Přestávku v práci na jídlo a oddech je vám zaměstnavatel povinen poskytnout nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce. Pokud tedy vaše pracovní doba začíná v 6:00 a ve 12:00 je vám poskytnuta přestávka na jídlo a oddech, postupuje v tomto směru váš zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce. Délka poskytnuté přestávky by měla činit nejméně třicet minut. Ve dvanáctihodinové pracovní směně musí mít zaměstnanec nejméně dvě 30timinutové přestávky v práci. Zaměstnavatel může tuto přestávku rozdělit též na více částí, ale s podmínkou, že v tomto případě musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Účelem přestávky je, aby zaměstnanec měl šanci se najíst nebo odpočinout a vždy je třeba dbát, aby rozmělňování přestávky do kratších časových úseků nebylo v rozporu s tímto jejím účelem. Poskytnuté přestávky se nezapočítávají do pracovní doby. V situaci, kdy se jedná o práce nebo provoz, které nemohou být prokazatelně přerušeny, musí být zaměstnavatelem zajištěna i bez přerušení provozu zaměstnanci přiměřená doba pro oddech a jídlo, která se započítává do pracovní doby.
Shrnutí výše uvedeného k vašemu dotazu je následující: Zaměstnavatel vám správně poskytuje přestávky na oddech a jídlo nejdéle po 6 hodinách práce v půl hodinovém trvání. Pokud ovšem během této přestávky nemáte klid na oddech a jídlo, je to zcela v rozporu s účelem této přestávky a ve své podstatě to znamená, že tuto přestávku čerpáte pouze formálně a nikoliv fakticky. Ve vašem dotazu je též zmínka o lékařském potvrzení (v souvislosti s pravidelným příjmem potravy některého z tazatelů). Obsah tohoto vyjádření mi není znám, tudíž není možné se k němu kvalifikovaně vyjádřit. Pokud by ale byly splněny podmínky pro jinou frekvenci příjmu potravy, potom to zaměstnavatel nesmí ignorovat a musí přijmout opatření, aby takový zaměstnanec buď měl možnost se předepsaným způsobem stravovat, nebo ho za splnění všech podmínek stanovených zákoníkem práce převést na jinou práci (v nejzazším případě s ním ukončit pracovní poměr, protože nesplňuje předpoklady/požadavky na výkon práce). Závěrem též doplňuji, že pokud na vašem pracovišti dochází k psychické šikaně (což z dotazu - tj. jednostranného tvrzení tazatelů - není možné určit), mohlo by se jednat o tzv. lobbing nebo bossing. V tomto případě by bylo vhodné obrátit se s konkrétnějšími informacemi na odborníka.
Seznam dal jako první velká firma svůj vyhledávač za paywall. Chápu vaše totální naštvání, píše Lukačovič
Největší česká internetová firma zpoplatnila své služby po vzoru Facebooku. Uživatelům služeb jako Seznam Zprávy, vyhledávač Seznam.cz nebo...
30. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení