Vážená tazatelko,

Zákoník práce ani žádný jiný právní předpis Vám nezakazuje mít dva pracovní poměry (dokonce by jich mohlo být i více). Problém u dvou pracovních poměrů může nastat v situaci, kdyby Vám výkon jednoho zaměstnání (částečně) bránil ve výkonu druhého zaměstnání. Dále pak otázky pracovní doby apod. Jenže to není Vaše situace. O dovolené si můžete dělat, co chcete a z toho vyplývá, že můžete klidně pracovat pro dalšího zaměstnavatele. Současnému zaměstnavateli to ani nemusíte říct. To platí i v případě, že se nejedná o dovolenou čerpanou ve výpovědní době.

Co se týče zápočtového listu, ten Vám vydá zaměstnavatel po skončení pracovního poměru a ten pak předáte novému zaměstnavateli. Nevidíme v tom žádný problém.