Dle § 314 odst. 1, zákoníku práce, požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat. Zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Tudíž váš zaměstnavatel je nyní povinen vám ho vydat. Co se týče nelichotivých informací o vás v pracovním posudku, ty tam samozřejmě zaměstnavatel uvést může, jinak by posudky neměly smysl. Ochranu vám však poskytuje § 315 zákoníku práce, podle kterého, nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.