<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<language>cs</language>
		


											<atom:link href="https://hn.cz/?m=tagsRSS&amp;overview[tag_id]=41643" rel="self" type="application/rss+xml" />

		<title>Téma: odměňování | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
		<link>//hn.cz/tagy/odmenovani-41643</link>
		<description>Články k tématu: odměňování</description>
		<image>
			<url>https://hn.cz/img/hn-ico.png</url>
			<title>Téma: odměňování | Hospodářské noviny (HN.cz)</title>
			<link>//hn.cz/tagy/odmenovani-41643</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
			<description>hn.cz</description>
		</image>
		<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 09:34:45 +0200</pubDate>

				
		
						<item>
			<title><![CDATA[Pay gap i 40 procent a přeplácení nových lidí. První audity ukázaly, jak jsou na tom firmy s (ne)rovnými odměnami]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67865760-pay-gap-i-40-procent-a-preplaceni-novych-lidi-prvni-audity-ukazaly-jak-jsou-na-tom-firmy-s-ne-rovnymi-odmenami</link>
			<description><![CDATA[Poslední měsíce jsou v řadě firem ve znamení analýz a zjišťování, jak jsou na tom z hlediska férovosti mezd. A případného doplácení. Část nových pravidel o transparentním odměňování má začít platit už příští rok a podnikům vznikne řada nových...]]></description>
			<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 17:51:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c09be4c782164eff88ddc35381f18a4c-67865760</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/950/81294950/B3pjsU7DfLJ20rqulESIc6bhmKWPA14O/pay_LE_upscale_gentle_x2.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[pay gap, rovné mzdy]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Řekněte mi, kolik berou kolegové. Firmy a stát přijdou nová pravidla pro transparentní odměňování až na dvě miliardy]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67860660-reknete-mi-kolik-berou-kolegove-firmy-a-stat-prijdou-nova-pravidla-pro-transparentni-odmenovani-az-na-dve-miliardy</link>
			<description><![CDATA[Po třech letech řešení je konečně jasno. Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo finální návrh podoby pravidel, podle nichž budou muset firmy od příštího roku odměňovat své zaměstnance a sdělovat jim, kolik berou kolegové. Poprvé v něm...]]></description>
			<pubDate>Sun, 29 Mar 2026 09:52:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4887df96b8b541c5399715473080cc4c-67860660</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/280/81265280/BsQzcFxqtO5i8k4uwpDNbjmePW396Cgn/Gender_Pay_Gap_web.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Platové rozdíly mezi muži a ženami v Česku]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vypůjčení zaměstnanci mají mít stejné benefity jako kmenoví, zlomový rozsudek se dotkne desítek tisíc lidí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67836970-vypujceni-zamestnanci-maji-mit-stejne-benefity-jako-kmenovi-zlomovy-rozsudek-se-dotkne-desitek-tisic-lidi</link>
			<description><![CDATA[Zaměstnanci ve firmě, kteří dělají srovnatelnou práci, mají dostat také srovnatelné peníze. A je jedno, jestli jsou kmenoví nebo jen &#8222;vypůjčení&#8220; &#8211; například od agentur práce. Podle nového stanoviska Nejvyššího soudu se to přitom...]]></description>
			<pubDate>Thu, 22 Jan 2026 17:56:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">95b5b497e964b451790b6c4a0fdc0216-67836970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Pokorný]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/740/81130740/kNsKGmQSqUhygHTIlJfjA01p8OD5vLM7/shutterstock_1571318170.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[soud, elektromechanik, Vagónka]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Za stejnou práci stejná odměna? V Česku to často neplatí. Ministerstvo to teď chce změnit, víme jak]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67832110-jake-nove-povinnosti-firmy-cekaji-ohledne-transparentniho-odmenovani-ministerstvo-po-dvou-letech-ukazalo-prvni-navrh-pravidel</link>
			<description><![CDATA[Povinnost, která se má od letošního června týkat všech členských států EU – na odměny zaměstnanců bude více vidět. Pro firmy v Česku to ale bude znamenat náklady navíc, pro odbory větší pravomoci. Známe detaily návrhu ministerstva.]]></description>
			<pubDate>Mon, 12 Jan 2026 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f187b5a82e8f7ede2e08d805d5a11bb2-67832110</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Vlková]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/110/80627110/aBxyzQjvu2IewMm1STOrd8Wp3t5GVqAo/_72ce6fd6-52b7-45a1-8007-cc73c4f3649a.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Gender pay gap v Česku.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dvě top manažerky a jejich plán pro podporu Češek v byznysu. &bdquo;Jdeme do regionů,&ldquo; říkají Mrázová a le Moigne]]></title>
			<link>https://vikend.hn.cz/c1-67810550-chceme-otevrit-dvere-byznysu-i-zenam-z-regionu-vidime-ze-cesky-chteji-byt-aktivni-rikaji-mrazova-a-le-moigne</link>
			<description><![CDATA[Renata Mrázová je topmanažerka se zkušenostmi z nadnárodních firem jako FNZ či Home Credit. Taťána le Moigne téměř dvě dekády vedla českou pobočku Googlu. Společně s dalšími předními ženami byznysu teď chtějí pomoci dotlačit Česko ke změně, která z...]]></description>
			<pubDate>Fri, 14 Nov 2025 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">77e05c24ed42c90fb10d81e25021ab31-67810550</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jaroslav Mašek]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/230/80977230/ThkcQDUq9uSv4rNoBECO3PHAw75GbWJd/_DR_7897_extra.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[DR 7897 extra]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Otevřené&nbsp;mzdy? Celý tým rozhodovat může, ale jen s&nbsp;pravidly]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67800840-otevrene-mzdy-cely-tym-rozhodovat-muze-ale-jen-s-pravidly</link>
			<description><![CDATA[Kdo má určovat výši mezd ve firmě, která nemá šéfy? Mají to být všichni? Společné rozhodování není jen výhodou. Naráží na limity. Minimálně v tom, jak objektivně změřit, že někdo skutečně zvýšil své pracovní kompetence a dokázal se posunout. Před...]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Oct 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">ebdb42f93c45b254db4bbde5faf55d73-67800840</guid>
			<dc:creator><![CDATA[red]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/910/80901910/KqW5A1926sDMNtcgdbFeQnpGwJlU0ihR/MoroSystems_Orchestra2.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Kompetenční model má být cestou k optimálnímu balancu. Žádné téma by nemělo být tabu, tím pádem ani otázka kolik bere kolega.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rovné příležitosti a transparentní odměňování? V Evropě běžná věc, která v Česku vyvolává naprostou paniku]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67776910-rovne-prilezitosti-a-transparentni-odmenovani-v-evrope-bezna-vec-ktera-v-cesku-vyvolava-naprostou-paniku</link>
			<description><![CDATA[Blížící se povinnost stejného odměňování v práci. Zajistit ho má evropská Směrnice o transparentnosti odměňování a zaměstnavatelé ji vyhlížejí se stejným nadšením jako aristokracie Velkou francouzskou revoluci. Jenže, i když už dnes zákoník práce...]]></description>
			<pubDate>Thu, 21 Aug 2025 13:59:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">e63956ede7ab564145dd09eeffe7b698-67776910</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Julie Hrstková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/500/80740500/owaR49n1szF3EUBAVG27NM5uIeDbxmpj/Copilot_20250821_142745.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Jsou v Česku rovné příležitosti a transparentní odměňování?]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Je gender pay gap opravdu problém? Rozdíl v odměňování mužů a žen má barvitější příčiny, než by se mohlo na první pohled zdát]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67757460-je-gender-pay-gap-opravdu-problem-rozdil-v-odmenovani-muzu-a-zen-ma-barvitejsi-priciny-nez-by-se-mohlo-na-prvni-pohled-zdat</link>
			<description><![CDATA[Nerovné, nespravedlivé nebo netransparentní odměňování &#8211; to jsou termíny, které se často spojují s tzv. gender pay gap, tedy rozdílem v odměňování mužů a žen. V České republice činil tento rozdíl ještě před několika lety 22 % (vnikl tehdy i...]]></description>
			<pubDate>Thu, 03 Jul 2025 09:06:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">1246dee489610e077315f00620ad1b80-67757460</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jiří Horecký]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/110/80627110/aBxyzQjvu2IewMm1STOrd8Wp3t5GVqAo/_72ce6fd6-52b7-45a1-8007-cc73c4f3649a.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Gender pay gap v Česku.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Berete méně, protože jste žena? Postupně vám přidáme. Firmy se připravují na reporting o rovném odměňování]]></title>
			<link>https://benative.hn.cz/c1-67753250-nazev-berete-mene-protoze-jste-zena-postupne-vam-zvysime-plat-firmy-se-pripravuji-na-reporting-o-rovnem-odmenovani</link>
			<description><![CDATA[Už za dva roky budou muset velké firmy nad 250 zaměstnanců sestavit report, který ukáže, jestli ženy a muži na stejné pozici mají také srovnatelné mzdy. Podle nové evropské směrnice o transparentnosti rozdíl nesmí překročit pět procent. V poradenské...]]></description>
			<pubDate>Mon, 23 Jun 2025 12:46:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">2365731209c5256992bc269c6c94a24d-67753250</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zuzana Keményová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/910/80607910/qW4FJIEUlT7DkufRtPzgjrp3QecwCSMn/_DR_7760_kopie-original-2979b2.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Expertky na spravedlivé platy.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[Zleva: Andrea Palánová, auditorka pro Equal-Salary certifikaci a Olga Řehořková, partnerka PwC pro diverzitu a inkluzi.]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jsme v době, kterou Tomáš Baťa předpovídal. Mnoho věcí, pro které jste v minulosti potřebovali tým lidí, dnes s pomocí umělé inteligence zvládnete sám za hodinu]]></title>
			<link>https://podcasty.hn.cz/c1-67724730-jsme-v-dobe-kterou-tomas-bata-predpovidal-mnoho-veci-pro-ktere-jste-v-minulosti-potrebovali-tym-lidi-dnes-s-pomoci-umele-inteligence-zvladnete-sam-za</link>
			<description><![CDATA[&#8222;Byznys není o tom, koho čím nahradím, ale jaké příležitosti vytvoříš pro lidi, aby se mohli realizovat,&#8220; říká ředitelka Nadace Tomáše Bati Gabriela Končitíková. &#8222;Tomáš Baťa nejdříve vychoval a vzdělal své zaměstnance, kteří měli...]]></description>
			<pubDate>Mon, 05 May 2025 10:30:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f9f689227af447a8467503912896fb81-67724730</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Ján Chovanec]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/60/80464060/acdhzCAtUL3O8DBEopwJ40IMQvuyRjf7/SniE_mek_obrazovky_2025-04-29_v_12.27.00.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA["Jsme 100 let za Baťou, ne on za námi. Tomáš Baťa vždy lidi nejdříve pozoroval a pak s nimi mluvil," říká v rozhovoru Gabriela Končitíková.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Odměny skoro dvakrát vyšší, než měla Králíčková. Utajené rozhodování o prémiích rektorů se po tlaku začíná měnit]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67699800-odmeny-skoro-dvakrat-vyssi-nez-mela-kralickova-utajene-rozhodovani-o-premiich-rektoru-se-po-tlaku-zacina-menit</link>
			<description><![CDATA[Téměř milionová odměna pro rektorku Univerzity Karlovy Milenu Králíčkovou vyvolala ostrou kritiku řady akademiků, kteří ji stavěli do kontrastu s vlastními nízkými platy. Nyní se ale ukazuje, že její výše nebyla rozhodně ojedinělá. HN si vyžádaly...]]></description>
			<pubDate>Mon, 14 Apr 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">df8c7c973e415df92d1913580d657359-67699800</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Michaela Ryšavá]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Markéta Hronová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/510/80397510/S2cHa94mEtQ6xCjfnRdgwDoPGb35WvAy/_FOJ5028-original-12cca5.jpeg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Milena Králíčková, UK]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jak se změnila česká pracoviště od 90. let? Top manažeři se čím dál více izolují od zbytku firmy. A bude hůř]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67688600-jak-se-zmenila-ceska-pracoviste-od-90-let-top-manazeri-se-cim-dal-vice-izoluji-od-zbytku-firmy-a-bude-hur</link>
			<description><![CDATA[Těch příběhů je v byznysu řada. Elliott Hill, současný generální ředitel Nike, například přišel do této módní firmy koncem 80. let původně jako stážista, který balil zboží do krabic. Bývalý šéf výrobce počítačových čipů Intel Brian M. Krzanich pak v...]]></description>
			<pubDate>Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5f2e942a201592be89147576a350327f-67688600</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/190/80357190/Msu9rRNh4EjQndkHPfUyexmD0ow378SB/shutterstock_2092362121.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[žena, moderní kancelář]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firmy v navyšování mezd zvolňují, zaměstnancům ale &bdquo;drobné&ldquo; nestačí. Jak si nejlépe říct o přidání?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67666930-firmy-v-navysovani-mezd-zvolnuji-zemestnancum-ale-bdquo-drobne-ldquo-nestaci-jak-si-nejlepe-rict-o-pridani</link>
			<description><![CDATA[Více než polovina zaměstnanců očekává, že letos dostane v práci přidáno. Chtěli by ale více, než kolik jim plánují firmy dát. Rychlejší tempo růstu mezd z minulých let podle očekávání odborníků letos zpomalí &#8211; není už totiž třeba tolik dohánět...]]></description>
			<pubDate>Wed, 19 Mar 2025 18:23:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">4a4c2f31e7bc0551b5b031dd88528868-67666930</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/270/80312270/jIgOsi094LmTbwHU2QShGcEatdWNvnJC/shutterstock_297579281.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[zaměstnanec, mzda, plat]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zveřejňování mezd: ve prospěch trhu, nebo kvůli rovnostářství?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67657620-zverejnovani-mezd-ve-prospech-trhu-nebo-kvuli-rovnostarstvi</link>
			<description><![CDATA[Naprostá většina firem (95 procent) se sídlem v Česku uvádí, že nemá se mzdovými nerovnostmi mezi muži a ženami problémy nebo nevidí potřebu je měřit. Není to ale hlavně proto, že to tak nevidí muži, kteří jsou přece jen stále častěji těmi &#8222;u...]]></description>
			<pubDate>Thu, 13 Mar 2025 14:37:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">320298f0a7dc72470722ccc6a518a49d-67657620</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Zdeněk Dušek]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/79470290/29Wt1jzA0QSUIbGN3Vf7alRer4sumowp/ZdenA_k_DuL_ek_EY_novA_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Zdeněk Dušek, partner EY Česká republika]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firmy budou muset vysvětlovat, proč mají lidé na stejných pozicích jiné mzdy. Anebo je dorovnat]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67645360-rok-a-ctvrt-do-nove-povinnosti-velka-cast-firem-neni-na-rovne-odmenovani-pripravena</link>
			<description><![CDATA[Zhruba od poloviny příštího roku začne v celé EU platit nová povinnost pro firmy &#8211; zajistit, aby jejich zaměstnanci dostávali za stejnou práci i stejnou odměnu. A případně umět rozdíl vyargumentovat. Podle odhadů odborníků na odměňování to...]]></description>
			<pubDate>Mon, 10 Mar 2025 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">184be16ba6c5af2c74b6b85d5848ec59-67645360</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Vlková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/370/80262370/fhaqQGnvzUyuFlOxHMI260ScrAgPwCbd/midjourneyeco_Modern_pen_drawing_use_only_three_colors_white_bl_c45d5fc9-a5a3-42e8-9348-87aeecf09dde_LE_upscale_balanced_x2.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[spravedlivé odměňování ve firmách]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ženy sobě. V Česku vzniká klub na podporu manažerek. Podílí se na něm Kijonková i Le Moigne]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67480780-zeny-sobe-v-cesku-vznika-klub-na-podporu-manazerek-podili-se-na-nem-kijonkova-i-le-moigne</link>
			<description><![CDATA[Staly se ředitelkami velkých firem, ale kolem nich byli většinou jen samí muži. Ve vedoucích pozicích totiž v Česku stále ženy chybí. Právě to chce teď změnit šestice vlivnějších žen tuzemského byznysu. Proto se rozhodla otevřít veřejnosti dosud...]]></description>
			<pubDate>Tue, 19 Nov 2024 19:50:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a1431407aeae32482593eafa634155e9-67480780</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Veronika Capáková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/770/79935770/avqxMuEcingCdeHIfsyUF6T1m8tD35GO/kijonkova_Mudra.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA["Naším cílem je, aby se děti naučily spravovat majetek, protože to je disciplína, kterou jednou budou muset umět," říká Simona Kijonková.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zaměstnance Národního divadla odměňoval v rozporu se zákony. Po letech za to má bývalý ředitel zaplatit]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67426330-roky-zamestnance-narodniho-divadla-odmenoval-v-rozporu-se-zakony-byvaleho-reditele-cerneho-to-stalo-misto-a-ted-za-to-jeste-zaplati</link>
			<description><![CDATA[Dvanáct let poté, co byl tehdejší ředitel Národního divadla Ondřej Černý odvolán, se přiblížil moment, kdy bude muset tehdejšímu zaměstnavateli pravděpodobně uhradit škodu vzniklou způsobem odměňování umělců, především členů orchestru, pod jeho...]]></description>
			<pubDate>Tue, 15 Oct 2024 18:28:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a74554f3d77919ddbfb851ae88ec5a51-67426330</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Marek Pokorný]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/550/79811550/t9cowLb0PkQH2zulC3heOqpSMniG6KVm/dvorakovapraha-knezikova-plachetka-18-09-2023-04.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[orchestr Národního divadla]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Přeplácení nových zaměstnanců bude těžší. České firmy se připravují na zveřejňování výše mezd]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67312280-preplaceni-novych-zamestnancu-bude-tezsi-ceske-firmy-se-pripravuji-na-zverejnovani-vyse-mezd</link>
			<description><![CDATA[Velká část firem si nemohla v posledních měsících dovolit přidat svým zaměstnancům plošně. Chtěly ale nalákat nové lidi, a tak jim nabídly vyšší plat, než mají jejich stávající zaměstnanci. Personální agentura ManpowerGroup odhaduje, že mají nově...]]></description>
			<pubDate>Wed, 10 Apr 2024 17:19:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">476d4431faea05761b03b5c9768b5fba-67312280</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Kristýna Matějková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/630/79307630/srt4JqTHz2VxmpyjLeG9buv8Oa1gNBRS/shutterstock_627016145.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[překvapení zaměstnanec]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Stávka v Hollywoodu skončila, nástup umělé inteligence je ale stejně nevyhnutelný]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67263940-stavka-v-hollywoodu-skoncila-nastup-umele-inteligence-je-ale-stejne-nevyhnutelny</link>
			<description><![CDATA[Tuzemští malíři, sochaři, grafici, zvukaři a další podle mnohých &#8222;ekonomicky&#8220; smýšlejících českých politiků naprosto zbytečné a nepotřebné profese si mohou oddechnout. Zdá se, že předběžná dohoda mezi herci, respektive jejich americkým...]]></description>
			<pubDate>Thu, 09 Nov 2023 14:11:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f70ca6bbb2f79f64107fc0c11d2b3939-67263940</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Julie Hrstková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/340/75908340/tuUAWTBR4fmk3de2QzIEOHlG6Fg1b8Dq/HRSTKOVA_KOMENTAR_ZA_MIN_4.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Julie Hrstková, komentátorka Hospodářských novin]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Potrvá 131 let, než si budou muži a ženy na světě rovni. Česko je v rozdílech mezi pohlavími na chvostu EU]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67220340-potrva-131-let-nez-si-budou-muzi-a-zeny-na-svete-rovni-cesko-je-v-rozdilech-mezi-pohlavimi-na-chvostu-eu</link>
			<description><![CDATA[Rovnoprávnost? Počkejte si do roku 2154. Tak dlouho potrvá, než se smažou na celém světě rozdíly mezi muži a ženami, tvrdí Světové ekonomické fórum ve své nové zprávě Gender Gap Report. Evropanky si počkají kratší dobu, konkrétně do roku 2090. V...]]></description>
			<pubDate>Tue, 27 Jun 2023 13:22:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">77052ea2b93bdb943b746c47c8244f4e-67220340</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Veronika Capáková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/350/78600350/5f9CkGQTnOPjVKLR07lg1WA6F2wtcJvr/Midjourney-eco_the_woman_in_the_kitchen_looking_at_the_watch_on_66db7b67-4b66-4f82-8a5a-698442abf442.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[ilustrace, žena v domácnosti, rovnoprávnost]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Změna trendu. Rozdíly ve mzdách mužů a žen se loni zvětšily, nejvyšší jsou u šéfů]]></title>
			<link>https://podcasty.hn.cz/c1-67208180-zmena-trendu-rozdily-ve-mzdach-muzu-a-zen-se-loni-zvetsily-nejvyssi-jsou-u-sefu</link>
			<description><![CDATA[Více než 5400 korun &#8211; takový byl loni v Česku rozdíl mezi mediánovou mzdou mužů a žen. Oproti předchozím letům se zvýšil jak nominálně, tak v procentech. Nastal tedy obrat trendu, kdy se příjmy podle pohlaví sbližovaly. Zároveň platí, že u...]]></description>
			<pubDate>Wed, 24 May 2023 06:35:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">5fc2f486b75b9d90e88251a312ac76b8-67208180</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Tomáš Lysoněk]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/540/76584540/0vneifw4Nj9Hqhy2MPs7STRbtkVQclGJ/do_clanku_1280X720_TL.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ranní brífink Tomáše Lysoňka]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Zemanova hradní éra končí. Jak si majetkově polepšili všichni prezidentovi muži?]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67177480-zemanova-hradni-era-konci-jak-si-majetkove-polepsili-vsichni-prezidentovi-muzi</link>
			<description><![CDATA[S odchodem Miloše Zemana z Pražského hradu končí éra úředníků, kteří k němu měli v posledních deseti letech nejblíže. A zatímco Zeman si nedávno dostavěl bungalov v Lánech, do kterého se přesune, někteří lidé z jeho okolí svůj majetek během jeho...]]></description>
			<pubDate>Mon, 06 Mar 2023 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">aa296db6a9106fa6faaccff15b9452d0-67177480</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jan Prokeš]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/930/78251930/AQ3uDWOCMKvLlyoatkxHhF0T41gwJEdc/profimedia-0699344173_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Miloš Zeman, ředitel Lesní správy Lány Miloš Balák, hradní kancléř Vratislav Mynář]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Firmy budou muset uvádět, kolik platí. K rovnému odměňování pracovníků to ale vést nemusí]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67158970-firmy-budou-muset-uvadet-kolik-plati-k-rovnemu-odmenovani-pracovniku-to-ale-vest-nemusi</link>
			<description><![CDATA[Skladník v brněnské Ikee bere až 30 tisíc korun měsíčně, manažer ve skladu v Lidlu 45 tisíc korun, bezpečnostní kontrola letiště až 43 800 korun. Zatímco před pěti lety byla výše mzdy uvedena jen u některých inzerátů, dnes je to zhruba u každého...]]></description>
			<pubDate>Wed, 11 Jan 2023 18:04:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">6aa878c9cadaea91234b25e2dcffb04d-67158970</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Jitka Vlková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/290/78123290/UdBxroLzJQHIGjmVWnAS4svR1DlK6f8b/009-03-muLli_vs_Lleny_Shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[diskriminace mezi zaměstnanými a placenými na pracovišti z hlediska pohlaví]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nejen zisk a růst akcií, ale i udržitelnost. Evropa spěje ke změnám v odměňování topmanažerů]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67147240-nejen-zisk-a-rust-akcii-ale-i-udrzitelnost-evropa-speje-ke-zmenam-v-odmenovani-topmanazeru</link>
			<description><![CDATA[S tím, jak udržitelnost vstupuje do firemních strategií, tak i odměňování managementu čeká evoluce, která jej více vzdálí dobám, kdy se bonusy ředitelů/ek navázaly primárně na výkonnost akcie. V případě velkého výkyvu směrem nahoru si pak &#8211; i...]]></description>
			<pubDate>Thu, 08 Dec 2022 11:17:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f747035fcdf32caae2ddd156ffdc2f0b-67147240</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Alice Machová]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/970/78538970/Ob36Mo17fv9N8ClG5TzKUxIkLhBVEd4j/shutterstock_2115682544_web.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Sazeničky]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rodina je základ státu. A proto jí stát vytváří co nejtěžší podmínky]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67143080-rodina-je-zaklad-statu-a-proto-ji-stat-vytvari-co-nejtezsi-podminky</link>
			<description><![CDATA[Potřebujeme motivovat mladé rodiny, aby měly děti. To znamená, že rodičovský příspěvek je jedna z cest, uvedla předsedkyně poslaneckého klubu ANO Alena Schillerová k nedávnému sporu uvnitř vládní koalice o délku rodičovské dovolené i výši...]]></description>
			<pubDate>Mon, 28 Nov 2022 13:28:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">c6e9d0ceff36bd9ee25cee079e4a6ca4-67143080</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Julie Hrstková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/340/75908340/tuUAWTBR4fmk3de2QzIEOHlG6Fg1b8Dq/HRSTKOVA_KOMENTAR_ZA_MIN_4.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Julie Hrstková, komentátorka Hospodářských novin]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ženy v Česku loni vydělávaly přibližně o sedm tisíc korun méně než muži]]></title>
			<link>https://archiv.hn.cz/c1-67139380-zverejnit-mzdy-kolegu-zvyhodnit-zkracene-uvazky-cesi-chteji-narovnat-prijmy-zen-a-muzu</link>
			<description><![CDATA[Zatímco jejím kolegům se každý rok zvyšovala mzda, ta její stagnovala. To, že bere o více než deset tisíc nižší plat, zjistila absolventka matfyzu a samoživitelka Klára náhodou. Po příchodu z mateřské dostala v bance na starosti interní systém, kde...]]></description>
			<pubDate>Fri, 18 Nov 2022 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">9b0ab4de759777d932e79bd545562375-67139380</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Veronika Capáková]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Michaela Ryšavá]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/620/77977620/kjO9SqQrtcPL4WfDbhJ8aTodnVMxm1vE/shutterstock_572805178.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Ženy v Česku loňském roce průměrně braly o sedm tisíc méně než jejich mužští kolegové. Česky navíc chybí i v rozhodovacích pozicích, vyplývá to z nového Indexu o rovnosti žen a mužů.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Učitelky, truhlářky, laborantky. Jen v&nbsp;pár profesích berou ženy víc než muži]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67085690-ucitelky-truhlarky-laborantky-jen-v-par-profesich-berou-zeny-vic-nez-muzi</link>
			<description><![CDATA[Skoro o pětinu větší plat než mužští kolegové mají české truhlářky. Totéž recepční, zdravotnické laborantky či učitelky na prvním stupni základní školy. Takových profesí je v domácí ekonomice zhruba sedmina. Ekonom analyzoval celkem 250 profesních...]]></description>
			<pubDate>Thu, 23 Jun 2022 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">78a5093d628048d964b070a43adffcb2-67085690</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Vacková]]></dc:creator>
			<dc:creator><![CDATA[Aleš Vojíř]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/460/77539460/lTA9saqtv0HBSOgdLxK5yQMUrGPiNhCp/EK26_36-UcitelkyTruhlarkyZenyMuzi-Shutterstock_web.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Pouze ve 34 případech byl mediánový příjem žen vyšší než mužů. Mzdovou převahu mají tam, kde jich pracuje výrazně víc, nebo v profesích, kde jsou naopak minoritou.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Sotva jedna žena z&nbsp;deseti se dočká dorovnání mzdy po&nbsp;návratu z&nbsp;rodičovské]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67073680-sotva-jedna-zena-z-deseti-se-docka-dorovnani-mzdy-po-navratu-z-rodicovske</link>
			<description><![CDATA[Když v roce 2011 odcházela na rodičovskou dovolenou, měla měsíční mzdu 25 tisíc hrubého, k tomu pět tisíc na osobním ohodnocení. Když se po sedmi letech a dvou dětech vrátila do práce, dostala stejnou základní mzdu bez prémií, protože je ve firmě...]]></description>
			<pubDate>Thu, 26 May 2022 00:00:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">f989053230c3722bcb6c2c56f30b1b67-67073680</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Vacková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/30/77447030/5AKLk94QnDFgzaS06CBuqx3RopvibjN1/EK22_54_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Největší rozdíl ve mzdách mužů a žen vzniká ve věku, kdy má žena děti. Když se do práce vrací, rozdíl už nestáhne. Plošnou indexaci personalisté neznají.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ve&nbsp;Spojených státech amerických se otevřela cesta k&nbsp;nápravě světového fotbalu]]></title>
			<link>https://vikend.hn.cz/c1-67037730-ve-spojenych-statech-americkych-se-otevrela-cesta-k-naprave-svetoveho-fotbalu</link>
			<description><![CDATA[Americký fotbalový svaz se dohodl s&nbsp;tamními hráčkami na&nbsp;rovném odměňování. Je to první krok k&nbsp;odstranění diskriminace žen v&nbsp;nejpopulárnějším sportu. Nyní jsou na&nbsp;řadě kluby, které násobně zvýhodňují mužské hvězdy.]]></description>
			<pubDate>Fri, 25 Feb 2022 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">120f351faffe000ea57c8ec63708b9dc-67037730</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Adam Kotrbatý]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/360/76988360/3sMS8BRJp5yHe6ci4COa9hntjWxqwdQL/profimedia-0645594502_1_.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Fotbalistky doposud dostávaly na odměnách, výkonnostních bonusech, ale také třeba stravném zhruba o 40 procent méně než fotbalisti.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Manažerské odměny se vracejí na&nbsp;úroveň před covidem]]></title>
			<link>https://ekonom.cz/c1-67023480-manazerske-odmeny-se-vraceji-na-uroven-pred-covidem</link>
			<description><![CDATA[Průměrná měsíční mzda generálního ředitele české společnosti je 152 tisíc korun, jeho roční bonus je v průměru 540 tisíc. To ukázal český průzkum Executivejob Salary Survey 2021, který se mezi českými manažery od střední úrovně managementu až po ten...]]></description>
			<pubDate>Thu, 20 Jan 2022 00:00:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">a1f88461ba107db9866517f63b45b112-67023480</guid>
			<dc:creator><![CDATA[Hana Vacková]]></dc:creator>
							<media:content url="https://img.ihned.cz/attachment.php/730/76886730/GPIBk5MmeJT7wtDQgdKCf96cuSRrl2Uy/EK04_moderko_shutterstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image" width="600" height="338">
				<media:title type="html"><![CDATA[Do vyšších pater firemní hierarchie se lidé dostávají po pětatřicítce. Žen je v managementu 13 procent, rozdíl v odměňování je ale menší než u nižších pozic.]]></media:title>
				<media:description type="html"><![CDATA[]]></media:description>
			</media:content>		</item>

	</channel>
</rss>