Vážená tazatelko,
dle našeho názoru Váš zaměstnavatel nepostupuje v souladu se zákonem. Ustanovení § 223 zákoníku práce ve svém odstavci 1) stanoví, nepracoval-li zaměstnanec, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Z uvedeného vyplývá, že krátit dovolenou může zaměstnavatel o 1/12 za neodpracovaných 100 dnů v kalendářním roce. Další absenci, tj. nad 100 dnů krátí zaměstnavatel rovněž o 1/12 za každých dalších 21 dnů.
Z Vašeho dotazu nevyplývá, že by to byla Vaše situace, tudíž dle našeho mínění nemělo ke krácení dovolené dojít.
