<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://hn.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=358521" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: Lidé ve firmě | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>//hn.cz/tagy/Lide-ve-firme-358521</link>
		<description>Články k tématu: Lidé ve firmě</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Téma: Lidé ve firmě | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>//hn.cz/tagy/Lide-ve-firme-358521</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Wed, 13 May 2026 11:38:59 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Skvělí experti jsou často bídní šéfové. Jak správně rozvíjet zaměstnance?]]></title>
			<link>https://byznys.hn.cz/c1-67873550-skveli-experti-jsou-casto-bidni-sefove-jak-spravne-rozvijet-zamestnance</link>
			<description><![CDATA[V moderním byznysu se často setkáváme s následujícím paradoxem. Na jedné straně firmy deklarují, že lidé jsou jejich největším aktivem, na straně druhé se rozvoj těchto lidí často smrskne na každoroční povinné školení Excelu nebo jednorázový...]]></description>
			<pubDate>Wed, 13 May 2026 08:41:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">236c9ee432ec5ae27cb0116995ed9b90-67873550</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/390/81345390/OjPTV1wFeUHlbp0Q2ENxqn9GA4c5kvsD/shutterstock_2776426763_edited_by_ChatGP.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pokud má být rozvoj lidí efektivní, musí jít o proces, nikoliv izolovaný event.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[První dny nováčka ve firmě často určují, jestli se investice do něj vyplatí]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67873810-prvni-dny-novacka-ve-firme-casto-urcuji-jestli-se-investice-do-nej-vyplati</link>
			<description><![CDATA[Firmy vkládají týdny práce a statisíce korun do hledání ideálního kandidáta na neobsazenou či novou pozici. Když ho mají a smlouva je podepsaná, personalisté i manažeři si často oddechnou: &#8222;Máme hotovo.&#8220; A udělají tím obrovskou chybu....]]></description>
			<pubDate>Tue, 05 May 2026 13:06:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">316a70ca478a30199788e40bccb01583-67873810</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/900/81295900/5ISQs1ndWt8gxkwiDzBGAHr04Ep2CoOT/1920x1080_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Podcastový seriál Na vlně podnikání – Lidé ve firmě]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Umění náboru: Proč je důležitá &bdquo;chemie&ldquo; i data a jak poznat toxického kandidáta, který může firmu rozložit]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67871940-umeni-naboru-proc-je-dulezita-bdquo-chemie-ldquo-i-data-a-jak-poznat-toxickeho-kandidata-ktery-muze-firmu-rozlozit</link>
			<description><![CDATA[Nábor nových zaměstnanců je pro mnoho firem jednou z nejvíce frustrujících disciplín. Manažeři si často stěžují na &#8222;ztracené hodiny&#8220; na pohovorech s nevhodnými kandidáty, zatímco personalisté bojují s trhem, na kterém zdánlivě...]]></description>
			<pubDate>Tue, 28 Apr 2026 21:07:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4606fae1a15584102d5c47be97cd3528-67871940</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/81317620/Q5iKRkfl1WHvqu2m4CBP0Txc7sge3yGt/NVP_Lide_ve_firme_1920x1080.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Oddělení HR rozhodně není jen administrativní podporou, ve firmě má hrát strategickou roli.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firmy nabírají nevhodné lidi a zbytečně kvůli tomu přicházejí o miliony korun. Jak se těmto ztrátám vyhnout?]]></title>
			<link>https://podcasty.ekonom.cz/c1-67868990-firmy-nabiraji-nevhodne-lidi-a-zbytecne-kvuli-tomu-prichazeji-o-miliony-korun-jak-se-temto-ztratam-vyhnout</link>
			<description><![CDATA[Většina českých manažerů na personální oddělení nadává. Pro jedny je to &#8222;brzda&#8220; v rozletu, pro druhé jen administrativní nutnost, která generuje hory papírů, ale v klíčových momentech nedodává výsledek. Realita je však mnohem...]]></description>
			<pubDate>Tue, 21 Apr 2026 05:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a2e69770d7d43bb3b53da33ff4a3005a-67868990</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Petr Kain]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/81317620/Q5iKRkfl1WHvqu2m4CBP0Txc7sge3yGt/NVP_Lide_ve_firme_1920x1080.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Oddělení HR rozhodně není jen administrativní podporou, ve firmě má hrát strategickou roli.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>