Vážený tazateli,
i bez znalosti pracovní smlouvy a dalších okolností této situace se nám postup zaměstnavatele Vaší manželky jeví jako zcela protiprávní a je na místě se mu bránit.
Zákoník práce (§ 111, 112) stanoví, že minimální resp. zaručená mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance může vláda stanovit nejnižší úroveň zaručené mzdy podle věty druhé a třetí až o 50 % nižší.
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. stanoví výši minimální mzdy resp. zaručené mzdy. Tento právní předpis nemůže zaměstnavatel nijak obejít a tudíž nemůže za vykonanou práci vyplácet nižší než smluvenou, resp. minimální zaručenou mzdu.
Co se týče výpovědi, proto aby byla platná je nutné dodržet podmínky stanovené v zákoníku práce, jinak je neplatná. Konkrétně se jedná o ustanovení § 50 a násl. (tj. písemná, a jen z důvodu podle § 52, doručena zaměstnanci atd.).
Na druhou stranu tím, že zaměstnavatel Vaši manželce vyplácí mzdu, které nedosahuje minimální mzdě, mohl by na straně Vaši manželky vzniknout nárok na okamžité ukončení pracovního poměru (§56) z důvodu nevyplacené části mzdy (je-li toto vyplacení po splatnosti) a s tím související nárok na náhradu mzdy v délce odpovídající sjednané výpovědní doby.
Dále je nutné také říci, že chování tohoto zaměstnavatele s největší pravděpodobností splňuje skutkové podstaty přestupků (je-li právnickou osobou tak deliktů) na úseku odměňování zaměstnanců a na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které je upraveno v zákoně č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Za tyto přestupky hrozí ze strany inspektorátu práce pokuty až do výše 300.000 Kč resp. 2.000.000 Kč.
§ 12
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že
a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, nebo
b) neuzavře písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
(2) Za přestupek podle odstavce 1
a) písm. a) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,
b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč.
§13
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku odměňování zaměstnanců tím, že
a) neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci,
b) neposkytne zaměstnanci mzdu nebo plat, alespoň ve výši minimální mzdy, popřípadě nejnižší úrovně zaručené mzdy nebo plat ve stanovené výši,
c) neposkytne zaměstnanci ve stanoveném termínu mzdy nebo plat nebo některou její složku,
d) neposkytne zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas,
e) neposkytne zaměstnanci náhradní volno za práci ve svátek nebo mzdu za práci přesčas anebo příplatek k platu za takovou práci,
f) neposkytne zaměstnanci příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci,
g) neposkytne zaměstnanci příplatek k platu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
h) poskytne zaměstnanci složku platu, kterou právní předpisy neupravují, nebo mu poskytne složku mzdy nebo platu, na kterou mu nevznikl nárok, anebo ji poskytne způsobem, který právní předpisy nedovolují,
i) provede ze mzdy nebo platu zaměstnance bez dohody o srážkách ze mzdy nebo platu jiné než stanovené srážky,
j) neposkytne zaměstnanci odměnu za pracovní pohotovost nebo ji neposkytne ve stanovené výši,
k) nezajistí podmínky stanovené pro normování práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
l) odmění zaměstnance v rozporu s § 103 odst. 1 písm. k) zákoníku práce,
m) neposkytne zaměstnanci odměnu44) za vykonanou práci podle dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
(2) Za přestupek podle odstavce 1
a) písm. a) a j) lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč,
b) písm. d), e), h) a k) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
c) písm. b), c), f), g), i), l) a m) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.
Doporučujeme Vám obrátit se na zaměstnavatele s tím, že výše zmíněným jednáním porušuje právní předpisy a zmínit také i možné sankce. Nic pod tlakem nepodepisovat. V případě, že to nepomůže obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (úřad práce) s podnětem a poté se s vymáháním nároků obrátit na advokáta.
