Proč jste zaváděli nový hodnotící systém?

Dá se říci, že to bylo v rámci celkového "úklidu", který jsme v loňském roce napříč firmou udělali. Myslím, že nejsme sami, kdo se v posledních 2-3 letech musel podívat na svoje procesy, náklady, efektivitu a především na motivovanost svých lidí. Takže kromě např. zásadních změn ve vedení vývojových projektů, které vedou k lepšímu plánování a propojení vývoje s obchodem a marketingem, jsme se rozhodli otevřít se zaměstnanci diskusi o tom, co po nich chceme a proč a co oni potřebují od svých manažerů. Pořád se bavíme o kompetencích a já tvrdím, že v tak specializované firmě, jako je naše, už zejména ty odborné kompetence lidé musejí mít při nástupu, jinak bychom je vůbec nepřijali. Programátor zkrátka musí umět programovat, lidé na technické podpoře musejí umět vyhovět zákazníkům, stejně jako obchodníci.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se