<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://hn.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=22746" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: personalistika | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>//hn.cz/tagy/personalistika-22746</link>
		<description>Články k tématu: personalistika</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Téma: personalistika | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>//hn.cz/tagy/personalistika-22746</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sat, 16 May 2026 07:58:09 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Napíše inzeráty, vytřídí CV. Kandidáta však AI vyřadit nesmí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67873580-napise-inzeraty-vytridi-cv-kandidata-vsak-ai-vyradit-nesmi</link>
			<description><![CDATA[Co dříve personalista dělal desítky minut, umělá inteligence dnes zvládne za několik vteřin. Nábor je díky tomu rychlejší a preciznější. AI však není dokonalá, chybuje, proto se po ní musí práce kontrolovat. Konečné slovo o tom, který z kandidátů...]]></description>
			<pubDate>Wed, 06 May 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e808022815c86a8f56ad752fc6d07d72-67873580</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/260/81344260/R96aTcCkByvAd2f5e3pFNb4DitQJulwm/shutterstock_2683277203.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Největší dopad umělé inteligence v náboru nyní spočívá ve zrychlení práce recruiterů a ve snížení administrativy.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bude vůbec práce pro absolventy? Každá šestá firma oseká juniorské pozice, po korporátech jsou na řadě středně velké podniky]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67870300-bude-vubec-prace-pro-absolventy-kazda-sesta-firma-oseka-juniorske-pozice-po-korporatech-jsou-na-rade-stredne-velke-podniky</link>
			<description><![CDATA[Téma škrtání juniorských pozic otřásá firmami po celém světě. Po měsících dohadů ale tento trend ve větší míře potvrzují i firmy v Česku. V příštích až třech letech plánuje místa pro absolventy a začátečníky v oboru sesekat každý šestý tuzemský...]]></description>
			<pubDate>Thu, 23 Apr 2026 10:11:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cfe3a1c5b9454c6b832b6afab1c081f3-67870300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/100/79275100/sK8xdjkpGDCbWRBtrAEm9vcw6i1gQaSU/shutterstock_2132593537.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[zaměstnanec výpověď]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nový život v korporátu: Zapomeňte na svoji jedinečnou osobnost, firmy hledají soubor ověřených procesů]]></title>
			<link>https://nazory.hn.cz/c1-67866810-novy-zivot-v-korporatu-zapomente-na-svoji-jedinecnou-osobnost-firmy-hledaji-soubor-overenych-procesu</link>
			<description><![CDATA[Vzpomínáte na staré dobré časy, kdy největší hrozbou u pohovoru byla špatně uvázaná kravata nebo nevyspaný personalista? Tyhle romantické doby &#8222;chemie mezi lidmi&#8220; pomalu končí. Vítejte v éře, kdy o vašem osudu v korporátu nerozhoduje...]]></description>
			<pubDate>Wed, 22 Apr 2026 14:07:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9732b999f1412e9f6c2a10d2455f9e65-67866810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/180/81310180/fm0nj3Ley5dS1RtEvHAJG2x9rI4Pcwi6/midjourneyeco_Job_interview_with_AI_represented_by_a_camera_LE_upscale_gentle_x2.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ekonom, pohovor, AI]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Je třeba snídat změnu, obědvat změnu i ji večeřet. Dost jsme si mákli, říká Strnadova personalistka o cestě CSG na burzu]]></title>
			<link>https://procne.hn.cz/c1-67859010-strnadova-personalistka</link>
			<description><![CDATA[Ze své pozice řídí personální politiku skupiny s více než 14 tisíci zaměstnanci, kteří jsou rozeseti prakticky po celém světě. Od Spojených států, Velké Británie přes Španělsko a Itálii až po domovské Česko a Slovensko. Alena Kozáková je jednou z...]]></description>
			<pubDate>Fri, 27 Mar 2026 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">751fa580d3243f476af7c6eb980c2422-67859010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Pavel P. Novotný]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/910/81254910/jMCd5wOPNp73SVBLIbHUqgcW8Kvhuazo/_B3_7481-original.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Alena Kozáková]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Konec právních koncipientů a nezkušených ajťáků? Firmy omezují juniory, některým ale začínají chybět]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67847100-konec-pravnich-koncipientu-a-nezkusenych-ajtaku-firmy-omezuji-juniory-nekterym-ale-zacinaji-chybet</link>
			<description><![CDATA[Nutnost zapojení generace Z na pracovišti byla poslední roky jedním z hlavních témat personalistů i vedení firem. S rozšířením nástrojů umělé inteligence a větší snahou o úspory ale přišel zlom. A nové technologie začaly nahrazovat role určené právě...]]></description>
			<pubDate>Mon, 23 Feb 2026 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5629c36f6b30cc1666906c2cc637229f-67847100</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/81185620/cN4IxtjDlsG7uqC3VBhOifFReT9aUzWv/midjourneyeco_A_flat_vector_editorial_illustration_minimalist_n_b02218f0-9226-4a59-8cf9-56ccd865896f_1_LE_upscale_gentle.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[složité nabírání absolventů do firem na juniorní pozice]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Aby ti nejlepší neodešli. Růst investic do AI vyžaduje také růst investic do lidí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67843490-aby-ti-nejlepsi-neodesli-rust-investic-do-ai-vyzaduje-take-rust-investic-do-lidi</link>
			<description><![CDATA[Nepřekvapí, že firmy považují investice do umělé inteligence za jednu z priorit pro letošní rok. Je to trend &#8211; devět z deseti generálních ředitelů globálních firem předpokládá růst své společnosti odvíjející se od investic do talentů a...]]></description>
			<pubDate>Tue, 10 Feb 2026 11:02:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b0057a67306fba50b49e5955f69212c0-67843490</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zdeněk Dušek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/79470290/29Wt1jzA0QSUIbGN3Vf7alRer4sumowp/ZdenA_k_DuL_ek_EY_novA_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zdeněk Dušek, partner EY Česká republika]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Tendr na nového ředitele České pošty byl zrušen. Babiš dál řeší obsazení postu a má svého favorita]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67842320-tendr-na-noveho-reditele-ceske-posty-byl-zrusen-babis-dal-resi-obsazeni-postu-a-ma-sveho-favorita</link>
			<description><![CDATA[Třináct lidí prošlo do výběrového řízení na nového generálního ředitele České pošty. Tendr nechal vypsat ministr vnitra Lubomír Metnar (ANO) poté, co na začátku roku odvolal z funkce dosavadního šéfa Miroslava Štěpána. Výběrová komise však nikoho...]]></description>
			<pubDate>Fri, 06 Feb 2026 12:47:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">dde63f9988a466b6e9194ec07c2836f8-67842320</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Michael Mareš]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/850/80487850/f3AlEmKBOhFLeU0dMrqNJtW9asPbQywc/240417D_PostaRepy_0129-original-c93a24.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Česká pošta loni podle auditovaných výsledků zvýšila ztrátu o 502 milionů Kč na 1,246 miliardy korun.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[HR hned vedle CEO. Firmy přehodnocují pozice personalistů, budou mluvit do strategie a kromě lidí se postarají i o roboty]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67835610-hr-hned-vedle-ceo-firmy-prehodnocuji-pozice-personalistu-budou-mluvit-do-strategie-a-krome-lidi-se-postaraji-i-o-roboty</link>
			<description><![CDATA[Personalisté si v posledních letech všímají velké změny. V rámci firem mají stále silnější slovo. Péče o zaměstnance se totiž v prostředí tlaku na efektivitu posunula z &#8222;měkkého&#8220; aspektu podnikání na strategickou záležitost. Takzvaní...]]></description>
			<pubDate>Tue, 20 Jan 2026 18:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2f29492d28af0ba97e1451027c037342-67835610</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/560/81124560/Mf2HJ1D8izcuIACtRkBSK0Ee3VlFhdU6/shutterstock_2710335379.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[HR, žena, muž, pohovor]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dělal by to někdo lépe než já? Pak bych měl odejít. Netflix zpopularizoval drsnou manažerskou metodu]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67834010-drsny-pristup-netflixu-uci-manazery-zpochybnovat-kazdeho-zamestnance-metoda-ale-narazi-na-problemy</link>
			<description><![CDATA[Představte si, že za vámi konkrétní zaměstnanec přijde s tím, že chce ve firmě skončit. Chtěli byste o něj bojovat a zkusit si ho udržet? Nebo by se vám spíše ulevilo? A kdybyste ho měli možnost přijmout znovu, udělali byste to? Na to by se měli...]]></description>
			<pubDate>Thu, 15 Jan 2026 10:35:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">756efa66c412430bae3a60ff6dafb7a2-67834010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/410/81115410/Qc2HkrKMSVjBPxIatiph5zGJ8TUO1w9L/shutterstock_2492728083.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Keeper test]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lidé celý týden v kanceláři už prostě nebudou. Zkracování pracovní doby se nevyhneme]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67834000-zkracovani-pracovni-doby-se-nevyhneme-z-personalistu-se-stavaji-klicovi-lide-ve-vedeni-firem-rika-rezlerova</link>
			<description><![CDATA[Konec home officů, nedostatek lidí a upadající morálka. Pracovní prostředí se v posledních letech od základů mění a to klade nové nároky na péči o zaměstnance. Stále více firem si proto začíná uvědomovat, jak zásadní jsou pro jejich přežití...]]></description>
			<pubDate>Thu, 15 Jan 2026 17:30:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c0a2f9088ffa1370d94262a79414d223-67834000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/190/81115190/4DAabtr0mwgnqMjo9isx2N5IKyT3RFGl/_B2_2637-original-b20a17.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jaroslava Rezlerová je 25 let šéfkou české pobočky personální agentury Manpower Group. Vede také sekci zaměstnanosti při Hospodářské komoře ČR.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Lidé řeší, jak může hrát Jágr po padesátce. Musíme se zbavovat kultu mládí a připravit se na stárnutí zaměstnanců, říká expertka]]></title>
			<link>https://vikend.hn.cz/c1-67832460-lide-resi-jak-muze-hrat-jagr-po-padesatce-musime-se-zbavovat-kultu-mladi-a-pripravit-se-na-starnuti-zamestnancu-rika-expertka</link>
			<description><![CDATA[Česko stárne. Do roku 2050 bude až jedna třetina obyvatel starší 65 let a připravit by se na to měl nejen sociální a zdravotní systém, ale také zaměstnavatelé. V řadě států už řeší, jak pomoci lidem v předdůchodovém věku pracovat tak, aby to bylo...]]></description>
			<pubDate>Fri, 16 Jan 2026 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">130f7ad6cceb33ee5d15beca6e70e69c-67832460</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Hronová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/40/81110040/PklDqjib35z7vWJesr8t6pMUdO2awABy/IMG_2825-original-07b0fc.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilona Štorová, age management]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Naši zaměstnanci nás mají rádi, říkají šéfové. Opravdu? V čem spočívá &bdquo;manažerská slepota&ldquo; ve firmách a jak jí předejít]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67830800-nasi-zamestnanci-nas-maji-radi-a-doporucuji-nas-dal-v-cem-spociva-bdquo-manazerska-slepota-ldquo-ve-firmach-a-jak-ji-predejit</link>
			<description><![CDATA[Kdyby nás zaměstnanci měli oznámkovat jako ve škole, dali by nám jedničku, nejhůře dvojku. Taková je představa manažerů téměř v polovině českých firem. Nová data ale ukazují, že je z významné části mylná a pocity vedení firem a jejich lidí se...]]></description>
			<pubDate>Tue, 06 Jan 2026 12:58:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e2f57164d0eac82d69b545bbb1c21010-67830800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/270/79335270/ijJfzgO6qeP9DQFn5BkKs4c1GUm3LyEH/shutterstock_1858967638.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[zaměstnanec povýšení]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[A co dostanou chlapi? Česká firma zavedla menstruační volno, nehodí se ale pro všechny profese]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67829370-dneska-si-beru-menstruacni-den-ceska-firma-zavedla-volno-navic-pro-zeny-v-zahranici-ale-tento-benefit-narazi-na-problemy</link>
			<description><![CDATA[Je to vlastně speciální sick day. Vždy jeden den v měsíci můžou ženy zaměstnané v plzeňské marketingové agentuře Ant napsat šéfovi Petru Zápotockému, že si berou menstruační volno, a bez dalších otázek ho dostanou. Firma druhý měsíc testuje nový...]]></description>
			<pubDate>Fri, 02 Jan 2026 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1e6e96ded753d37646a700f2d7dbbfb0-67829370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/10/81080010/cO5NoC8qhK0n4MftWzBFr7ARmTx23HwD/shutterstock_2200970853.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[žena, nemoc, kancelář]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Co s manažery, kteří jen řídí další manažery. Trend zplošťování struktur bude pokračovat i v příštím roce]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67827260-co-s-manazery-kteri-jen-ridi-dalsi-manazery-trend-zplostovani-struktur-bude-pokracovat-i-v-pristim-roce</link>
			<description><![CDATA[Majitelé světových technologických firem to zmiňují poslední roky. Je čas se zamyslet, kolik pater musí firmy skutečně mít &#8211; a jestli jich náhodou není moc. &#8222;Asi nechceme mít strukturu, která spočívá jen v tom, že manažeři řídí manažery,...]]></description>
			<pubDate>Fri, 19 Dec 2025 11:04:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">95f499c22e26c50132ffbf2a7fd221f5-67827260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/670/78983670/cfCWtIdOaA5qTLKRFxy920S8lw7ku4jh/shutterstock_2263097115.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[zaměstnanec vyhazov]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Gratulujeme, máme pro tebe více práce, ale za stejné peníze. Firmy si oblíbily falešné povyšování zaměstnanců. Jaký může mít dopad?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67825690-gratulujeme-mame-pro-tebe-vice-prace-ale-za-stejne-penize-firmy-si-oblibily-falesne-povysovani-zamestnancu-jaky-muze-mit-dopad</link>
			<description><![CDATA[Na první pohled se to jeví jako kariérní úspěch a většinou to tak i nadřízení prezentují. Se zaměstnancem jsou spokojení a rozhodnou se mu nad rámec jeho stávající práce svěřit další odpovědnost nebo třeba vedení většího týmu. Problém ale je, že k...]]></description>
			<pubDate>Tue, 16 Dec 2025 13:35:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9d6af917688d9251747efa87ae035b05-67825690</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/430/81061430/3vDSbEBK6I7Tr89uwGsyJgkNFPLpztAc/shutterstock_1873414999.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[škola, dívka, studentka]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Řídil jsem velké firmy, po padesátce už mi ale nikdo práci dát nechce. Manažeři stárnou rychleji než horníci, víme jak proces zvrátit]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67822900-petapadesat-je-strop-firmy-nestoji-o-starsi-manazery-lovci-hlav-radi-jak-predejit-odmitnuti</link>
			<description><![CDATA[Jeho životopis je plný manažerských funkcí. Prošel několika významnými firmami, kde sbíral zkušenosti &#8211; pracoval třeba jako obchodní ředitel nebo šéf nákupu, postupně začal působit v nejvyšších managementech. Řídil i firmu s miliardovým...]]></description>
			<pubDate>Tue, 09 Dec 2025 13:19:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1c16d28cdf89559df919b43228a16de2-67822900</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Němec]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/640/81039640/PgnbyL6wjCWFhQz0SUNatVs3lk59ic8v/manazeri_midjourney_ekonom.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[manazeri midjourney ekonom]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nedělní blues. Zaměstnanci bývají &bdquo;v práci&ldquo; už o víkendu, úzkostí trpí hlavně mladí z kanceláří. Co radí odborníci?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67818350-nedelni-blues-zamestnanci-byvaji-bdquo-v-praci-ldquo-uz-o-vikendu-uzkosti-trpi-hlavne-mladi-z-kancelari-co-radi-odbornici</link>
			<description><![CDATA[Sobota bývá dnem skutečného odpočinku. Najednou je ale neděle a během odpoledne se dostaví lehká nervozita a hlavu začne zaměstnávat jediná věc: zítra zase do práce. Takzvaná nedělní úzkost postihuje většinu zaměstnanců napříč obory. A stala se do...]]></description>
			<pubDate>Sat, 29 Nov 2025 08:35:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b04d63f28964c6386338d29fbefa0fea-67818350</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/830/81009830/cRiUS67uprQ5KwLNjVEMbf0G8ITykaAD/shutterstock_2614250617.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[nedělní úzkosti z práce]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Černá díra na životopisy. Přes polovinu uchazečů o práci se nedočká odpovědi, proč tolik HR oddělení firem nereaguje?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67817940-cerna-dira-na-zivotopisy-pres-polovinu-uchazecu-o-praci-se-nedocka-odpovedi-proc-hr-firem-nereaguje</link>
			<description><![CDATA[Na trhu se o tom mluví už měsíce. Uchazeči o práci si stěžují na špatnou komunikaci firem během náboru. Velká část společností na zaslaný životopis vůbec nezareaguje a kandidáti tak ani nemají možnost zjistit, co udělali špatně nebo proč se na danou...]]></description>
			<pubDate>Wed, 26 Nov 2025 11:30:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">94a601beecec59a511cfb6fc37d6a3c3-67817940</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/160/80729160/E8Hov3phS6nbjFR4aVtKrwIAyBuc0Jmq/shutterstock_2144787057.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[AI pohovor, HR, CV, životopis]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Přibývá lidí v pracovní neschopnosti kvůli psychice. Proč je to vlastně dobrá zpráva a co to znamená pro firmy?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67810100-pribyva-lidi-v-pracovni-neschopnosti-kvuli-psychice-proc-je-to-vlastne-dobra-zprava-a-co-to-znamena-pro-firmy</link>
			<description><![CDATA[Každým rokem v Česku přibývá lidí, kteří nemohou pracovat kvůli zhoršené psychice. Zatímco v roce 2015 nastoupilo do pracovní neschopnosti necelých 40 tisíc lidí, loni to už bylo téměř 60 tisíc, tedy za 10 let o polovinu více. Podle odborníků to...]]></description>
			<pubDate>Fri, 07 Nov 2025 08:13:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ebf9cc2d8e5aec407f0be6e71ada36a8-67810100</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/530/80960530/TwOlShFCNP0pkzq5fRMoEAm8HKcWVxsr/shutterstock_1537361474.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[psychické problémy v práci]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Hledáme juniora, ale se zkušenostmi. Firmy pod tlakem AI ruší absolventské pozice]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67806500-jsem-pro-firmy-dost-zajimavy-a-proc-mi-nikdo-neodpovida-strach-z-pracovniho-trhu-zene-studenty-na-staze-uz-v-prvaku</link>
			<description><![CDATA[Budoucnost pracovního trhu formovaná rozšířením umělé inteligence znepokojuje firmy i zaměstnance. A jedni z prvních, kteří cítí jeho následky, jsou čerství absolventi. Pro ty bylo hledání práce po škole vždy obtížné, nástup AI teď ale jejich...]]></description>
			<pubDate>Wed, 29 Oct 2025 17:08:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">3c2f844cfcfb13946660d14d44427ae9-67806500</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/700/80942700/i0mgGrK6zBfjWhCv8cetONnd7psPRSE3/shutterstock_2483850555.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Dívka, studentka, škola]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Někde mezi quiet quittingem a vyhořením. Zaměstnanci se cítí pod tlakem a na pracovišti se potichu hroutí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67805770-nekde-mezi-quiet-quittingem-a-vyhorenim-zamestnanci-se-citi-pod-tlakem-a-na-pracovisti-se-potichu-hrouti</link>
			<description><![CDATA[Nálada na části pracovišť se v posledních měsících proměnila. A po převažujícím volnějším přístupu s názvem &#8222;quiet quitting&#8220; si odborníci všímají nového trendu &#8211; stupňujícího se tlaku a narůstajících požadavků na zaměstnance, kteří...]]></description>
			<pubDate>Mon, 27 Oct 2025 10:52:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">b58beb93e9dc3be11ee845a74d8e9c19-67805770</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/130/80939130/mSyR91xNoj64rkDln8aAcgQHGehEWwVf/shutterstock_2591977167.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[zhroucení zaměstnanců]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nábor lidí uprostřed tropů, první české firmy si zvykají hledat nové zaměstnance přímo na Filipínách. Proč zrovna tam?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67797770-nabor-lidi-uprostred-tropu-prvni-ceske-firmy-si-zvykaji-hledat-nove-zamestnance-primo-na-filipinach-proc-zrovna-tam</link>
			<description><![CDATA[Nedostatek kvalifikovaných pracovníků s odpovídajícími schopnostmi a dovednostmi mění náborové zvyky firem. Ty už se nespoléhají jenom na to, jaké lidi jim &#8222;dodají&#8220; tuzemské pracovní agentury, ale snaží se samy vybírat budoucí...]]></description>
			<pubDate>Mon, 06 Oct 2025 14:10:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8a2ed1384646dd03f591fdd7a918b682-67797770</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Martin Ťopek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/650/80881650/aDo0GxJThekn1ywtBcUbpzOP9NW6mQR5/shutterstock_2232153155.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[najímání Filipínců českými firmami]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nezvládne ani jednoduchý úkol. Za kolegovou neschopností může být méně známá nemoc. Jak na takové zaměstnance?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67795780-nezvladne-ani-jednoduchy-ukol-za-kolegovou-neschopnosti-muze-byt-mene-znama-nemoc-jak-na-takove-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[Může to vypadat, že je dítě opožděné, špatně mluví nebo působí jako autista či dyslektik. Za problémy s porozuměním i mluvením však může být i méně známá nemoc a tou je vývojová dysfázie. Na světě ji má každý čtrnáctý, a to včetně dospělých. Ti o...]]></description>
			<pubDate>Mon, 06 Oct 2025 17:40:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cec9878c4eddcecca0f22695c76c2303-67795780</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Hronová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/250/80214250/9rgheCyJlfMLTPIob74Fp3m0KNScnqBv/shutterstock_2499200745.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[zaměstnanec stres]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Namísto nováčků jen prázdná židle. Generaci Z nebaví přetvářka firem na pohovoru, na oplátku je &bdquo;ghostuje&ldquo;]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67795790-namisto-novacku-jen-prazdna-zidle-generaci-z-nebavi-pretvarka-firem-na-pohovoru-na-oplatku-je-bdquo-ghostuje-ldquo</link>
			<description><![CDATA[Kandidát si projde všemi koly pohovorů. Domluví se s firmou, kdy nastoupí. Ale když daný den nastane a personální oddělení vyčkává s připravenou smlouvou, nováček se nedostaví a na telefonování či zprávy už nikdy nezareaguje. Takových případů si HR...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 Oct 2025 10:20:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9a7a1358be332fee2ff32fdfd5dac61a-67795790</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/50/80866050/AzPwQmKORkyo9qvLT31rhxWHgu0BfD4G/shutterstock_2392129315.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[žena, kancelář]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ať nedopadnete jako šéfové Nestlé nebo Astronomeru. Investoři tlačí na firmy, aby řešily milostné vztahy na pracovišti]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67787530-nestle-a-astronomer-jako-odstrasujici-pripad-utajit-milostny-vztah-na-pracovisti-je-ted-tezsi-i-kvuli-tlaku-americkych-akcionaru</link>
			<description><![CDATA[Francouz Laurent Freixe vydržel v čele švýcarského potravinářského koncernu Nestlé jen jeden rok. Začátkem tohoto měsíce musel odejít poté, co se zjistilo, že udržoval milostný vztah s přímou podřízenou. Jeho odchod zesílil znepokojení akcionářů a...]]></description>
			<pubDate>Mon, 15 Sep 2025 10:35:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">cdbc21295a60ca99c5cf16f4b8406fee-67787530</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/390/80814390/nWx7g2vFlOzJMIA5tUw16SBpHQcG3PNq/89e02270-696b-11f0-9dff-2910938d773f_LE_upscale_digital_art_x4_1_LE_upscale_digital_art.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Andy Byron, Kristin Cabot]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Juniory teď nesháníme a nejde jen o AI. Podívejte se, ve kterých odvětvích mají absolventi problém najít pracovní místo]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67786650-juniory-ted-neshanime-a-nejde-jen-o-ai-podivejte-se-ve-kterych-odvetvich-maji-absolventi-problem-najit-pracovni-misto</link>
			<description><![CDATA[Čtyřiadvacetiletý Ivo hledá práci už měsíce. Jako student magisterského oboru ekonomika a management chtěl souběžně zkusit získat první zkušenosti v marketingu nebo e-commerce. I přes absolvování řady pohovorů ale zatím nebyl úspěšný. Jak ukazují...]]></description>
			<pubDate>Mon, 15 Sep 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">95874ef6a70146c18716ad27bda36858-67786650</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/370/79483370/1qV0rDnwHb7WFxGPjs2QkyhtUKeCpMgd/EK24_10_tema_AI_ve_firmach_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Junioři se nyní firmám nevyplatí. První data pracovních portálů ukazují pokles nabídky pozic pro absolventy a studenty bez zkušeností.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Já ty čtyři dny v kanceláři nedodržuju, ale nikdo to nesmí vědět. Firmy hledají cesty, jak dostat lidi z home officu a nepřijít o ně]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67785140-ja-ty-ctyri-dny-v-kancelari-nedodrzuju-ale-nikdo-to-nesmi-vedet-firmy-hledaji-cesty-jak-dostat-lidi-z-home-officu-a-neprijit-o-ne</link>
			<description><![CDATA[Firmy nepolevují v tlaku na své zaměstnance, aby omezili home office a vrátili se pracovat do kanceláří. Naopak se přidávají takové, které povolují práci z domova jen v jeden konkrétní den v týdnu či jen několikrát měsíčně. Vedení podniků si všimlo...]]></description>
			<pubDate>Tue, 09 Sep 2025 10:27:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5cffc92a9d32370e8cf37ce542678556-67785140</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/670/80800670/AvQHlc5fzWIxEnPB2p6DRodJKthmLUwu/shutterstock_2414325551.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[homeoffice]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Na co si dát pozor při výběru nových lidí. Proč byste neměli hledat zaměstnance, kteří jsou &bdquo;ambiciózní&ldquo; nebo &bdquo;odolní vůči stresu&ldquo;]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67782820-na-co-si-dat-pozor-pri-vyberu-novych-lidi-proc-byste-nemeli-hledat-zamestnance-kteri-jsou-bdquo-ambiciozni-ldquo-nebo-bdquo-odolni-vuci-stresu-ldquo</link>
			<description><![CDATA[Na první pohled to zní jako popis ideálního výkonného zaměstnance. Ambiciózní, orientovaný na výsledky, přemýšlí nekonvenčně, působivě mluví. Odborníci ale varují, že při použití v inzerátu na pracovní pozici se přesně na tato slova ve velké míře...]]></description>
			<pubDate>Thu, 04 Sep 2025 15:11:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">dd9874f6fe900bd896441abc51e47ced-67782820</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/800/80780800/RoeMUqODiGJb7rjwCHQzux0s83Bha9cP/shutterstock_2448042873.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[přijímáme zaměstnance, řada židlí pro uchazeče o zaměstnání]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Elixír mládí je konečně na&nbsp;světě. Anebo se jedná jen o&nbsp;další manažerský blud?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67782930-elixir-mladi-je-konecne-na-svete-anebo-se-jedna-jen-o-dalsi-manazersky-blud</link>
			<description><![CDATA[Existuje nespočet způsobů, jak si moderní personalistika poradí s člověkem. Už jsme byli zaměstnanci, zdroje, lidský kapitál i stakeholdeři. Nyní jsme i subjektem age managementu &#8211; vědeckého řízení stáří, které nám umožní, abychom v práci...]]></description>
			<pubDate>Thu, 04 Sep 2025 11:20:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d860e2b416afc6997c1f41f08260f9f1-67782930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/180/80780180/HMaA1qgo5U2PudJOzLGWxjyKclI4brsk/EK36_44_moderko06_Midjourney_AI.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zlatým hřebem age managementu je myšlenka, že stárnutí se dá řídit jako projekt: budete-li mít správně nastavený plán, zestárnete "efektivně" a "udržitelně".]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Američané začínají objevovat trend, v němž jsou Češi mistry. Kdo jsou &bdquo;objímači práce&ldquo; a jak skutečně udělat kariérní změnu]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67781700-americane-zacinaji-objevovat-trend-v-nemz-jsou-cesi-mistry-kdo-jsou-bdquo-objimaci-prace-ldquo-a-jak-skutecne-udelat-karierni-zmenu</link>
			<description><![CDATA[V americkém prostředí se tomu nově říká &#8222;job hugging&#8220;. Lidé se kvůli ekonomické nejistotě drží své stávající pozice jako klíště &#8211; &#8222;objímají ji&#8220;. A to i přesto, že je jejich práce už dávno přestala naplňovat. Po letních...]]></description>
			<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 17:58:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6afa533beeea8fdc9aa6643a3cce2d45-67781700</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/460/80773460/wAaiELvh1ymrDKMWFkO8BbQxPJ2nl6sN/shutterstock_2472001195.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[pracovní pohovor]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>