Z informací obsažených ve Vašem dotazu nelze stanovit částku, na kterou Vám vznikl nárok. Zákoník práce (§ 156 a násl.) rozeznává a stanoví bližší podmínky pro poskytování těchto cestovních náhrad: náhrada prokázaných jízdních výdajů, náhrada prokázaných výdajů za ubytování, stravné (diety), kapesné (jen u zahraničních cest), náhrada prokázaných nutných vedlejších výdajů, náhrada prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny, náhrada prokázaných stěhovacích výdajů, náhrada za používání silničních motorových vozidel (s výjimkou vozidel zaměstnavatele). Obecně je možné říct, že v době trvání pracovní cesty je vše, co zasahuje do pracovní doby výkonem práce (popřípadě překážkou v práci na straně zaměstnavatele) a mzda se Vám nekrátí. Doba, která nezasahuje do pracovní doby a v rámci které vykonáváte práci je prací přesčas. Cestování, popřípadě odpočinek, které nezasahuje do stanovené pracovní doby, není prací přesčas a tak Vám za něj nepřísluší mzda.