní zastoupení, mohou v Česku využít hned několika možností, jak si zajistit bezplatnou právní pomoc. Od "tradičního" ustanovení obhájce v řízení před soudy, zejména v trestních věcech, po konkrétní...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 Oct 2018 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5afd5a10cf9016e5f713b78e71c3b958-66306140</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Kramer]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/72387290/qQOVD8dPjxm1B9u4KeI5FswpaAytG2rJ/jarvis_5bcf488b498e3216c7d875ab.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Potřebujeme pomoc. Řada lidí se párkrát za život dostane do bezvýchodné situace, kdy je zapotřebí odborné pomoci.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance ke změně odborného lékaře]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65901620-zamestnavatel-nemuze-nutit-zamestnance-ke-zmene-odborneho-lekare</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den. Již 20 let navštěvuji odborného lékaře (neurologa) ve městě vzdáleném 60km od domova a od mého pracoviště. Doposud to nikdo neřešil, lékaře jsem si vybrala sama, mám k němu důvěru. Teď mi v práci nechtějí dávat propustku na celý den. Prý...]]></description>
			<pubDate>Tue, 03 Oct 2017 15:40:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fd362ef791a3946ca95992f77af73b36-65901620</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Rudolf Pastorák, advokát, Mašek advokáti, s. r. o.]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/330/69531330/UJBM463hzPRd9FAx0HcKsopnyWbaLeSr/dr-2157993_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Lékař, odborný specialista, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lékařské posudky jsou vydávány na základě lékařské prohlídky a potřebných odborných vyšetření a zdravotní náročnosti pro výkon práce]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65896540-lekarske-posudky-jsou-vydavany-na-zaklade-lekarske-prohlidky-a-potrebnych-odbornych-vysetreni-a-zdravotni-narocnosti-pro-vykon-prace</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, můj zaměstnavatel po doručení zprávy z mimořádné lékařské prohlídky, kde se píše o pozbytí zdravotní způsobilosti následkem pracovního úrazu, zjistil, že by mi musel vyplatit dvanáctiměsíční odstupné. Jinou práci mi nenabídl a poslal...]]></description>
			<pubDate>Thu, 28 Sep 2017 08:15:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0fd7d0af0b0732fac4784649915473e2-65896540</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Rudolf Pastorák, advokát, Mašek advokáti, s. r. o.]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/710/69491710/4R521JnfAzQ0yvODmjsu89hbeUCIaKid/knee-2768834_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[pracovní úraz, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Skončením pracovního poměru nezaniká povinnost vrátit svěřené věci zaměstnavateli]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65894740-skoncenim-pracovniho-pomeru-nezanika-povinnost-vratit-sverene-veci-zamestnavateli</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, dostala jsem se do tíživé situace a prosím Vás o radu, pomoc. Mám dotaz ohledně svěřených věcí a hmotné odpovědnosti. Byla jsem zaměstnána jako manažerka marketingu v jedné firmě, byl mi svěřen pracovní notebook a mobil, podepsala jsem...]]></description>
			<pubDate>Tue, 26 Sep 2017 14:35:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">12b324004ea5ce1e91ef884630c91ab8-65894740</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Rudolf Pastorák, advokát, Mašek advokáti, s. r. o.]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/940/69475940/SinbgruBOlIv4pxcLUR3owTP0tE2jkeH/laptop-2434393_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Notebook, mobilní telefon, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pracovní cesta je časově omezené vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65717470-pracovni-cesta-je-casove-omezene-vyslani-zamestnance-k-vykonu-prace-mimo-sjednane-misto-vykonu-prace</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že pojedu k určitému datu na pracovní cestu. Po návratu mne "vyčítavým tónem" zkritizoval, kde jsem včera byl, jak to, že jsem si nepřišel vyplnit cestovní příkaz. Odvětil jsem, že já ten příkaz...]]></description>
			<pubDate>Thu, 04 May 2017 10:30:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">964688a412cf1627fcd4b84ce6fbe6e8-65717470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/390/67954390/pNkOfoMIHmTSg2BcwzahvR6xWD7Vji3Q/driving-562613_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Služební cesta, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65716280-dobu-cerpani-dovolene-urcuje-zamestnavatel-s-predchozim-souhlasem-odborove-organizace-a-rady-zamestnancu</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, chci se zeptat na čerpání nařízené dovolené. Zaměstnavatel nám letos nařídil čerpání dovolené 5 dní v každém čtvrtletí, které ale nakonec vypíše sám, i když si člověk napíše těch 5 dní jinak. 14ti denní dovolenou zatím neohlásil, ani se...]]></description>
			<pubDate>Wed, 03 May 2017 14:15:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">197adc352910b898c0e054b90e751ce1-65716280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/820/67944820/7rJx4boTPtzKChyMA0wUNFs5vpDjie6V/girl-429380_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Dovolená, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nutnou péči o dítě po úrazu nelze považovat za důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65685910-nutnou-peci-o-dite-po-urazu-nelze-povazovat-za-duvod-k-vypovedi-ze-strany-zamestnavatele</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den,
dcera (7 let a navštěvuje MŠ) utrpěla úraz páteře. Po propuštění z nemocnice s ní budu muset být několik týdnů doma. Může mi zaměstnavatel během péče o dceru dát výpověď? Děkuji.]]></description>
			<pubDate>Wed, 05 Apr 2017 13:45:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6c96d5deb0ff338eece39b580d893025-65685910</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/300/65792300/gxKzS4F3anqWtv5D7CcPliH6Vs8BAMuI/shutterstock_325505744.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Vyhazov, vyhození z práce, výpověď - ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnankyni po skončení čerpání mateřské dovolené na původní práci a pracoviště]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65667100-zamestnavatel-je-povinen-zaradit-zamestnankyni-po-skonceni-cerpani-materske-dovolene-na-puvodni-praci-a-pracoviste</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné mít 2 HPP a zároveň být na rodičovské dovolené? V současnosti pobírám rodičovský příspěvek a mám smlouvu se zaměstnavatelem na dobu neurčitou. Nyní se mi nabízí příležitost nastoupit do nového zaměstnání...]]></description>
			<pubDate>Tue, 21 Mar 2017 15:20:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">93df954e702279703dbd4025556b8f63-65667100</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/890/67510890/tTWoUzHw8lEumQ4jC2NSb6riea3L59fG/affection-1866868_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Rodičovská dovolená, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Doprovod dítěte k lékaři je překážkou v práci na straně zaměstnance]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65652880-doprovod-ditete-k-lekari-je-jinou-dulezitou-prekazkou-v-praci-na-strane-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s přiznáním volna na návštěvu lékaře s dítětem Byla jsem se synem u lékaře /akutní ošetření/, které nešlo provést jindy. Jelikož jsem neměla hlídání a jsem matka samoživitelka, zůstala jsem doma se synem...]]></description>
			<pubDate>Thu, 09 Mar 2017 10:20:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">693f1971b59535b7ca29b900c87c9760-65652880</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/500/67374500/UijFKd0n2bBwcvOeD1fGaqlkQgRHPs5I/1727777-img-lekar-dite-matka-doprovod.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Dítě u lékaře, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dle zákoníku práce je možné sjednat zkušební dobu nejdéle na dobu 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejdéle na dobu 6 měsíců]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65623610-dle-zakoniku-prace-je-mozne-sjednat-zkusebni-dobu-nejdele-na-dobu-3-mesicu-ode-dne-vzniku-pracovniho-pomeru-u-vedoucich-zamestnancu-nejdele-na-dobu-6</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den,
může být pracovní smlouva neplatná, jestliže v ní mám uvedenou zkušební dobu 6 měsíců, což odporuje zákoníku práce, kde jsou uvedeny max. 3 měsíce. Nejsem vedoucí zaměstnanec a nemám podřízené? Děkuji za odpověď.]]></description>
			<pubDate>Tue, 14 Feb 2017 14:10:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4a2b950ef011c1b6e9ed1e73393719da-65623610</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/100/67134100/W9l1gnoQqbKxAStmjH5yB6zOsCp4DGvP/signature-2003808_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Podpis smlouvy, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance nadále vykonávat dosavadní práci musí být zachycena v lékařském posudku vydaném poskytovatelem pracovnělékařských služeb]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65609340-zdravotni-nezpusobilost-zamestnance-nadale-vykonavat-dosavadni-praci-musi-byt-zachycena-v-lekarskem-posudku-vydanem-poskytovatelem-pracovnelekarskych</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, rád bych se zeptal, za jakých podmínek je zákonem stanovené vyplacení odstupného min. 12 platů ze zdravotních důvodů? Náš zaměstnanec má problémy s únavou, koncentrací atd. a má své zdravotní problémy potvrzené od lekaře. V lékařské...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 Feb 2017 10:25:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cb5b4903d84f3884a47e8c029c8b62f4-65609340</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/490/67017490/sDv4NLtV0UrocPCJMABdFx6SRke2mO8y/work-1627703_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[práce v noci, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku může být opakován nejvýše dvakrát]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65592980-pracovni-pomer-na-dobu-urcitou-mezi-tymiz-smluvnimi-stranami-nesmi-presahnout-3-roky-a-ode-dne-vzniku-muze-byt-opakovan-nejvyse-dvakrat</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, pracuji u téhož zaměstnavatele již 7. rokem na dobu určitou (prodlouženo celkem 2x), na úvazek 1,0. Nyní bych potřebovala z rodinných důvodů úvazek snížit. Znamená to, že by mi kvůli snížení úvazku naskočila smlouva nová a zaměstnavatel...]]></description>
			<pubDate>Thu, 19 Jan 2017 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6a51174becbc5c7a789c58744e8e3455-65592980</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/610/66872610/Ly6tn2McWwQK4OrGUA81mRJuFsHNhifj/girl-1064659_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Starosti v zaměstnání, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zkušební dobu je možné sjednat nejdéle na dobu po sobě jdoucích 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65572470-zkuseni-dobu-je-mozne-sjednat-nejdele-na-dobu-3-mesicu-po-sobe-jdoucich-ode-dne-vzniku-pracovniho-pomeru</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den,
může mi zaměstnavatel při opakovaném sjednávání pracovního poměru na dobu určitou (3x za 1 rok) vždy znovu uplatnit zkušební dobu na 3 měsíce? Děkuji za odpověď.]]></description>
			<pubDate>Sun, 01 Jan 2017 14:25:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f9a596e26b7dad789541720a096f17af-65572470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/390/66713390/jz5Sd06iqHrIslNAK7O2pyeftPUDRk89/control-427510_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovní smlouva, zkušební doba, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Návštěva lékaře z důvodu vyšetření nebo ošetření je jednou z důležitých osobních překážek v práci a přísluší za ní zaměstnanci pracovní volno nebo pracovní volno s náhradou mzdy]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65540250-navsteva-lekare-z-duvodu-vysetreni-nebo-osetreni-je-jednou-z-dulezitych-osobnich-prekazek-v-praci-a-prislusi-za-ni-zamestnanci-pracovni-volno-nebo</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, pracuji na zkrácený pracovní úvazek (22,5 hod. týdně), jsem v částečném invalidním důchodu. Pracuji tři dny v týdnu. Můj zaměstnavatel mne nechce uvolnit k lékaři v pracovní době (odběr krve a pod.). Snažím se k lékaři chodit vždy ve svém...]]></description>
			<pubDate>Thu, 01 Dec 2016 14:20:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0c645b2bfc17af2935cbacae881440d7-65540250</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/70/66451070/eNPILrqSx418OzcM2Dn73jbluUEiF9Ba/heart-1698840_1280.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Lékařské vyšetření, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaměstnavatel a zaměstnanec se musí na změně druhu konané práce dohodnout, neboť tím dochází ke změně pracovního poměru]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65523870-zamestnavatel-a-zamestnanec-se-musi-na-zmene-druhu-konane-prace-dohodnout-nebot-tim-dochazi-ke-zmene-pracovniho-pomeru</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, zaměstnanec odmítl přijít do práce z důvodu přeřazení na jinou práci, jelikož jeho původní práce není -máme nedostatek zakázek. Může zaměstnavatel dát výpověď z pracovního poměru z důvodu odmítnutí přeřazení na jinou práci? Děkuji za...]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Nov 2016 18:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">81893015339ccb010966e167ea881bfb-65523870</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/66314290/2gLaemUTQhJurIwSvsPqDNo7MCjclOKn/man-875702_960_720.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[dohoda, pracovní smlouva, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pokud je zaměstnanec ve výpovědní lhůtě uznán dočasně práce neschopným, je v ochranné době a ta se do výpovědní doby nezapočítává]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65515850-pokud-je-zamestnanec-ve-vypovedni-lhute-uznan-docasne-prace-neschopnym-je-v-ochranne-dobe-a-ta-se-do-vypovedni-doby-nezapocitava</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, Podala jsem jako zaměstnanec výpověď. Výpovědní lhůta mi začala běžet od 1. 9. 2016. Před týdnem jsem uklouzla a mám úraz nohy. Jsem v pracovní neschopnosti mininálně na 5 týdnů. Na konci měsíce října mě konči výpovědní lhůta. Chci se...]]></description>
			<pubDate>Fri, 11 Nov 2016 11:35:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9af7fb126e37f690f83d2539732cda16-65515850</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/630/66246630/W2bakjuKwdCtEQN4sULh5qJDBMVHfrO6/diabetes-528678_1280.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovní neschopnost, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaměstnanec je povinen absolvovat vyšetření nebo ošetření mimo pracovní dobu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65513180-zamestnanec-je-povinen-absolvovat-vysetreni-nebo-osetreni-mimo-pracovni-dobu</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, zaměstnavatel mi určil 4 hodiny na návštěvu u lékaře s tím, že když tuto dobu přesáhnu, musím si to nadělat. Má na to právo? Také nás nutí vybírat dovolenou v době, když je málo práce. Dovolenou nám nařídí ze dne na den nebo přijedeme do...]]></description>
			<pubDate>Wed, 09 Nov 2016 20:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cb18a1bbdd00f1f6df7421bbd7b0be7a-65513180</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/130/66227130/NySgeMuq5Qr0ls7LVh2tfxkFKm436Poi/zahnreinigung-1514693_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Lékařské ošetření, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kdyby tisíc prosebníků]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-65498900-kdyby-tisic-prosebniku</link>
			<description><![CDATA[Nový zákon o bezplatné právní pomoci se chystá vycházkovým krokem. Česko by se přitom mohlo inspirovat na Slovensku, kde před deseti lety vzniklo státní Centrum právní pomoci. Slovenská poptávka ukazuje, že by i u nás mohly bezplatnou právní pomoc...]]></description>
			<pubDate>Wed, 02 Nov 2016 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">fcaf3dcbc19c3986e84e5a814665f87b-65498900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[HN – Tomáš Němeček]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/440/66117440/h1m7nvQ9FEfA450r8UuqcPH3diN2tG6k/jarvis_5818b888498e26a520d33037.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Tomáš Němeček je právník a publicista]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Výpověď ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů je platná, pokud je v lékařském posudku jednoznačně konstatována trvalá nemožnost dalšího konání dosavadních prací zaměstnancem]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65476880-vypoved-ze-strany-zamestnavatele-ze-zdravotnich-duvodu-je-platna-pokud-je-v-lekarskem-posudku-jednoznacne-konstatovana-nemoznost-dalsiho-konani</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den.
Prosím o radu. Pokud mě závodní lékař nepustí ze zdravotních důvodů vykonávat mé pracovní zařazení a já dám výpověď, mám nárok na odstupné? Děkuji.]]></description>
			<pubDate>Thu, 13 Oct 2016 18:40:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">0c7ca55b13d85a63bbc5d9ecd25e643c-65476880</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/950/65931950/l4TVWyHMB8NdDi5JOcxwS3jC12EFkL67/medical-563427_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Lékařský posudek, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nařídí-li zaměstnavatel práci přesčas, aniž by měl k tomu vážný provozní důvod, může mu být ze strany orgánů inspekce práce uložena pokuta]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65456300-naridi-li-zamestnavatel-praci-prescas-aniz-by-mel-k-tomu-vazny-provozni-duvod-muze-mu-byt-ze-strany-organu-inspekce-prace-ulozena-pokuta</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, mám vážný zdravotní problém, jsem držitelem ZTP a mám přiznaný částečný invalidní důchod. Našla jsem práci v jedné firmě a snažím se pracovat celých 8 hodin, i když se to lékařce moc nelíbí. Jsem ráda, že to zvládám. Jenže můj nadřízený...]]></description>
			<pubDate>Wed, 28 Sep 2016 18:25:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">aa0ad72c2400e8c07ea928333a7fd805-65456300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/810/65756810/DwFdabRhqBromxME9jpNnyeU6zukfscK/wheelchair-1230101_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zaměstnání zdravotně handicapovaných, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65443980-zamestnanec-je-povinen-nahradit-zamestnavateli-skodu-kterou-mu-zpusobil-zavinenym-porusenim-povinnosti-pri-plneni-pracovnich-ukolu</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, dne 1. 6. jsem nastoupil jako absolvent do nové práce, ovšem třetí týden jsem zavinil škodu na jednom ze strojů, na kterém pracuji. Škoda nebyla nijak vážná, pouze se musely porovnat plechy a jeden z nich také vyměnit. Bylo mi sděleno, že...]]></description>
			<pubDate>Mon, 19 Sep 2016 10:25:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3f1d3418867f3b0035b43743ec76814e-65443980</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/760/65655760/q4gvByV8fMWbTwredxNl71uF9OzIDHjk/mistake-876597_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Škoda zaměstnavateli, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Přivýdělek k invalidnímu důchodu není omezen ani ve výši, ani odpracovanými hodinami]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65427610-privydelek-k-invalidnimu-duchodu-neni-omezen-ani-ve-vysi-ani-odpracovanymi-hodinami</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, jako tělesně postižená osoba hledám práci, s jejíž pomocí bych mohl lépe splácet své závazky vyplývající z potřeby úpravy bydlení a zajištění provozu motorového vozidla, bez nichž se po úrazu neobejdu. Zajímalo mne tedy, jaké jsou...]]></description>
			<pubDate>Mon, 05 Sep 2016 22:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c8c9d8d9fa97ea48a53052da9bb28233-65427610</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/460/65511460/9HFuhiwGbBlnaK1Tmsz27oJRO3frpg5e/wheelchair-1230101_1920.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zaměstnání zdravotně handicapovaných, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech, stravenky patří mezi nepovinné příspěvky zaměstnavatele na stravování zaměstnanců]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65409370-zamestnavatel-je-povinen-poskytnout-zamestnanci-prestavku-v-praci-na-jidlo-a-oddech-stravenky-patri-mezi-nepovinne-prispevky-zamestnavatele-na</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, může zaměstnavatel zamítnout stravenky i stravné pro zaměstnance v situaci, kdy má zaměstnanec pružnou pracovní dobu, ve které odpracuje na pracovišti (za stolem) 2 hodiny a poté je vyslán na služební cestu, která však nebude delší než 5...]]></description>
			<pubDate>Mon, 22 Aug 2016 11:10:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2174d67bf51646072e13114a568913c5-65409370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/960/60461960/Ee3OzCAfbIq8u6P7pajRrmSdWlgwDKTV/stravenka.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Benefity, stravenky, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaměstnavatel nemůže jednostranně měnit podmínky, které si se zaměstnancem sjednal v pracovní smlouvě]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65394190-zamestnavatel-nemuze-jednostranne-menit-podminky-ktere-si-se-zamestnancem-sjednal-v-pracovni-smlouve</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, ve smlouvě mám uvedeno, že mi bude poskytnuto služební auto (resp. auto z půjčovny) k výkonu mé práce. Auto jsem dostal a první dva měsíce užíval, poté si to ale zaměstnavatel rozmyslel a auto se rozhodl mi odebrat, bez jakékoliv náhrady....]]></description>
			<pubDate>Mon, 08 Aug 2016 06:50:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c1dbd57b8f832813173b3d97fa5222c7-65394190</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/10/65247010/fTIjy56xKmQMw3acWgSLPqvRAuH2COd7/037-16-17-skoda-1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Služební automobil, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení oprávněni jednat vůči jemu podřízeným zaměstnancům jménem zaměstnavatele]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65373470-vedoucimi-zamestnanci-zamestnavatele-se-rozumeji-zamestnanci-kteri-jsou-na-jednotlivych-stupnich-rizeni-opravneni-jednat-vuci-jemu-podrizenym</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je dle zákona formulován tzv, vedoucí pracovník. Měla jsem sjednánu 6 měsíční zkušební dobu a zaměstnavatel mě chce po 6 měsících propustit, ale dle mého názoru jsem nezastávala pozici splňující formulaci...]]></description>
			<pubDate>Wed, 20 Jul 2016 15:50:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">dbfc64971aab4d6910eee058cf9ffc68-65373470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/740/65092740/xf35SMitumReBT29JlQVHFkpcK87bgO6/VedoucA-_manaLler_L_A_c_f_ilustrace.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Vedoucí, manažer, šéf, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena v písemné formě, jinak je neplatná]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65355580-dohoda-o-pracovni-cinnosti-musi-byt-uzavrena-v-pisemne-forme-jinak-je-neplatna</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, mám mimo HPP smlouvu se zaměstnavatelem na DPČ, která je dohodnuta na dobu určitou. Tato smlouva již vypršela a na moji žádost o novou mi bylo sděleno, že smlouva platí stále, což myslím platí jen u HPP. Nepracuji nyní na DPČ bez řádné...]]></description>
			<pubDate>Sat, 02 Jul 2016 18:15:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">06657e51ec9ea9dadcfe7c50f80f5878-65355580</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/210/30965210/itv4CDF7GKMOjk6PQWcefgpqyz0STUAm/podpis_smlouva_295x195.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto - podpis smlouvy]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Ilustrační foto - podpis smlouvy]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Je zákonem zakázáno dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tedy i v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65352800-je-zakonem-zakazano-dat-zamestnanci-vypoved-v-ochranne-dobe-tedy-i-v-dobe-kdy-je-zamestnanec-uznan-docasne-prace-neschopnym</link>
			<description><![CDATA[Dobrý den, poprvé za 7 let jsem onemocněla a zaměstnavatel mi řekl, že po ukončení neschopnosti mě propustí a hned ten den si přijal náhradu. Řekl mi, že mi vyplatí odstupné. V pondělí má nemocenská bude ukončená a tak jsem volala účetní, která mi...]]></description>
			<pubDate>Thu, 30 Jun 2016 10:20:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d379b01334a2e682912d6a31677bb713-65352800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Mgr. Lenka Vlnková   Advokátní koncipientka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/800/41631800/ITBzecaN0L1SlR47QjVmxUHAMEbDWfiP/vypoved_ze_zam_stnani_-_ilustrace_Lisa_F._Young_shutterstock_21262732.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Výpověď ze zaměstnání - ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>