Vážený tazateli,
výpovědí je možné rozvázat pracovní poměr jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Zaměstnanec může dát výpověď zaměstnavateli z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, přičemž zaměstnavatel jen z důvodu výslovně stanoveného zákoníkem práce. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí nejméně 2 měsíce, není-li v individuální pracovní nebo v kolektivní smlouvě stanovena lhůta delší (§ 51 zákoníku práce). Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Výpovědní doba skončí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce (tj. po uplynutí 2 měsíců, není-li sjednána lhůta delší). Výpovědní doba nemůže být ani jednou ze stran jednostranně zkrácena. Dřívější ukončení pracovního poměru je tak možné pouze dohodou obou stran, pokud by se souhlasem druhé strany byla po dohodě výpověď vzata zpět a zaměstnanec se zaměstnavatelem by rozvázali pracovní poměr dohodou ke sjednanému datu. Dohoda je projevem svobodné vůle obou stran a žádná ze stran nemůže druhou stranou k uzavření takové dohody nucena.
