Pokud zaměstnanec pozbyl, vzhledem ke svému zdravotnímu stavu, podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, je zákonnou povinností zaměstnavatele jej převést na jinou práci. Takové převedení sleduje zájem ochrany zdraví zaměstnance a nesouhlas zaměstnance s tímto převedením je bezvýznamný. Zaměstnavatel je povinen zabezpečit to, co mu zákon ukládá a této povinnosti se nemůže, dle mého názoru, zprostit, ani dohodou se zaměstnancem o vykonávání dosavadní práce na vlastní riziko.
Nejdřív zrušili bakalářské práce, teď VŠE zkrátí studium na magistra u poptávaného oboru
Pouhý rok výuky, pak několikaměsíční praxe a diplomová práce bude nově stačit k získání magisterského titulu. A to na Fakultě podnikohospodářské...
26. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení