Soud opravdu nemůže posuzovat pracovní směrnici a Vaší žalobu by odmítl. V případě, že celý vnitřní předpis, nebo jeho část, odporuje právním předpisům, je v této části neplatný. Co se týče náhrady škody, obsahuje zákoník práce jasný postup (§ 250 a násl. zákoníku práce). Výši požadované náhrady škody určuje zaměstnavatel. V případě, že zaměstnanec uzná závazek nahradit škodu v určené výši a se zaměstnavatelem se dohodne na způsobu úhrady, je zaměstnavatel povinen uzavřít dohodu písemně, jinak by byla neplatná. Pokud nedojde k dohodě, pak zaměstnavatel musí náhradu škody uplatňovat v řízení před soudem. Kontrolování elektronické pošty zaměstnavatelem není právním řádem zcela jasně upravené. Dle § 316 zákoníku práce může v určitých případech ze závažných důvodů zaměstnavatel monitorovat, kromě jiného, i elektronickou poštu svých zaměstnanců. U soukromé elektronické schránky může zaměstnavatel třeba monitorovat, jak dlouhou jí zaměstnanec po dobu pracovní doby používal, ale samozřejmě nikoli obsah soukromé pošty.