Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je z důvodů a za podmínek stanovených zákonem č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce“) možné učinit i v průběhu výpovědní doby. Váš pracovní poměr dosud trvá a vámi podaná výpověď nebrání okamžitému zrušení pracovního poměru z vaší strany. Pro platnost tohoto právního úkonu je nutné dodržet všechny náležitosti stanovené právní úpravou. Především se jedná o písemnou formu okamžitého zrušení, přesné skutkové vymezení důvodu tohoto zrušení a též řádné doručení druhé straně. Při dodržení všech zákonných podmínek okamžitého zrušení váš pracovní poměr skončí již dnem doručení okamžitého zrušení vašemu zaměstnavateli a nikoliv až uplynutím výpovědní doby na základě původní výpovědi.
Seznam dal jako první velká firma svůj vyhledávač za paywall. Chápu vaše totální naštvání, píše Lukačovič
Největší česká internetová firma zpoplatnila své služby po vzoru Facebooku. Uživatelům služeb jako Seznam Zprávy, vyhledávač Seznam.cz nebo...
30. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení