Právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku přísluší zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z důvodu uvedených v ustanovení § 52, písm. a)-c) Zákoníku práce, tedy z důvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Není přitom rozhodné, zda je pracovní poměr ukončen z těchto důvodů formou výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohody se zaměstnancem. Nárok na odstupné tazateli tak v případě, že uzavře se zaměstnavatelem dohodu pro některý z uvedených důvodů, opravdu vzniká. Doporučuji žádat po zaměstnavateli, aby důvod dohody byl uveden přímo v jejím textu.
Seznam dal jako první velká firma svůj vyhledávač za paywall. Chápu vaše totální naštvání, píše Lukačovič
Největší česká internetová firma zpoplatnila své služby po vzoru Facebooku. Uživatelům služeb jako Seznam Zprávy, vyhledávač Seznam.cz nebo...
30. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení