<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://hn.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=355504" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: Rovné šance | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>//hn.cz/tagy/Rovne-sance-355504</link>
		<description>Články k tématu: Rovné šance</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Téma: Rovné šance | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>//hn.cz/tagy/Rovne-sance-355504</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 01:42:52 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Ředitelé, řemeslníci nebo IT testeři - pokud jsou ženy, berou až o třetinu méně než muži]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67011370-reditele-remeslnici-nebo-it-testeri-pokud-jsou-zeny-berou-az-o-tretinu-mene-nez-muzi</link>
			<description><![CDATA[Transparentnost přispívá k větší důvěře a motivaci zaměstnanců práci dělat dobře, říká Petra Sofie Haken, odborná garantka projektu 22 % K rovnosti, Ministerstva práce a sociálních věcí. Transparentnost v odměnách přispívá k větší výkonnosti...]]></description>
			<pubDate>Mon, 13 Dec 2021 11:41:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2d26e19358e0851a0735c4d8466fbeef-67011370</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/770/76809770/NI8UhE6weDo3k0lcynQvWGmROFHJgia9/_LB_0772.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Petra Sofie Haken]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dorovnáme rozdíly v platech žen a mužů v našich obchodech. A dostaneme víc žen do vedení, říká personalista Makra]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67007100-dorovname-rozdily-v-platech-zen-a-muzu-v-nasich-obchodech-a-dostaneme-vic-zen-do-vedeni-rika-personalista-makra</link>
			<description><![CDATA[Makro se nechalo dobrovolně proklepnout v odměňování žen a mužů. Prošlo analýzou Logib, kterou spravuje ministerstvo práce a sociálních věcí a jež odhaluje, jak si firma v rovném odměňování stojí a jestli náhodou v odměnách nenadržuje mužům. V...]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 Dec 2021 09:57:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d1e973fd2e98de013e845085921b5065-67007100</guid>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/190/76776190/G3biKlVJ0druH6TcsoajqtnyCW9x1S7w/_LB_8892.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jiří Hofbauer má v Makro Cash & Carry ČR na starosti hodnocení zaměstnanců]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Stále víc firem bojuje proti platové diskriminaci žen. Doplácejí jim propad mzdy po mateřské]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-66990970-firmy-usiluji-o-smazani-rozdilu-v-odmenovani-a-o-vetsi-zastoupeni-zen</link>
			<description><![CDATA[V Komerční bance je výrazně větší šance potkat ženu než muže. Poměr zaměstnanců hraje jasně ve prospěch žen (64 %). Nejvíce žen v této bance, jež patří pod francouzskou Société Générale, pracuje na podpůrných a obchodních pozicích, u ostatních pozic...]]></description>
			<pubDate>Mon, 25 Oct 2021 15:02:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">d16c9882b54c12d62983ff976f447a78-66990970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/360/76653360/cqOJK2BblNxs03AfTnhwIdpgRkGmU7F6/Lolek_foto.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ctirad Lolek, výkonný ředitel pro lidské zdroje v Komerční bance]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rovnost mezd už nezůstává jen na ženách. Firmy začínají testovat transparentnost v odměňování]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-66980910-rovnost-mezd-uz-nezustava-jen-na-zenach-firmy-zacinaji-testovat-transparentnost-v-odmenovani</link>
			<description><![CDATA[Ženy loni braly v průměru o sedm tisíc méně než muži. Na první pohled se rozdíl může zdát malý, jenže když se na stejné srovnání podíváme u řídících pracovníků, mzdový rozdíl činí už více než 23 tisíc. A například mezi zdravotníky ženy braly na...]]></description>
			<pubDate>Mon, 04 Oct 2021 15:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9e40629c9e429c205e6b2d70df3f18bd-66980910</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/500/76582500/GUIa157czwmBLgJsROMpQ9lfeijCn6bd/shutterstock_488107402.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Odměňování mužů a žen má být transparentnější.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>