Jak rozmotat uzlíky lidských vztahů

Jak dlouho je ve vaší firmě tato pozice zavedena?

Funkci ombudsmana společnosti jsme zavedli v červnu 2010 na základě doporučení neziskové společnosti Gender Studies po auditu rovných příležitostí jen jako "pojistku" s optimistickým přesvědčením, že ochránce práv zaměstnanců u nás nebude mít vůbec co na práci. Ve firemní kultuře jsou totiž pevně zakotveny zásady a nástroje k vedení vzájemného otevřeného a zralého dialogu pro řešení eventuálních problémů. Každý ze zaměstnanců ví, na koho se v případě vzniku zdánlivých nebo skutečných známek nebo přímo projevů šikany na pracovišti obrátit. Nepomůže-li k vyřešení situace rozhovor s odborným vedoucím, mají všichni zaměstnanci možnost se se svými problémy kdykoli obrátit přímo na svého disciplinárně nadřízeného. Kromě toho je k dispozici interní směrnice, která přesně určuje a vysvětluje pojmy bossing a mobbing a nabízí přesný a závazný postup jednání při zjištění jakýchkoli známek šikany na pracovišti.