Nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku měsíčního výdělku zaměstnanci vzniká v případě, že okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodů uvedených v ust. § 56 zákoníku práce (pokud dle lékařského posudku nemůže vykonávat stávající práci a zaměstnavatel mu neumožní výkon jiné, pro něho vhodné práce nebo pokud je zaměstnavatel ve zpoždění s výplatou mzdy nebo platu po dobu delší než 15 dnů po termínu splatnosti), a dále v případě, že jeho pracovní poměr byl ukončen výpovědí z tzv. organizačních důvodů, a sice, že se ruší zaměstnavatel či jeho část, přemísťuje se zaměstnavatel či jeho část nebo stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Ustanovení o odstupném se vztahuje nejen na výpověď ze strany zaměstnavatele, ale i na dohodu o ukončení pracovního poměru, která byla uzavřena z oganizačních důvodů. Toto ustanovení se tak vztahuje i na tazatele, kterému, vzniká nárok na odstuné, neboť "snižování firemních nákladů" se dá v tomto případě pokládat za stejný důvod jako v zákoně uvedené "snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce". Přesto by měl tazatel trvat na tom, aby v dohodě bylo přímo uvedeno, že je uzavírána z důvodu uvedeném v ust. § 52 písm. c).
Seznam dal jako první velká firma svůj vyhledávač za paywall. Chápu vaše totální naštvání, píše Lukačovič
Největší česká internetová firma zpoplatnila své služby po vzoru Facebooku. Uživatelům služeb jako Seznam Zprávy, vyhledávač Seznam.cz nebo...
30. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení