V případě výpovědi podané zaměstnancem, který je toho času v dočasné pracovní neschopnosti, se institut tzv. ochranné doby (§ 53 zákoníku práce) neuplatní. Smyslem tohoto institutu je ochrana dočasně práce neschopného zaměstnance – v případě výpovědi podané samotným zaměstnancem z povahy věci vyplývá, že pro ochranu zaměstnance není dán prostor. Viz též text cit. ustanovení zákoníku práce („Zaměstnavatel nesmí dát výpověď…“).

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam