Obecně řečeno, dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (další podmínky stanoví § 217 zákoníku práce), takže když vám zaměstnavatel nenařídil dovolenou právě na dobu kolem vánoc a dovolil vám ji celou vyčerpat předtím, udělal chybu. Zaměstnavatel vám nemůže jednostranně nařídit neplacené volno. Jestliže má váš zaměstnavatel v úmyslu uzavřít celé oddělení, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a vám tudíž náleží za tuto dobu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 208, zákoníku práce). Myslím si, že vaše myšlenka, že byste po dobu této odstávky pracoval na jiném oddělení (když už nemáte žádnou dovolenou a oddělení, na kterém pracujete bude zavřené), je velice rozumná a vůči zaměstnavateli vstřícná. Když to s ním proberete, určitě s tím bude souhlasit. Přeji hodně štěstí.