Bohužel podle informací, které uvádíte, má váš zaměstnavatel nárok na náhradu škody, kterou jste způsobil (§ 250 zákoníku práce). Výše náhrady škody způsobené zaměstnancem z nedbalosti je omezená a nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku (§ 257 zákoníku práce). Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena v opilosti, kterou si zaměstnanec sám přivodil, nebo po zneužití jiných návykových látek. Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat i náhradu ušlého zisku. Výši požadované náhrady škody určuje zaměstnavatel (§262 zákoníku práce). Uzná-li zaměstnanec závazek nahradit škodu v určené výši a dohodne-li s ním zaměstnavatel způsob úhrady, je zaměstnavatel povinen uzavřít dohodu písemně, jinak je neplatná. Výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady (s výjimkou náhrady škody nepřesahující 1 000 Kč) je zaměstnavatel povinen projednat s příslušným odborovým orgánem. Pokud nedojde k dohodě, pak zaměstnavatel musí náhradu škody uplatňovat v řízení před soudem.