<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://hn.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=32382" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: recruitment | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>//hn.cz/tagy/recruitment-32382</link>
		<description>Články k tématu: recruitment</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Téma: recruitment | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>//hn.cz/tagy/recruitment-32382</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Sat, 11 Apr 2026 20:10:08 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Zapomeňte na&nbsp;lidské&nbsp;zdroje. Firmy hledají místo manažerů flexibilní lídry]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67414470-zapomente-na-lidske-zdroje-firmy-hledaji-misto-manazeru-flexibilni-lidry</link>
			<description><![CDATA[Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců téměř ve všech odvětvích, tradičně nízká ochota Čechů měnit práci a rostoucí tlak na zvyšování mezd kvůli vysoké inflaci z předchozích let, která vedla k poklesu životní úrovně řady lidí. To je kombinace, s níž...]]></description>
			<pubDate>Wed, 09 Oct 2024 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a0d611fe1c15dda437cb2bd8b890720d-67414470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Tomáš Lysoněk]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/560/79787560/LEqwMu3FcBJ9oGb21jSs0CtWP7dkye8x/241001D_DebataHN27-original-e179ef.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zleva: Markéta Šveda, Renáta Balíková, Andrea Dudaško a moderátor Tomáš Lysoněk.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak si ulovit IT experta? Vyzkoušejte osvědčené fígle technologických firem]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67325470-jak-si-ulovit-it-experta-vyzkousejte-osvedcene-figle-technologickych-firem</link>
			<description><![CDATA[Generace X byla zvyklá pracovat od nevidím do nevidím. V generaci Y už se zvyk vydřít si kariéru navzdory neplaceným přesčasům tolik neudržel, názor generace Z na náplň práce je pak úplně odlišný. Spojit zájmy těchto tří skupin bývá pro...]]></description>
			<pubDate>Tue, 21 May 2024 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">df7ec7a76be18ca84e57120d6ecc9ec4-67325470</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Dušková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/370/79414370/wTkcdNuxr5iIjSbUvsDy0g98B3tehWHJ/02-foto.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Nábor ajťáků může mít různé podoby Od klasických postupů až třeba po bootcamp, který prověří kandidáty ve vypjatějších situacích.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Robot v&nbsp;roli náboráře. Dovede najít skrytý potenciál uchazeče a&nbsp;doporučit ho i&nbsp;na&nbsp;pozice, kam se nehlásí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67255070-robot-v-roli-naborare-dovede-najit-skryty-potencial-uchazece-a-doporucit-ho-i-na-pozice-kam-se-nehlasi</link>
			<description><![CDATA[Až zaměstnance nahradí roboty, nebude potřeba personálních oddělení. Do té doby spolu mohou tyto technologie a člověk v oblasti lidských zdrojů efektivně kooperovat. Stanou se neuronové sítě náboráři bez emocí? Takový vývoj je více než...]]></description>
			<pubDate>Tue, 17 Oct 2023 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a6d6419753df3be3b32eef985490fd75-67255070</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Miroslava Kohoutová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/350/78880350/0lsrW4h3ToURxgMn1kpvOjEiuLDaJdNS/Talk2amy_6.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Platforma Talk2Amy. Dokáže predikovat emoční reakce a zjistit, zda se kandidát hodí na konkrétní pozici.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Naši zaměstnanci mají dvě stě patentů, říká HR ředitelka firmy Honeywell Markéta Dovrtělová]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66142300-nasi-zamestnanci-maji-dve-ste-patentu</link>
			<description><![CDATA[Věda a technika a také vzájemná spolupráce hrají hlavní roli v brněnském vývojovém centru společnosti Honeywell. České studenty chce nadchnout pro výzkum, proto zve na zdejší univerzity každý rok laureáta Nobelovy ceny či organizuje různé soutěže....]]></description>
			<pubDate>Tue, 22 May 2018 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">087cc4929e2d2aba6ea8c7e6f346a499-66142300</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristína Paulenková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/740/71493740/rgOASJFTW8EUplzRim9yuB3QP6shK2oI/jarvis_5afec49c498eebb25c15db34.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA["Velká část našich budoucích zaměstnanců tady působí už během studia," říká HR ředitelka firmy Honeywell Markéta Dovrtělová.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Udržet mladé talenty ve firmě pomáhá mentoring i rotace zaměstnanců]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-66142250-udrzet-mlade-talenty-ve-firme-pomaha-mentoring-i-rotace-zamestnancu</link>
			<description><![CDATA[Zaujmout mladé uchazeče o práci není snadné. Firmy proto vymýšlejí inovativní způsoby, jak je oslovit. Ukazují jim své pracovní prostředí ve virtuální realitě nebo testují jejich schopnosti formou únikové hry. Ještě těžší je ale mladé ve firmě...]]></description>
			<pubDate>Tue, 22 May 2018 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">432b90fc4620c461764a56d5d621ef30-66142250</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jana Niedermeierová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/550/71493550/nUJb6SMfpwB9DHFzP2yg1Gsek5LAIc8Q/jarvis_5afec3c4498eebb25c0d3723.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Firmy, které chtějí získat mladé talenty, by měly přemýšlet nejen nad tím, co jim mohou nabídnout, ale také jakou formou.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Poznáte toho pravého / tu pravou?]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-65053000-poznate-toho-praveho-tu-pravou</link>
			<description><![CDATA[Většinu profesního života se pohybuji v oblasti recruitmentu. Za těch už skoro deset let jsem zažil skvělé nábory i úplné propadáky. To, že špatná volba vás jako firmu stojí hromadu peněz není snad ani třeba diskutovat. Viděl jsem pokusy o vyčíslení...]]></description>
			<pubDate>Mon, 04 Jan 2016 14:41:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c2a2952d0569b87102efea9ddf384513-65053000</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Pavel Plachý]]></dc:creator>
									</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zkušení programátoři jsou nedostatkovým zbožím]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-63904790-zkuseni-programatori-jsou-nedostatkovym-zbozim</link>
			<description><![CDATA[Do ČR by rádi přišli IT specialisté z Ruska či Indie, nemají však pracovní povolení, říká v rozhovoru Jon Hill, generální ředitel české pobočky agentury Grafton Recruitment. Firmy často rády sahají po absolventech, zvláště pokud získali praxi během...]]></description>
			<pubDate>Wed, 06 May 2015 00:01:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6219ebe3f51317f6922f89f342efdc7d-63904790</guid>
			<dc:creator><![CDATA[-mim]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[ICT Revue]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/790/59830790/eArOkKU0P2iMxhtoCSbQ9mTyjuFW1Vaw/Jon_Hill_Grafton.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jon Hill, generální ředitel české pobočky agentury Grafton Recruitment]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Správný headhunter je i dobrým psychologem, říká hledač talentů Ladislav Soukup]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-62907790-spravny-headhunter-je-i-dobrym-psychologem-rika-hledac-talentu-ladislav-soukup</link>
			<description><![CDATA[Technicky vzdělaných vyšších a středních manažerů v oblasti výroby je velký nedostatek. Řada zaměstnavatelů se proto při hledání vhodného kandidáta obrací na tzv. headhuntery neboli hledače talentů. Jak probíhá takový "executive search" v oblasti...]]></description>
			<pubDate>Mon, 13 Oct 2014 14:19:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f683c27b3c4b9d6e8502eebca76a9862-62907790</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Veronika Kudrnová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/190/56482190/CV5BcN0KAGyJwPkfir796TqRtSoO8eQD/obrA_zek_5.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[obrA zek 5]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak využívat v organizaci mentoring]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-54408230-jak-vyuzivat-v-organizaci-mentoring</link>
			<description><![CDATA[Mentoring je sice vnímán jako profesionální nástroj, ale vlastně se s ním v různých formách setkává každý z nás již od dětství. Prostřednictvím mentoringu si totiž osvojujeme různé znalosti, dovednosti, což je i užitečné i ve firmách a organizací...]]></description>
			<pubDate>Fri, 13 Jan 2012 06:59:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">482ebb335299bd6c3cb7e1277217b61d-54408230</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Šárka Handlová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/160/31588160/aitCDEGHJKLMkl6Pbcefgqxyz01w9AVn/kariera.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Poptávka po kariérním poradenství stoupá]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-54242990-poptavka-po-kariernim-poradenstvi-stoupa</link>
			<description><![CDATA[Ekonomická recese vnesla na trh práce nový fenomén - vzrostl počet manažerů, kteří přišli o práci. Pro některé byl prvním východiskem z této situace outplacementový program, který jim jejich společnost umožnila, většina se musela s novou životní a...]]></description>
			<pubDate>Tue, 27 Dec 2011 07:14:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">eb08f88cf55d89e8c09e72a1dc075424-54242990</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alena Kazdová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/880/35661880/suv45C7GHLM6PQbefghpqrxz1STw29RV/HRM1105_48.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Základem je důvěra]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dobře kvalifikovaní, špatně integrovaní]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53293060-dobre-kvalifikovani-spatne-integrovani</link>
			<description><![CDATA[Cizí inženýři a jiní vysokoškolsky kvalifikovaní odborníci jsou sice v Německu již delší dobu žádáni a také se zde velmi dobře uplatňují, avšak na druhé straně se mnozí z nich velmi obtížně integrují do zdejší společnosti.]]></description>
			<pubDate>Fri, 21 Oct 2011 06:45:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">7bd2b3f03ecda37ce38361fa99fe749f-53293060</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Hála]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/950/31365950/ost34BCDF7HKNOk6Wbdghpqxyzw29AVn/student-skola-vse-absolvent.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Absolventi, ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Moderní formy práce jsou konkurenční výhodou zaměstnavatele]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-53252430-moderni-formy-prace-jsou-konkurencni-vyhodou-zamestnavatele</link>
			<description><![CDATA[V každé rodině může nastat situace, že malé dítě nebo naopak dědeček potřebuje zvýšenou péči, kterou nelze sladit s běžným pracovním vytížením u zaměstnavatele. Co v takovém případě udělá zaměstnanec? Bude mít dostatek důvěry vůči personalistovi a...]]></description>
			<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 06:50:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a20495b26a8f194273f6b4c31a3364e1-53252430</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Milena Písačková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/520/31837520/aiv34BDEFHIJLNOQWbcefgpqr0Tw2Vmn/prace_domov_kariera.JPG" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Práce z domova - ilustrační foto]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Recruitment v době internetu]]></title>
			<link>https://hn.cz/c1-38311840-recruitment-v-dobe-internetu</link>
			<description><![CDATA[Lidé hledající práci mají svou vlastní představu o tom, jak by recruitment měly firmy provádět, a mimochodem, mají také jasnou představu, co vlastně personalisté vůbec ve firmách dělají a mají dělat. Druhá pomyslná skupina, kterou obvykle tvoří lidé...]]></description>
			<pubDate>Mon, 14 Sep 2009 14:50:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d101bb5a51f17f2a2481f3dfd472f6f4-38311840</guid>
			<dc:creator><![CDATA[HRM]]></dc:creator>
									</item>

	</channel>
</rss>