<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://hn.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=23643" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: pohovor | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>//hn.cz/tagy/pohovor-23643</link>
		<description>Články k tématu: pohovor</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Téma: pohovor | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>//hn.cz/tagy/pohovor-23643</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sun, 26 Apr 2026 19:34:50 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Namísto nováčků jen prázdná židle. Generaci Z nebaví přetvářka firem na pohovoru, na oplátku je &bdquo;ghostuje&ldquo;]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67795790-namisto-novacku-jen-prazdna-zidle-generaci-z-nebavi-pretvarka-firem-na-pohovoru-na-oplatku-je-bdquo-ghostuje-ldquo</link>
			<description><![CDATA[Kandidát si projde všemi koly pohovorů. Domluví se s firmou, kdy nastoupí. Ale když daný den nastane a personální oddělení vyčkává s připravenou smlouvou, nováček se nedostaví a na telefonování či zprávy už nikdy nezareaguje. Takových případů si HR...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 Oct 2025 10:20:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9a7a1358be332fee2ff32fdfd5dac61a-67795790</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/50/80866050/AzPwQmKORkyo9qvLT31rhxWHgu0BfD4G/shutterstock_2392129315.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[žena, kancelář]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pohovor i v neděli ráno u snídaně? AI proměnila nábor, některé firmy toho už ale mají dost]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67775060-pohovor-i-v-nedeli-rano-u-snidane-ai-promenila-nabor-nektere-firmy-toho-uz-ale-maji-dost</link>
			<description><![CDATA[Pokud se někdo nyní přihlásí do výběrového řízení na pozici na pobočce České spořitelny, může první kolo videopohovoru podstoupit prakticky ihned po poslání životopisu. Klidně i o víkendu se mu totiž může věnovat Alex, asistentka vytvořená umělou...]]></description>
			<pubDate>Tue, 19 Aug 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d7d0b06188a6ecf3dacf25ef42f300f8-67775060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/160/80729160/E8Hov3phS6nbjFR4aVtKrwIAyBuc0Jmq/shutterstock_2144787057.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[AI pohovor, HR, CV, životopis]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Opravdu je práce pro všechny? Vyzkoušeli jsme, jak složité je&nbsp;získat práci s&nbsp;šedesátkou na&nbsp;krku]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67663340-opravdu-je-prace-pro-vsechny-vyzkouseli-jsme-jak-slozite-je-ziskat-praci-s-sedesatkou-na-krku</link>
			<description><![CDATA[Několik let do důchodu a práce najednou nejistá. Nebo při zvýšených životních nákladech příjem zdaleka nestačí na to co dřív. Ty příběhy jsem slýchal před covidem, po něm se jich mezi mými o něco staršími kamarády a kolegy začalo vyprávět víc....]]></description>
			<pubDate>Fri, 21 Mar 2025 09:27:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e373c9a5295da6a3b78dd51b1b41c13c-67663340</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Josef Káninský]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/210/80317210/epKxzFjOTsVLyN2SICak3D5rg481MA6v/shutterstock_2562130009.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[senior, počítač, notebook, důchodce]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Klíčových šest sekund, o úspěchu při pracovním pohovoru rozhodují drobnosti. Jakých chyb se mají vyvarovat čerství absolventi]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67539340-cerstvi-absolventi-zvladaji-pohovory-stale-obtizneji-jakych-chyb-se-maji-podle-expertu-vyvarovat</link>
			<description><![CDATA[Když je pohovor online, nechtějí si zapnout kameru na svém počítači a mít oční kontakt s druhou stranou. V případě osobního setkání přijdou nevhodně oblečení, nebo si s sebou dokonce přivedou rodiče. To jsou podle personalistů nejčastější chyby,...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 Jan 2025 13:20:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ef9b82788978674469d0428d594a50f4-67539340</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Dorota Pinďáková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/460/79765460/48pCFBkyvLzWoD2HeIj7c1gRATNQ0VOw/shutterstock_2461947217.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[pohovor]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[První návrh transparentních odměn: Co musí firmy říct o mzdách na rovinu a jaké jsou zakázané otázky?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67406160-prvni-navrh-transparentnich-odmen-co-musi-firmy-rict-o-mzdach-na-rovinu-a-jake-jsou-zakazane-otazky</link>
			<description><![CDATA[Stát už od loňska hledá cesty k prolomení českého tabu kolem debat o otevřeném odměňování. Jak přesně budou pravidla vypadat, ale dosud nebylo jasné. Po měsících diskusí teď ministerstvo práce a sociálních věcí přichází s prvním konkrétním návrhem,...]]></description>
			<pubDate>Wed, 02 Oct 2024 18:58:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6a98f1222762bb095623ec56b7fe6885-67406160</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Vlková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/460/79765460/48pCFBkyvLzWoD2HeIj7c1gRATNQ0VOw/shutterstock_2461947217.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[pohovor]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jako v&nbsp;milostném vztahu. Řekněte, proč se k&nbsp;vám do firmy nehodím?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67254670-jako-v-milostnem-vztahu-reknete-proc-se-k-vam-nehodim</link>
			<description><![CDATA[Seznámíte se přes inzerát, podle prvních informací to vypadá, že si budete rozumět, tak si domluvíte rande. Jdete na něj s nadějí i s obavami, strávíte spolu hezký večer a získáte dojem, že je to začátek perspektivního vztahu. Nakonec vám protějšek...]]></description>
			<pubDate>Wed, 18 Oct 2023 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4a4ace8c3abd4564909be4562197898f-67254670</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Anežka Hesová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/80/78877080/5uDsxvQGLbU81tSR6TkEyjMdeI4Oahqi/shutterstock_2127326222.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[V 90 pro­centech mi přišla zamítavá odpověď, nebo se ­raději ani neozvali.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pohovor je jako první rande, kde se každý dělá lepším. Pět rad, jak přesto poznat kvalitního pracovníka]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67245790-pohovor-je-jako-prvni-rande-kde-se-kazdy-dela-lepsim-pet-rad-jak-presto-poznat-kvalitniho-pracovnika</link>
			<description><![CDATA[Umím finsky, ovládám Excel, ve volném čase dobrovolničím a ta dvouletá pauza bez zaměstnání byla úmyslná. Firmy se mohou na pohovoru setkat s lidmi, kteří o sobě tvrdí různé věci. Jak ale zjistit, co je skutečně pravda a co si kandidát vymýšlí? A...]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Sep 2023 15:36:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9dbfd906341b786424ca12ebd7d0a933-67245790</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/410/78799410/Q2WLklJtDFfMTqvER8icAH4sNG37woIu/shutterstock_1385852840.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[pracovní pohovor]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pro lidi 50+ je čím dál těžší najít si práci. Firmám se to vymstí, varují personalisté]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67208630-pro-lidi-50-je-cim-dal-tezsi-najit-si-praci-firmam-se-to-vymsti-varuji-personaliste</link>
			<description><![CDATA[Raději vezmeme toho mladšího. Firmy dlouhodobě při výběru uchazečů o zaměstnání přehlížejí věkovou kategorii 50+. V situaci, kdy je na českém pracovním trhu nedostatek lidí, by si ale neměly příliš vybírat. Personální agentury naopak radí, aby...]]></description>
			<pubDate>Thu, 25 May 2023 15:32:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">99fb9cb130cb9db8a253be69a8b449f9-67208630</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/70/78500070/6kBJvwp5GOxm9q8Qg2ry4stlCfDVc0K7/shutterstock_1303571629.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[muž 50 zaměstnanec]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Konvenční přijímací pohovor není dostatečnou metodou pro výběr zaměstnance]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-66606500-konvencni-prijimaci-pohovor-neni-dostatecnou-metodou-pro-vyber-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[Konvenční pracovní pohovory jsou na odhadnutí kvalit kandidátů nedostatečnou metodou. Uchazeči používají natrénované odpovědi a personalisté mají sklon vybírat adepty, kteří na ně udělají dojem, namísto těch, co mají reálně největší celkový...]]></description>
			<pubDate>Thu, 11 Jul 2019 10:05:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5a70a64b8f3d3cbc25fc3ccb674bc287-66606500</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-rkp]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/170/61130170/Sb4s7qiaj3wmd5ABPk2nRhfzp8MCxLJE/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Na práci o svátcích si nikdo ze zaměstnanců nestěžuje, stále více lidí chce u nás pracovat, říká personální ředitel Alzy.]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-66157930-na-praci-o-svatcich-si-nikdo-ze-zamestnancu-nestezuje-stale-vice-lidi-chce-u-nas-pracovat-rika-personalni-reditel-alzy</link>
			<description><![CDATA[Na pozici personálního ředitele nastoupil Marek Premus v 27 letech, vypracoval se do vedení firmy za jeden rok. Nepoměr žen a mužů mezi zaměstnanci firmy si vysvětluje nízkým počtem žen se vzděláním v oboru IT. I přes celkový nedostatek pracovní...]]></description>
			<pubDate>Mon, 04 Jun 2018 12:25:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f25e0db1668475d7cdb5257ef7dfb1e2-66157930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristina Veinbender]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/770/71580770/GHpwu5PjkQ1sTRlc4OtqhL78JfCaKeD3/_K2_8382.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[K2 8382]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Velká vizita Josefa Veselky: Lovkyně talentů]]></title>
			<link>https://vikend.hn.cz/c1-66105130-velka-vizita-josefa-veselky-lovkyne-talentu</link>
			<description><![CDATA[Stáli v hloučku na chodbě před dveřmi s cedulkou "Personální oddělení / Human Resources". Bylo jim něco přes dvacet a česky i anglicky diskutovali o tom, co po nich při konkurzu asi budou chtít. Průmysl 4.0, umělá inteligence, cloudové systémy,...]]></description>
			<pubDate>Tue, 10 Apr 2018 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">880e9373ac7565cf2ffa9be3409bd41f-66105130</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Josef Veselka]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/730/67718730/40pIKMi5UqVncFf8o2guxGas7vmejwLb/shutterstock_383664712.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Nezaměstnanost]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[České firmy používají nové technologie při výběru zaměstnanců]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65888630-ceske-firmy-a-nove-zpusoby-vyberu-zamestnancu</link>
			<description><![CDATA[Tuzemské firmy se stále více poohlížejí po nových způsobech, jak oslovit potenciální zaměstnance. Díky moderním technologiím je snadněji shání i v cizině. Na pracovních podmínkách se s nimi domlouvají třeba pomocí videohovorů.]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Sep 2017 09:30:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">8eef25a89e1bbfca7c182a1f8b8fed17-65888630</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-rkp]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/870/69424870/xbPHvQDt49uTAKrNlp8aSL6h5WeUOmnB/Skype_interview.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Firmy začínají používat k výběru zaměstnanců videohovory, ilustrace]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vysoká škola už k získání práce nestačí. Na pohovorech oceňují vedení spolku a samostudium]]></title>
			<link>https://domaci.hn.cz/c1-65171300-vysoka-skola-uz-k-ziskani-prace-nestaci-na-pohovorech-ocenuji-vedeni-spolku-a-samostudium</link>
			<description><![CDATA[Vysokou školu a praxi má dnes už většina uchazečů o zaměstnání, personalisté se tak zajímají i o jiné věci z životopisu. Více než samotnou školu oceňují samostudium. Pomáhá, když uchazeč o práci vedl například nějaký studentský spolek. Vyplývá to z...]]></description>
			<pubDate>Fri, 19 Feb 2016 11:02:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">55d3c8ebffff861c075131269cb3f94e-65171300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Hronová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/300/61635300/47Euw9DaRzPe53iUM8QjlyIBT0W6FASq/jarvis_55f2f793498e7e978d6cdd66.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pro každého uchazeče o nabízenou pracovní pozici je důležitá příprava na přijímací pohovor a také schopnost soustředit se na odpovědi.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Bilanční pohovory podpoří rozvoj týmu i výkon firmy. Pět tipů, jak na roční hodnocení zaměstnanců]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-64991440-bilancni-pohovor-podpori-rozvoj-tymu-i-vykon-firmy-pet-tipu-jak-na-rocni-hodnoceni-zamestnancu</link>
			<description><![CDATA[Pravidelné hodnocení zaměstnanců jim dává zpětnou vazbu k odvedené práci a pomáhá jim stanovit cíle pro další období. Zvyšuje také motivaci pracovníků a umožňuje nalézt jejich talent. Ovšem pouze v případě, že nadřízený umí správně vést bilanční...]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Dec 2015 13:30:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">08f2d4bfd3a2d276c82fa0059ce50838-64991440</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Niedermeierová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/900/62858900/pgc3MT14CtmrH50oIzWaVyDhNJvk2AdS/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nesnažte se obsadit pracovní místo za každou cenu. Čtěte tři nejčastější chyby při náboru]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-64800930-nesnazte-se-obsadit-pracovni-misto-za-kazdou-cenu-ctete-tri-nejcastejsi-chyby-pri-naboru</link>
			<description><![CDATA[Nemít talentované lidi na správných místech je pro růst firmy velkou hrozbou. Jenže kde je brát? Personalisté se snaží obsadit otevřené pracovní pozice za každou cenu a dopouštějí se při tom fatálních chyb. Ty mohou zaměstnavatele vyjít draho....]]></description>
			<pubDate>Mon, 02 Nov 2015 15:30:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">951eb747a9d0122f8718cf3204f0967b-64800930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[vek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/300/61635300/47Euw9DaRzPe53iUM8QjlyIBT0W6FASq/jarvis_55f2f793498e7e978d6cdd66.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pro každého uchazeče o nabízenou pracovní pozici je důležitá příprava na přijímací pohovor a také schopnost soustředit se na odpovědi.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Při propouštění buďte korektní. Čtěte 4 tipy, jak na ukončovací pohovor]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-64682960-pri-propousteni-budte-korektni-ctete-4-tipy-jak-na-ukoncovaci-pohovor</link>
			<description><![CDATA[Propouštět zaměstnance je bolestivé i pro zaměstnavatele. Ukončovací pohovor s nimi by měl být jasný, přímý a bez záporných emocí, a to i v případě, že se loučíte se zaměstnancem, který porušil pracovní kázeň. Pokud propouštíte pracovníka pro...]]></description>
			<pubDate>Fri, 02 Oct 2015 13:30:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e706294837f04f2d1b6e661d95777441-64682960</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Veronika Kudrnová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/970/32935970/tu345BCDEFGLNOjkl6PWfghqxy01STwV/pohovor.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Rozhovor se šéfem by měl být hlavně příjemný pro obě strany.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Hledání práce, pracovní pohovor - Ilustrační foto]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odhalte charakter, hodnoty i věrohodnost kandidáta. Čtěte 10 otázek, které ho donutí přemýšlet]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-64416260-odhalte-charakter-hodnoty-i-verohodnost-kandidata-ctete-10-otazek-ktere-ho-donuti-premyslet</link>
			<description><![CDATA[Pokud chcete odkrýt pravou povahu uchazeče o práci, měli byste se u pohovoru ptát na otázky, které ho donutí přemýšlet a jít v odpovědi do detailu. Přinášíme 10 tipů na otázky, kterými odhalíte charakter a hodnoty kandidáta a otestujete jeho...]]></description>
			<pubDate>Tue, 01 Sep 2015 08:30:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ee68d3b7df5b4598c09596a4219b753d-64416260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Niedermeierová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/610/61440610/bTShKVzOoBrN1iuLtsWvJwCnQcG5D2j7/pracovni_pohovor.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovní pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zahoďte seznamy otázek. Pracovní pohovor by měl vznikat na míru kandidátovi]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-64479200-zahodte-seznamy-otazek-pracovni-pohovor-by-mel-vznikat-na-miru-kandidatovi</link>
			<description><![CDATA["Nepoužívejte šablony ani seznam otázek. Připravte si okruhy na základě toho, co se chcete o kandidátovi dozvědět, vždy ale interview veďte podle situace i podle kandidáta samého," radí ředitelka společnosti Recruit CZ Markéta Švedová. Představujeme...]]></description>
			<pubDate>Thu, 20 Aug 2015 14:30:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f6782ec68456c6e0db8090523bef85da-64479200</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Niedermeierová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/640/61322640/U3JHqzR1Tjsf5KMCOnoG0WwE4BdAhy8I/pohovor.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Rozhovor se šéfem by měl být hlavně příjemný pro obě strany.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Hledání práce, pracovní pohovor - Ilustrační foto]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vyhněte se personalistickým klišé: 10 otázek, které uchazeče zaskočí]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-64411570-vyhnete-se-personalistickym-klise-ctete-10-otazek-ktere-uchazece-zaskoci</link>
			<description><![CDATA[Personalisté a manažeři se zájemců o práci ptají na stále stejné otázky. Předem připravené odpovědi ale o kandidátech moc neprozradí. Přinášíme 10 tipů na nevšední dotazy, kterými u pohovoru uchazeče překvapíte a odhalíte jejich pravou povahu.]]></description>
			<pubDate>Wed, 12 Aug 2015 08:30:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a5ba188d035774bad2284fc5bd161ef3-64411570</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Niedermeierová]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[vek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/170/61130170/Sb4s7qiaj3wmd5ABPk2nRhfzp8MCxLJE/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Uchazečem v testovacím centru: poznáme, když si kandidát hraje na něco, co není]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-64336960-uchazecem-v-testovacim-centru-pozname-kdyz-si-kandidat-hraje-na-neco-co-neni</link>
			<description><![CDATA[Reportérka HN zkusila na&nbsp;vlastní kůži roli kandidátky v&nbsp;assessment centru.
Osm zájemců se v celodenním klání ucházelo o pozici konzultanta prodeje pro dvě firemní prodejny. 
Hlavní není odbornost, ale umění vystupovat.]]></description>
			<pubDate>Mon, 20 Jul 2015 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2438ea4c8614d528692663cededbb1b9-64336960</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/580/60904580/7dOpF2aN0LwuW6sBxGE9QzUhgeMqJIn8/jarvis_55a8f990498ef18e54f40a86.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Poslední částí zkoušky byl samostatný pohovor.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Komise sestávala z šéfů poboček Barbory Králové a Daniela Ondrůje a psycholožky Michaely Králové (uprostřed).]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Častá změna zaměstnání bývala v životopisech stigmatem. Trend se ale mění]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-64151450-casta-zmena-zamestnani-byvala-v-zivotopisech-stigmatem-trend-se-ale-meni</link>
			<description><![CDATA[Časté střídání pracovních pozic kdysi nebylo vnímáno zaměstnavateli příliš pozitivně. Lidé tak mnohdy setrvávali na místech, která jim nevyhovovala, i řadu let. V dnešní době je tomu jinak - zaměstnanci, hlavně mladá generace, se již nebojí opustit...]]></description>
			<pubDate>Thu, 11 Jun 2015 15:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ef0cf4f6cdacffbfd76fa292dd329a04-64151450</guid>
			<dc:creator><![CDATA[všm]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/420/40740420/aistu48BDEFINk6PWcdeghprxySU29Vm/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[U pohovoru musíte uchazeče překvapit. Personalistická klišé nezaberou]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-63440380-u-pohovoru-musite-uchazece-prekvapit-personalisticka-klise-nezaberou</link>
			<description><![CDATA[Otázka "Jaké jsou vaše slabé a silné stránky?" patří mezi častá personalistická klišé. O kvalitách uchazeče přitom mnoho nenapoví. Chceme-li uchazeče lépe poznat, je totiž třeba mu položit otázky, které nečeká. Nejde o to ho stresovat, ale poznat,...]]></description>
			<pubDate>Mon, 02 Feb 2015 11:20:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d7d2a64c6ce2fed86b01646102ae1667-63440380</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/420/40740420/aistu48BDEFINk6PWcdeghprxySU29Vm/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Piercing a tetování už šéfům tolik nevadí. Problém je to v bankovnictví]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-63041760-piercing-a-tetovani-uz-sefum-tolik-nevadi-problem-je-to-v-bankovnictvi</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanci i vedení firem stále více tolerují extravagantní ozdoby těla. V bankovnictví je ale většinou povinnost oblékat se formálně, a to především pro pozice, které jsou v kontaktu s klienty. Výrazně větší tolerance je v oblasti marketingu,...]]></description>
			<pubDate>Sun, 02 Nov 2014 20:19:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2c078ef9f6b770f79478b38657386c18-63041760</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/56909290/CtIaxNHdSjoybFhJQVckwuKErA86i3Wg/tetovani1.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Festival tetování v Praze, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Minulost nezměníme, chceme dostat šanci pracovat, říkají bývalí trestanci]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-62844230-minulost-nezmenime-chceme-dostat-sanci-pracovat-rikaji-byvali-trestanci</link>
			<description><![CDATA[Lidé se záznamem v trestním rejstříku mají velmi malou šanci na získání zaměstnání. Firmy je odmítají přijmout, přestože náplň práce nesouvisí s jejich deliktem. Oběma stranám pomáhají pohovory nanečisto, které vrací bývalé trestance zpátky do práce.]]></description>
			<pubDate>Tue, 23 Sep 2014 18:52:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">20c727604aa9e6e321da304bcdf96b95-62844230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kateřina Šefrová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/56263290/HdPDyCMcBLkSJ5ihtR1olFVzu37nbgE8/_LB_6605.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pohovory nanečisto probíhaly ve společnosti IBM, kde se sešlo dvacet zástupců z řad zaměstnavatelů a jedenáct uchazečů o práci.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firmy neumějí vybírat správné lidi, propouštění je stojí miliony, říká personalista]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-62422890-firmy-neumeji-vybirat-spravne-lidi-propousteni-je-stoji-miliony-rika-personalista</link>
			<description><![CDATA[Poradenská společnost PricewaterhouseCoopers zveřejnila studii, podle které najímání nesprávných lidí a jejich propouštění stojí světovou ekonomiku 150 miliard dolarů ročně. "České firmy rovněž podceňují hledání správných lidí," říká personalista...]]></description>
			<pubDate>Sun, 29 Jun 2014 17:20:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">534ac6bf0341aeb48f38d9d1384990c8-62422890</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/920/54977920/E7MyparSmNc1fhlktguwxzPKD9GQj0RT/PETRU3B.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[David Petrů - ředitel personální společnosti Hill International]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Co bychom si měli dát k večeři? 5 otázek, které zaznívají v pohovoru u Googlu]]></title>
			<link>https://zahranicni.hn.cz/c1-61760180-co-bychom-si-meli-dat-k-veceri-5-otazek-ktere-zaznivaji-v-pohovoru-u-googlu</link>
			<description><![CDATA[Nebýt příliš aktivní a svůj názor projevit jen tehdy, když se na něj někdo zeptá. Personální ředitel Googlu Laszlo Bock poodhalil požadavky, které musí splnit uchazeč o místo u nejlepšího zaměstnavatele v USA a vysněné firmy českých studentů.]]></description>
			<pubDate>Tue, 25 Feb 2014 12:18:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1aa8957c42c657d53e4e8c5bd226ad1d-61760180</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Aneta Štefánková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/150/50380150/7Ml2wETsaWGF5zevKBq4dOoUNV80tL9C/DSC00705.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Sídlo Googlu v Mountain View v Kalifornii – Ilustrační foto.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zásady výběrového řízení: Jak poznat zaměstnance "potížistu" již při náboru?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59999000-zasady-vyberoveho-rizeni-jak-poznat-zamestnance-potizistu-jiz-pri-naboru</link>
			<description><![CDATA[Osobám, které v zaměstnání dělají problémy,  se žádná firma většinou zcela neubrání. Nejlepší ochranou před nimi je prevence - schopnost rozpoznat je již mezi uchazeči. Podle čeho je poznáte?]]></description>
			<pubDate>Tue, 04 Jun 2013 09:01:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c5e1374a8fd2e0037aa204580af231e8-59999000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/770/47939770/z6jFvfW8GhnrBiN9u7b0xoUaI3tcVHDe/164161267.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[kandidati na pohovor]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vybrat kvalitní zaměstnance je zásadní. Poznáte ale ty problémové již při výběru?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59922940-vybrat-kvalitni-zamestnance-je-zasadni-poznate-ale-ty-problemove-jiz-pri-vyberu</link>
			<description><![CDATA[Osobám, které v zaměstnání dělají problémy,  se žádná firma většinou zcela neubrání. Nejlepší ochranou před nimi je prevence - schopnost rozpoznat je již mezi uchazeči. podle čeho je poznáte?]]></description>
			<pubDate>Fri, 31 May 2013 14:27:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6de70f52488dc9d56ebeaf133ab3833d-59922940</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Urban]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/770/47939770/z6jFvfW8GhnrBiN9u7b0xoUaI3tcVHDe/164161267.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[kandidati na pohovor]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Práce v mladém kolektivu? Zavání to diskriminací, tvrdí ombudsman Varvařovský]]></title>
			<link>https://domaci.hn.cz/c1-59915010-mlady-kolektiv-diskriminace-obmudsman-varvarovsky</link>
			<description><![CDATA["Nabízíme práci v mladém kolektivu," stojí na mnoha inzerátech. Ve skutečnosti se ale může jednat o nepřímou diskriminaci na základě věku, která je nezákonná. Proti takovým formulacím se postavil i ombudsman Pavel Varvařovský.]]></description>
			<pubDate>Tue, 21 May 2013 13:03:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9aa61ed0026b7f96bed4be01dadbd419-59915010</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Monika Willems Ďuríčková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/170/45151170/AHSQqvtdbsC2J1jLieaRD79Bw0mFUgu6/pohovor.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Rozhovor se šéfem by měl být hlavně příjemný pro obě strany.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Hledání práce, pracovní pohovor - Ilustrační foto]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Máte ve firmě správné lidi na správných místech? Poradíme, jak je získat]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-59280260-jak-ziskat-spravne-lidi-na-spravna-mista</link>
			<description><![CDATA[Správní lidé na správných místech. Právě to dělí průměrné společnosti od těch vedoucích. Získání dobrých lidí a jejich dosazení do odpovídajících pozic je jedním ze základních kroků k dosažení optimálního výkonu organizace. Jak ty správné lidi...]]></description>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2013 09:51:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">09770f80ac7d2493c2c7ca42fb473b20-59280260</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Libor Stodola]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Natalia Kortišová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/420/40740420/aistu48BDEFINk6PWcdeghprxySU29Vm/Pracovni_pohovor_shutterstock_95707747.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pracovni pohovor - Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>